<text>Ben jij de Marketing Automation Specialist die impact weet te maken binnen een organisatie? Lucky us! Sluit je aan bij het in-house team van onze opdrachtgever. Met jouw slimme, datadriven campagnes maak jij hier écht het verschil in de organisatie. This is you Relevante werkervaring met en passie voor marketing automation; HBO of WO afgestudeerd; Nieuwsgierig, leergierig en een obsessie voor data; Zelfstandig en een vlotte babbelaar; Een kritische denker die snel verbanden weet te leggen; Je onderscheidt makkelijk hoofd- en bijzaken. Wij vinden persoonlijkheid en talent minstens zo belangrijk. Dus twijfel jij of je aan bovenstaande competenties voldoet, maar ben jij wel nieuwsgierig geworden? Blijf dan toch vooral doorlezen en verras ons!'Wij geloven dat organisaties groeien door de mensen die er werken en mensen groeien door de organisaties waar ze werken!'  Who you truly are Je bent energiek & leergierig en je deelt jouw specialisme gepassioneerd met het team. Je bent goed in kritisch denken en neemt niet zomaar alles als vanzelfsprekend aan, maar stelt vragen om tot de kern te komen. Je wordt enthousiast van een uitdaging en je kan dan ook niet wachten om aan de slag te gaan! What you'll be doing Het optimaliseren van de customer journey. Jij zorgt dat de klant relevante informatie op het juiste moment ontvangt. Het identificeren en bouwen van succesvolle geautomatiseerde (e-mail) flows. Het opzetten van een toekomstbestendig e-mailmarketing platform, waarmee zowel transactionele, commerciële & inspirationele mails verstuurd kunnen worden. Het opbouwen en onderhouden van een kwalitatieve database. Samen met het marketingteam, dat bestaat uit verschillende specialisten, werk je aan hetzelfde doel: het bouwen van een sterk, groeiend merk. Er staat al een tool voor je klaar, aan jou om het in te gaan richten. Samen met onze Content Marketeer zorg je voor krachtige geautomatiseerde campagnes voor verschillende kanalen, die passen bij alle fases in de customer journey. Je neemt daarnaast de verantwoordelijkheid over het opzetten van nieuwe e-mailcampagnes zoals cross-sell, up-sell, heractivatie en een verlaten winkelwagen campagne. Je zet een sterke strategie op om de customer journey verder te optimaliseren en te automatiseren. Door middel van A/B testing weet je wat werkt en wat niet werkt, zo zorg je dat jouw campagnes steeds beter worden. Daarnaast zorg je voor een kwalitatieve database. Je maakt een analyse van de huidige database en maakt een plan om deze te vergroten en irrelevante contacten te filteren. Je weet onze persona’s te vertalen naar concrete segmenten. Zo zorg je dat je nog relevantere content kan delen. Killing it on a daily basis Benieuwd hoe jouw week er uit kan gaan zien? Benieuwd hoe jouw week er uit kan gaan zien? Zoom in om de agenda te bekijken van één van je toekomstige collega’s. </text></item><item><title/><text>  #Workwithus Over het bedrijf waar jij gaat werken: Het is een uitdagende functie binnen een specialistisch marketingteam; Je gaat intensief samenwerken met digital agency Adwise; Je hebt de mogelijkheid om remote te werken; Je gaat werken voor een snelgroeiend label met focus op data-driven online marketing; Het is een inspirerende werkomgeving met ruimte voor eigen initiatieven; Je krijgt volop opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. InnovatietijdHeb jij een grote passie voor e-mailmarketing en ben jij altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen? Top, precies wat we zoeken! Want doordat jij altijd up-to-date bent weet je op tijd kansen te signaleren en deze te vertalen naar een toegevoegde waarde voor het merk. Je krijgt hier alle ruimte voor. Daarom besteed je 10% van jouw tijd aan het opdoen van nieuwe kennis en het werken aan innovatieve projecten. Zo zorg jij ervoor dat jullie samen voorop blijven lopen. Klinkt goed hé?! New at WisePeople? WisePeople is een community van digital masterminds die écht het verschil maken in de digitale wereld. Wij zijn jouw WiseGuides op je carrièrepad, om samen jouw ambities te ontdekken en waar te maken. Zodat je betekenisvol, uitdagend werk kunt doen waarmee je jezelf én de organisatie op voorsprong zet. Via de WisePeople community blijf je jezelf continu ontwikkelen. Samen kijken we of jij dé match bent met deze of misschien wel met één van onze andere vacatures. Want to know more? Past deze rol helemaal bij jou en wil jij meer weten? Leuk! Vul hieronder je gegevens in en klik op ‘verzenden’. Je ontvangt snel van ons een reactie terug, beloofd!Nog geen 100% fit maar wel nieuwsgierig naar meer? Vul dan ook hieronder je gegevens in. Niet al onze vacatures staan namelijk al online. Laten we samen kijken naar wat er bij jou past!</text></item><item><title>Proces

http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/marketing-automation-specialist-696518.htmlOverig5466Marketing Automation SpecialistBen jij een Marketing Automation Specialist die impact weet te maken binnen een organisatie? Wil jij in ons inhouse team bij onze opdrachtgever het verschil gaan maken? Lees dan snel verder want wij zijn samen met één van onze opdrachtgevers op zoek naar een Marketing Automation Specialist.Vacature Marketing Automation Specialist | WisePeople | League of digital masterminds<text>Ben jij de Marketing Automation Specialist die impact weet te maken binnen een organisatie? Lucky us! Sluit je aan bij het in-house team van onze opdrachtgever. Met jouw slimme, datadriven campagnes maak jij hier écht het verschil in de organisatie. This is you Relevante werkervaring met en passie voor marketing automation; HBO of WO afgestudeerd; Nieuwsgierig, leergierig en een obsessie voor data; Zelfstandig en een vlotte babbelaar; Een kritische denker die snel verbanden weet te leggen; Je onderscheidt makkelijk hoofd- en bijzaken. Wij vinden persoonlijkheid en talent minstens zo belangrijk. Dus twijfel jij of je aan bovenstaande competenties voldoet, maar ben jij wel nieuwsgierig geworden? Blijf dan toch vooral doorlezen en verras ons!'Wij geloven dat organisaties groeien door de mensen die er werken en mensen groeien door de organisaties waar ze werken!'  Who you truly are Je bent energiek & leergierig en je deelt jouw specialisme gepassioneerd met het team. Je bent goed in kritisch denken en neemt niet zomaar alles als vanzelfsprekend aan, maar stelt vragen om tot de kern te komen. Je wordt enthousiast van een uitdaging en je kan dan ook niet wachten om aan de slag te gaan! What you'll be doing Het optimaliseren van de customer journey. Jij zorgt dat de klant relevante informatie op het juiste moment ontvangt. Het identificeren en bouwen van succesvolle geautomatiseerde (e-mail) flows. Het opzetten van een toekomstbestendig e-mailmarketing platform, waarmee zowel transactionele, commerciële & inspirationele mails verstuurd kunnen worden. Het opbouwen en onderhouden van een kwalitatieve database. Samen met het marketingteam, dat bestaat uit verschillende specialisten, werk je aan hetzelfde doel: het bouwen van een sterk, groeiend merk. Er staat al een tool voor je klaar, aan jou om het in te gaan richten. Samen met onze Content Marketeer zorg je voor krachtige geautomatiseerde campagnes voor verschillende kanalen, die passen bij alle fases in de customer journey. Je neemt daarnaast de verantwoordelijkheid over het opzetten van nieuwe e-mailcampagnes zoals cross-sell, up-sell, heractivatie en een verlaten winkelwagen campagne. Je zet een sterke strategie op om de customer journey verder te optimaliseren en te automatiseren. Door middel van A/B testing weet je wat werkt en wat niet werkt, zo zorg je dat jouw campagnes steeds beter worden. Daarnaast zorg je voor een kwalitatieve database. Je maakt een analyse van de huidige database en maakt een plan om deze te vergroten en irrelevante contacten te filteren. Je weet onze persona’s te vertalen naar concrete segmenten. Zo zorg je dat je nog relevantere content kan delen. Killing it on a daily basis Benieuwd hoe jouw week er uit kan gaan zien? Benieuwd hoe jouw week er uit kan gaan zien? Zoom in om de agenda te bekijken van één van je toekomstige collega’s. </text></item><item><title/><text>  #Workwithus Over het bedrijf waar jij gaat werken: Het is een uitdagende functie binnen een specialistisch marketingteam; Je gaat intensief samenwerken met digital agency Adwise; Je hebt de mogelijkheid om remote te werken; Je gaat werken voor een snelgroeiend label met focus op data-driven online marketing; Het is een inspirerende werkomgeving met ruimte voor eigen initiatieven; Je krijgt volop opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. InnovatietijdHeb jij een grote passie voor e-mailmarketing en ben jij altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen? Top, precies wat we zoeken! Want doordat jij altijd up-to-date bent weet je op tijd kansen te signaleren en deze te vertalen naar een toegevoegde waarde voor het merk. Je krijgt hier alle ruimte voor. Daarom besteed je 10% van jouw tijd aan het opdoen van nieuwe kennis en het werken aan innovatieve projecten. Zo zorg jij ervoor dat jullie samen voorop blijven lopen. Klinkt goed hé?! New at WisePeople? WisePeople is een community van digital masterminds die écht het verschil maken in de digitale wereld. Wij zijn jouw WiseGuides op je carrièrepad, om samen jouw ambities te ontdekken en waar te maken. Zodat je betekenisvol, uitdagend werk kunt doen waarmee je jezelf én de organisatie op voorsprong zet. Via de WisePeople community blijf je jezelf continu ontwikkelen. Samen kijken we of jij dé match bent met deze of misschien wel met één van onze andere vacatures. Want to know more? Past deze rol helemaal bij jou en wil jij meer weten? Leuk! Vul hieronder je gegevens in en klik op ‘verzenden’. Je ontvangt snel van ons een reactie terug, beloofd!Nog geen 100% fit maar wel nieuwsgierig naar meer? Vul dan ook hieronder je gegevens in. Niet al onze vacatures staan namelijk al online. Laten we samen kijken naar wat er bij jou past!</text></item><item><title>ProcesNaar jouw droombaanSolliciteer nuMeer weten?Heb je een vraag over deze vacature? Wil je meer informatie? Of wil je weten welke andere vacatures we op korte termijn verwachten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/3687HomeWisePeople is een community van digital masterminds die opdrachtgevers helpen om echt een stap vooruit te zetten. Executive Search, Detachering, Inhouse Services.WisePeople - League of digital mastermindsLeague of digital mastermindsBedrijven groeien door de mensen die er werken. En mensen door de bedrijven waar ze werken. WisePeople maakt de perfecte match.Digital MarketingMarketing CommunicationsBrand, Content & CXBoard & ManagementData, Tech & DevelopmentSales & ConsultancyWisePeople - League of digital mastermindsWisePeopleWij helpen organisaties om talent te vinden voor marketing, sales & digital rollen. En we helpen digital professionals om de plek te vinden waar ze écht het verschil kunnen maken. Onze digital masterminds halen het maximale uit zichzelf én de organisatie door continue ontwikkeling en coaching. Want bedrijven groeien door de mensen die er werken. En mensen door de bedrijven waar ze werken. Wij zijn WisePeopleEen digitale voorsprong begint met mensen die voorop lopen. WisePeople is een community van digital masterminds die echt het verschil maken in de digitale wereld. Wij matchen digital professionals met organisaties waar ze het maximale uit zichzelf én de organisatie kunnen halen. Want bedrijven groeien door de mensen die er werken. En mensen door de bedrijven waar ze werken. Voor professionalsMet jouw digitale mindset help jij organisaties om echt een stap vooruit te zetten. Wij zijn jouw WiseGuides op je carrièrepad, om samen jouw ambities te ontdekken en waar te maken. Zodat je betekenisvol, uitdagend werk kunt doen waarmee je jezelf én de organisatie op voorsprong zet. Via de WisePeople community blijf je jezelf continu ontwikkelen. Voor opdrachtgeversGoede digital professionals vinden en binden is ontzettend lastig. WisePeople heeft het netwerk, de wervingskracht en vakkennis om de juiste match te maken voor jouw organisatie. Door onze specialistische ervaring in marketing, sales & technology weten we als geen ander welke skills jouw organisatie nodig heeft. Nu en in de toekomst.StoriesDit mag je niet missenDon't miss out!HS form hbspt.forms.create({ portalId: "6071988", formId: "52185369-03d1-4c71-a8ef-7c1fbbf8c30f", region: "na1" }); HS form hbspt.forms.create({ portalId: "6071988", formId: "52185369-03d1-4c71-a8ef-7c1fbbf8c30f", region: "na1" }); http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/opdrachtgevers/services/detachering-interim/Overig3692Detachering & InterimDetachering & InterimTijdelijke versterking, flexibiliteit of als aanloop naar vast? WisePeople maakt de juiste match voor jouw organisatie. Tijdelijke versterking, flexibiliteit of als aanloop naar vast? WisePeople maakt de juiste match voor jouw organisatie. Detachering & InterimDetachering & Interim<subtitle/></item><item><title>Voordelen Detachering & Interim Flexibele inzet, ook tijdelijke contracten; Geen werkgeverslasten, minder financiële risico’s; Kennis, ervaring en een open blik van buiten de organisatie, voorkomt tunnelvisie; Gegarandeerd de allerbeste match; Zekerheid van een vakbekwame digital professional die vanaf het begin impact maakt in de organisatie; Talentontwikkeling inbegrepen, door echte vakspecialisten. Liever jouw Digital Mastermind direct zelf in dienst hebben? Ga dan naar Executive Search. Juist behoefte aan nog meer flexibiliteit? Bekijk dan onze Inhouse Services. Daarom WisepeopleWisePeople is een community van digital masterminds die het verschil maken voor jouw organisatie en in de digitale wereld. We weten dat het vinden en binden van digitale professionals niet makkelijk is. Met meer dan 15 jaar ervaring hebben wij het netwerk, de wervingskracht en vakkennis om de juiste match te maken voor jouw organisatie. Iedere vraag is maatwerk en door onze ervaring in digital weten we als geen ander welke skills jouw organisatie nodig heeft. RoadmapNaar maximale impact voor jouw organisatieDigital MastermindsDe digital masterminds van WisePeople zetten jouw organisatie op een beslissende voorsprong. Een digital mastermind is nooit alleen, maar wordt ondersteund door onze community van vakgenoten voor hulp, sparring en overleg. Onze WiseGuys wijzen de weg en ondersteunen bij alles wat ze nodig hebben om het beste uit zichzelf en de organisatie te halen. Met ons unieke opleidingsprogramma ontwikkelen wij digitale talenten en professionals verder voor de toekomst. Digital MastermindsOnze beschikbare Digital MastermindsHeb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/kees-smit-tuinmeubelen-van-onderbuikgevoel-naar-strategisch-e-mailplan.htmlOverig3902Kees Smit TuinmeubelenVan onderbuikgevoel naar strategisch e-mailplanHoe de omzet uit e-mailmarketing binnen twee jaar verviervoudigd werdDigital Marketing,Marketing strategyVan onderbuikgevoel naar strategisch e-mailplanStrategieVier belangrijke doelstellingen waren leidend voor de e-mailstrategie van Kees Smit. Het eerste doel was om een sterke basis neer te zetten in een toekomstbestendig e-mailmarketing platform. Andere doelen waren om de omzet uit e-mail te verhogen met 200%, de e-mail database met kwalitatieve nieuwsbriefinschrijvers verhogen met 150% én het gemiddelde uitschrijfpercentage diende onder de 2% te blijven. Op basis hiervan zijn de belangrijkste automatische e-mailcampagnes bepaald en is er een plan gemaakt voor het versturen van relevante e-mails. Aangezien het een tweejaren-strategie betrof, hebben we er heel bewust voor gekozen de strategie niet in beton vast te gieten. Tussentijds hebben we prioriteiten, campagnes en keuzes meermalen bijgesteld om optimaal te kunnen inspelen op veranderende behoeftes van consumenten en veranderingen in de markt.Belangrijkste automatische e-mail campagnes uit de strategieIn 3 stappenWelkomstcampagneStap 1Een logisch startpunt was het ontwikkelen van een goede welkomstcampagne. Dit is de eerste kennismaking van een consument met de e-mailmarketing van Kees Smit. Wanneer hier een onuitwisbare indruk wordt achtergelaten heeft dit een positief effect op de inschrijfduur, de open ratio’s van toekomstige e-mails en sales. De welkomstflow van Kees Smit bestaat uit een vijftal mails, waarbij er door de inzet van relevante content naar een commercieel doel wordt toegewerkt. Daarnaast is onderscheid gemaakt tussen klanten en niet-klanten, waarbij klanten die zich direct na hun order inschrijven voor de nieuwsbrief montagevideo’s krijgen over hun bestelde producten. Relevanter kun je bijna niet zijn!Campagne op klikgedragStap 2Het is welbekend dat je kunt tracken op welke URL’s is geklikt in een mail. Deze informatie hebben we slim ingezet om bij te houden op welke productcategorie iemand klikt. Na x aantal kliks binnen drie maanden op dezelfde categorie, kunnen we zeggen dat de consument interesse heeft in die productcategorie. Op dat moment sturen we automatisch relevante mails over producten binnen díe categorie. Natuurlijk controleren we wel of de persoon in kwestie al een product heeft besteld. In dat geval krijgt hij de mails over de productcategorie niet. Deze campagne, waarbij we gebruik maken van leadscoring, is ideaal om in te spelen op de aanlooptijd die elke order heeft en kunnen we een aankoopintentie voorspellen.Cross sell campagneStap 3Bijna alle meubelen van Kees Smit hebben bijpassende kussens en accessoires. We zien dat vooral bij online aankopen deze cross sell producten niet altijd worden verkocht. Via e-mail spelen we hier slim op in. Op artikelniveau zijn bij alle producten bijpassende items gekoppeld. Twee weken na je aankoop, mailt Kees Smit consumenten over deze producten. Deze timing is goed doordacht, aangezien we na deze periode zeker weten dat het product is geleverd en is uitgeprobeerd. Tegen die tijd beseffen consumenten dat een bijpassend kussen bij het meubel ook gewenst is.ResultaatOmzetstijging uit e-mail met +400% Natuurlijk bestond de strategie uit nóg meer e-mailcampagnes. Daarnaast stuurt Kees Smit ook handmatig e-mails naar hun database. Hierbij wordt goed rekening gehouden met het hoog- en laagseizoen van het aankopen van tuinmeubelen. Zo is de mailfrequentie van Kees Smit in het laag seizoen lager en spelen ze in op tuintrends en onderhoudstips. In het hoogseizoen wordt er meer ingestoken op relevante productsuggesties en ‘new arivals’. Dat de gehele strategie én uitvoer succesvol is, blijkt wel uit de resultaten; Er is een supersterke basis neergezet voor e-mailmarketing, waarmee Kees Smit zeer toekomstbestendig is. De omzet uit e-mail is gestegen met 400%. De database met inschrijvers is vergroot met 260%. En het uitschrijfpercentage is ruim onder de 2% gebleven. Alle doelen zijn ruim gehaald, maar dat betekent niet dat we klaar zijn. Kees Smit en Adwise hebben nog veel meer toekomstplannen! Zo wordt momenteel druk gewerkt aan de uitrol van een Data Management Platform om zo onder andere nóg relevanter te kunnen mailen!<subtitle/><text>Marlies Kamphuis, e-mailmarketeer Kees Smit Tuinmeubelen</text><items/></item><item><title>Meer weten over e-mailmarketing?CasesBekijk ook onze andere case studies<subtitle/></item></migx_holder></tv></resource><resource><url>http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/hp.html</url><parent>Overig</parent><id>3904</id><pagetitle>HP</pagetitle><longtitle>Disruptie door nieuw datagedreven businessmodel </longtitle><description>HP heeft Adwise gevraagd voor de digitale strategie met als doel: meer leads genereren. En met resultaat, inmiddels is het aantal leads voor HP gestegen met +260% en de kosten per lead gedaald met –228%. </description><introtext>HP heeft Adwise gevraagd voor de digitale strategie met als doel: meer leads genereren. En met resultaat, inmiddels is het aantal leads voor HP gestegen met +260% en de kosten per lead gedaald met –228%. </introtext><content></content><tv><seo.title></seo.title><story_author></story_author><story_tags></story_tags><case_industries></case_industries><case_services>Business Strategy,Data & Intelligence</case_services><migx_holder><item><title>Disruptie door nieuw data-gedreven businessmodel De opdrachtHP heeft Adwise gevraagd voor de digitale strategie met als doel: meer leads genereren. En met resultaat, inmiddels is het aantal leads voor HP gestegen met +260% en de kosten per lead gedaald met –228%. Een algemene trend is de verschuiving van het inhuren van een agency of online partnership naar het ontwikkelen van een eigen eigen in-house agency. Deze trend is ook zichtbaar bij HP en haar resellers. De resellers van HP hebben zelf al een sterke marketingstrategie die bewaakt wordt door een in-house team. Om deze reden heeft HP Adwise om advies gevraagd over de opzet van een nieuw business model waarbij het partnerprogramma ook aantrekkelijk is voor resellers die beschikken over een eigen lead generation strategie. Het resultaat? Een data-as-a-service propositie waarmee HP binnen één week een nieuwe reseller mocht verwelkomen als partner van partnerprogramma van HP. Lead generation & lead nurturingIn drie stappenIn deze strategie staan 3 pijlers centraal. De doelgroep en de juiste doelgroep Effectieve channel strategie Een data-gedreven lead nurting tactiek  Stap 1DoelgroeponderzoekDe eerste stap in de strategie is de uitvoer van een doelgroeponderzoek. Dit onderzoek is belangrijk om de juiste content en touchpoints te bepalen. Het is tevens de basis voor de volgende stappen in de strategie. We hebben het doelgroeponderzoek opgebouwd met daarin de volgende elementen:  Zoekwoord analyse  Data-analyse van de online platformen van HP  Social listening  Kwalitatief doelgroeponderzoek (interviews)  Op basis van de uitkomsten zijn de contentstrategie en bijbehorende topics bepaald die de rode draad vormen voor het contentplatform van HP. Dit is het platform waar leads zich oriënteren en de mogelijkheid krijgen om content te downloaden. En daarmee een belangrijk touchpoint binnen de leadgeneratie.Stap 2Een effectieve channel strategieVia paid media zorgen we ervoor dat er extra traffic wordt gegenereerd naar het contentplatform van HP. Door de channelstrategie, de kanaalkeuze en het juiste mediabudget zijn we in staat om specifiek te targeten en de juiste content op de juiste platformen te publiceren. Stap 3Een data-gedreven lead nurturing tactiekOm de leads te nurturen hebben we een e-mailflow ingericht binnen de e-mailsoftware van Clang. Op basis van data wordt er een leadscore bijgehouden, leads met de juiste leadscore werden doorgestuurd naar de partner.  Nieuw business modelData-as-a-serviceUiteindelijk is een nieuwe propositie uitgewerkt waarbij data een centrale rol speelt. Deze nieuwe propositie is opgesteld voor partners van HP die zelf al een goed lopende lead generatie strategie bezitten. HP beschikt over unieke data van de doelgroep met betrekking tot online behaviour, daarnaast heeft HP historisch aankoopgedrag van de doelgroep. Door deze data te mixen, te analyseren en te anonimiseren is HP in staat om unieke inzichten van de markt te delen met de partners. Door slimme algoritmes in te zetten over de unieke dataset, is HP zelfs in staat om op leadniveau unieke inzichten te verschaffen aan de partners, hiermee kan de partner de lead-to-customer ratio te verbeteren.  Adwise heeft niet alleen dit businessmodel uitgewerkt, maar ook een concrete roadmap uitgestippeld. Denk hierbij aan de benodigde stappen met betrekking tot het technisch landschap (ecosysteem), data preparatie, de benodigde interen en externe databronnen en advies m.b.t. inhouse vs uitbesteding.   Het resultaat De ideale mixDoor de ideale mix toe te passen heeft HP een unieke propositie met de volgende resultaten:  260% meer leads  228% minder kosten per lead  Een succesvolle formule voor partners t.b.v. lead generation  Een unieke propositie voor een lange termijn partnership  Een future proof business model  Extra data voor eigen innovatie projecten en productontwikkeling  Wil jij weten wat data kan betekenen voor jouw business strategie?CasesBekijk ook onze andere case studies<subtitle/></item></migx_holder></tv></resource><resource><url>http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/ziezodan-branding.html</url><parent>Overig</parent><id>3905</id><pagetitle>Ziezodan</pagetitle><longtitle>Creatie en lancering van een nieuw merk</longtitle><description>Creatie en lancering van een nieuw merk, identiteit en propositie</description><introtext></introtext><content></content><tv><seo.title></seo.title><story_author></story_author><story_tags></story_tags><case_industries></case_industries><case_services>Brand & Experience,Content & Design,Marketing strategy</case_services><migx_holder><item><title>Creatie van een nieuw merkSetting the toneEen eigen stemgeluidVanuit de visie van onze opdrachtgever ontwikkelden ze een platform dat het proces van vastgoed reparatieonderhoud eenvoudiger, transparanter en gebruiksvriendelijker maakt. Onze focus lag op de User eXperience om de communicatieflows van alle doelgroepen optimaal in te richten. Zo ontstond de behoefte voor een duidelijke positionering en stemgeluid (de zogeheten 'tone of voice'). De tone of voice is het stemgeluid van een merk, zorgvuldig afgestemd op de doelgroepen en de verwachte uitingen. Voor Ziezodan betekende dit een interessante afweging, want de meldingsomgeving voor huurders, moest ook aansluiten bij een groep laaggeletterde gebruikers. Om deze tone of voice te bepalen zijn we dus eerst naar het gebruikersperspectief gaan kijken. Welke teksten krijgt iemand te zien en hoe formuleren we deze zo ondubbelzinnig mogelijk. Vrij snel werd duidelijk dat de toon laagdrempelig en behulpzaam moest worden. Daarnaast werd de noodzaak voor visuele navigatie en orientatie een belangrijke briefing naar onze UX designers en de ontwikkelaars van het platform.  Van RAAS naar ZiezodanDe merkpropositieVoordat Ziezodan een merknaam was, gebruikten we de werknaam RAAS. Om van deze nieuwe dienstverlening een merk te maken, moesten we eerst ontdekken waar dit nieuwe merk voor wil staan en op wie ze zich gaan richten. In diverse branding workshops hebben we de belangrijkste wensen boven tafel gekregen en met elkaar de missie, visie en kernwaarden van de organisatie bepaald. Dit was het startpunt voor de hele merkpropositie. Vervolgens hebben we de merkidentiteit ontwikkeld, bestaande uit o.a. de waardepropositie en een merkmanifest.  De nieuwe merknaam die ontwikkeld is door Globrands, is gebaseerd op de merkidentiteit. Logo ontwerpVoor alle moderne toepassingenEen logo ontwerpen is een creatief proces waarbij vormen, kleuren, iconen en lettertypes bij iedereen een associatie oproepen. Voor de ontwikkeling van het Ziezodan logo, hebben we eerste een aantal uiteenlopende conceptdesigns voorgelegd. Vervolgens hebben we de feedback verzameld om tot een top 3 te komen. Om de uiteindelijke keuze te vereenvoudigen, hebben we een aantal designs op verschillende achtergrondkleuren gepresenteerd. Bij het ontwerpen van een logo houden we ook rekening met het ontwerpen van een sterk beeldmerk. Het logo moet immers ook geschikt zijn voor online toepassingen zoals; een vierkante profiel foto op social media, een flavicon voor de website of responsive variant voor mobiel.<items><item/><item/><item/></items></item><item><title>HuisstijlMet de ontwikkeling van een huisstijl komt het merk tot leven. Als het goed is zorgt het voor een herkenbare en onderscheidende visuele stijl. Deze bestaat uit; keuze voor typografie en stijlvormen, kleurenpallet, iconen en soms fotografie. Van al deze stijlelementen kunnen we vervolgens toepassen op de gewenste dragers. IconenBranding elementsDoorvertaling naar de dragersVoor een slimme toepassing van de huisstijl, hebben we eerst de belangrijkste dragers in beeld gebacht. We kijken dus niet alleen de usual suspects, zoals; visitekaartjes, maar ook naar het ontwerp van een e-mail handtekening en een presentatieformaat voor Powerpoint die direct in de business inzetbaar zijn. De huisstijl in gebruikBranding is about perception of the imageCasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/elektramat-smart-display.htmlOverig3906ElektramatAls marktleider door blijven groeien in een verzadigde marktAls marktleider door blijven groeien in een verzadigde marktDigital Marketing,Marketing strategyAls marktleider door blijven groeien in een verzadigde marktElektramatElektramat is al ruim tien jaar actief als online elektronische groothandel in de elektrotechnische branche. Ze staan iedere dag van de week voor je klaar om je vragen te beantwoorden en je bestellingen klaar te maken. In die periode hebben ze, in hun fysieke winkel/magazijn in Enschede, een assortiment weten op te bouwen van meer dan 400.000 artikelen bestaande uit meer dan 100 verschillende categorieën. Hierdoor zijn ze de one-stop-shop voor elektriciens, loodgieters, aannemers en doe-het-zelvers. Het uitgebreide assortiment is een van hun belangrijkste USP’s en dit zorgt er mede voor dat ze marktleider zijn in hun segment.StrategieMeer zichtbaarheid in de see- en think faseElektramat behaald binnen de performance kanalen al maximale zichtbaarheid, om deze reden hebben we de strategische keuze gemaakt om eerder in de customer journey zichtbaar te worden. Met als doel om merkvoorkeur te creëren bij elektrotechnici. Er is gekozen voor een smart-display strategie, waarbij campagnes zijn opgezet en gecombineerd met een data-driven attributiemodel om de ware impact van de campagne te meten. Bij het opzetten van de campagnes zijn diverse analyses uitgevoerd om relevante content te tonen aan de doelgroep. Zo hebben we gekeken naar de best verkochte producten, welke productcategorieën het populairst zijn en hebben we diverse klantrapportages doorgenomen. Op deze manier is de kans het grootst dat de doelgroep zich herkent in de afbeeldingen die de responsive smart display advertenties toont. Bij smart display campagnes is het belangrijk dat de beelden een brede doelgroep aanspreken, mede omdat je nog vroeg in de customer journey zichtbaar bent. ImplementatieIn nauwe samenspraak met Elektramat hebben we een maximaal CPA, oftewel cost per aquisition berekend. De resultaten van de smart-display campagnes zijn vergeleken met de manuele display campagnes en de non-branded campagnes van Elektramat. Dit diende ook als uitgangspunt om het succes van de campagne te beoordelen. Alle resultaten hebben we aan de hand van het data-driven attributiemodel geanalyseerd. De belangrijkste KPI's waarop gestuurd wordt zijn: opbrengst en ROAS.ResultaatAmbitieuze groeiambitie overtroffenDoor het implementeren van Smart Display voor Elektramat is het geluk om een nieuwe doelgroep te bereiken met behulp van Google Ads. Vergeleken met eerdere campagnes van Elektramat op display, hebben de smart display campagnes een 6300% hogere opbrengst weten op te leveren. Daarnaast heeft de campagne een positieve ROAS van maar liefst 830%. Mede hierdoor heeft Elektramat hun groei targets ruimschoots overtroffen! Met het bereiken van deze resultaten is ook het senior management van Elektramat overtuigd geraakt van de kracht en impact van smart-display. Vooraf stond het management sceptisch tegenover de inzet van display advertising in verband met tegenvallende resultaten in het verleden, waarbij de campagnes werden afgerekend op een last-click attributiemodel. Samen met Elektramat hebben wij nu bewezen dat smart-display in combinatie met de juiste attributiemodellen de customer journey compleet maken. Dit heeft er toe geleid dat Elektramat een onbeperkt budget heeft vrijgemaakt voor smart-display. Ook blijkt dat smart-display een belangrijke connectie tussen de verschillende advertising kanalen is geworden in de customer journey. Kortom het is ons gelukt om de ambitieuze groeidoelstellingen van Elektramat te behalen en zelfs te overtreffen.<text>—Ruud Pierik, Eigenaar & Directeur Elektramat</text></item><item><title>Meer uit je advertising strategie halen?<subtitle/></item><item><title>CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/saxion.htmlOverig3907SaxionHoe hogeschool Saxion in gesprek komt met toekomstige studenten Hoe hogeschool Saxion in gesprek komt met toekomstige studenten Digital Marketing,Marketing strategyHoe hogeschool Saxion in gesprek komt met toekomstige studenten StrategieDe concurrentie op de HBO onderwijsmarkt neemt toe. Een algemene indruk van een opleiding is niet meer voldoende. Om voldoende nieuwe inschrijvingen aan de hogeschool te werven is in gesprek komen met jongeren uit de generatie Z een must. De merkbelofte Get Ready for a Smart World bood voldoende aanknopingspunten om technologie in te zetten om de scholieren te bereiken en in gesprek te gaan via een chatbot binnen de marketing campagnes.ImplementatieInspelen op de communicatiestijl van de doelgroepOm generatie Z te prikkelen na te denken over hun eigen toekomst is in samenwerking met Morskieft Ontwerpers het communicatieconcept ‘Banen van de toekomst’ ontwikkelt. Hierbij vormen futuristische banen als EmojiTherapeut, DataArcheoloog en FakenewsDetective (uiteraard met een knipoog) de basis. Middels opvallende gifs stimuleert Saxion de scholieren om in gesprek te gaan over toekomstige studies. En om de doelgroep in staat te stellen in gesprek te gaan, waar én wanneer zij dit maar willen is een chatbot ontwikkelt. Via de chatbot is de doelgroep in staat om op elk moment van de dag een gesprek te beginnen. Dit gesprek wordt gevoerd via het medium dat de doelgroep zelf gebruikt (bijvoorbeeld: Instagram, Facebook). De chatbot en bijbehorende chatflow is ingericht op de communicatiestijl van de doelgroep. Zo spreekt de chatbot vloeiend emoji-taal en afkortingen. De chatbot stelt vragen waarbij essentiële data wordt verzameld over de interesses en customer journey van de scholier, waardoor Saxion in staat is de scholier te helpen met de oriëntatie naar de best passende opleiding.Get Ready for a Smart WorldGet Ready for a Smart WorldResultaatEnorme impact op de wervingsstrategie voor de lange termijnDe social media campagnes en chatbot hebben nu al een enorme impact op de wervingsstrategie voor de komende jaren. Het toont aan dat sturing op voorlichting succesvoller is dan alleen sturing op directe aanmeldingen voor een open dag. Er zijn uiteindelijk 723 gesprekken gevoerd via de chatbot en dat is meer dan 241% boven de initiële doelstelling (minimaal 300 conversaties). Daarbij heeft 57% van de scholieren essentiële informatie gegeven waardoor de profielen zijn verrijkt en de student journey helder is geworden. Tevens leidde bijna 10% van de gesprekken tot een vervolgstap, bijvoorbeeld: een meeloopdag, contact met het informatiecentrum of aanmelding voor een open dag. Door deze succesvolle resultaten wordt de chatbot verder ontwikkelt, zodat deze een centralere rol gaat spelen met een diepere integratie en automatisering met CRM, e-mail en websites.<subtitle>“Om onze ‘altijd-aan’ doelgroep te bereiken moeten we blijven innoveren. Jongeren vinden het niet meer dan normaal dat organisaties 24/7 bereikbaar zijn. Het binnen onze marketingstrategie inzetten van een chatbot past precies bij die trend. Wij zijn trots op het resultaat dat we hebben behaald met deze eerste pilot en zien enorme kansen voor de toekomst”</subtitle><text>Michel Doetjes - Online Marketeer, Saxion</text><items/></item><item><title>Ben je benieuwd hoe je beter in gesprek kunt komen met je doelgroep?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projecten<subtitle/></item></migx_holder></tv></resource><resource><url>http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/united-retail-meer-winkelbezoek-voor-280-lokale-ondernemers.html</url><parent>Overig</parent><id>3908</id><pagetitle>United Retail</pagetitle><longtitle>Meer winkelbezoek voor 280 lokale ondernemers door nieuwe digitale strategie</longtitle><description></description><introtext></introtext><content></content><tv><seo.title></seo.title><story_author></story_author><story_tags></story_tags><case_industries></case_industries><case_services>Digital Marketing,Marketing strategy</case_services><migx_holder><item><title>Meer winkelbezoek voor 280 lokale ondernemers door innovatieve digitale strategieUnited RetailUnited Retail is een ondernemersorganisatie die de formules Electro World en Witgoed specialist exploiteert. Met bijna 300 aangesloten ondernemers is het de grootste consumentenelektronicaorganisatie van Nederland. Met een hoofdkantoor in Huizen en een eigen distributiecentrum in Nijkerk ondersteunen zij de aangesloten vestigingen met verschillende diensten zoals administratie, marketing, commercie en operationele ondersteuning. Het marketingteam van United Retail en Adwise hebben de krachten gebundeld om de positie in de markt te versterken en werken nauw samen op alle fronten binnen het digitale speelveld. StrategieOnline research, offline aankopenRuim 90% van de consumenten start het aankoopproces online voordat ze daadwerkelijk een aankoop doen. Zo zoeken ze naar informatie over een product of dienst, maar ook naar reviews en prijzen. Dit geldt ook wanneer de aankoop uiteindelijk plaatsvindt in een fysieke winkel. De essentie van retail en het bereiken van consumenten die jouw product willen kopen, is niet veranderd, maar het pad van de consument (ook wel: customer journey) is de afgelopen jaren wel sterk veranderd. Om optimaal op deze veranderende customer journey in te spelen, geven we invulling aan de volgende 3 fases.#1 Be thereOnline aanwezigheidDe consument is 24/7 online en gebruikt zijn of haar telefoon als persoonlijke assistent, daarbij is het belangrijk dat Electro World en Witgoed specialist aanwezig zijn, op het moment dat de consument zoekt naar producten die binnen deze formules wordt aangeboden. Hiervoor hebben we een digitale advertising strategie opgezet. Door lokaal zichtbaar te zijn, weten Electro World en Witgoed specialist de consumenten te bereiken en te activeren om een bezoek aan de winkel te brengen. Naast het zichtbaar zijn middels een pull-marketing strategie - voornamelijk binnen het search netwerk - zijn we ook binnen het display netwerk zichtbaar middels display banners. We hebben het dan over typische push-marketing.#2 Be smartVoor United Retail is het lokale aspect van groot belang. De ondernemer heeft in zijn of haar omgeving een vertrouwd gezicht, met vaak vele jaren aan ervaring en kennis in de branche. Dit vertrouwen, gecombineerd met het hoge serviceniveau, zorgt ervoor dat de formules naadloos aansluiten op de behoefte van de doelgroep. De (digitale) campagnes worden daarom altijd opgebouwd vanuit het lokale aspect. Het gezicht van de ondernemer en de naam zijn hierbij onlosmakelijk verbonden aan de campagnes. Met 280 vestigingen is er altijd wel een winkel in de buurt. In de advertenties verwerken we op een slimme manier locatiedata van de gebruiker. Door middel van locatiebepaling weten we hoe ver een consument verwijderd is van een vestiging. Op basis van die afstand bieden we in de biedstrategie binnen Google Ads hoger of lager voor een advertentie. Hoe dichter een gebruiker bij de vestiging is, hoe hoger de kans op een winkelbezoek. Zichtbaarheid in deze fase is dan ook essentieel. Omdat het lokale aspect van de formule belangrijk is, tonen we de naam van de fysieke winkel in de advertentie. Op die manier zijn we optimaal relevant. We passen meerdere vormen van lokalisatie toe op de advertenties. Zo zie je de naam van de ondernemer terugkomen in de titel van de advertentie, de reisafstand naar de vestiging en daarnaast het adres, zodat je als consument direct naar de winkel kan navigeren. Ook komt de lokale ondernemer visueel terug in display advertenties zodat herkenbaarheid en het lokale aspect extra wordt benadrukt. Omdat we met het tonen van een lokale ad al eerder de locatie van de persoon hebben vastgesteld, trekken we dit middels een slim script door naar de website. We passen op basis van deze informatie de header en footer op de website aan, door een foto van de desbetreffende ondernemer te tonen inclusief adres-, en contactgegevens.#3 Be connectedOnline en offline verbindenIn fase drie draait het om connecten: het verbinden van online en offline gedrag. In deze fase matchen we de online investeringen aan de offline omzet. Wanneer de consument een advertentie aanklikt en vervolgens een bezoek brengt aan de winkel, is middels WiFi & GPS te bepalen of de gebruiker zich daadwerkelijk in een winkel begeeft. Dankzij slimme algoritmes weten we dat de gebruiker zich in de winkel bevindt en er niet ‘toevallig’ voorbij loopt. Door de koppeling te leggen tussen een bezoek aan de website en een offline aankoop, zijn we in staat om campagnes te beoordelen op effectiviteit. Award-winnende resultatenDoor de innovatieve strategie is United Retail in staat om heel gericht de doelgroep te bereiken en is het inzichtelijk wat iedere geïnvesteerde euro waard is. Kortom; niet schieten met hagel en budget verdelen op basis van onderbuikgevoelens, maar gerichte targeting en inzichtelijke resultaten. Dit heeft geresulteerd in een grote positieve impact voor alle 280+ Electro World en Witgoed specialist vakspeciaalzaken. Een impact die niet onopgemerkt is gebleven. Zo wist Adwise samen met United Retail een award in de categorie ‘Beste Lokale Campagne’ in de wacht te slepen en is Adwise verkozen tot ‘Beste Agency Large' tijdens de Dutch Search Awards 2019. Daarnaast kregen Adwise en United Retail met het winnen van de award 'Beste Local Campaign' internationale erkenning tijdens de European Search Awards 2019 in Budapest.Award-winnende resultatenErkenning voor positieve impact voor alle franchisenDoor de innovatieve strategie is United Retail in staat om heel gericht de doelgroep te bereiken en is het inzichtelijk wat iedere geïnvesteerde euro waard is. Kortom; niet schieten met hagel en budget verdelen op basis van onderbuikgevoelens, maar gerichte targeting en inzichtelijke resultaten. Dit heeft geresulteerd in een grote positieve impact voor alle 280+ Electro World en Witgoed specialist vakspeciaalzaken. Een impact die niet onopgemerkt is gebleven. Zo wist Adwise samen met United Retail een award in de categorie ‘Beste Lokale Campagne’ in de wacht te slepen en is Adwise verkozen tot ‘Beste Agency Large' tijdens de Dutch Search Awards 2019. Daarnaast kregen Adwise en United Retail met het winnen van de award 'Beste Local Campaign' internationale erkenning tijdens de European Search Awards 2019 in Budapest.Elibert Beukens"Al tijdens het proces van selecteren van een geschikte online marketing partner wist Adwise zich te onderscheiden van de rest. Ze maakten direct onze case eigen en ontwikkelden vanuit daar een visie hoe de optimale digitale strategie er voor Electro World en Witgoed specialist uit moest gaan zien. Tijdens het implementeren hiervan kregen wij er veel energie van om te zien dat Adwise met een hands-on mentaliteit in staat was om onze gezamenlijke geformuleerde strategie in praktijk te brengen. De goede balans in specialisten aan Adwise kant op strategisch, creatief en inhoudelijk per online marketing middel zorgde voor synergie. Het resultaat is een unieke, onderscheidende digitale strategie waarbinnen de propositie van onze formules optimaal tot zijn recht komt. De uitzonderlijke resultaten die hieruit dagelijks voortvloeien zijn de bevestiging dat we de juiste richting online hebben uitgezet voor onze ondernemers. Wij zijn trots op zowel het team van Adwise als het team van United Retail, die met volle passie en overgave deze digitale strategie hebben vormgegeven en waarin mede de basis ligt voor het succes van onze formules en ondernemers."Meer uit je digitale strategie halen?<subtitle/></item><item><title>CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/gemeente-rijssen-holten.htmlOverig3909Gemeente Rijssen-HoltenHoe een gemeente jongeren bij de toekomst betrekt. En zelfs viraal gaatJongeren bereiken als gemeente is veelal een flinke uitdaging. Tijd voor actie dus. Maar hoe? BBTY! De gemeente Rijssen-Holten creëerde een mysterieuze guerilla campagne, in combinatie met een sterke social media strategie zorgden wij voor het viral effect. BBTY - Hoe gemeente Rijssen-Holten viraal gaat met #BBTY | Adwise - Your Digital BrainDigital Marketing,Content & DesignHoe een gemeente jongeren bij de toekomst betrekt. En zelfs viraal gaatWens van de burgemeesterInzichten van jongeren voor het behoud van jongeren in de toekomstBurgemeester Arco Hofland vertelde in zijn nieuwjaarstoespraak dat hij meer contact wil met jongeren uit de gemeente. Hij ziet een terugloop in het aantal jongeren dat zich in de gemeente vestigt nadat een studie is afgerond. Waarom blijft deze groep mensen weg uit de gemeente en belangrijker, wat kan de gemeente hieraan doen? Aan de gemeente de primaire taak om een groot bereik onder de jonge doelgroep te realiseren en hen mee te laten denken over de toekomst van de gemeente. Aan ons de vraag om hier online invulling aan te geven.Krijtgraffiti, Guerilla & Social campagnes#BBTY | Bring Back The YouthJongerenmarketing is een vak apart. Het is belangrijk om de interactie aan te gaan en vernieuwend te zijn. Om de doelgroep te triggeren doken overal in de gemeente mysterieuze krijtgraffiti iconen met de hashtag #BBTY op. Middels de hashtag vonden veel jongeren de weg naar de social channels van dit account. Het aantal volgers nam van dag tot dag toe en foto’s konden rekenen op veel likes. Het mysterieuze karakter van de campagne slaat aan en de vragen stromen binnen: "Wat is #BBTY", "Wie zit er achter het mysterieuze #BBTY" en "wanneer wordt dit mysterie ontrafeld?". Toen influencers als de politie en Boer Jan (bekend van Expeditie Robinson) zich ermee gingen bemoeien en zowel regionale als landelijke media het mysterie oppikten groeide de aandacht tot ongekende hoogte. Na twee weken werd het mysterie uit de doeken gedaan en is bekendgemaakt dat de burgermeester (letterlijk) het gezicht is van de campagne. De hashtag #BBTY staat voor ‘Bring Back The Youth’. De gemeente wil namelijk de jongeren in de gemeente behouden en roept middels deze campagne de doelgroep op om mee te denken over de toekomst van de gemeente. Jongeren kunnen meedenken en een stem laten gelden via de online enquêtes, die na ontrafeling van het #BBTY mysterie overal online te vinden zijn.  <items><item/><item/></items></item><item><title>Resultaat700+% boven doelstelling and it's still countingDe resultaten zijn overweldigend. Na twee weken is het vooropgestelde doel al met ruim 700% overstegen. Een derde van alle jongeren in de gemeente Rijssen-Holten heeft meegedacht over de toekomst van hun gemeente en er zijn ruim 3.500 enquêtes ingevuld. Het bereik is dusdanig groot en representatief dat de gemeente direct aan de slag kan met de insights van de jongeren. Er zijn reeds een aantal leuke acties voor 2020 op de agenda gezet waarvan de #BBTY campagne de aanleiding is geweest, waarbij de opgezette kanalen een grote rol in blijven spelen. De goede resultaten zorgen voor een tevreden opdrachtgever én vervolg op de succesvolle samenwerking.   </item><item><title>Op zoek naar een sterke social media strategie?CasesBekijk ook onze andere case studiesDon't miss outOntvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/ziezodan.htmlOverig3910ZiezodanDigitale transformatie van het vastgoed-onderhoudsdomeinZiezodan wil een revolutionaire doorbraak zijn in het vastgoed-onderhoudsdomein hiervoor zocht Ziezodan de samenwerking op met Adwise. Business Strategy,,Marketing strategy,Brand & Experience,Technology & Development,Content & Design,Data & IntelligenceDigitale transformatie van het vastgoed-onderhoudsdomeinZelflerend platformDoor een slimme combinatie van techniek, data en artificial intelligence hebben wij samen met Ziezodan een slim zelflerend platform ontwikkeld. Dit zelflerende platform laat inefficiënte handelingen en contactmomenten weg, waardoor de hele keten is geoptimaliseerd. Het afwikkelen van een melding naar oplossing verloopt snel, gebruiksvriendelijk en transparant. Bekijk in onderstaande animatie hoe Ziezodan werkt. </item><item><title>Een storing verhelpenEen huurder is in staat om bij een storing direct een melding te maken via mobiel. Waarna een chatbot checkt of de bewoner bekend is in het systeem. Zo ja, dan ontvangt de huurder een URL voor het aanmelden van een simpele melding. De huurder wordt hierbij volledig aan de hand genomen en door het proces heen geleid. Bewoners kunnen foto’s en video’s van de storing delen. Een algoritme kijkt vervolgens welke vakmannen het meest geschikt is voor de klus o.b.v. locatie en skills. De huurder krijgt nu een aantal keuze opties voor het plannen van de reparatie.  De storingsmelding komt vervolgens binnen bij het aangesloten onderhoudsbedrijf en in de planning van de meest geschikte vakman op basis van locatie en skills. Zo gaat de vakman goed voorbereid op pad. Huurders zijn na afhandeling van de storing in staat om de vakman te reviewen. Hierdoor hebben de vastgoedbeheerders inzicht in: het type storingen, de tijd waarin een storing opgepakt wordt, het aantal storingen per eenheid, geografische spreiding, klanttevredenheid en opgeloste storingen (binnen en buiten de Service Level Agreement). ResultaatHet Ziezodan platform zorgt voor een hogere tevredenheid onder huurders en daardoor positieve vastgoedbeheerders en effeciëntere werkprocessen bij onderhoudsbedrijven.  Michiel Pot, Algemeen Directeur Ziezodan: “Dit is de toekomst! We zetten hiermee de hele keten op zijn kop!” En niet alleen de cijfers kenmerken deze case, ook heeft Adwise samen met Ziezodan twee Dutch Interactive Awards voor de beste case in de categorieën Service en Tools gewonnen. Jury Dutch Interactive Awards: “Met deze tool worden alle partijen in vastgoed samengebracht: huurders, beheerders, en onderhoudsbedrijven. Mooie koppeling van een chatbot en interne systemen. De melding van een storing is drastisch verkort, telefonische communicatie is enorm verminderd en de digitale meldingen zijn fors gestegen. Een eco-systeem zoals dit bestaat nog niet elders. Deze tool maakt veel mensen blij. Extra knap omdat er geen innovatieve cultuur is in deze branche.”Benieuwd welke revolutionaire kansen er voor jouw organisatie liggen?CasesBekijk ook onze andere case studiesDon't miss outOntvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/thales.htmlOverig3911ThalesGrotere toestroom hightech professionals door succesvolle digitale recruitment strategieGrotere toestroom hightech professionals door succesvolle digitale recruitment strategie. Lees onze case!People & Organisation,Brand & Experience,Marketing strategy,Digital MarketingGrotere toestroom hightech professionals door succesvolle digitale recruitment strategieUitdagingGezien worden als dé top werkgever voor technisch talentEén van de doelstellingen van Thales is om gezien te worden als de top werkgever voor technisch talent. Dat is precies waar wij mee aan de slag zijn gegaan. We hebben de focus gelegd op het vergroten van de werkgeversbekendheid en het imago en daarmee gebouwd aan een sterk employer brand.Strategie en aanpakOm de strategie optimaal aan te laten sluiten bij de doelgroep(en) zijn verschillende persona’s opgesteld. Per persona is vervolgens een candidate journey geschetst. Zo is de journey van Leo, Senior Software Engineer bij een groot bedrijf in kwaliteitssoftware compleet verschillend met die van Rick, student Master Embedded Systems aan de Universiteit Twente. De journeys bestaan uit touchpoints waarin de (potentiële) werknemer en Thales contact met elkaar kunnen hebben. Zo doorloopt de doelgroep een reis vanaf het moment dat hij van Thales hoort tot aan de sollicitatie. Denk hierbij aan slimme social media campagnes, aanwezigheid op de juiste jobboards, display campagnes op relevante websites etc. en de boodschap afgestemd op de fase waarin de doelgroep zich in de funnel bevindt. Resultaat Deze strategie levert voor Thales veel kwalitatieve leads in de vorm van hightech professionals én ingevulde vacatures op. In de dagelijkse praktijk zien we hoge engagement-ratio’s, contactmomenten, clicks en impressies. Daarnaast wijst het jaarlijkse Universum onderzoek uit dat de werkgeversbekenheid van Thales onder de studerende doelgroep is gestegen van positie 65 naar 48!Bouwen aan een sterker employer brand voor jouw organisatie?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenDon't miss outOntvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/atkins.htmlOverig3912AtkinsDoor slimme SEO campagnes met relevante content 159% stijging in nonbranded trafficDoor slimme SEO campagnes met relevante content 159% stijging in nonbranded traffic. Lees meer in deze case.SummaryDigital Marketing,Marketing strategyDoor slimme SEO campagnes met relevante content 159% stijging in nonbranded trafficUitdagingTransitie van dieet-, naar lifestyle merkAtkins heeft onlangs een transitie van dieet-, naar lifestyle merk gemaakt. Deze transitie heeft veel impact op de digitale strategie. In de nieuwe strategie willen wij de doelgroep bereiken die zich nog niet specifiek oriënteert op een product aankoop. Om deze ambitie te bereiken zijn de volgende SEO doelen gesteld: Non-branded organic traffic naar de website structureel verhogen met minimaal +50% door middel van relevante content Met content creatie inspelen op ‘behoeften’ in plaats van producten, en deze doelgroep middels relevante content laten converteren naar product aankopen. LTV (Life Time Value) van organic traffic in kaart brengen om te bepalen welke consumenten (met welke behoeften) op lange termijn het meest loyaal zijn. Strategie en aanpakDe grootste uitdaging voor Adwise lag op het creëren van waardevolle content en het bereiken van de doelgroep op meerdere touchpoints binnen de customer journey. Een selectie van de belangrijkste werkzaamheden:Stap 1Contentoptimalisatie als basis voor stijging organic trafficOp basis van de belangrijkste zoekwoorden binnen verschillende fases in de customer journey is content geschreven en herschreven. Een voorbeeld: het artikel ‘koolhydraatarm’ bestond al maar is volledig herschreven en online gezet in januari 2017. Het gevolg? 137% meer sessies uit organic naar deze pagina.Stap 2Op een aantal belangrijke zoektermen behaalde we een featured snippet, onder andere op: koolhydraatarm, koolhydraatarm dieet, koolhydraatarme producten. Door de featured snippets ging de CTR op deze zoektermen omhoog van 7% naar 33%.Stap 3Zichtbaarheid producten via receptendatabaseOm de zichtbaarheid van de Atkins producten te verhogen hebben we ervoor gekozen om onder andere content te ontwikkelen in de vorm van recepten. Door deze recepten te voorzien van inhoudelijke informatie zoals in: tekst, visuals en video’s willen we traffic naar de website verhogen. Uitgangspunt voor de receptendatabase is user generated content. Hiervoor is de Atkins community geraadpleegd. Gestructureerde data is toegevoegd zodat in de zoekresultaten de afbeelding en bereidingstijd van het recept direct zichtbaar is, wat de CTR verhoogd.ResultatenHoge ranking binnen GoogleAtkins rankt op dit moment met veel belangrijke termen in de top van Google. De SEO strategie heeft gezorgd voor een groei in het non-branded organisch verkeer met 159%. De weergave van productpagina’s vanuit organisch verkeer zijn met 28% gestegen en de receptenpagina’s hebben 80.000 unieke weergaven gerealiseerd. Momenteel stijgt het aantal organische sessies nog continu.VervolgstappenLife Time Value Een volgende stap in de (SEO) strategie is het berekenen van de Life Time Value per cluster, op basis van intrinsieke behoeften. Hierbij wordt onderzocht welke doelgroepen op lange termijn het meeste opleveren voor Atkins, zodat we voor deze groepen nog meer focus kunnen leggen op relevante content. Door de livegang van de eigen webshop maar ook door de geplande implementatie van Hatch (doormeten van transactief bij externe retailers), een CRM vol relevante data en de mogelijkheid om Predictive LTV modelling naar Analytics te sturen, gaan we deze inzichten concreet maken. Deze case is genomineerd voor de Dutch Search Awards 2017 in de categorie: Beste SEO campagne. Bekijk de geanimeerde weergave van deze case via de volgende video:</item><item><title>Middels een nieuwe strategie meer touchpoints in de customer journey creëren ?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/fixjeiphone.htmlOverig3913FixjeiPhoneViral gaan met 500 euro en de iPhone XSFixjeiPhone is het grootste iPhone reparatie platform van de Benelux. Om als autoriteit in de markt gezien te worden is een goede SEO strategie essentieel. Adwise creëerde daarom samen met FixjeiPhone een linkbait strategie. Digital Marketing,Marketing strategyViral gaan met 500 euro en de iPhone XSSEO strategieOm als autoriteit in een concurrerende markt gezien te worden creëerden wij samen met FixjeiPhone een linkbait SEO strategie. Door een viral campagne met de nieuwste iPhone XS is het ons gelukt om niet alleen de primeur te hebben omtrent de release van de nieuwste iPhone maar ontvingen we ook duizenden backlinks van de allergrootste tech websites wereldwijd!De heilige graal van techsitesPrimeur met de nieuwste iPhoneHet verkrijgen van een primeur omtrent de release van de nieuwste iPhone is dè heilige graal van grote techsites. Een primeur is tevens een perfecte tactiek om een linkbait campagne mee op te zetten. Hierdoor word je als toonaangevende partij in de markt gezien en tegelijkertijd zorgt een primeur ervoor dat jouw website de bron van het nieuws is, wat zorgt PR en de daarbij behorende (exponentiële) groei in backlinks. Om deze strategie tot een succes te maken komt alles aan op voorbereiding, netwerken en snelheid. Om het sneeuwbaleffect van een viral campagne optimaal aan te jagen is aan alles gedacht, van het bemachtigen van de iPhone XS (voor de officiële releasedatum) tot het contact leggen met influencers, outreach campagnes en social marketing voor het verspreiden van de officiële release video.Internationaal bereikDe belangrijkste doelstelling van deze campagne: backlinks bemachtigen van Tweakers, iCulture, iPhoned en Appletips werd al op dag één van de release behaald. Maar het succes was nog veel groter en ook internationaal gooide de campagne hoge ogen. In totaal heeft deze campagne 1.800 backlinks van 198 unieke websites opgeleverd. Het duurt normaliter enkele dagen voordat Google al deze backlinks crawlt en de linkwaarde (PageRank) van de afzonderlijke URL's van FixjeiPhone op basis hiervan hoger waardeert. De eerste maanden nadat we de eerste backlinks ontvingen waren de effecten op traffic en omzet nog gering. Maar na een maand of zes zagen we traffic en omzet uit SEO exponentieel groeien. Een omzetgroei van 90% en een trafficgroei van 56%!AwardsNationale en internationale bekroningenDeze groei komt voort uit het feit dat FixjeiPhone, door enorme groei in kwalitatieve backlinks, ineens kan concurreren op de meest competetieve keywords. Zo staat FixjeiPhone nu in de top 5 op allerlei combinaties van "refurbished iPhone". De beloning voor deze case kwam er niet alleen in de vorm van mooie groeicijfers. Ook is deze case erkend door verschillende toonaangevende nationale en internationale nominaties: Enige Nederlandse SEO nominatie bij de Search Engine Land Awards in de categorie Best SEO Campagin - Small Business Enige Nederlandse SEO nominatie bij de European Search Awards in de categorieën Best SEO Campaign & Best Low Budget Campaign Nominatie Dutch Search Awards in de categorieën Beste SEO Campagne & Beste Low Budget Campagne Meer weten over een succesvolle SEO strategie? CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/stratech-een-softwareleverancier-die-opvalt-door-het-anders-te-doen.htmlOverig3914StratechCreatieve campagnes geven Stratech software een persoonlijkheidStratech is een leverancier dat kennisintensieve processen automatiseert met innovatieve softwareoplossingen en advies. Zij leveren geïntegreerde totaaloplossingen, waarmee specifieke bedrijfsprocessen volledig worden geautomatiseerd. Brand & ExperienceCreatieve campagnes geven Stratech software een persoonlijkheidCreatieve merkpositioneringenDe wereld van softwareleveranciers staat niet om bekend om uitbundige designs. Om op te vallen is het belangrijk om het anders te doen dan de rest. Een mooie uitdaging en daarom bedachten wij meerdere creatieve merkpositioneringen rondom de nichemarkten: logistiek & industrie en recreatie. Mr. ShipmentDe digitale assistent voor Logistiek & industrieStratech helpt in-, en exporterende bedrijven bij een snelle en foutloze afhandeling van alle documenten en aangiften door middel van totaaloplossingen en kennis. Mr. Shipment is het gezicht van deze software en maakt het werk van de logistieke organisaties dagelijks makkelijker, door de verlichtende extra handen die de Octopus biedt.</item><item><title>Booking BeeHet flexibele reserveringssysteem voor recreatiebedrijvenStratech Booking wil top-of-mind worden als softwarepartner binnen het lagere segment van de recreatiebranche, ofwel kleine campingeigenaren. Maar hoe bereikt Stratech hen? Wat zijn hun weerstanden en pijnpunten? En hoe kan deze doelgroep overtuigd worden? Met dit als uitgangspunt is het creatieve concept Booking Bee bedacht. Booking Bee neemt ‘de minder leuke klussen’ uit handen, zodat de kleine campingeigenaren zich meer kunnen richten op de campinggast. Booking Bee is flexibel, gemakkelijk en overzichtelijk. Daarnaast ondersteunt dit reserveringssysteem bij dagelijkse werkzaamheden.<items><item/><item/><item/><item/></items></item><item><title>ResultaatOpvallend en vernieuwendEen positionering die visueel indruk maakt en een vernieuwende kijk geeft op de software wereld - dat is wat we wilden realiseren. Door nauw samen te werken met Stratech kwamen alle elementen samen: concept, design, animatie en marketinguitingen.  Nu het creatieve proces is afgerond en het brand staat richten we ons op de integratie van dit concept in alle marketinguitingen. Zo heeft Stratech niet alleen een sterke positionering en een mooi design maar beschikt zij ook over een krachtige marketingmachine dat business oplevert en klanten ontzorgt.  Wil je ook opvallen door een nieuwe merkpositionering?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/united-retail.htmlOverig3915United RetailMet een nieuwe digitale strategie het winkelbezoek verhogenMet een nieuwe digitale strategie het winkelbezoek verhogen. Ontdek in deze case hoe dit voor United Retail is gerealiseerd. http://adwise.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/united-retail-meer-winkelbezoek-voor-280-lokale-ondernemers.htmlMarketing strategy,Digital MarketingMet een nieuwe digitale strategie het winkelbezoek verhogenElectro World & Witgoed SpecialistUnited Retail is een ondernemersorganisatie welke twee winkelformules voert met een eigen identiteit: Electro World en Witgoed specialist. Voor ondernemers die niet onder een formule willen opereren biedt United Retail een derde optie aan in de vorm van Inkooprelatie. Dankzij het samenwerkingsverband met Euronics International biedt United Retail voordelen waaronder inkoop- en speciale productacties die exclusief voor de United Retail ondernemers zijn.De uitdagingUnited Retail heeft te maken met een specifieke doelgroep: voornamelijk de 40-plusser die zich lokaal oriënteert en meerwaarde hecht aan de service, advies op maat en persoonlijke aandacht. Bij United Retail staat niet het product, maar de oplossing centraal. Deze unique selling points zijn door de ruim 320 lokale ondernemers, in de fysieke vestigingen, te leveren. Adwise heeft een digital strategy ontwikkeld voor United Retail waarbij de lokale zichtbaarheid tijdens het doorlopen van de verschillende fases binnen de customer journey centraal staat. Door online continu de herkenbare, lokale ondernemer in beeld te brengen (in plaats van het hele concern: Euronics, Electro World of Witgoed Specialist) speelt United Retail in op de kracht van de lokale ondernemers. De digitale strategie moet er uiteindelijk toe leiden dat de doelgroep de dichtstbijzijnde lokale vestiging bezoekt. Inrichting van de search campagneHet gevoel van ‘dichtbij zijn’Per vestiging is er onder andere een search campagne ingericht die getoond wordt aan potentiële klanten binnen een straal van 5 km rondom de betreffende vestiging. Locatie extensies worden getoond binnen de advertenties, maar óók wordt de naam van de lokale ondernemer geïntegreerd in de advertentieteksten en wordt het gevoel van ‘dichtbij zijn’ benadrukt door bijvoorbeeld de opname van ‘maximale reistijd’. Binnen de search campagnes is er tevens slim omgegaan met de biedingen in combinatie met de afstand tot de winkellocatie. Hiervoor zijn rondom de winkel in stralen aangepaste biedingen ingesteld, hoe dichterbij men zich bevindt, hoe hoger de biedingen. De kans dat men bekend is met de winkel is namelijk groter naarmate de afstand tot de winkel kleiner is. Dit maakt vervolgens de kans op conversie groter.Lokalisatie van de landingspageAfgestemd op de dichtstbijzijnde vestigingDe (potentiële) klant wordt vanuit o.a. SEA doorgestuurd naar de website van de betreffende formule, die is afgestemd op de dichtstbijzijnde vestiging. Zo wordt in de header de winkel van zijn/haar keuze getoond, verschijnen de openingstijden van de betreffende winkel op de homepage en zijn de contactgegevens van de vestiging in de footer opgenomen. Ook worden deze gegevens automatisch verwerkt binnen formulieren op de website en binnen het bestelproces.RemarketingDynamische banners met gegevens van de dichtstbijzijnde winkelDe doelgroep die de website heeft bezocht maar nog een duwtje in de rug nodig heeft wordt opnieuw benaderd door een remarketing strategie. Hierbij wordt er gebruik gemaakt van dynamische remarketing/multi-advertising. Per productgroep per winkelformule is er een dynamische bannerset ontwikkeld waarbij de gegevens van de dichtstbijzijnde winkel worden ingeladen, afgestemd op de daadwerkelijke locatie van de consument.  ROPO inzichtenMet Google Store Visits en e-mailmarketingOm de online campagnes te kunnen bijsturen op niet alleen de online omzet maar ook de bijdrage aan omzet in de fysieke vestigingen wordt gewerkt aan het verkrijgen van ROPO inzichten door o.a. Google Store Visits en het opvolgen van de transacties in de fysieke vestigingen middels e-mailmarketing om zo te kunnen checken of deze persoon ook al eerder op de website is geweest.Service benadrukkenVia reviews van aankopen uit de fysieke winkelOm op de website en in online campagnes de fantastische service die de lokale retailers leveren zichtbaar te maken worden van alle aankopen in de fysieke vestigingen middels e-mailmarketing reviews verzameld die, op ondernemersniveau, getoond gaan worden op o.a. de website en de SEA campagnes.ResultatenDe impact van de gekozen strategieHet aantal winkelbezoeken is toegenomen met 275% De eerste campagnes die met de nieuwe, lokale, strategie zijn gevoerd hebben duidelijk betere resultaten opgeleverd dan voorheen. Zo is de CTR 2 tot 3 keer hoger geworden, is het bouncepercentage met 10 tot 20% gedaald en is de sessieduur tot wel 50% gestegen. Wat er vooral bereikt is, is een fantastische gebruikerservaring op lokaal niveau. Het lokale aspect van 320 ondernemers komt op de volgende plekken tot uitdrukking: Binnen de advertenties van de branded en non-branded search campagne Gepersonaliseerde website per consument afgestemd op de ondernemer die bij de klant ‘om de hoek’ zit Remarketing banners waarin de locatiegegevens van de dichtstbijzijnde vestiging is opgenomen De lokale ondernemers hebben zelf erg positief gereageerd op bovenstaande aanpak en onderschrijven dat deze campagnes bijdragen aan het uitdragen van de lokale kracht van de franchiseformule. Deze positieve reactie van de ondernemers is een belangrijke KPI voor United Retail omdat de mening van de franchisenemers over het franchiseconcept en de (marketing)aanpak van de franchisegever van groot belang is.</item><item><title>Een uitdaging voor een franchiseformule?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenDon't miss outOntvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/qredits.htmlOverig3916QreditsMet persoonlijke aandacht en flexibiliteit naar succesMijn Qredits, een nieuw platform voor ondernemers. Lees meer over de totstandkoming van dit platform in deze case. SummaryTechnology & DevelopmentMijn Qredits maakt ondernemers succesvol!Over QreditsQredits is een private non-profit instelling die ondernemers in Nederland ondersteunt bij het succesvol starten van of investeren in hun bedrijf door het aanbieden van kredieten tot € 250.000, coaching en tools. Qredits heeft 7300 ondernemers afgelopen jaren gefinancierd voor een totaal bedrag van 150 miljoen euro. De organisatie bestaat uit 55 vaste medewerkers en 650 vrijwillige coaches. Daarmee is Qredits na de commerciële banken de grootste kredietverstrekker voor het MKB in Nederland.Ondersteuning voor startersal ruim 7.500 aangesloten ondernemersStel, je bent een startende fietsenmaker. Je levert goed werk met liefde voor de ambacht, maar die administratieve verplichtingen rondom het ondernemerschap zijn nog niet aan jou besteed. Qredits biedt hierin een uitkomst en ondersteunt iedere (startende) ondernemer waar nodig. Je kunt gebruikmaken van het ondernemingsplan sjabloon of één van de andere ondernemerstools, zoals een e-learning Verkoopplan Schrijven. Maar liefst 7.500 andere ondernemers maakten hier al gebruik van, wat overeenkomt met 50% van álle startende ondernemers in Nederland. Of misschien heb je meer aan persoonlijke coaching bij bijvoorbeeld marketing en verkoop. Vertrouwend op de kracht van ondernemerschap staat een scala aan mogelijkheden open die iedere ondernemer helpt succesvol te worden. Qredits wil verder kijken dan het verschaffen van krediet en ondernemers volledig ondersteunen in hun bedrijfsvoering, voorzien van alle nodige informatie en handvatten aanreiken door het op maat aanbieden van content. Een combinatie van tools, coaching en kredietoplossingen voor (startende) ondernemers stond al. Maar hoe kan dit nog persoonlijker, verbindender en socialer? Aan Adwise de geweldige taak om dit naar de online omgeving te vertalen en Qredits hierin van marketing, usability, bedrijfsproces tot ontwikkeling te ondersteunen. Inzicht in het gedragOm in de behoefte van ondernemers te voorzien is naast de realisatie van een nieuwe responsive website een geautomatiseerd persoonlijk platform ontwikkeld “Mijn Qredits”. Deze omgeving ondersteunt ondernemers volledig in hun (startende) bedrijfsvoering en informeert ze waar nodig. De realisatie van een nieuwe website sluit 100% aan op het platform en draagt bij aan een betere doorstroom van de trajecten die ondernemers volgen. Het aanbieden van bestaande tools, coaching, e-learnings en kredietoplossingen is dusdanig gepersonaliseerd dat iedere ondernemer een volledig persoonlijk afgestemd traject volgt. Met het platform heeft Qredits inzicht in het gedrag van ondernemers en het traject. Staat iemand stil? Dan benadert Qredits de ondernemer actief en neemt de mogelijkheden door.Doel van de mijn-omgevingvergroten van de slagingskansHet doel van de “Mijn omgeving” is om startende ondernemer makkelijk een krediet aan te laten vragen, waarbij het belangrijk is om maximaal bij te dragen aan de slagingskans van de onderneming (93%). Om dit te doen wordt de ondernemer ondersteund van ondernemersplan schrijven tot het succesvol runnen van de onderneming, d.m.v. testen, tools/sjablonen en inzichten over de lopende kredieten. Ook de persoonlijke coach helpt je bij het maken van de juiste keuzes. De ondernemer kan binnen het Coachingsplein (soort datingsite) kiezen uit de coach die het best past bij zijn/haar behoefte. Daarnaast biedt Mijn Qredits de mogelijkheden om binnen enkele weken de productrange te verbreedden. Waar normale banken veel tijd nodig hebben om systemen te implementeren/verbinden. Hierdoor kan snel op de behoefte uit de markt ingespeeld worden. Dit is uniek binnen de markt van alternatieve financieringen.Volledig transparant“Al in 2012 ontstond bij mij het idee om een persoonlijke omgeving in te richten en samen met Adwise hebben we dit nu gerealiseerd”, vertelt Mark Abbes, senior Communicatiemanager bij Qredits. “Het is een geweldige stap. De omgeving voorziet in de behoefte van iedere ondernemer. Ons inzicht in het gedrag binnen het platform biedt ons daarnaast de mogelijkheid om gebruikers actief te begeleiden. Waar een bank schimmig is over het indienen van een ondernemersplan en krediet, zijn wij nu 100% transparant.”Resultatenmeer kredietaanvragen en coachingstrajectenMijn Qredits heeft aanzienlijk bijgedragen aan de resultaten. In januari en februari 2016 zijn er 14% meer kredietaanvragen binnengekomen t.o.v. dezelfde periode in 2015. In diezelfde periode is meer informatie over coaches opgevraagd (+166%) en er zijn meer coachingstrajecten verkocht (+56%).  Een mijn-omgeving voor jouw onderneming?CasesBekijk ook onze andere case studiesDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/heracles.htmlOverig3917HeraclesAugmented reality met SnapchatAugmented reality met Snapchat voor Heracles. Lees meer in deze case.SummaryDigital Marketing,Marketing strategyAugmented reality met SnapchatDe inzet van Snapchat World Lens voor HeraclesHeracles wil als voetbalclub innovatief zijn en dit zo veel mogelijk uitstralen, ook op social media. Snapchat is hiervoor perfect, want je kunt hier volop experimenteren met augmented reality. Je kent ongetwijfeld de filters die je kan gebruiken om je gezicht te voorzien van hondenoren of een kroontje, maar met de Snapchat World Lens is het ook mogelijk om de normale camera (dus de ‘outward-facing camera’) te gebruiken en de wereld om je heen te versieren met bijvoorbeeld regenbogen en sterren. De perfecte manier om reuring te geven aan de derby Heracles – FC Twente in 2018. Heracles World LensMet de Heracles World Lens plaatsten fans Heracles vlaggen, sjaals en andere decoratie in de echte wereld op het scherm van hun smartphone, in de Snapchat app. Ze konden de objecten zelf van plaats en grootte veranderen. Is het object eenmaal geplaatst, dan blijft het daar staan op het scherm, alsof het er echt is. En daarmee versierden zij een plek naar keuze zwart-wit om zo te laten zien dat zij klaar waren voor de derby!De World Lensin de praktijkOm de World Lens te promoten heeft Heracles dit op hun social kanalen gedeeld. Het activeren van de lens is nog vrij nieuw, dus daarom is de doelgroep goed duidelijk gemaakt op welke manier ze dit moesten doen. Benieuwd hoe de World Lens eruitziet? Scan de code vanuit je Snapchat app. Na het scannen is de lens 24 uur actief. Of ga naar deze pagina.ResultatenDe resultaten van de World Lens zijn boven verwachting. De lens is maar liefst 27.659 keer gezien. Daarnaast is de lens 2.509 keer gescand, wat eigenlijk gelijk staat aan het aantal swipes– aantal keren dat een gebruiker het filter heeft gezien tijdens het maken van een snap, en het filter is 1.695 keer gedeeld.  De World Lens wordt nog nauwelijks door merken ingezet en sluit daardoor perfect aan op de wens van Heracles om innovatief te zijn. We zien in de resultaten terug dat de doelgroep deze innovativiteit ook goed omarmt, dus zullen beslist doorgaan met het inzetten van Snapchat. We zijn blij dat we hebben mogen bijdragen aan het zwart wit maken van de straten! Daarnaast heeft het ons ook nog geholpen bij het behalen van het Certified Lens Creative partnerschap met Snapchat.Met innovatie voorop lopen in jouw branche?CasesBekijk ook onze andere case studiesDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/heracles-website.htmlOverig3918HeraclesEen nieuwe digitale standaard voor eredivisie voetbalclubsEen nieuwe digitale standaard voor eredivisie voetbalclubs. Lees meer in deze case.Marketing strategy,Technology & Development,,Content & Design,,Data & IntelligenceEen nieuwe digitale standaard voor eredivisie voetbalclubsStrategieData, personalisatie en technologieEredivisie club Heracles Almelo is een zeer progressieve club die innovatie hoog in het vaandel heeft. Heracles Almelo wil een website lanceren die loyale fans betrokken houdt en enthousiasmeert over te gaan tot conversie in de ticket- en webshop. Door een data-driven strategie is een leading digital platform gerealiseerd waarbij de beleving van de supporters wordt vergroot door personalisatie en de e-commerce potentie optimaal benut. Een nieuwe standaard voor de gehele eredivisie. En dat in slechts zeven weken tijd.DataData helpt ons om de supporters beter te leren kennen zodat we persoonlijk en relevant kunnen zijn. Door een data-driven strategie spelen we optimaal in op belangrijke touchpoints tussen Heracles Almelo en de supporter om zo de conversie verhogen. De technologie maakt het mogelijk om inhoud, advertenties en promoties te personaliseren op basis van opgeslagen gebruikersgegevens en voorkeuren.PersonalisatieRelevante en persoonlijke content in elke fase van de customer journeyWe hebben met het huidige technische infrastructuur alle databronnen aan elkaar gekoppeld en zo alle data gecentraliseerd. Met behulp van krachtige algoritmes en machine learning kunnen we op basis van de beschikbare data de klant intenties voorspellen en bouwen we 360 graden klantprofielen op. Hierdoor zijn we in staat om automatisch gegenereerde relevante en persoonlijke content te bieden in elke fase van de customer journey.TechnologieAlles met elkaar verbondenWe hebben een oplossing gecreëerd die alle Eredivisie voetbal platformen met elkaar verbindt. Denk hierbij aan website statistieken (afkomstig via Sports Alliance). Ticketverkoop (Zicht) en Opta Sport.<text>Bas Wolters - Manager Marketing & Communicatie Heracles Almelo</text></item><item/><item><title>Benieuwd welke revolutionaire kansen er voor jouw organisatie liggen?CasesBekijk ook onze andere case studies<subtitle/></item></migx_holder></tv></resource><resource><url>http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/video-advertising.html</url><parent>Overig</parent><id>3919</id><pagetitle>Kees Smit Tuinmeubelen</pagetitle><longtitle>Hoe personalisatie binnen video advertising zorgt voor een enorme boost in brand awareness</longtitle><description>Hoe hyperpersonalisatie branding ongekend versterkt en search overtreft. Lees meer in deze case.</description><introtext></introtext><content></content><tv><seo.title></seo.title><story_author></story_author><story_tags></story_tags><case_industries></case_industries><case_services>Digital Marketing,Content & Design</case_services><migx_holder><item><title>Hoe personalisatie binnen video advertising zorgt voor een enorme boost in brand awarenessStrategieMet een sterke branding strategie willen we de nummer één positie in het brein van de doelgroep veroveren. Om dit te bereiken is optimale aanwezigheid in de see (awareness) fase een must en daarom kozen wij voor een video advertising strategie. Video zorgt namelijk veruit voor de hoogste viewability & audibility op het web. Voor deze strategie zijn vooraf de volgende doelen gesteld: Doelstellingen Brand Metrics: verbetering van de absolute ad recall met 50% t.o.v. 2018 Performance metrics: ROAS boven 100% om aan te tonen dat een branding campagne kan ondersteunen in performance en minstens break-even kan draaien. Multichannel video advertisingmet gepersonaliseerde videocontentHoe bereik je de doelgroep die zelf nog niet weet dat zij toe zijn aan de aanschaf van een product? Met relevantie. Samen met het team van Kees Smit Tuinmeubelen hebben we op basis van het STP-model (segmentatie, targeting en positie) in kaart gebracht hoe we de doelgroepen het beste kunnen bereiken en met welke boodschap. Het resultaat? Een multichannel strategie op Facebook, Instagram en Youtube met gepersonaliseerde content afgestemd op de doelgroep. Voor verschillende groepen zijn maar liefst 35 verschillende commercials ontwikkeld. Op deze manier krijgt de latente doelgroep op basis van de juiste targeting altijd een relevante commercial voor zijn eigen situatie te zien. De campagne is opgezet voor verschillende strategische doelen. Voor branding en bereik zijn korte video’s (0:06) gericht op breed getargete doelgroepen, zoals life-events (bijvoorbeeld een verhuizing) en affinity ontwikkelt. In het performance gedeelte van de campagne zijn langere actiegerichte video’s (0:15) gerealiseerd, met name gericht op de doelgroepen met de hoogste koopintentie: remarketing, custom intent en in-market audience. De eerste weken van de campagne lag de nadruk op micro conversies (product viewers, shopping cart abandoners) om de campagne op te starten en voldoende data te genereren om de algoritmes van de platformen te voeden. Vervolgens hebben we doorgepakt naar macro-conversies (aankopen, zowel online als offline) om de campagnes te optimaliseren.<items><item/><item/></items></item><item><title>Gepersonaliseerde video'saan de hand van het Line-Hook-Sinker modelVoor de samenstelling van de video's hebben we getest met diverse openingsboodschappen, overtuigingsredenen en call to actions. Hierbij kwam het: Line-Hook-Sinker model van Google om de hoek kijken. Tijdens de creatie hebben we 10 openingen geschreven (lines), 10 overtuigers (hooks) en 5 slotboodschappen (sinkers). Door deze te combineren kwamen we tot circa 35 werkbare combinaties die zijn omgezet naar video's. Voor iedere doelgroep, custom intent, in market en life-event hebben we verschillende soorten video's gemaakt. We hebben de creaties zelfs gesplit op basis van leeftijd (starters en 'ouderen'). Zo lieten we voor commercials gericht op jongeren, ook jonge mensen als hoofdpersonage zien. Ook zijn de afzonderlijke videoproducties afgestemd op de verschillende life-events, bijvoorbeeld mensen die binnenkort verhuizen, recent zijn verhuis of een huis hebben gekocht.   Bijvoorbeeld: Net verhuisd? + Kees Smit is de expert op het gebied van tuinmeubelen + Laat je inspireren! Bezoek de website De zon is er weer! Wil jij genieten van jouw tuin? + Meer dan 500 sets op voorraad + Bezoek onze Experience Store XXL in Amersfoort Videoproductie De productie begon met het inspreken van de voice-overs in fragmenten van maximaal 0:02. Zo konden we in bumper ads (0:06) altijd drie items gebruiken en in true-view video’s (0:15) meerdere hooks achter elkaar zetten. Vervolgens is er een video template bedacht voor de tekst-overlays en een selectie gemaakt van scènes. Hierbij is onderscheid gemaakt in doelgroep (life events, intent, retargeting, etc.) en demografie (jong, oud). Daarnaast gebruikten we specifieke beelden voor life events, zoals een nieuwbouwwijk voor het event ‘net een huis gekocht’. Door deze slimme opzet hadden we een schaalbare opzet en was de productie van de video’s binnen no-time afgerond.Resultaten De ultieme persoonlijke aanpak heeft geleid tot een significante groei in brand metricsKees Smit TuinmeubelenOnline videoEffectief branding en performance kanaalHet belangrijkste doel was om met online video een effectief branding en performance kanaal te realiseren. Dat is gelukt. De omnichannel ROAS lag 57% hoger dan de non-branded search en shopping campagnes. In eerste instantie was deze campagne een test van drie weken. Op basis van de resultaten werd besloten om deze campagne op te nemen in de always-on kanalen. De rest van het seizoen is nog eens 91% meer omzet gegenereerd. Het resultaat is een uiterst tevreden klant: “De hypergesegmenteerde videostrategie voor online video heeft gezorgd voor een aanzienlijke business impact op brand metrics en daadwerkelijke gerealiseerde online en offline omzet, we zijn nu overtuigd van online video als een integraal onderdeel van onze marketingmix” Rene Nijmeijer, Marketing manager Kees Smit Tuinmeubelen   Daarnaast is de gebruikte aanpak schaalbaar en een mooi voorbeeld voor vele andere bedrijven en bureaus die worstelen met de doorvertaling van (offline) branding video’s naar platformen als Youtube en Facebook. Daarom is deze case door Google genomineerd voor een Google Premier Partner Award in de categorie video. Daarmee behoort hij tot de top 3% van cases ingestuurd over heel EMEA. Daarnaast is deze case door Google intern gepubliceerd als voorbeeldcase voor de effectieve inzet van video.Meer weten over succesvolle video advertising?CasesBekijk ook onze andere case studies<subtitle/></item></migx_holder></tv></resource><resource><url>http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/vpro-serie.html</url><parent>Overig</parent><id>3923</id><pagetitle>VPRO serie</pagetitle><longtitle>VFX Animaties verrijken VPRO serie ‘De toekomst is fantastisch’</longtitle><description>Hoe ziet ons leven er in 2039 uit? In de serie ‘De toekomst is fantastisch’ geeft de VPRO een inkijk in ons leven in de toekomst. </description><introtext>Summary</introtext><content></content><tv><seo.title></seo.title><story_author></story_author><story_tags></story_tags><case_industries></case_industries><case_services>Content & Design</case_services><migx_holder><item><title>VFX Animaties verrijken VPRO serie ‘De toekomst is fantastisch’Van VFX tot PhotoshopOm de scènes zo realistisch mogelijk te laten lijkenJeroen Kolkman, senior Animator bij Adwise: “Alle creatieve elementen die we in huis hebben zijn aan bod gekomen: editing, design, animatie, photoshop, VFX”.  Voor de realisatie van alle visual effects en vormgeving is eerst het door de regisseur opgestelde script uitvoerig doorgelezen om vervolgens met de regisseur om tafel te gaan. Tijdens dit gesprek komt aan bod welke mogelijke toevoegingen er op animatie vlak wenselijk zijn om de scènes te verrijken. Deze ideeën zijn tijdens een meeting met het gehele productieteam (van productieleider tot setdresser en cameraman) afgestemd. Op deze manier is iedereen van elkaar op de hoogte en zijn benodigde deadlines afgestemd. In ons geval is het belangrijk dat een groot deel van de grafische vormgeving af is voordat de scènes gefilmd zijn. Het direct filmen van bijvoorbeeld een fictieve app op een daadwerkelijk aanwezig device is realistischer en minder arbeidsintensief dan wanneer er gefilmd wordt met een greenscreen en visual effects achteraf worden toegevoegd. Ook zijn er afspraken gemaakt hoe de scènes gefilmd worden, zo is het voor ons duidelijk wat er achteraf nodig is om het VFX werk zo efficiënt en overtuigend mogelijk neer te zetten.  <items><item/><item/><item/><item/></items></item><item><title/><text>- De Volkskrant</text></item><item><title/></item><item><title>Breng je verhaal tot levenCasesBekijk ook onze andere case studiesDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/kees-smit-tuinmeubelen-digital-instore.htmlOverig3924Kees Smit Tuinmeubelen - Digital instoreSlimme inzet van in-store data voor optimaal presterende campagnesSlimme inzet van in-store data voor optimaal presterende campagnes. Lees meer in deze case.SummaryData & Intelligence,Marketing strategySlimme inzet van in-store data voor optimaal presterende campagnesUitdagingDe aankoop van een tuinset is vaak een behoorlijke investering. Om deze reden doorlopen consumenten een lange customer journey, met zowel online als offline contactmomenten (ook wel het ROPO-effect). Uit onderzoek blijkt dat de journey vaak online start maar dat consumenten vervolgens vaak een bezoek aan de showroom brengen om het product in werkelijkheid te zien. Tóch bestaat de kans dat de aankoop in de winkel niet direct voltooid wordt. Om in beeld te blijven bij deze waardevolle doelgroep, hebben wij een strategie bedacht waarbij op een innovatieve manier gebruik wordt gemaakt van data van de winkelbezoekers. Strategie en aanpakBezoekers die één van de showrooms hebben bezocht zijn in hoge mate geïnteresseerd en hiervoor geldt een bovengemiddelde kans op conversie. Om in contact te blijven met de bezoekers die na bezoek aan de showroom het oriëntatie- en beslissingsproces thuis vervolgen is het belangrijk om in-store data te verzamelen. Wij zagen de uitgelezen kans om de beschikbare online content ook in de winkel aan te bieden om zo bezoekers te stimuleren om de mobiele website te bezoeken.  De afgelopen jaren is er veel geïnvesteerd in de customer experience binnen de webshop. Het gevolg hiervan is dat consumenten online eigenlijk een nóg betere ervaring hebben en sneller antwoord vinden op vragen. Tijd om online en offline te integreren! Om de content van de webshop eenvoudig beschikbaar te maken hebben we interactieve productborden ontwikkeld. Door middel van een QR code en/of NFC tag gaan consumenten naar een mobiele pagina van het product wat ze op dat moment in de winkel bekijken. Hier vinden ze waardevolle informatie over het product, zoals: sfeerfoto's, afmetingen en reviews. Dit helpt de consument in het beslissingsproces. ResultaatWanneer consumenten gebruik maken van de QR code of NFC tag worden consumenten via een redirect naar de mobiele productpagina geleidt. Hierdoor zijn we in staat om binnen Google Analytics store visits te meten. Daarnaast zien we welk specifiek product de consument bekeken heeft. Deze data gebruiken we om binnen Google Ads audiences op te bouwen. Deze oplossing zorgt ervoor dat Kees Smit ook bij de doelgroep die de aankoop niet voltooid in de winkel top of mind blijft en het conversiepercentage van de campagnes enorm is verhoogd.  Nieuwsgierig hoe dit precies werkt? Bekijk onderstaande video</item><item><title>Ook op een innovatieve manier in contact blijven met winkelbezoekers?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projecten.Don't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/atkins-nieuwe-website-draagt-aantoonbaar-bij-aan-herpositionering.htmlOverig3925AtkinsNieuwe website draagt aantoonbaar bij aan herpositioneringEen nieuwe website draagt voor Atkins aantoonbaar bij aan herpositionering. Lees meer in deze case.SummaryTechnology & DevelopmentNieuwe website draagt aantoonbaar bij aan herpositioneringHerpositionering van AtkinsTransitie van dieet-, naar specialty foodbrandVoor toekomstig succes wil Atkins zich herpostioneren van dieetmerk naar specialty foodbrand en de autoriteit op het gebied van een koolhydraatarme leefstijl. De opdracht was het ontwikkelen van een nieuw state of the art online platform dat bijdraagt aan deze herpositionering. Enerzijds het product en de verkrijgbaarheid bij (online en offline) retailers centraal, met "smaak" en "inspiratie" als belangrijkste pijlers. Anderzijds zorgen dat de doelgroep (consumenten met een koolhydraatarme leefstijl) Atkins ervaren als autoriteit, die hen faciliteert in hun leefstijl.KPI goalsBinnen de vernieuwde digitale strategie zijn de volgende KPI's voor de website vastgesteld: - Percentage van de gebruikers dat een productgerealiteerde pagina bezoekt - Aantal gebruikers dat een productgerelateerde pagina bezoekt - Aantal gebruikers dat in aanraking komt met de retailers - Percentage gebruikers hiervan dat doorklikt naar de website van een retailerHet nieuwe online platformOp basis van de opnieuw vastgestelde doelgroepen en rol van het platform, is een compleet nieuwe website gerealiseerd met het product centraal. Met de nadruk op de rol van het product binnen een koolhydraatarme dag en op de (online en offline) verkrijgbaarheid bij retailers. De website is ontwikkeld op basis van het mobile-first principe en sluit volledig aan bij de gewenste merkuitstraling, huidige technische standaarden en consumentenverwachtingen. Naast het product is er (secundair) veel aandacht besteed aan ondersteunende content en tools om mensen te faciliteren in hun koolhydraatarme leefstijl. Zo kan de consument inspiratie opdoen d.m.v. recepten, maaltijdplannen, blogs en succesverhalen en is er een gepersonaliseerde mijn-omgeving (inclusief per e-mail verstuurde gepersonaliseerde tips en maaltijdplannen), tools als de koolhydratenteller, BMI-calculator en een dagboek. Support vindt plaats d.m.v. een forum en de mogelijkheid vragen te stellen aan een diëtiste of fitness expert. Voor aanvang van het functionele ontwerp is de doelgroep uitgebreid geïnterviewd en heeft de doelgroep de vorige website uitvoerig getest in ons eigen UX-testlab. Hiervan hebben we geleerd wat we moesten behouden en wat we moesten verbeteren. Tijdens de realisatie zijn zowel het functioneel ontwerp als de testomgeving uitvoerig getest door de website.De nieuwe digitale strategieSamen met de opdrachtgever is veel unieke en ondersteunende content gecreëerd. De vorige website richtte zich (net als de online campagnes) voor 90% op consumenten met de doelstelling gewicht te verliezen. De nieuwe digitale strategie en daarmee de nieuwe website richt zich primair op alle consumenten met een koolhydraatarme leefstijl, ongeacht de motivatie. Dit betekent dat de website voor een groot deel een andere doelgroep aantrekt. De mijn-omgeving van de website bevat een uitgebreide e-mail flow die, samen met retargeting campagnes zorgen dat Atkins met een relevante boodschap zichtbaar blijft gedurende de hele customer journey. Consumenten krijgen in deze uitingen onder andere tips, inspiratie en kortingsacties bij retailers te zien. Met als doel Atkins te profileren als hét merk voor een koolhydraatarme leefstijl en productverkoop bij retailers te stimuleren.Enkele resultaten in cijfers Het percentage gebruikers dat een productpagina bekijkt is met 93% gestegen Het absolute aantal gebruikers dat een productpagina bekijkt is met 50% gestegen Het aantal gebruikers dat de verkooppunten heeft gezien is met 218% gestegen Hiervan klikt 3,9% door naar de website van een retailer Door toevoeging van unieke en relevante content is de SEO-vindbaarheid op relevante zoektermen enorm toegenomen. Zo is op koolhydraatarm de nummer 1 positie behaald. Een website die aansluit bij de (her)positionering van jouw bedrijf?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/kees-smit-tuinmeubelen.htmlOverig3926Kees Smit TuinmeubelenNieuw e-commerceplatform verstevigt marktleiderschapNieuw e-commerceplatform van Kees Smit Tuinmeubelen verstevigt marktleiderschap. Lees meer in deze case. SummaryTechnology & DevelopmentNieuw e-commerceplatform verstevigt marktleiderschapBeste customer experienceOm dit nu en in de toekomst te realiseren wil Kees Smit Tuinmeubelen de best mogelijke klant- ervaring & beleving bieden. Daarom is een gebruiksvriendelijke webshop waarin het een feest is om je te laten inspireren en te shoppen erg belangrijk. Door de enorme groei van mobile traffic is het verbeteren van de ervaring op dit platform een extra focusgebied.Time to market optimisationKees Smit verkoopt gedurende het hele jaar tuinmeubelen, waarbij de piek in het voorjaar ligt. Omdat de consument al vroeg in het jaar (winter) begint met oriënteren is het belangrijk dat we snel releases doen van nieuwe functionaliteiten en gedurende het jaar continu door ontwikkelen. De consument kunnen we anders al vroeg in de customer journey verliezen door een niet optimale ervaring te bieden. Omdat het belangrijk is dat ontwikkelingen snel worden gelanceerd is gekozen voor wekelijkse releases. Door de klant onderdeel te laten zijn van het Scrumteam konden we snel schakelen en werken met korte testperiodes. Op deze manier hebben we de webshop wekelijks, zowel voor als tijdens het tuinmeubelseizoen, verbeterd.KPI goalsTotale omzetgroei van 25% door: Conversiepercentage voor e-commerce Visits op vestigingspagina’s (indirect winkelbezoek) Omzet offline bijdragen door online (ROPO-effect) User testingOm te bepalen waar het platform verbeterd kan worden zijn we gestart met live user testing. Hiermee achterhalen we welke onderdelen in de shop nog niet 100% gebruiksvriendelijk zijn. Eerst zijn in samenwerking met de klant de belangrijkste doelgroepen in kaart gebracht. Hiervoor werd informatie uit diverse bronnen gecombineerd: Google Analytics, Facebookfans en input van verkoop- en klantenservicemedewerkers van Kees Smit Tuinmeubelen. Op basis hiervan hebben we voor alle type persona’s in de doelgroep verschillende mensen geworven en uitgenodigd om deel te nemen aan de user test. Middels een testscript moesten zij diverse ‘opdrachten’ uitvoeren op verschillende devices. In het UX lab van Adwise hebben we alles vastgelegd (schermopnames, eyetracking en gedachtes van personen door ze hard op te laten denken en het geluid op te nemen). Uit de user tests zijn meer dan 100 aanbevelingen gekomen. Samen met de klant is een backlog opgesteld en is alles geprioriteerd. In de wekelijkse releases zijn de optimalisatiepunten telkens geimplementeerd.Dit resulteert in.. Compleet vernieuwde mobiele webshop Nieuw design voor tablet en desktop variant Implementatie van sfeerfotografie in categorie- en productdetailpagina’s Afbeeldingen in de navigatie Vernieuwde fotoweergave bij producten Implementatie nieuwe slimme zoekfunctie Nieuw design voor showroompagina’s inclusief routeplanner Bij alle functionaliteiten is geen gebruikgemaakt van standaard modules en/of plugins. Alles is maatwerk om precies aan de verwachting van de doelgroep te kunnen voldoen. KPI Results Conversiepercentage e-commerce met 90% gegroeid ten opzichte van seizoen 2015. 100% groei in aantal visits op de pagina’s van beide vestigingen. Gemiddelde tijd op deze pagina’s is met 15% gestegen. Daadwerkelijke bijdrage van de webshop aan de totale conversie door inzicht in ROPO-effect is 3 keer zo hoog. Op zoek naar een e-commerce platform welke perfect aansluit bij jouw doelgroep?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/mijn-regina-coeli.htmlOverig3927Mijn Regina CoeliMeer efficiency door een online mijn-omgevingMeer efficiency door een online mijn-omgeving voor Regina Coeli. Lees meer in deze case.SummaryTechnology & DevelopmentMeer efficiency door een online mijn-omgevingRegina CoeliTaleninstituut Regina Coeli is wereldwijd bekend om haar intensieve individuele taaltrainingen. Beter bekend als ‘De Nonnen van Vught’ ontvangen zij dagelijks gasten vanuit diverse landen die zich in korte tijd een nieuwe taal eigen willen maken in het voormalige nonnenklooster te Vught.Portal voor meerdere doelgroepenMijn Regina Coeli (MRC) wordt door diverse doelgroepen gebruikt, bijvoorbeeld: Een medewerker van client services die een telefonische boeking voor een taaltraining verwerkt in het systeem Een taaltrainer die een samenvatting van haar intakegesprek met een cursist toevoegt Een cursist die inlogt in MRC om toegang te krijgen tot zijn huiswerk. Op het achtergrond is alles met elkaar verbonden. Als een medewerker van client services een afspraak inplant, ontvangt de cursist hiervan automatisch een bevestiging en ziet de taaltrainer deze cursist terug in zijn weekplanning. Ook kan een medewerker van client services snel een offerte aanmaken vanuit MRC, die vervolgens als PDF wordt gegenereerd en verstuurd kan worden naar een cursist of bedrijf.Automatische koppelingenRegina Coeli werkte al met systemen zoals Ortec en Flowsparks. Wij bouwden koppelingen zodat deze systemen met elkaar kunnen communiceren. Zo kan in MRC aangegeven worden dat een taaltraining definitief is (omdat er voldoende inschrijvingen zijn en omdat de taaltrainers beschikbaar zijn), waarna deze definitief in de planningstool Ortec wordt gezet. Ook kan een cursist vanuit MRC naar zijn of haar huiswerk, wat door zijn taaltrainer in Flowsparks is klaargezet. Behat tests en automatische Slack notificatieTechnische updates die door onze ontwikkelaars zijn gemaakt, worden automatisch samengevoegd en op de acceptatieomgeving klaargezet. Als we aanpassingen doen, wordt het systeem eerst volledig geautomatiseerd getest via Behat. Als vervolgens de acceptatieomgeving getest kan worden door de product owner, krijgt hij een seintje via Slack. Ook werd het systeem met succes gebruikt door onze UX Consultant, toen hij 3 dagen bij de Nonnen van Vught zat om een taaltraining te volgen.Meer efficiency door MRCMRC wordt steeds meer gebruikt door de diverse doelgroepen. Cursisten gebruiken het om zich in te schrijven voor een training, gegevens in te vullen, een taaltoets te maken, huiswerk te maken en te zien waar en wanneer hun hotelovernachtingen gereserveerd zijn. Voor een taaltrainer is MRC handig om alle cursisten te zien uit het verleden en de nabije toekomst, adviesgesprekken te registreren, hun planningten te zien en een eindoordeel in te vullen. Medewerkers van client services gebruiken MRC om offertes te maken, kandidaten en trainingen te registreren, NAW gegevens van cursisten vast te leggen, en om te zien of er voldoende capaciteit is.Ook meer efficiency door een online mijn-omgeving?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/atkins-mealplanner.htmlOverig3928Atkins MealplannerEen gebruiksvriendelijke en meertalige toolAtkins Mealplanner: een gebruiksvriendelijke en meertalige tool. Lees meer in deze case.SummaryMarketing strategy,Content & DesignEen gebruiksvriendelijke en meertalige toolWensenEen van de sterke punten van het Atkins dieet is dat de deelnemer per dag begeleid wordt bij het afvallen. Door planning van en advisering over de inname van de juiste voedingsstoffen wordt het afvallen gestimuleerd. De wens was om een online maaltijdplanner te realiseren die de deelnemer helpt om de maaltijden en voedingsstoffen per fase goed te plannen. Het Atkins dieet kent 4 fases. De Meal Planner is meertalig en naast Nederland ook toegankelijk voor de UK, Canada en Australië, dus moest ontwikkeld worden in diverse talen en metrieke stelsels.AanpakIn een nauwe samenwerking met diverse landen is de projectaanpak en het uiteindelijke gewenste resultaat bepaald. De Atkins Meal Planner draagt bij aan een aantal doelen: - Branding; doordat Atkins de Meal Planner kan aanbieden, geven ze hun community een voordeel ten opzichte van andere diëten. - Self-service; de Meal Planner voorziet de Atkins community van een aantal gemakken zoals recepten op maat, suggesties, eenvoudig een maaltijdplan opstellen en een bijbehorende boodschappenlijst opstellen.ResultaatHet resultaat is een meertalige maaltijdplanner voor de landen Nederland, UK, Canada en Australië. In een paar simpele stappen komt men tot een uitgebalanceerd maaltijdplan. Na het aangeven van de startdatum en de fase waar men in zit worden er recepten getoond. Ieder moment van de dag (ontbijt, lunch en diner) heeft een eigen recept, en voor tussendoor worden er ook suggesties gedaan voor snacks (ochtend-, middag-, en avondsnack). Per recept wordt het aantal ‘net carbs’ aangegeven, een unieke Atkins eenheid. Recepten kunnen eenvoudig vervangen worden door alternatieven met dezelfde voedingswaarde. Verder is het eenvoudig om recepten te delen op social media, ze te mailen naar vrienden en uit te printen. De shopping list functionaliteit genereert een lijst met ingrediënten voor de diverse recepten. Op deze manier is ook gelijk duidelijk wat er een boodschappen gedaan moet worden om de recepten zelf te kunnen bereiden thuis. Tot slot is het eenvoudig om de hele receptendatabase te doorzoeken. Dit kan op trefwoord maar ook aan de hand van categorieën zoals vlees/vis, gang (ontbijt/lunch/diner) of fase.Benieuwd hoe tooling voor jouw ingezet kan worden?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projecten.Don't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/one-for-all.htmlOverig3929One for AllDe kracht van een mobiele website bij de keuze voor een afstandsbedieningDe kracht van een mobiele website bij de keuze voor een afstandsbediening. Lees meer in deze case. SummaryData & Intelligence,Technology & DevelopmentDe kracht van een mobiele website bij de keuze voor een afstandsbedieningHet aantal producten terug brengen middels een mobiele websiteDe doelstelling van One for All om het aantal om te ruilen producten terug te brengen heeft geleid tot de ontwikkeling van een mobiele website. Hiermee kan de consument in de winkel een juiste keuze maken in het totaal assortiment. Met behulp van de online productenwizard krijgt de consument in enkele eenvoudige stappen advies over het best passende product.  Een beeld zegt meer dan 1000 woorden. Bekijk onderstaande video!   Aanpak Online serviceverlening Ontwikkeling van een mobiele website, product wizard, inclusief webstatistieken om het gebruik te meten. Tevens bereikbaar middels een QR code. ResultaatEen gebruiksvriendelijke mobiele tool Bekijk onderstaande video voor de werking   Ook een mobiele tool als serviceverlening ontwikkelen?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/continu.htmlOverig3930ContinuSuccesvolle inzet e-commerce binnen e-recruitmentSuccesvolle inzet e-commerce binnen e-recruitmentSummaryPeople & Organisation,,Marketing strategy,Digital MarketingSuccesvolle inzet e-commerce binnen e-recruitmentDetachering & Werving en selectiebouw en industrieContinu is een grote speler in de detachering en werving & selectie van personeel binnen de sectoren: bouw, civiele techniek, werktuigbouwkunde, elektrotechniek en installatietechniek voor functies op MBO, HBO en WO niveau.E-commerce techniekenOm te sturen op kwaliteit én lagere kosten per vacature zijn relevante e-commere technieken ingezet. Een werkzoekende op een recruitmentsite gedraagt zich niet anders dan een consument in een e-commerce webshop, zo is een sollicitatie is vergelijkbaar met het afrekenen van een product in een winkelmandje.Vacatures als productenDe campagnes voor Continu zijn volledig ingericht op relevantie. Dynamic remarketing is hierbij het toverwoord voor relevante campagnes. Een websitebezoeker van Continu krijgt via externe platformen als nu.nl de vacatures te zien die zij zelf bekeken hebben. De vacature wordt automatisch ingeladen omdat de vacaturefeed uit de website via Channable wordt doorgeschoten naar Google AdWords. Daarnaast worden dynamische advertenties ingezet. Bij zoekopdrachten krijgt de zoeker automatisch een vacature voor de dichtstbijzijnde locatie te zien. Om de basis van data de juiste inzichten te krijgen en vacatures te optimaliseren is gebruik gemaakt van Google Analytics Enhanced E-commerce. Op basis van deze data wordt snel duidelijk welke vacatures extra aandacht verdienen en welke adviseurs succesvol presteren.ResultaatRelevantere sollicitaties én lagere kosten per vacatureDe inzet van e-commerce toepassingen bij Continu hebben er niet alleen voor gezorgd dat de (marketing)kosten per vacature met 56% zijn gedaald, ook de kwaliteit van de sollicitaties is sterk gestegen door de relevantie. Naast aantoonbaar effectief resultaat heeft deze innovatieve manier van advertising geleid tot inzichten op strategisch niveau.Sturen op kwaliteit én lagere kosten per vacature?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/hg-zo-realiseert-hg-betere-online-zichtbaarheid.htmlOverig3931HGZo realiseert HG betere online zichtbaarheidZo realiseert HG betere online zichtbaarheid Marketing strategy,Digital MarketingZo realiseert HG betere online zichtbaarheid Doel Eén van de doelstellingen van HG is het bereiken van de consument die zoekt naar de oplossing van een probleem. HG heeft voor ieder huishoudelijk 'probleem' wel een middel om het te verhelpen. De beschikbare content van HG bleek niet voldoende te zijn om organische zichtbaarheid op de relevante zoekopdrachten in Google te genereren. Google rankt met name content die ingaat op de oplossing van een probleem, denk hierbij aan platformen die huis-, tuin- en keukenmiddelen aanbieden. De oplossing? Nieuwe informatieve en commerciële teksten produceren. Er resteerde alleen nog één uitdaging: het gaat om duizenden zoektermen met verschillende zoekintenties. Wij hebben een manier gevonden hoe wij SEO werkzaamheden op grote schaal en geautomatiseerd kunnen uitvoeren. Dit resulteerde in een stijging van 111% organische groei voor HG, tegen een relatief lage investering waarbij veel mensenwerk uit handen is genomen. StrategieSchaalbaarheid en automatiseringWanneer iemand zoekt naar de oplossing van een probleem merk je in de zoekopdracht vaak al welke zoekintentie deze persoon heeft. Zoekt de persoon naar tips om schimmel in badkamer te voorkomen, dan heeft deze persoon een informatieve zoekintentie. Echter wanneer dezelfde persoon zoekt naar producten die schimmel in de badkamer bestreiden heeft deze persoon een commerciële zoekintentie. Wanneer het gaat om commerciële zoekintenties rankte HG al redelijk op bepaalde zoekwoorden maar bij informatieve zoekintenties wonnen de forums als Oma Weet Raad terrein.De eerste stap in de implementatie van de SEO strategie was het in kaart brengen van alle relevante zoekwoorden met daarbij de bijbehorende zoekintentie. Via eigen formules (en koppeling tussen Xpath, Screaming Frog en Google Spreadsheets) hebben wij een script ontworpen die automatisch de juiste zoekintentie aan een zoekwoord toekent. Dit bestand vormde de basis voor onze copywriters. Hierin staat stond alles wat copywriters nodig hebben om goede SEO-proof teksten te schrijven. ImplementatieOp basis van de SEO strategie is de website van HG opnieuw ingericht. Om de usability en gebruiksvriendelijkheid te verhogen hebben wij gekeken naar de structuur van de pagina's en de samenhang tussen verschillende onderdelen. Hiervoor zijn wireframes gemaakt, die HG als basis voor informatieve-, en commerciële pagina's kan inzetten. Ook is er gefocust op een goed onderbouwde interne linkstructuur, waarbij we zoekmachines zo veel mogelijk ingangen geven om content op te pikken. ResultaatGeautomatiseerd, schaalbaar en organisch beter vindbaarHet effect van de nieuwe SEO strategie heeft de verwachtingen ver overtroffen. SEO-werk is bijna per definitie mensenwerk waar veel handwerk bij komt kijken. Door de zoekresultaten van alle duizenden zoekwoorden te scrapen en door een script te halen, hebben we ervoor gezorgd dat de zoekintenties geautomatiseerd wereden toegevoegd aan de zoekwoorden. Met deze oplossing hebben we samen met HG laten zien dat het ook anders kan en de repetitieve SEO taken geautomatiseerd kunnen worden.  In een jaar 111% groei naar meer dan 100.000 unieke bezoekers per maand uit organic. In een jaar 76% groei in conversie.  Bovendien is deze vorm van automatisering volledig schaalbaar naar alle landen die HG bedient en daardoor bijzonder waardevol voor de klant.Wil je ook een betere online zichtbaarheid?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/oad-vroegboek-campagne.htmlOverig3932OadMeest succesvolle vroegboek campagne ooit!Meest succesvolle vroegboek campagne ooit voor Oad door een slimme digital strategy. Lees meer in deze case. SummaryContent & Design,Digital Marketing,Marketing strategyMeest succesvolle vroegboek campagne ooit!De uitdagingOad wil mensen nóg langer laten genieten van de voorpret van hun vakantie en stimuleert de doelgroep daarom om een vakantie te boeken in het vroegboek seizoen. Daarom luidde de uitdaging: creëer een creatieve en effectieve campagne die als basis ligt voor de vroegboek campagne maar die ook op lange(re) termijn inzetbaar is.  Het vroegboek seizoen is het belangrijkste seizoen voor Oad. Het belang van een effectieve campagne met goede resultaten is van groot belang voor een succesvol bedrijfsresultaat. Strategie en aanpakIn vijf stappenCreatieve sessieNa een inventarisatie gesprek met Oad is een duidelijk beeld over de doelgroep ontstaan. Vervolgens is het creatieve proces gestart met de vraag: “Hoe claimen we dat je nóg langer van je vakantie geniet als je vroeg boekt bij Oad?” Met verschillende creativiteitstechnieken is het team tot een grote hoeveelheid ideeën gekomen. Halverwege de sessie zijn deze gewaardeerd op impact en relevantie met betrekking tot het vraagstuk. De gekozen creatieve richtingen zijn verder uitgedacht tot concrete concepten.Presentatie vijf campagne conceptenStap 2Uiteindelijk zijn er vijf concepten beschreven en uitgewerkt tot een visuele presentatie. Uiteindelijk is een keuze gemaakt voor het beste en meest sprekende concept.  Met de wens: mensen langer laten genieten van hun vakantie in het achterhoofd houdend, is het creatieve concept met light painting bedacht en ontworpen. De doelgroep verheugt zich verwachtingsvol op de geboekte reis. Dit wordt visueel zichtbaar gemaakt door light painting in de vorm van een landmark of andere associatie van de geplande reis en het land van bestemming. De light painting wordt ingezet als een extra laag in de visuals. Hierdoor is het concept inzetbaar voor alle media-uitingen van Oad. Finetuning campagne visualStap 3Vervolgens is het concept uitgewerkt in campagne visuals.Doorvertaling concept naar middelenStap 4Het nieuwe concept is doorvertaald naar de advertising strategie. Dit concept ligt nu als basis aan de search-, en social campagnes. Voor een vloeiende eenhoud zijn ook de landingspages zijn in dezelfde stijl opgebouwd.<items><item/><item/><item/><item/></items></item><item><title>TargetingmethodenStap 5De campagne is ingericht op basis van het ‘see, think, do, care model’ van Google. Om grote zichtbaarheid te realiseren is vooral ingezet op de see fase. Om zo relevant mogelijk te zijn en waste te voorkomen hebben we getarget op doelgroepen waarvan we weten dat ze interesse of zelfs al een aankoopintentie hebben. Er is gekozen voor een combinatie van diverse variabelen: Custom affinity audiences Similar audience Contextual targeting IAB categories In-market audiences Premium dynamic retargeting Look-a-likes ResultaatDe campagne heeft een grote impact op de bedrijfsresultaten van Oad. Zo is er niet alleen een basisconcept gelegd voor het beeld van de overkoepelende mediastrategie maar heeft Oad tevens het meest succesvolle vroegboek seizoen ooit geboekt. Het allerbelangrijkste? Blije klanten die langer genieten van hun vakantie. En hierdoor een tevreden Oad! Oad heeft het concept geadopteerd als een totaal concept voor zowel online als offline campagnes.Een creatieve en effectieve campagne voor jouw organisatie?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/carnavalsland.htmlOverig3933CarnavalslandConversiestijging door Onsite Search Conversiestijging door Onsite Search bij CarnavalslandSummaryMarketing strategy,Data & IntelligenceConversiestijging door Onsite Search Uitdagingoptimalisatie van de websiteCarnavalsland is continu bezig met het optimaliseren van het platform om zo de resultaten te verbeteren. Op advies van Adwise is de standaard Magento zoekfunctie veranderd in Sooqr Search, een geavanceerde zoekfunctie. Anno 2017 zijn internetgebruikers gewend aan snelle én relevante zoekresultaten. Niet alleen binnen Google maar vooral binnen een website zijn deze zoekresultaten onmisbaar. Wanneer een zoekende bezoeker niet binnen enkele seconden vindt wat hij/zij zoekt, dan verlaten ze de website. Elke seconde wachttijd kost je 15% aan bezoekers. Met de implementatie van Sooqr Search moet het interne zoekproces optimaal verlopen en de conversie ten met name voor de zoekende doelgroep stijgen.Strategie en aanpakNa de implementatie van Sooqr binnen het Magento platform begint het optimaliseren. Dit hebben wij gedaan in twee fases. De digitale strategie moet er uiteindelijk toe leiden dat de doelgroep de dichtstbijzijnde lokale vestiging bezoekt. Stap 1meest gebruikte zoekopdrachtenIn deze fase hebben wij gekeken naar de meest gebruikte zoekopdrachten en de performance van deze opdrachten. Hoe veel mensen converteren bijvoorbeeld na een bepaalde zoekopdracht, hoe veel bezoekers verfijnen de zoekopdracht en vinden dus niet in één zoekopdracht wat zij zoeken. Door dit type KPI’s te onderzoeken, sporen wij verbeterpunten op wat de zoekervaring van de bezoeker versterkt. Per zoekopdracht wordt gekeken welke interventie de gebruikerservaring kan verbeteren, dit kan bijv. door synoniemen toe te voegen, te corrigeren voor spelfouten, no-result pages door te verwijzen naar alternatieve producten, etc.Stap 2Sitesearch optimalisatie is een continu proces van implementeren, testen en monitoren. Ook goed presenterende resultaten kunnen altijd nóg beter presteren. Dit komt in fase twee aan bod. Hierbij komt het merchandising aspect aan bod en wordt o.a. gekeken naar de populariteit en de marge van verschillende producten. Bijvoorbeeld: bij de zoekopdracht “Oktoberfest” is het van belang om niet alleen Oktoberfest hoedjes te tonen maar een combinatie van lederhosen, shirts, accesories, etc. om zo te laten zien wat er allemaal mogelijk is bij dit thema. Ook willen we graag de meest populaire artikelen met goede marges eerst tonen. Een ander belangrijk onderdeel is vanaf welke pagina wordt de zoekfunctie geactiveerd? Wij kijken bv. naar vanaf welke pagina activeert degene de zoekfunctie. Is dat bijvoorbeeld een pagina in de check-out? Dan zijn er misschien wel problemen met de communicatie van levertijden, verzendkosten etc. Het optimalisatieproces zorgt dus niet alleen voor een betere interne zoekfunctie maar zorgt er ook voor dat je website beter presteert en meer gebruikers tevreden de webshop verlaten.ResultatenConversiestijging van 85%De conversie van site search-gebruikers is sinds de implementatie van Sooqr met 85% gestegen. Dit terwijl het aantal gebruikers zónder site search met slechts 6% beter zijn gaan converteren. De waarde van een bezoeker die sitesearch gebruikt is met 180% gestegen. Dit houdt in dat iemand die een interne zoekopdracht heeft gebruikt sinds de implementatie van Sooqr beduidend meer waarde voor carnavalsland oplevert. Dit is te danken aan de secundaire KPI’s als: een stijging in de time-on site én het aantal pagina’s dat is bekeken. Deze case is gepresenteerd tijdens E-Commerce Insights. Bekijk de complete presentatie via onderstaande video:   Snellere én relevantere zoekresultaten op jouw website?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/het-verzet-kraakt-de-grootste-bankroof-aller-tijden.htmlOverig3934Het Verzet KraaktDe grootste bankroof aller tijden+20.000 kaarten verkopen in 10 weken tijd door een slimme digitale strategie. Lees meer in deze case.SummaryMarketing strategy,Digital Marketing,Content & DesignDe grootste bankroof aller tijdenStrategie en aanpakIn vijf stappenNieuwsgierig makenFase 1In deze aanloopfase hebben we de video-teaser + een doorlopende Facebook carrousel regionaal gepromoot. In deze video en carrousel werd het publiek nieuwsgierig gemaakt naar het verhaal achter ‘De grootste bankroof aller tijden’ en geprikkeld er meer over te weten te komen. Videoportretten & achtergrondverhalen van nabestaanden hebben we organisch gepubliceerd op Facebook en YouTube om steeds meer duiding en context aan het verhaal vanuit verschillende invalshoeken te geven. Deze fase werd ondersteund door de lokale offline uitingen in kranten, op RTV en billboards op prominente plekken.Regionaal draagvlak creërenFase 2In deze fase publiceerden we gefaseerd portretvideo’s, waarin betrokken medewerkers en ensemble leden zich voorstelden aan het publiek. Door deze personen in Facebook taggen, ontstand er een groot organisch bereik. Daarnaast deelden we de wekelijkse voorgang van de opbouw van het terrein en "achter de schermen" materiaal voor lokaal geïnteresseerden. Samenwerkingen en win-acties met regionale mediapartners en sponsors, ondersteunden de on- en offline integratie. Adwise ontwikkelde sponsorpakketjes als handleiding voor meer dan 60 partners & sponsors, zodat zij de voorgestelde content 1-op-1 op hun social mediakanalen en nieuwsbrieven unieke content konden publiceren, bijvoorbeeld: “Bolletje steunt Het Verzet Kraakt”. Daarnaast op Facebook de e-maillijst met partners, sponsoren en vrijwilligers gebruikt om als Custom Audiences te bereiken met gesponsorde postsNaamsbekendheid vergroten/ landelijk bereikFase 3Door het publiceren van video’s van waarin betrokken professionele acteurs zichzelf voorstellen krijgt het project meer gewicht. Het promoten van een groot Pr-evenement met live video’s en verslag op Facebook, Twitter en Instagram heeft bijgedragen aan nog meer bereik. Het evenement betrof de rit van het bijzondere decorstuk ‘De Blauwe Engel’; een historische dieseltrein welke - speciaal voor het theaterspektakel - de tocht maakte van het Spoorwegmuseum in Utrecht naar Almelo. Door een winactie voor publiek en de verscheidene prominenten aan boord, werd er over de rit, de trein en voorstelling massaal gepubliceerd. Daarnaast heeft het doorplaatsen en taggen van content met inzet van hashtags #hetverzetkraakt en #BlauweEngel vanuit samenwerkingen met verschillende mediapartners voor bijgedragen aan het regio overstijgende imago.Urgentie creëren en overtuigenFase 4Sturen op schaarste in kaartverkoop; niet uitverkochte voorstellingen in Facebook Events extra promoten. Extra kaarten in verkoop vermelden (wegens succes). Op website & sociale media vanaf <3000 kaarten aftellen naar het nulpunt waarbij er een wachtlijst ontstond voor uitverkochte voorstellingen. Hyperlocal: speciale banners voor publiek rondom de theatervoorstelling en de locaties van de betrokken gemeentes (1km) voor de laatste overtuigende stap richting het aankoopproces. Betrokkenheid vergrotenFase 5Door community management; dagelijks modereren en enthousiasmeren van fans en bezoekers. Actief taggen van partners, sponsors, acteurs & vrijwilligers voor meer organische interactie en betrokkenheid. Publiceren video’s van betrokken vrijwilligers en foto’s van de voortang op locatie en tijdens de repetities. Tijdens de voorstellingen meer actuele relevante informatie verschaffen, zoals; weersvoorspellingen (i.v.m. buitenprogramma), bereikbaarheid en programma informatie. Evenementen op Facebook in aanloop naar elke voorstelling aanjagen met video content en interactiemogelijkheden als inchecken op locaties en delen met selfie-foto-effect.ResultatenDe impact van de gekozen strategieKaartverkoop: binnen 7 weken het doel van 20.000 kaarten bereikt. Totaal verkocht: 27.713 kaarten over 25 voorstellingen. Online bereik & betrokkenheid van 01-07-’17 tot 23-09-’17 (Facebook): Bereik 2.110.446 unieke gebruikers Volgers 4.379 Pagina likes 4.273 Videoweergaven 183.082  Video’s 100% bekeken 23,08% Gem. bereik per bericht 5.410 unieke gebruikers Totaal reacties op berichten 2.265 Totaal likes op berichten 18.648 Totaal berichten gedeeld 2.546 Klikken naar website 11.713 Deze case is genomineerd voor de Dutch Search Awards 2017 in de categorie: Beste social advertising campagne. In de volgende animatie is de case geanimeerd weergegeven:Dutch Search Awards 2017Benieuwd naar de impact van een social strategie voor jouw organisatie?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/pure-energie.htmlOverig3935Pure EnergieEnorme sprong in rendement door meer inzicht en slimme advertising keuzesPure Energie is het energiemerk van Raedthuys. De groene stroom die ze zelf opwekken met windmolenparken en zonneprojecten in Nederland. Pure Energie gaat samen met haar klanten voor een duurzame toekomst. Lees meer in deze case. Digital Marketing,Marketing strategyEnorme sprong in rendement door meer inzicht en slimme advertising keuzesÉén stap terugEn twee flinke stappen vooruitOm Pure Energie optimaal te helpen het rendement van Google Adwords campagnes te vergroten, hebben we allereerst de meetbaarheid van Google Analytics verbetert. Dit heeft Pure Energie geholpen volledig inzicht te krijgen in het rendement van de campagnes. Dit inzicht heeft Pure Energie 2 stappen vooruit geholpen met de marketingcampagnes. KeyinsightsVertrouw op statistieken voor optimaal resultaatDoor middel van de geoptimaliseerde omgeving van Google Analytics heeft Adwise zeer succesvolle Google Adwords campagnes kunnen inzetten: Er worden campagnes ingezet met optimaal rendement Er worden doordachte re-marketing strategieën ingezet Er wordt gefocust op het werven van nieuwe klanten De kwaliteitsscores zijn verhoogd, hierdoor wordt er relatief minder per klik betaald Pure Energie is een onderdeel van Raedthuys, dé succesvolle ontwikkelaar van windenergieprojecten.Meer rendement door inzicht en slimme advertising keuzes?CasesBekijk ook onze andere case studiesDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/tioga-tours.htmlOverig3936Tioga ToursEen record aantal offerteaanvragen voor reizen op maatEen record aantal offerteaanvragen voor reizen op maat. Lees meer over de strategie en aanpak in deze case. Digital Marketing,Marketing strategyEen record aantal offerteaanvragen voor reizen op maatOver Tioga ToursTioga Tours is dé specialist op het gebied van Amerika- en Canada-reizen. Door middel van een zeer geavanceerde online routeplanner is het mogelijk om eenvoudig een reis door Amerika en/of Canada te plannen en hier een offerte voor aan te vragen. De specialisten die uw offerte zullen behandelen hebben zelf door Amerika en Canada gereisd en kunnen vanuit een persoonlijke invalshoek adviseren bij het op maat samenstellen van uw reis. Wensenvan Tioga Tours  De belangrijkste bron van offerteaanvragen voor Tioga Tours is de website. Voor het invullen van offerteaanvragen zijn bezoekers nodig, die door verschillende kanalen aangetrokken worden. In eerste instantie trok Tioga Tours door bekendheid al een mooi percentage direct verkeer. Door veel goede content heeft Tioga Tours zichzelf organisch op een aantal termen goed weten te positioneren. Ook hebben zij een Adwords-campagne opgezet om ook op die manier extra bezoekers te trekken voor meer offerteaanvragen. Zelf hadden ze het idee dat er meer offerteaanvragen uit de campagne gehaald konden worden dan eruit kwam. De wens van Tioga Tours was om meer aanvragen te krijgen uit de inzet van Google Adwords, te zorgen voor branding door heel Nederland en een top-of-mindpositie te creëren. Aanpakoptimalisatie campagnes Op basis van de gewenste online bijdrage heeft Adwise de Adwords-campagne van Tioga Tours overgenomen en een eerste optimalisatie uitgevoerd. Omdat Tioga Tours in een branche actief is die erg seizoensafhankelijk is, kon Adwise heel duidelijk het verschil maken door de campagnes maandelijks te optimaliseren. Om te zorgen voor branding en een top-of-mindpositie zijn we enige tijd geleden gestart met de inzet van display marketing en remarketing. Om nog meer offerteaanvragen uit de natuurlijke zoekresultaten van Google te halen heeft Adwise een zoekmachine-optimalisatiestrategie opgesteld. Op dit moment zijn we druk bezig om deze strategie te implementeren. <items><item/><item/></items></item><item><title>Resultaatrecord aantal offerte aanvragen Mede dankzij de online campagnes bereikt Tioga Tours een record aantal offerteaanvragen. Hiermee zijn de verwachtingen van Tioga Tours overtroffen en hebben we de doelstellingen bereikt. Met Tioga Tours is besloten een hoger target te definiëren, dus de volgende uitdaging wacht. Tioga Tours is te vinden op www.tiogatours.nl. Het is ten zeerste aan te raden om ze te volgen op Facebook. Jouw bedrijf top-of-mind en meer aanvragen ontvangen?CasesBekijk ook onze andere case studiesDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/hekwerkonline.htmlOverig3937HekwerkonlineIn zes weken tijd een complete e-commerce strategie om de markt te betredenIn zes weken tijd een complete e-commerce strategie om de markt te betredenSummaryBusiness Strategy,Marketing strategyIn zes weken tijd een complete e-commerce strategie om de markt te betredenVoordelig online hekwerk bestellenIn heel EuropaHekwerkonline biedt een breed assortiment tuinafscheiding voor de consument. Door het gemak waarmee de consument online de bestelling kan plaatsen, heeft deze webshop een unieke gebruikservaring. Wanneer daar ook nog een scherpe prijs aan toe wordt gevoegd, bewijst Hekwerkonline een aanbieder te zijn waar elke consument zijn geschikte tuinafscheiding kan vinden. Hekwerkonline wil de consumentenmarkt in Nederland, Duitsland en later de rest van Europa optimaal bedienen. Hoe? Door een complete e-commerce strategie: van strategie, tot uitvoering naar realisatie.E-commerce strategievan marktonderzoek tot digital marketingplanAls je een nieuwe e-commerce organisatie vanaf de grond wilt opstarten, moet alles tot in de details kloppen. Alle processen moeten perfect op elkaar aansluiten. Daarom vroeg Hekwekwerkonline ons om de complete strategie uit te stippelen. Van marktonderzoek tot logistiek en digital marketingplan. Binnen slechts zes weken is een compleet nieuw e-commerce organisatie (inclusief propositie, platform en digitale strategie) gelanceerd.Stap 1Eerst is gestart met een tweetal strategische sessies waarbij is onderzocht met welk doel Hekwerkonline de markt wil betreden en op welke markt de focus ligt. Hekwerkonline heeft als ambitie de Nederlandse (en later Duitse en Europese) consumentenmarkt ‘Home & Garden’ te betreden. In fase één is onderzocht hoe deze markt eruit ziet. Hierbij is gekeken naar het zoekgedrag van de doelgroep, concurrentie en waarop Hekwerkonline zich kan onderscheiden.Stap 2Samen met Hekwerkonline is het fundament voor een sterke e-commerce organisatie gebouwd. Er zijn keuzes gemaakt op het gebied van propositie, organisatie en technologie. Zoals keuze voor het e-commerce platform, logistiek, klantenservice, KPI’s en user experience.Stap 3In fase drie is de propositie uitgewerkt naar iets tastbaars: een compleet designconcept. Aan de hand van dit design, de compleet uitgewerkte sitemap en lijst met functionaliteiten, zijn wij samen met Velten Media succesvol aan de slag gegaan met de bouw van de Magento 2 webshop.Stap 4Nu het e-commerce fundament staat is het belangrijk om te zorgen dat bezoekers de webshop weten te vinden. Met de customer journey als rode draad is een digitale strategie met de nieuwste technieken uitgewerkt.Vervolg stap 5In deze fase is een KPI dashboard gerealiseerd, hierdoor is het mogelijk om gericht te sturen op basis van prognoses en verwachtingen op basis van actuele data.ResultaatEen compleet nieuwe e-commerce organisatie In zes weken tijd heeft een compleet nieuwe e-commerce organisatie de markt betreden. De webshop is 19-02-2018 live gegaan. Ruim voor het hoogseizoen (voorjaar) was de webshop up & running en de eerste maanden zijn de prognoses al ruim overtroffen! “In Adwise hebben we een perfecte strategische sparringpartner gevonden die ons op het digitale vlak écht voorop heeft gezet. Van strategie tot realisatie!”Samen een compleet nieuwe e-commerce organisatie opzetten?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenDon't miss outOntvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/leadax.htmlOverig3938LeadaxDigital marketing in een nichemarktSuccesvolle Digital marketing inzet in een nichemarkt leidt tot verbluffende resultaten voor Leadax. Lees meer in deze case. SummaryMarketing strategy,Digital MarketingDigital marketing in een nichemarktLeadaxin plaats van loodLeadax is de eerste organisatie ter wereld die lood vervangt met dezelfde eigenschappen als traditioneel lood zonder schadelijke effecten op gezondheid of milieu. Voor een succesvolle introductie van een nieuw product heeft Leadax de hulp van Adwise ingeschakeld. Samen bedachten wij een slimme strategie om binnen een korte tijd bekendheid en conversies te genereren. Gebruikers en beslissers bereikendoor slimme targettingDe doelgroep van Leadax bestaat uit dakbedekkers en bouwbedrijven. Uit doelgroeponderzoek van Adwise blijkt dat de eindgebruikers (de vakmensen zelf) een grote invloed hebben op de keuze van het materiaal dat zij gebruiken. De aanschaf hiervan verloopt echter via eigenaren of inkoopmedewerkers. Door slimme targeting technieken bereikten we met verschillende campagnes zowel de gebruikers én de inkopers van de materialen. Het doel van de campagnes is om zoveel mogelijk aanvragen voor een proefrol te verzamelen. Op deze manier komt de doelgroep zowel in aanraking met het merk Leadax als met de voordelen van het product.In contact met de eindbeslissers via LinkedInVia LinkedIn kwamen we in contact met meer dan 5.000 personen werkzaam in de branche 'bouw' met als functietitel: inkoop, eigenaar, zelfstandige etc. Deze doelgroep werd met verschillende campagnes getriggerd om op een laagdrempelige manier binnen LinkedIn direct een proefrol aan te vragen.In beeld bij de eindgebruikers via FacebookVia Facebook bereikten we +20.000 personen met als functietitel: dakwerker. Deze doelgroep werd geïnspireerd om de website van Leadax te bezoeken óf direct via Facebook een proefrol van 'het nieuwe lood' aan te vragen.Actief zoekenden via zoekmachine adverteren (SEA) Daarnaast worden actief zoekenden naar: loodvervanger, lood, loodslab etc. via advertenties in de zoeknetwerken van Google en Bing bereikt.De doelgroep vergroten middels look a like campagnesZowel op basis van cookies als mailadressen van proefrolaanvragers stellen we een groep personen op die sterke gelijkenissen vertonen met de websitebezoekers. Op deze manier krijgen mensen die via LinkedIn of Facebook hun functieprofiel niet hebben bijgewerkt, alsnog de campagnes te zien.Nog een laatste duwtje nodig? RemarketingDe doelgroep die de website heeft bezocht maar nog het laatste duwtje in de rug nodig heeft wordt opnieuw benaderd door een remarketingstrategie. Dit met als doel dat zij alsnog overgaan tot de aanvraag van een proefrol. Digital marketing toepassen in een nichemarkt?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/primagaz.htmlOverig3939PrimagazKlanten steeds meer zelf laten doen in hun eigen gebruiksvriendelijke omgevingDruk op backoffice verminderen door realisatie Mijn Primagaz. Lees meer in deze case. SummaryTechnology & DevelopmentKlanten steeds meer zelf laten doen in hun eigen gebruiksvriendelijke omgevingOver PrimagazPrimagaz, de totaaloplossing op basis van propaan of LNG. Met een netwerk van zo'n 1.000 flessenverkooppunten in Nederland is Primagaz nooit ver weg. Zo’n 10.000 klanten vertrouwen op de veilige levering van Primagaz in bulk en in flessen. Daarvoor doorkruisen 30 vrachtwagens het land om particulieren, mkb’s, industriële bedrijven van gas te kunnen voorzien. Druk op backoffice verminderenEen belangrijk doel van de Mijn-Primagaz (MPG) omgeving is het verminderen van de druk op backoffice. Door klanten middels MPG meer zelf te laten doen is dit te realiseren. Met MPG kunnen klanten zelfstandig:  Bestellen van gasflessen en toebehoren Invullen en aanvullen van NAW gegevens Zien van de prijs die dagelijks verandert. De gebruikers van MPG kunnen ook eenvoudig hun bestellingen beheren, facturen inzien en standen doorgeven.Koppelingen met bestaande systemenPrimagaz werkt met systemen als Salesforce en Navision om product- en klantgegevens te beheren. Een deel van deze informatie wordt ook ontsloten in MPG. Met behulp van Biztalk wordt de juiste informatie vanuit deze systemen automatisch in MPG gezet. In MPG worden alleen e-mailadressen en wachtwoorden opgeslagen, overige informatie komt automatisch uit Salesforce en Navision. Ook de productinformatie wordt automatisch ingeladen via Biztalk en is via het portal te verrijken zodat iedere productgroep zijn eigen taal gekoppeld kan worden. Om MPG snel te laten functioneren, maken we gebruik van Redis caching om gegevens uit Biztalk te bewaren. Zo hoeft er niet steeds een nieuwe call gedaan te worden.Intensieve samenwerkingIn dit project werken we veel met sprint demo’s. Als developers voeren wij de demo’s zelf uit. Soms face-to-face in een afspraak, maar vaker via conference calls omdat Primagaz in België zit. Ook met leveranciers hebben we demo’s, waarin ze nieuwe updates en koppelingen in hun software aan ons presenteren. Door de komst van MPG is de druk op backoffice vermindert wat de organisatie veel efficiency voordelen oplevert! Druk op jouw backoffice verminderen door slimme oplossingen?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/boekengilde.htmlOverig3940BoekengildeConversieoptimalisatie nieuwe stijl leidt tot 64% meer aanvragenConversieoptimalisatie nieuwe stijl leidt tot 64% meer aanvragen voor Boekengilde. Lees meer in deze case.SummaryMarketing strategy,Digital Marketing,Data & IntelligenceConversieoptimalisatie nieuwe stijl leidt tot 64% meer aanvragenDigitale ondersteuningrealisatie business ambitiesBoekengilde helpt met het in eigen beheer uitgeven van je boek. Van schrijftips, via opmaak en drukken van je boek, tot en met het verkopen ervan. Met als doel schrijvers daarna een boek hebben om trots op te zijn! Eind 2017 vroeg Boekengilde ons om op digitaal gebied te ondersteunen bij het realiseren van de business ambities. Specifiek werd gevraagd om een proactieve aanpak, met de focus op doen. Zaken die wij oppakken, maar zeker ook een sturende rol voor Boekengilde zodat zij zelf ook veel punten kunnen oppakken. We zijn in onze aanpak zowel direct actief aan de slag gegaan met executie als het ontwikkelen van de strategie die de punt op de horizon zet. Door dit parallel aan elkaar te doen, is er binnen een half jaar zowel impact als visie neergezet. We zijn daarbij uitgegaan van de bestaande website en optimaliseren deze continu. Het bouwen van een nieuwe website is niet nodig, het budget gebruiken we liever om het maximale te halen uit de bestaande kanalen.Strategie en aanpakVanaf dag 1 zijn we begonnen met voor de hand liggende dingen doen die sowieso verbeterd moesten worden. We noemen er een aantal.Functionele scanDe eerste actie was een functionele scan: werkt alles op de site? Zitten er bugs of 404-pagina’s in? Dit leverde al een mooie lijst aan verbeterpunten op. Het mooiste is dat deze punten al direct leiden tot een verbetering van de resultaten.Accessible scanDaarna hebben we geanalyseerd of alles op de website voor alle doelgroepen goed leesbaar is. Daaruit kwamen verbeterpunten m.b.t. kleurgebruik, leesbaarheid en snelheid. Wederom zaken die je gelijk kunt aanpassen en direct resultaat opleveren.User eXperienceVervolgens zijn we de UX gaan verbeteren. En eigenlijk kun je dat pas goed doen als je de doelgroepen onderzoekt, of als je gewoon zelf de doelgroep wordt. Onze UX consultant kroop in de huid van een auteur, en doorliep de hele customer journey van oriëntatie tot en met conversie op diverse websites, dus ook concurrenten van Boekengilde. Dit was dus tevens een mooie concurrentieanalyse. Hieruit kwamen hele interessante inzichten, zowel voor de marketing, de website als het concept in zijn algemeenheid. Een aantal belangrijke aanpassingen zijn gedaan aan het proces van offertes aanvragen.Gedeeld KPI DashboardDaarnaast maken we gebruik van gedeeld KPI Dashboard. Hier worden realtime de belangijkste statistieken getoond, zoals het aantal nieuwe aanvragen dat binnenkomt. De maandelijkse data-analyse houdt ons scherp. Als er erg veel aan websiteoptimalisatie wordt gedaan, is er soms wat minder aandacht voor marketing, en andersom. Op zich niet erg, want je wilt graag dat geïnteresseerden straks op een betere website landen waardoor de kans op conversie wordt vergroot. Door de maandsprints wordt tijdig gesignaleerd dat marketing minder aandacht heeft gehad en sturen we de focus bij voor de komende maand.Resultaten in het kort• 64% meer offerte-aanvragen dan in dezelfde periode vorig jaar• Een betere user experience voor de eindgebruikers• Altijd de juiste specialisten aan het werk• Iedere maand samen bepalen wat de belangrijkste stappen zijn en die eerst doen• Tevreden klant.Meer aanvragen door conversieoptimalisatie op jouw website?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/universiteit-twente.htmlOverig3941Universiteit TwenteSamen met University of Twente leren van studentenSamen met University of Twente leren van studenten door middel van user testing voor de eigen website. Lees meer in deze case.SummaryData & IntelligenceSamen met University of Twente leren van studenten Op jacht naar obstakelsUser testing is zeer geschikt om obstakels te vinden. Begrijpen de studenten wat ze moeten invullen? Zijn ze in staat om alles in te vullen? Maken ze de e-check af? Hebben ze behoefte aan contact en zo ja, kunnen ze eenvoudig contact opnemen met de UT? We selecteerden 5 studenten. Zij kwamen uit: India, Ierland, Amerika, Duitsland en Thailand. Aan de hand van een testscript gingen ze door de website en de e-check. We mochten de test-, en observatieruimte van de UT gebruiken en zetten onze eigen mobiele UX Lab inclusief eyetracking in om alles tot in de details te kunnen volgen. Ben ik toelaatbaar? Als je studenten vraagt, kun je een doelgroep met gedegen digitale vaardigheden verwachten. Hoewel niet heel duidelijk aangegeven op de website, vonden ze de e-check snel. Het invullen vormde ook geen probleem. Het venijn zat in de staart. Want na het invullen van een aantal vragen kregen ze een advies: toelaatbaar óf niet toelaatbaar. Maar waarom ze dit advies kregen, was niet duidelijk. Bij een doelgroep die graag het waarom van zaken wil weten, valt dit niet goed.  “It was pretty useless because I filled in questions, but it didn’t tell me why I got the result I got. What would I have to change to become eligible?"Experimenteren met de uitslag Vervolgens ging de doelgroep experimenteren. "Als ik de test wéér doorloop maar dan andere antwoorden geef, verandert de uitslag dan?" Dit bleekt natuurlijk het geval. Sterker nog, een aantal vragen waren op meerdere manieren te interpreteren. Maar het antwoord was doorslaggevend voor het advies. Toen dat duidelijk werd, namen de studenten de e-check niet meer zo serieus. Het gevolg hiervan is dat het afbreuk doet aan het imago van de UT en dat ze alternatieve kanalen moesten bewandelen om er achter te komen of ze toelaatbaar waren. Precies wat de UT niet wilde. Waarom is dit een verplicht veld?Een ander obstakel werd gevormd doordat er in het begin van de e-check werd gevraagd om e-mailadres en telefoonnummer. Dit was goed bedoeld, namelijk als service: de resultaten worden na het invullen per e-mail verzonden naar de kandidaat. Maar omdat dit niet duidelijk was voor de studenten, zagen ze dit als een obstakel in het proces. Dit is sowieso een issue met adresgegevens: geef altijd aan waarom je deze informatie vraagt. Hulp met scannenVerder vonden de studenten het een aantal keren lastig om een pagina te scannen. Want echt lezen, zoals in een boek, wordt niet tot nauwelijks gedaan op een website. Het kostte studenten in dit voorbeeld veel tijd om de juiste optie te kiezen, omdat soms tot 12 opties niet alfabetisch of anderzijds scanbaar opgesomd waren. Dus moesten alle opties gelezen worden. Duurt lang en is lastig voor de studenten.De doelgroep begrijpenDoor de user tests leerden we ook veel over de mindset van de doelgroep en wat zij belangrijk vinden aan een website en aan de masterstudie die ze willen volgen. Zo viel het op dat de ranking (hoe hoog zijn de universiteit en mijn studie internationaal aangeschreven) van groot belang is. Ook vonden studenten het belangrijk dat de studie of de stad iets 'unieks' heeft, wat andere universiteiten of studies niet hebben. Wil jij ook een succesvollere website?User testing hielp in dit project om te leren van studenten en een bestaande tool nog beter te maken. Want hoe beter de tool gebruikt wordt, des te minder vragen er gesteld worden. Bovendien heeft dit project veel inspiratie opgeleverd voor verdere verbetering en ook voor andere projecten. Wil jij ook je website, webshop of app laten testen door gebruikers en wil je dit project graag laten begeleiden door onze professionals? Neem dan contact met ons op. Universiteit Twente (UT)De Universiteit Twente is een jonge en ondernemende universiteit die jonge mensen voorbereidt op die toekomst. Dit doen zij door innovatief, aantrekkelijk en toekomstgericht onderwijs en door een globale rol te vervullen in technologisch én maatschappelijk onderzoek. Ruim 2.950 wetenschappers en professionals zorgen samen voor baanbrekend onderzoek, relevante innovatie en inspirerend onderwijs voor meer dan 9.000 studenten.Middels usertesting je conversie verhogen?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenDon't miss outOntvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/regina-coeli.htmlOverig3942Regina CoeliEen nieuwe effectieve website voor Regina Coeli, die perfect aansluit op de gebruikersbehoefteEen nieuwe effectieve website voor Regina Coeli, die perfect aansluit op de gebruikersbehoefte. Lees meer in deze case. SummaryTechnology & DevelopmentEen nieuwe effectieve website voor Regina Coeli, die perfect aansluit op de gebruikersbehoefte.StartpuntNieuwe websiteDe nieuwe positionering vormde het startpunt voor de website. De locatie in Vught is een belangrijk en onderscheidend onderdeel van het concept én succes van de nonnen van Vught, dus moet die ervaring ook online beleefd worden. Vanuit onze visie dat je een klant pas echt goed kunt helpen als je hun business begrijpt hebben wij het hele proces van oriëntatie, aanmelding en het daadwerkelijk volgen van een taaltraining doorlopen.Uitgebreide inventarisatieWe kennen de klant al een aantal jaren, zowel qua business, marketing als techniek van de website en Mijn Regina Coeli, de online leerportal. De start van het project was een interne bainstorm om de user stories te bepalen met het multidisciplinaire team bestaande uit een contentmarketeer, UX-consultant, designer, frontend en backend developer en een aantal marketeers. Daarna volgde een sessie met het projectteam van Regina Coeli om ze verder te verfijnen en de prioriteiten te bepalen. ScrummethodeHet project is volgens de scrummethode opgepakt. In driewekelijkse sprints ontwikkelden we met het team gefaseerd een website, waarbij na iedere sprint een demo aan het projectteam van Regina Coeli plaatsvond. Feedback werd in de sprint daarop verwerkt. Het doel was steeds iets op te leveren waar de klant ook al interactie mee kon hebben. Dus niet een design van het menu, maar direct een online omgeving met een functioneel menu. In de eerste sprint is de sitemap, de structuur en samenhang van pagina’s bepaald. UX-consultant Tom oriënteerde zich alvast op het volgen van een taaltraining om vervolgens in de eerste fase van het traject een training Spaans te volgen. Om goed aan te sluiten bij generatie Y hebben we ook naast de desktop-ervaring ook sterk gefocust op de ervaring op mobiel en tablet.Een belangrijke rol voor taaltrainersTijdens de driedaagse taaltraining van Tom heeft hij ook verschillende cursisten gesproken. Een mooi moment om de doelgroep te interviewen en waardevolle informatie vanuit het klantperspectief te krijgen. Zo bleek dat de cursist het persoonlijke contact met de taaltrainer als erg belangrijk ervaart. Enerzijds omdat de trainingen bij Regina Coeli altijd maatwerk zijn, anderzijds omdat je tijdens de training intensief contact hebt met je taaltrainer. De taaltrainers hebben daarom een veel prominentere rol gekregen op de website en worden gepresenteerd met een foto, quote en persoonlijk verhaal.Rubriek'Een dag uit een training'Uit de inventarisatie kwam naar voren dat je als cursist niet precies weet wat je kunt verwachten en hoe een intensieve taaltraining eruit ziet. Met het presenteren van ‘een dag uit een training’ delen verschillende cursisten hun ervaring en krijg je als geïnteresseerde een beter beeld van wat je kunt verwachten.Rijke historieRegina Coeli heeft een rijke historie. In 1597 is het fundament van Regina Coeli gelegd en in 1963 ontstond het taleninstituut volgens een eigen unieke methode. Deze historie vormt nog steeds de basis voor de huidige lesmethode en maakt Regina Coeli een uniek instituut. Het verhaal van Regina Coeli heeft op de nieuwe site in een nieuwe visualisatie een prominente plek gekregen.ReferentiesWil je een taal leren om te presenteren of om zakelijke onderhandelingen te voeren? De taaltrainingen bij Regina Coeli worden na een intakegesprek op maat samengesteld om aan te sluiten bij het taalniveau van de klant en het doel waarvoor iemand de taaltraining volgt. De lessen zijn volledig afgestemd op de leerdoelen. Regina Coeli heeft verschillende cursisten geïnterviewd en ze gefotografeerd zodat op de website ruim twintig ervaringen van cursisten te lezen zijn.Makkelijk contactNaast een verbeterde gebruikservaring en presentatie van het instituut moet de nieuwe website ook het aantal contactmomenten met potentiële cursisten verbeteren. Naast het aanmelden voor een taaltraining is het ook mogelijk om eenvoudig een vraag te stellen over een specifieke training. Daarnaast is het op meerdere plekken in de site mogelijk om je in te schrijven voor de nieuwsbrief om geïnspireerd te worden over de toepassing van een vreemde taal en ander nieuws van Regina Coeli. TeamworkDe nieuwe website van Regina Coeli is het resultaat van een intensieve samenwerking binnen ons multidisciplinaire team, maar ook intensief contact met de klant, waarbij een productowner bij Regina Coeli snel beslissingen kon nemen, zodat het team zonder vertraging de sprints kon afronden. Door de scrumwerkwijze en opdeling in sprints kon de klant de voortgang goed volgen en ontstond er ruimte om tijdens het traject keuzes en aanpassingen te maken.Ook een effectieve website die perfect aansluit bij de gebruikersbehoefte?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/elektramat.htmlOverig3943ElektramatDoelgroepadvertising met 500.000 productenSuccesvolle doelgroep advertising met 500.000 producten voor Elektramat. Lees meer in deze case.SummaryMarketing strategy,Digital MarketingDoelgroepadvertising met 500.000 productenElektramat wil de markt aanvoerenDe bouwwereld zit na de financiële crisis in een wereldwijde groei. Dit is onder andere terug te zien in het online zoekvolume naar elektrotechnische materialen. Dat biedt kansen voor Elektramat, die als B2B groothandel ruim 500.000 producten aanbiedt. De doelgroep heeft bij hen meer keuze dan bij iedere andere concurrent. Dit geeft Elektramat de mogelijkheid om de positie van marktleider aan te nemen. Hoe kan Elektramat van deze marktontwikkeling profiteren en haar marktpositie versterken? Welke doelgroep benadering is daarbij vereist? Aan Adwise de taak om deze vragen te beantwoorden. Het doel is om de marktleiderspositie van Elektramat vast te stellen en de doelgroep optimaal te bedienen door de juiste slimme online marketingmix in te zetten.Top-of-mindElektramat bedient een doelgroep die periodiek bestellingen plaatst, maar niet per se bij dezelfde aanbieder. Door de inzet van diverse remarketing campagnes, zowel op basis van cookies als e-maillijsten, blijft Elektramat continu top-of-mind bij de doelgroep. Bezoekers worden via diverse kanalen, zoals Google, Facebook en Bing, getriggerd een aankoop te doen. De remarketinglijsten zijn opgebouwd als cohorten (0-3 dagen, 3-14 dagen, enz.) met bijbehorende biedingen. Op deze wijze bieden we meer of minder gebaseerd op het laatste bezoek.De businesscaseDe business case werd primair gebaseerd op online sales. Hiervoor brachten we in kaart hoe alle verschillende targeting- en advertising mogelijkheden Agile in de meest optimale strategie geïntegreerd konden worden om zo maximaal volume en rendement te behalen. Middels advertising werd het gigantische productaanbod van Elektramat toch optimaal in beeld gebracht. De focus lag hierbij enerzijds op volume en rendement en anderzijds op het genereren van merkvoorkeur onder de doelgroep. De businesscaseDe business case werd primair gebaseerd op online sales. Hiervoor brachten we in kaart hoe alle verschillende targeting- en advertising mogelijkheden Agile in de meest optimale strategie geïntegreerd konden worden om zo maximaal volume en rendement te behalen. Middels advertising werd het gigantische productaanbod van Elektramat toch optimaal in beeld gebracht. De focus lag hierbij enerzijds op volume en rendement en anderzijds op het genereren van merkvoorkeur onder de doelgroep. Innovatieve advertisingGezien het grote assortiment van Elektramat is het onmogelijk om voor alle gerelateerde zoektermen handmatig de campagnes aan te passen. Daarom doen we middels een zelfontwikkeld script op grote schaal productspecifieke automatische bodaanpassingen op basis van locaties, advertentieplanning, apparaten en conversies. Voor elk product, iedere categorie en aanverwante zoektermen behalen we zo het meest optimale resultaat. Iedere advertentie wordt op het juiste moment en tegen de meest gunstige bieding getoond.De resultaten liegen er niet omHet resultaat is een omzetstijging van maar liefst 73% en een online verkoopstijging van 62% in slechts een half jaar tijd. Als we terugkijken over een periode van ruim twee jaar wordt de continue groei nog veel beter zichtbaar, namelijk maar liefst 600% groei. Elektramat kan daarmee de martkt aanvoeren!Benieuwd hoe merkvoorkeur jouw online omzet kan laten groeien?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/koffergigant.htmlOverig3944KoffergigantMet SEO zorgen voor een omzetstijging vanuit het organische zoekverkeerMet SEO zorgen voor een omzetstijging vanuit het organische zoekverkeer. Ontdek in deze case hoe dit gerealiseerd is. Marketing strategy,Digital MarketingMet SEO zorgen voor een omzetstijging vanuit het organische zoekverkeerMeer verkeer naar de website én een betere omzetIn één jaar tijd hebben wij een groei in het organisch verkeer van +46,37% behaald. Koffergigant rankt met veel relevante zoekwoorden in de top van Google. De sturing op kwalitatieve, actiegerichte en conversiegerichte zoekwoorden zien we terug in de omzetstijging. Enerzijds is de totale omzet uit het organisch verkeer gestegen met +62,30% en anderzijds is de conversieratio gestegen met +16,3%. Dit betekent dat niet alleen meer mensen via de zoekmachine bij Koffergigant uit komen maar deze bezoekers óók nog beter converteren dan voorheen. Deze case is in 2016 genomineerd voor de prestigieuze Dutch Search Awards 2016. De SEO-StrategieIn drie stappenWe zijn gestart met een uitgebreide zoekwoord analyse. Op deze manier wordt duidelijk hoeveel potentie er in de huidige markt is. Daarnaast hebben we de AdWords campagnes van Koffergigant geanalyseerd. Op basis daarvan hebben we de relevante en conversiegerichte zoekwoorden waarop Koffergigant.nl zichtbaar moet zijn bepaald.  Vervolgens hebben we de drie belangrijkste speerpunten binnen een SEO strategie: content, techniek & autoriteit geanalyseerd en optimaal ingericht. De content van de campagnesContentoptimalisatie is een continu proces en hierbij is het belangrijk om aan kwalitatieve, nieuwe en relevante content te blijven werken. Door intensief contact met de klant zijn we goed op de hoogte van ontwikkelingen in de markt. Een voorbeeld: van Koffergigant vernamen we dat het bestseller merk "Cowboysbag" haar naam ging veranderen in "Amsterdam Cowboys". Aangezien dit in de markt nog niet bekend was, konden we op het achtergrond alvast landingspagina's creëren rondom dit nieuwe merk en en deze voorzien van relevante content. Op het moment van lanceren stonden we door deze actie met het nieuwe merk direct in de bovenste regionen van Google. Optimale gebruikservaringafmetingen, kleur en materiaalgebruikVoor een optimale gebruikerservaring is informatie over: afmetingen, kleur en materiaalgebruik van essentieel belang. Door een optimale inzet van deze detailinformatie zijn deze productpagina's goed vindbaar in Google. Daarnaast worden op alle productpagina's suggesties getoond naar andere categoriepagina's in de vorm van interne links. Een ander belangrijk onderdeel is CTR-optimalisatie. CTR staat voor Click Through Rate en staat voor het percentage personen dat op de advertentie van Koffergigant.nl klikt. Hierbij testen we met titels en metadescriptions voor met name de productpagina's. Als we een duidelijke groei zien in de CTR op bepaalde pagina's, houden we deze nieuwe descriptions aan . Een hoge CTR draagt namelijk positief bij aan de ranking in Google.Het technische gedeelteStap 2De overstap van HTTP naar HTTPS is mede op basis van SEO doeleinden doorgevoerd. Hoewel het een kleine impact heeft is het een onderdeel van de lange termijn strategie. Daarnaast is voor de mobiele bezoekers een volledig mobiele webshop ontwikkeld. Het belang van een mobiele webshop is voor e-commerce partijen groot. Om te voldoen aan de verwachtingen van (potentiële) klanten moet de website of app gebruiksvriendelijk zijn voor álle devices, zodat de gebruiker de webshop kan bezoeken waar én wanneer hij/zij wil. AutoriteitStap 3De Nederlandse webshop rankte in België al goed door de SEO aanpak in Nederland. Om het optimale uit de Vlaamse markt te halen is ervoor gekozen om ook een .BE domein te registeren. Door de juiste instellingen, implementatie van de juiste taal én onderzoek naar het zoekgedrag op de Vlaamse markt heeft Koffergigant in België een flinke voet aan de grond gezet.  Een ander belangrijk onderdeel binnen 'autoriteit' in de SEO begrippen is zoekverkeer uit andere zoekmachines dan het populaire Google. In het verleden is er bij Koffergigant.nl voornamelijk aandacht geweest voor Google, waardoor Bing en Yahoo minder aandacht kregen. Na optimalisatie voor Bing en Yahoo is het zoekverkeer uit deze zoekmachines bijna verdubbeld (Bing +94%, Yahoo +77%). Daarnaast is de kwaliteit van het verkeer uit deze zoekmachines een stuk beter dan voorheen (omzet +190%).Een duidelijke SEO strategieWaar bij zoekmachine optimalisatie nog vaak gedacht wordt in losse 'taken' geloven wij in de kracht van een duidelijke SEO-visie. Door intensief samen te werken tussen klant én de SEO specialisten hebben we het doel van de klant ruim overtreffen. Met een omzetstijging van +62% uit het organisch verkeer in een concurrerende markt met grote partijen zijn wij trots dat Koffergigant goed meedraait in de top van de zoekmachine resultaten!Wil jij ook een betere ranking in de zoekmachines?Ben je benieuwd of er voor jou ook betere resultaten te behalen zijn binnen zoekmachine optimalisatie (SEO)? Wij adviseren je graag over de kansen voor jouw organisatie! CasesBekijk ook onze andere case studiesDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/foto-declaratie-app.htmlOverig3945Foto-declaratie appDigitaal je zakelijke bonnen indienen en declareren met een overzichtelijke app!Digitaal je zakelijke bonnen indienen en declareren met een overzichtelijke app! Lees meer in deze case. SummaryTechnology & DevelopmentDigitaal je zakelijke bonnen indienen en declareren met een overzichtelijke app!Eenvoudig, gemakkelijk én overzichtelijk declaratieprocesEen portemonnee vol bonnetjes én op het moment dat de administratie er om vraagt weet je niet meer welke bon bij welke uitgave hoort? Het proces rondom declaraties is vaak onoverzichtelijk, het kost veel tijd én het zorgt voor frustratie bij jezelf, de administratie of je personeel. Om de problemen rondom declaraties sneller en gemakkelijker te laten verlopen ontwikkelden wij een app onder de naam: Foto-declaratie app. Met de Foto-declaratie app is het indienen van bonnen en het declaratieproces voor zakelijke onkosten eenvoudig, gemakkelijk én overzichtelijk. Zowel voor ondernemers, medewerkers en de administratie afdeling. Het is een zeer gebruiksvriendelijke app, die tijd op het gebied van administratie bespaard en frustraties wegneemt.Hoe werkt de app?Met de app hebben wij het declaratieproces gedigitaliseerd. Met behulp van een foto stuur je de rekening of bon in drie simpele stappen naar de administratie of dien je deze in als declaratie. In drie stappen is je bon/rekening of declaratie bij de administratie binnen. 1. Maak een foto van je zakelijke bon 2. Vul de benodigde gegevens in (bedrijf, omschrijving declaratie etc.) 3. Verzenden en klaar!Meerdere bankpassen of creditcards?Ook ondernemers met meerdere bedrijven en/of meerdere creditcards of bankpassen kunnen gebruik maken van deze Foto-declaratie app, door eenvoudig meerdere rekeningen, kaarten, bedrijven of administrateurs toe te voegen. Hierdoor hebben ondernemers maar 1 app nodig voor alle zakelijke uitgaven en declaraties. Optimalisatie en doorontwikkelingTime-to-market is een belangrijke succesfactor voor de ontwikkeling en lancering van apps. Een valkuil is altijd 'wanneer is het af' om te lanceren? Wij zijn van mening dat applicaties nooit (echt) af zijn. Om actueel te blijven moet er doorontwikkelt worden en kunnen apps continu verbeterd worden aan de hand van gebruikerservaringen. Bij de ontwikkeling van deze app hebben we gekozen voor een snelle time-to-market. In een korte periode is de app bedacht, ontwikkeld en uitgerold op de app markt. Op het moment van lanceren was de app technisch en functioneel klaar voor gebruik, een zogenoemd: minimum viable product (MVP). Een MVP is een versie van een product die 100% werkend is en ons als organisatie in staat stelt om zoveel mogelijk te leren over gebruikerservaringen, de klant én het product tegen minimale inspanning. Hierdoor zijn wij vervolgens in staat om het product makkelijker aan te passen, uit te breiden en te optimaliseren. De huidige versie is een echte MVP versie, die we gaan doorontwikkelen aan de hand van feedback van gebruikers (wensen en verbeterpunten) verder doorontwikkeld en geoptimaliseerd zal worden. Zoals bijvoorbeeld koppelingen met administratie-/boekhoudsystemen of het herkennen en automatisch inlezen van bonnen. Heb jij een gouden idee voor een appAdwise helpt je graag bij de ontwikkeling van je eigen mobiele app. Wij ontwikkelingen mobiele websites en (native/hybride) applicaties voor iPhone, iPad, Android en Microsoft. Heb jij een geniaal idee maar weet je niét hoe je het kan realiseren? Of ben je op zoek naar een applicatie voor e-commerce doeleinden, proces optimalisatie of customer loyalty? Daag ons uit!Op zoek naar een slimme app voor jouw organisatie?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projecten.Don't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/livium.htmlOverig3946LiviumSuccesvolle inzet Pinterest marketingSuccesvolle inzet Pinterest marketing. Ontdek het succesverhaal van Livium in deze case. SummaryDigital Marketing,Marketing strategySuccesvolle inzet Pinterest marketingHeerlijk buiten leven metLiviumLivium verzorgt louvredaken, louvrepanelen en shutters op maat. Ieder dak is exact op maat gemaakt en ontworpen door de designers van Livium. Je vindt de louvredaken in allerlei toepassingen: in luxe jachten, met schuine hoeken, driehoekige vormen, afgeronde zijden. Met oog voor kwaliteit wordt door Livium outdoor living nog comfortabeler gemaakt. De uitdagingZonder dat Livium zelf actief was op Pinterest kwam er al veel verkeer via dit social media platform naar de website. Dit komt omdat Pinterest door de doelgroep wordt gebruikt als visuele zoekmachine. Het is een plek waar je rustig inspiratie op kan doen en bezig bent met je favoriete interesses. Vind je interessante afbeeldingen op een website, zoals die van Livium? Pin dan het beeldmateriaal en sla het op in je eigen Pinterest account. Deze pin wordt vervolgens weer gezien door andere Pinterest gebruikers, wat zorgt voor een ‘olievlek’ verspreiding. Pinterestde visuele zoekmachineHier hebben wij tactisch op ingespeeld door een Pinterest account voor Livium aan te maken. Wekelijks plaatsen we sfeerbeelden van bestaande projecten op Pinterest. Vervolgens hebben we relevante borden binnen het account aangemaakt. Op basis van de websitestructuur hebben we gekozen voor de categorieën: louvredaken, louvrepanelen, airfoil panelen, shutters, louvre veranda’s en één voor inspiratie projecten. Bij ieder bord en pinomschrijving hebben wij onze aandacht gelegd op het gebruik van de juiste zoekwoorden, waaronder [Livium] en [categorienaam]. Takeaway 1Pinterest is in principe een visuele zoekmachine. Er vindt weinig tot geen interactie plaats tussen pinners. Het is vooral een plek om lekker rustig inspiratie op te doen en bezig te zijn met je favoriete interesses. Het gebruik van relevante zoekwoorden is daarom belagnrijk. Bij Livium hebben we in iedere bordomschrijving en pinomschrijving relevante zoekwoorden gebruikt voor een optimale vindbaarheid.Takeaway 2Het is belangrijk dat je regelmatig pint en je borden onderhoudt. Zorg voor een continue stroom van relevante content en houd hierbij je doelgroep in gedachte. Wat willen zij graag zien? Zorg daarom dat zij regelmatig pins van jou in hun tijdlijn zien en dat je tussen relevante zoekopdrachten staat. Ook voor Livium onderhouden we continu de verschillende borden door regelmatig te pinnen.Takeaway 3Beeld is alles op Pinterest: fotografie is erg belangrijk. Staande afbeeldingen werken het beste en daarom is ervoor gekozen om zo veel mogelijk afbeeldingen te pinnen die een staande verhouding hebben. Daarnaast spreken alle foto’s tot de verbeelding en helpen pinners bij het zien wat ze met de producten van Livium kunnen maken.Takeaway 4De Analytics tool van Pinterest geeft niet alleen data over hoe goed jouw pins presteren, maar biedt ook inzicht in wat voor interesses je doelgroep nog meer heeft. En dat geeft je extra inspiratie voor onderwerpen waar je misschien nog niet over pint. Passen de onderwerpen bij wat jij je doelgroep nog meer kunt bieden? Dan kun je daar een nieuw bord voor aanmaken. Houd daarbij ook in de gaten welke pins en borden het populairst zijn. Door hierop voort te borduren krijg je nog meer volgers en interactie.Takeaway 5De bewaarknop van Pinterest is een goede manier om je bedrijf op het platform ontdekt te laten worden. Deze knop stimuleert gebruikers om de afbeeldingen op Pinterest te plaatsen, daarnaast faciliteert het ook. Hulp bij jouw Pinterest marketing?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/fintessa.htmlOverig3947FintessaThought leadership ingezet voor vernieuwde website van FintessaThought leadership ingezet voor vernieuwde website van Fintessa. Lees meer in deze case. SummaryTechnology & Development,Digital MarketingThought leadership ingezet voor vernieuwde website van FintessaWensenEen nieuwe websiteDe websites waren, in vergelijk van de groei van Fintessa Vermogensbeheer, gedateerd. Zowel technisch als ook qua vormgeving. Alle uitingen op het Internet werden weliswaar gepoogd weer te geven via de website, maar ook via vermogensbeheer.tv en martinehafkamp.nl. Helaas zorgde de structuur niet voor een duidelijk verhaal  hierin. De nieuwe website moest daar dus verandering in brengen. Uiteraard moesten ook de doelgroepen en conversies in ogenschouw genomen worden.StrategieDoordat er dus veel vakinhoudelijke kennis in de organisatie aanwezig is hebben we bij de realisatie van de nieuwe website ingezet op Thought Leadership. Op deze manier kan een organisatie zich opstellen als een autoriteit in de branche, wat het imago zeker ten goede komt en helpt in de uiteindelijk gewenste toename van het verkrijgen van leads. De pagina actueel is volledig daarop ingericht, hier komt al het nieuws namelijk samen. Elke dag geeft Fintessa in de vorm van een beursbericht haar visie over de afgelopen dag en wat de de komende dag zal gaan brengen. Alle content op de site, kan gedeeld worden met Social Media. Via een drietal Template Variabelen kan er per artikel op de website een samenvatting gemaakt worden voor: Twitter, Facebook en Linkedin. Deze wordt via een RSS uitgelezen en wordt via een internetdienst gepusht naar de zojuist genoemde kanalen waar Fintessa een pagina heeft zodat Fintessa in staat is om daar in contact te komen met haar doelgroep.AanpakDe site is gebouwd in een gebruikersvriendelijk Open Source Content Management Systeem (Modx) en is verder ook responsive gemaakt zodat de website ook op de mobiele apparaten goed te bekijken is. De totstandkoming is gerealiseerd middels een Interactie Ontwerp (uiteenzetten van de structuur/indeling), Grafisch Ontwerp (styling/lay-out), Technische Realisatie (back-end & front-end), SEO optimalisatie, Content creatie Internet Marketing Optimalisatie.Resultaat Het resultaat liegt er niet om. Bekijk het resultaat op www.fintessa.nl. Patricia Oschatz: "Adwise is een professioneel bureau met een deskundig en daadkrachtig team dat meedenkt en adequaat de voortgang van lopende projecten oppakt".  Thought leadership inzetten voor jouw organisatie?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenCasesOntvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/oad.htmlOverig3948OadInzicht in bijdrage van online campagnes aan telefonische boekingenInzicht in bijdrage van online campagnes aan telefonische boekingen. Lees meer in deze case. SummaryData & IntelligenceInzicht in bijdrage van online campagnes aan telefonische boekingenUitdagingOmnichannel strategieWekelijks boeken honderden reizigers een reis via Oad. Er zijn 3 type boekingen mogelijk: online (via de website), via het callcenter en in een reisbureau. Om reizigers via alle relevante manieren met Oad in contact te brengen is een omnichannel strategie ingezet. Inzicht krijgen in de customer journey en het gebruik van relevante data is onmisbaar voor een optimale omnichannel strategie. Een belangrijk onderdeel hiervan is de schakel tussen online oriëntatie en de offline boekingen (via een callcenter of in het reisbureau). Het effect van online inspanningen op boekingen via de website zijn volledig meetbaar, maar zodra de consument boekt via een callcenter of in een winkel zijn we de schakel kwijt. Om de meetbaarheid van oriëntatie tot (offline) boeking vast te stellen heeft Adwise voor Oad een oplossing bedacht en gerealiseerd.Strategie en aanpakMet ruim 80 boekingen per week is het call center ontzettend belangrijk voor Oad. Inzichten in de bijdrage van de (online) campagnes worden gemeten wanneer een boeker via het callcenter weer terug op de website van Oad komt. De cookie van het eerste contactmoment wordt dan gekoppeld aan het doel: “callcenter boeking”. Om de bezoeker opnieuw op de website te ontvangen hebben wij de volgende strategie bedacht. Na het boeken van een reis via het callcenter krijgt de klant een bevestigingsmail met daarin review smileys. Oad vraagt of de klant tevreden is over de afhandeling van zijn of haar boeking. De klant geeft hierop antwoord door te klikken op een groene, oranje of rode smiley. Op dat moment wordt de klant geredirect naar een pagina op de website, waarbij bepaalde triggers afgaan.Opbouw van de strategieDe ROPO strategie is als volgt opgebouwd:  Online campagnes → boeking via call center → boeking ingeschoten in het boekingssysteem  → Bevestigingsmail met review verzoek → klant geeft aan of hij/zij tevreden is → Klant gaat naar een pagina op de website, waar een event naar Google Analytics wordt getriggerd → Het laatste websitebezoek en de daarbij behorende campagne wordt gekoppeld aan de boeking via het callcenter. We hebben een pagina ontwikkeld die alleen te bereiken is via de e-mail. Daar hebben we de meetbaarheid zo ingericht dat er een signaal naar Google Analytics wordt verstuurd. Deze wordt automatisch gekoppeld met het vorige bezoek aan de website op basis van een cookie. Hierdoor kunnen we de telefonische boeking relateren aan een eerder websitebezoek en weten we wat de bijdrage is geweest van andere (online) campagnes. Oad verzamelt op deze manier belangrijke informatie over de complete customer journey, van oriëntatie tot boeking. Daarnaast is het een belangrijke methode om de campagnes te optimaliseren, het is nu namelijk inzichtelijk hoeveel bijvoorbeeld een Google AdWords campagne bijdraagt aan het aantal boekingen via het callcenter. De daadwerkelijke ROAS van digitale campagnes is nu een stuk accurater, wat een reden kan zijn om de mate van investering aan te passen en progressief te groeien.ResultatenInzicht in het online effect op aantal callcenter boekingenOngeveer 70% van alle consumenten die via het call center een boeking hebben gedaan, klikken door op een smiley uit de bevestigingsmail. In de eerste twee weken na implementatie van het ROPO effect, heeft 71% van de boekers doorgeklikt op een smiley in de e-mail. Van deze boekingen hebben we inzicht in kanalen die een bijdrage hebben geleverd aan de uiteindelijke telefonische boeking. We zien dat de laatste bron voor boeking in 35% van de gevallen is toe te schrijven aan betaalde campagnes. Op basis van deze cijfers én het feit dat er nog 30% meer boekingen zijn geweest dan is gemeten, betekent dit dat er in twee weken tijd 55 boekingen vanuit campagnes extra geïdentificeerd zijn. (445 online boekingen uit campagnes dezelfde periode). Callcenter boekingen 10% van totale boekingen door website bezoekers.Inzicht in bijdrage van online campagnes aan telefonische boekingen?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenCasesOntvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/sbm-bouw-en-vastgoedmanagers.htmlOverig3949SBM Bouw- en vastgoedmanagersSBM Groep wilde haar herpositioneringtraject tot uiting laten komen in een nieuwe website.SBM Groep laat herpositioneringtraject tot uiting laten komen in een nieuwe website. Lees meer in deze case. SummaryBusiness Strategy,Technology & DevelopmentSBM Groep wilde haar herpositioneringtraject tot uiting laten komen in een nieuwe website.Over SBMSBM is een advies- en managementbureau voor de bouw- en vastgoedsector. SBM creëert huisvesting van waarde en adviseert opdrachtgevers bij het vastgoedmanagement, bouwmanagement en huisvestingsmanaDe uitdagingIn een uitgebreide voorfase is door SBM en Adwise het volgende gedaan om tot een webconcept te komen SBM online goed vertegenwoordigt en de eindgebruiker centraal stelt: analyse van webstatistieken huidige situatie concurrentieanalyse persona's gebruikersdoelen opstellen call to actions bepalen zoektermanalyse cardsorting user cases Na deze wirefase zijn er interactie ontwerpen gemaakt waarop het grafisch ontwerp is gebaseerd. Vervolgens is er een website voor zowel desktop als mobiel ontwikkeld op basis van het goedgekeurde grafisch ontwerp.Resultaat Bekijk het resultaat op: http://www.sbm-groep.nl Online naadloos aansluiten bij de herpositionering van jouw organisatie?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/demarec-oilquick-challenge.htmlOverig3950Demarec OilQuick ChallengeEen succesvolle campagne voor merkbekendheid in een technische nichemarktEen succesvolle campagne voor merkbekendheid in een technische nichemarkt. Lees meer in deze case. SummaryMarketing strategy,Digital MarketingEen succesvolle campagne voor merkbekendheid in een technische nichemarktSlimme targeting om de end-user te bereikenDe primaire doelgroep van Demarec en OilQuick bestaat uit eigenaren en inkopers van bedrijven in de sloop- en recyclingbranche. Na inventarisatie van Adwise bleek dat de eindgebruikers (machinisten van graafmachines, wielladers en vorkheftrucks) een grote invloed hebben op de aanschaf van machines en uitrustingsstukken. Door slimme targetingtechnieken bereikten we deze end-users gericht op Facebook.Uitvergroten van het belangrijkste voordeelVoor een krachtige communicatie adviseerde Adwise een centrale propositie te kiezen. OilQuick kent verschillende voordelen, maar de belangrijkste, snel wisselen tussen verschillende uitrustingsstukken, was zeer geschikt om uit te vergroten. Adwise bedacht de Demarec OilQuick Challenge: in hoeveel seconden kan de graafmachine tussen twee verschillende uitrustingsstukken wisselen? De campagne kende drie doelstellingen: Bekendheid van het merk OilQuick vergroten onder de doelgroep gebruikers Voordelen van OilQuick communiceren Aantal Facebook likes Demarec vergroten. Demarec OilQuick ChallengeSamen met de klant ontwikkelden we een video ter promotie van de challenge en publiceerden deze op Facebook. De promo is actief bij de doelgroep onder de aandacht gebracht en in korte tijd reageerden honderden kwalitatieve deelnemers op de challenge. Tijdens de looptijd van de challenge communiceerden we ook enkele referenties van ondernemers die overgestapt waren op OilQuick. Daarnaast activeerden we een likecampagne om de doelgroep ook aan Demarec te binden. Aan het eind van de campagneperiode hadden meerdere deelnemers het juiste antwoord, waarna ze uitgenodigd werden om zelf een opdracht met OilQuick te doen op een fysieke locatie. Deze finale was live te volgen op de Facebookpagina van Demarec met Facebook Live.Meer bekendheid en meer vraagTijdens de campagne werden bijna honderdduizend mensen bereikt en had een derde van de bereikte mensen ook daadwerkelijk interactie met de uitingen. Door de specifieke targeting was de engagement van de diverse posts erg hoog. Het aantal fans van Demarec steeg met ruim 600 nieuwe likes. Daarnaast nam ook de zoekvraag in de Adwords-campagne van Demarec met 46 procent toe tijdens de campagneperiode en ontving Demarec duidelijk meer aanvragen over OilQuick.Ook meer merkbekenheid voor jouw bedrijf?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/partly-shopping.htmlOverig3951PartlyEen stijging in omzet door een nieuwe Google Shopping strategieEen stijging in omzet door een nieuwe Google Shopping strategie voor Partly. Lees meer in deze case.SummaryMarketing strategy,Digital MarketingEen stijging in omzet door een nieuwe Google Shopping strategieDe uitdagingPartly stond voor de uitdaging om te concurreren in een zeer competitieve markt met relatief lage marges. De organisatie had moeite om het snel veranderende digitale landschap bij te houden. Zij waren op zoek naar een strategische partner voor het ontwikkelen van een digitale strategie om verdere groei mogelijk te maken. Concreet wilde Partly bij zowel B2C- als B2B-klanten in omzet groeien. Adwise en Partly staan voor de volgende uitdagingen: Binnen Google Shopping bevindt Partly zich in een zeer concurrerende markt, de kosten per klik zijn erg hoog in vergelijking met de gemiddelde bestelwaarden De voorraad in refurbished telefoons en onderdelen verandert snel De relevante producten voor generieke zoekopdrachten veranderen relatief vaak De digitale strategie is toegespitst op Google Shopping Strategie en aanpakOm de uitdaging van Partly te vertalen naar een nieuwe strategie hebben wij vier sub strategieën toegepast: Nieuwe structuur in Google Shopping campagnes, vanaf de basis opgebouwd Geautomatiseerde campagnes met prioriteitsproducten op basis van opbrengst Google Shopping campagnes geoptimaliseerd op winst, in plaats van omzet Aanvullende productfuncties: RSLA voor Google Shopping en Customer Match for Shopping ResultaatDe omzet is met 55% gestegen vergeleken met de oude situatie. Daarnaast is de ROAS 19% toegenomen. In de toekomst willen we A/B tests uitvoeren met de biedstrategie voor doel-ROAS om tijdbesteding aan bodaanpassingen te minimaliseren. Deze case is genomineerd voor de internationale Google Premier Partner Awards 2017.Ook concurreren in een zeer competitieve online markt?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/morskate-aandrijvingen.htmlOverig3952Morskate AandrijvingenHoger rendement door conversieoptimalisatieHoger rendement door conversieoptimalisatie voor Morskate Aandrijvingen. Lees meer in deze case.SummaryData & IntelligenceHoger rendement door conversieoptimalisatieGedreven door techniekMorskate is ooit begonnen als machinefabriek. In de afgelopen 50 jaar heeft de organisatie zich doorontwikkeld tot een specialist in aandrijftechniek. Ze bouwen inmiddels geen machines meer, maar de reden van bestaan is niet veranderd. Nog steeds: ‘gedreven door techniek’. Fase 2Morskate heeft in 2016 met een nieuwe website een grote stap gemaakt op het gebied van branding, usability en content. De focus voor 2017 ligt op conversieoptimalisatie: stapsgewijs zoveel mogelijk rendement uit de website halen. De uitdaging ligt op het verhogen van de belangrijkste conversies in de vorm van contactaanvragen, offerteaanvragen en ad-calls. PiramideVoor Morskate zijn de eerste drie lagen uit de CRO piramide uitgewerkt: functional (1), accessible (2) en usable (3). Wij zijn gestart met het maken van een technische scan van de website. Hieruit kwamen de eerste verbeterpunten die direct voor een verbetering van het conversiepercentage hebben gezorgd. Vervolgens is gekeken naar de toegankelijkheid van de website. In deze fase zijn een aantal verbeterpunten in het design aangebracht. Bijvoorbeeld: meer kleurcontrast in de menubalk en verbeterde formulieren voor ‘contact opnemen’ en ‘offerte aanvragen’.Expert review & user testingDe derde fase: usable is opgedeeld in twee subfases: expert review (1) en user testing (2). Om snel verbeterpunten boven tafel te krijgen starten wij met een expert review. Het is namelijk zonde van de tijd (en het budget) om direct een user test in te zetten, terwijl een specialist de quick wins zelf al boven tafel kan krijgen. Enkele verbeterpunten binnen deze fase zijn: meer aansturen op persoonlijk contact (belangrijke usp binnen deze branche), persoonlijke(re) uitstraling, producten herhalen bij de offerte aanvraag. Ook is er een ‘help mij kiezen’ module toegevoegd aan de website. Deze module helpt je met het maken van de juiste keuze. In de volgende fase gaan wij een user test uitvoeren, waarbij we gebruikers uit de doelgroep de website laten testen.VerbeterpuntenDe belangrijkste bevindingen tijdens dit CRO traject zijn dat alle (kleine) verbeteringen en aanpassingen samen een groot verschil maken in het resultaat. Door deze verbeterpunten is het aantal conversies in de vorm van: contact- en offerteaanvragen en ad-calls met 52,8% verbetert. Ook een hoger rendement door conversieoptimalisatie?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenCasesOntvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/work/michel-oprey-and-beisterveld-natuursteen.htmlOverig3953Michel Oprey & Beisterveld NatuursteenTop posities in Google: verbetering naamsbekendheid, imago en website bezoekTop posities in Google: verbetering naamsbekendheid, imago en website bezoek. Lees meer in deze case.SummaryMarketing strategy,Data & Intelligence,Digital MarketingTop posities in Google: verbetering naamsbekendheid, imago en website bezoekOver Michel Oprey & Beisterveld NatuursteenBij Michel Oprey & Beisterveld vindt u de mooiste selectie natuursteen, in alle denkbare verschijningsvormen en voor diverse toepassingen (indoor, outdoor en projects). Het bedrijf voert het meest uitgebreide assortiment natuursteen van de Benelux, met meer dan 100 werknemers, verdeeld over 2 vestigingen in Nederland. In het zuiden van Nederland ligt de vestiging Echt, met een uitgebreide showroom en showtuin. De locatie in Echt is het logistieke hart van het bedrijf, met een beschikbare opslagruimte van meer dan 130.000 m2. De tweede vestiging bevindt zich centraal in Nederland, in Vianen. Deze locatie beschikt over een showroom en showtuin die wat betreft grootte en uitstraling zijn in Europa uniek. Het natuursteenprogramma wordt uitsluitend via de erkende vakhandel aangeboden. Toch vervullen zij in de markt een belangrijke adviesfunctie richting architecten, aannemers, projectontwikkelaars en overheidsinstanties, maar zeker ook richting particulieren. Zij kunnen in de showrooms en showtuinen terecht voor professioneel advies over onderhoud en verwerking van nature’s finest.WensenMichel Oprey & Beisterveld presenteert haar assortiment in showrooms, waar ook eindgebruikers en particulieren de producten kunnen bekijken en vervolgens af kunnen nemen via de erkende vakhandel. Graag zou men internet marketing in willen zetten om eindgebruikers en particulieren te bereiken die vervolgens de showroom bezoeken. Kortom inzet van pull marketing. Daarnaast vond men de resultaten in zoekmachines op belangrijke zoektermen niet representatief voor hun marktpositie. Een specifieke behoefte dat aandacht verdiende ten aanzien van de opbouw van naamsbekendheid, het juiste imago en het aantrekken van de doelgroep. Aanpak Uit onderzoek is gebleken dat mensen top resultaten in zoekmachines associëren met A-merken. Het positioneren van de website in deze resultaten is interessant voor de opbouw en versterking van de naamsbekendheid en het imago. Daarnaast voor het bereiken en aantrekken van de doelgroep. Adwise heeft zowel zoekmachine optimalisatie (SEO) als zoekmachine adverteren (SEA) ingezet om topposities te realiseren op de meest belangrijke zoektermen. Om het rendement van alle campagnes te verbeteren heeft Adwise advies gegeven over de website. Door middel van conversie optimalisatie moeten meer website bezoekers overgaan tot de gewenste website doelen. Voornamelijk het aantrekken van meer bezoekers in de showrooms.  ResultaatNaast vergroting van de naamsbekendheid en versterking van het imago, zijn de volgende concrete resultaten gerealiseerd: Top 5-10 posities op de meest belangrijke zoektermen, zowel long tail als short tail Vergroting van het aantal website bezoekers Verbetering van de conversie ratio Benieuwd hoe online, winkelbezoeken kan stimuleren?CasesMet trots werken wij aan onderstaande projectenDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/jobalert.htmlOverig5078JobalertDevelopmentVind de development vacature die bij jou pastMore options, more problemsVisie op het vakgebied marketingDevelopment vacaturesJe nieuwe marketing teamOnze technische denkers & doenersInnovatietijdWat dit voor jou betekent.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Mauris blandit aliquet elit, eget tincidunt nibh pulvinar a. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Donec velit neque, auctor sit amet aliquam vel, ullamcorper sit amet ligula.Sed porttitor lectus nibh. Curabitur arcu erat, accumsan id imperdiet et, porttitor at sem. Pellentesque in ipsum id orci porta dapibus.Work with us!Wat dit voor jou betekent.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Mauris blandit aliquet elit, eget tincidunt nibh pulvinar a. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Donec velit neque, auctor sit amet aliquam vel, ullamcorper sit amet ligula.Sed porttitor lectus nibh. Curabitur arcu erat, accumsan id imperdiet et, porttitor at sem. Pellentesque in ipsum id orci porta dapibus.Titel lorem ipsumKlanten die wij met trots helpen.Cursussen en trainingenZet jezelf op voorsprong in de digitale wereld.Titel lorem ipsumLorem ipsum dolor sit ametMeer weten?Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnishttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/open-sollicitatie.htmlOverig5079Open SollicitatieOpen SollicitatieStaat er nu geen geschikte vacature voor je tussen? Wij zijn altijd op zoek naar marketing, sales & digital talent! Stuur een open sollicitatie en we nemen zo snel mogelijk contact met je op voor een kennismaking.Staat er nu geen geschikte vacature voor je tussen? Wij zijn altijd op zoek naar marketing, sales & digital talent! Stuur een open sollicitatie en we nemen zo snel mogelijk contact met je op voor een kennismaking.Open sollicitatieFunctiesWe zoeken altijd talent voor deze functiesVul hier je gegevens in Meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/het-moest-gewoon-zo-zijn.htmlOverig5606Het moest gewoon zo zijn - Interview met Marcel en Bianca van Better Being CompanyHet moest gewoon zo zijn - Interview met Marcel en Bianca van Better Being CompanySoms komen de juiste persoon, de juiste functie én de juiste organisatie precies op het juiste moment bij elkaar. Dan vraag je je af, zulk toeval bestaat toch niet? Het lijkt wel meant to be. Dit werd in levenden lijve ondervonden door Bianca Hofstede en Marcel Heijboer van Better Being Company. Lees hier hun verhaal.Soms komen de juiste persoon, de juiste functie én de juiste organisatie precies op het juiste moment bij elkaar. Dan vraag je je af, zulk toeval bestaat toch niet? Het lijkt wel meant to be. Dit werd in levenden lijve ondervonden door Bianca Hofstede en Marcel Heijboer van Better Being Company. Lees hier hun verhaal.De European Search Awards zetten excellentie in SEO, PPC, Digital & Content in Europa in de spotlights. Adwise was dit jaar genomineerd voor hun werk met United Retail, FixjeiPhone en Kees Smit Tuinmeubelen. Van de zes nominaties wist Adwise maar liefst drie in de wacht te slepen! Best local campaign In de categorie best local campaign heeft Adwise een award gewonnen voor de lokale advertising strategie van United Retail (de franchiseorganisatie die de formules Electro World en Witgoed Specialist exploiteert). Adwise creerde een slimme lokale strategie om meer winkelbezoeken voor 320 franchisenemers te realiseren. Dit resulteerde in een totaaloplossing met een grote positieve impact voor alle franchisen. Best use of Data Naast de case van United Retail, heeft Adwise maar liefst twee awards gewonnen met cases van Kees Smit Tuinmeubelen. De eerste van de twee awards was in de categorie best use of data. In deze case is op innovatieve wijze data afkomstig uit winkels ingezet om online campagnes te optimaliseren. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Beste mobile campaign De laatste award was in de categorie best mobile campaign en hangt nauw samen met de andere case van Kees Smit Tuinmeubelen. Adwise crerde voor Kees Smit Tuinmeubelen de online-campagnes op basis van de verzamelde data. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. OpdrachtgeversHet moest gewoon zo zijn - Interview met Better Being Company<text>They go way back Laten we beginnen bij het begin, want Marcel Heijboer en Adwise, de ‘grote zus’ van WisePeople, go way back. De eerste samenwerking bloeide op in 2009, toen Marcel nog bij voormalig werkgever Atkins zat. Marcel: "Ik herinner mij onze eerste meeting nog erg goed: op een zaterdagmiddag met het gehele Adwise team, dat was toen zeven man. We hebben dus al een lange samenwerking, vanaf de beginjaren van Adwise tot nu met de groei die ze hebben meegemaakt." Sinds 2020 werkt Marcel als Director of Marketing & E-Commerce bij Better Being Company (voorheen Nutraceutical), een grote internationale organisatie op het gebied van verkoop, productie en distributie van vitamines, mineralen en andere wellness producten. Internationaal voet aan de grond Marcel vertelt: "De organisatie zat midden in een transitie om internationaal meer voet aan de grond te krijgen via lokale retailers en distributeurs. Een grote slag waarbij veel capaciteit gevraagd werd op het gebied van marketing en sales. Van daaruit ontstond de behoefte voor uitbreiding van ons team. Vanuit de samenwerking met Adwise is het contact met WisePeople gelegd." In samenwerking met Evelien, Account Director bij Adwise, en Sanne en Elina van WisePeople werd het initiële functieprofiel opgesteld, gericht op een Digital Marketeer. Getipt via LinkedIn Zo begon WisePeople met de zoektocht naar een nieuwe collega voor Better Being Company. Naast onze eigen community van (digital) marketing professionals spreken we ook veel nieuwe mensen, bijvoorbeeld via LinkedIn. Zo kwam Elina, Recruitment Consultant bij WisePeople, in contact met een collega van de (destijds) werkgever van Bianca. Hij was zelf nog erg tevreden met zijn huidige baan maar tipte ons wél aan een collega die misschien open stond voor een kennismaking. Je raadt het al… Bianca! Snijvlak branding en sales Bianca: "Ik werkte als Product Manager waar mijn focus voornamelijk uitging naar het bouwen van merken en het verbeteren van de verkoop. Mijn functie veranderde, waardoor ik openstond voor een nieuwe stap." In haar oriëntatie op de arbeidsmarkt werd ze overspoeld door de mogelijkheden. Ze overwoog daarbij om zich meer te specialiseren in digital marketing en kwam door de gesprekken met Elina ook in aanraking met het Young Mastermind Programma van WisePeople. Bianca: "Ik had twee jaar werkervaring, maar niet specifiek binnen digital. Het programma zou een mooi opzetje kunnen zijn om hier meer ervaring in op te doen. Toch had ik nog wel twijfels. Deze heb ik toen ook uitgesproken en samen met Elina hebben we alle mogelijkheden doorgenomen." Uit de gesprekken bleek uiteindelijk dat een bredere, meer allround functie op het snijvlak van branding en sales het beste bij haar zou passen. Bianca bracht ook nog eens kennis en ervaring van de medische sector mee uit haar vorige functie. Dus ondanks dat er een meer ‘digital’ profiel gezocht werd voor de functie bij Better Being Company, wist Elina: dit kan een goede match zijn! Veranderde behoefte Marcel: "Door veranderingen binnen de organisatie kwamen er andere behoeften voor het profiel van de marketingpositie. Minder digital marketing, meer gericht op allround en branding. We waren hier nog zoekende in, maar eigenlijk op dat moment bracht Elina ons in contact met Bianca. Elina wist goed de link te leggen met wat we precies zochten, ook de ongeschreven behoeftes die je uit een gesprek haalt. Echt complimenten dat ze dat heeft doorzien. Want de ervaring van Bianca was precies wat ik op dat moment zocht, namelijk in in sales en branding. Alles kwam mooi samen." Meteen raak Bianca: "Ik had niet eerder met een bemiddelingsbureau zoals WisePeople gewerkt. De begeleiding was erg fijn, ik kon altijd bellen of mailen met vragen. Daarnaast denk ik niet dat ik deze functie zelf had gevonden. Better Being Company is een Amerikaans bedrijf van oorsprong en wereldwijd een grote speler in de markt, maar de employer branding in Nederland was nog minimaal. Dan is het handig dat je via WisePeople alle informatie krijgt die je nodig hebt. Deze vacature was ook de enige die Elina aan mij voorlegde, ze voelde goed aan dat dit het beste bij mij zou passen."Bianca raadt het andere professionals die zich oriënteren op een vervolgstap zeker aan om in contact te komen met WisePeople. Ze zegt hierover: "Ik vond het soms lastig om de controle uit handen te geven, je wordt immers voorgesteld door een derde partij in plaats van dat je direct zelf solliciteert. Maar het heeft echt goed uitgepakt en ik ben achteraf superblij met het resultaat!" Win-win-win situatie Ook voor Elina was het bijzonder om mee te maken dat alles zó op z’n plek viel. "De juiste persoon, precies op dat moment beschikbaar, met ervaring in de branche én een organisatie die openstaat om het functieprofiel aan te passen naar iemands ambities en interesses. Als er dan ook nog een persoonlijke klik is en iemand goed in het team blijkt te passen, gaat bij ons echt de vlag uit. Een unieke match! Dit maakt ons werk zo ontzettend bijzonder en waardevol, letterlijk een win-win-win situatie."Ook jouw marketingteam uitbreiden?En weet je nog niet welke functie de beste aanvulling is voor je huidige team? Of heb je hulp nodig bij de werving en selectie? Laat het ons weten, we gaan graag met je in gesprek om te kijken hoe we kunnen helpen. Of ben jij op zoek naar een nieuwe baan?En zit jij nog in dubio over wat je precies zoekt binnen (digital) marketing? Stuur ons een berichtje! We denken graag met je mee. Wie weet vinden we ook jouw perfecte match.</text></item><item><title>Meer weten?StoriesNieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/ecommerce-manager-oldenzaal-984124.htmlOverig5648E-commerce ManagerHeb jij ruime kennis en ervaring op het gebied van e-commerce, ben jij nieuwsgierig en commercieel en heb jij een echte ondernemersgeest? Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een E-commerce Manager, iemand die wil meebouwen aan én doorontwikkelen van het bedrijf.Vacature E-commerce Manager | WisePeople | League of digital mastermindsProcesNaar jouw droombaanVul hier je gegevens in Meer weten?Heb je een vraag over deze vacature? Wil je meer informatie? Of wil je weten welke andere vacatures we op korte termijn verwachten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/cro-specialist-nijverdal-987115.htmlOverig5649CRO SpecialistBen jij datagedreven, een expert in CRO en weet jij precies de klantreis te doorgronden om zo de conversie naar een hoger niveau te tillen? Voor een van onze opdrachtgevers zijn wij op zoek naar een CRO SpecialistVacature CRO Specialist | WisePeople | League of digital mastermindsProcesNaar jouw droombaanSolliciteer nuMeer weten?Heb je een vraag over deze vacature? Wil je meer informatie? Of wil je weten welke andere vacatures we op korte termijn verwachten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/best-of-both-worlds.htmlOverig5650Best of both worlds - Interview met Digital Mastermind BrittBest of both worlds - Interview met Digital Mastermind Britt Zelf je eigen functie vormgeven, klinkt toch als dé droom? Onze Digital Mastermind Britt deed het. Vanuit haar bestaande rol als Social en Content Marketeer bij Adwise maakte ze (deels!) de overstap naar WisePeople. Zo werkt ze een paar dagen in de week ook in-house op locatie bij verschillende opdrachtgevers. Voor Britt de perfecte combinatie. Benieuwd hoe ze dit voor elkaar kreeg? Je leest het hier. Zelf je eigen functie vormgeven, klinkt toch als dé droom? Onze Digital Mastermind Britt deed het. Vanuit haar bestaande rol als Social en Content Marketeer bij Adwise maakte ze (deels!) de overstap naar WisePeople. Zo werkt ze een paar dagen in de week ook in-house op locatie bij verschillende opdrachtgevers. Voor Britt de perfecte combinatie. Benieuwd hoe ze dit voor elkaar kreeg? Je leest het hier. De European Search Awards zetten excellentie in SEO, PPC, Digital & Content in Europa in de spotlights. Adwise was dit jaar genomineerd voor hun werk met United Retail, FixjeiPhone en Kees Smit Tuinmeubelen. Van de zes nominaties wist Adwise maar liefst drie in de wacht te slepen! Best local campaign In de categorie best local campaign heeft Adwise een award gewonnen voor de lokale advertising strategie van United Retail (de franchiseorganisatie die de formules Electro World en Witgoed Specialist exploiteert). Adwise creerde een slimme lokale strategie om meer winkelbezoeken voor 320 franchisenemers te realiseren. Dit resulteerde in een totaaloplossing met een grote positieve impact voor alle franchisen. Best use of Data Naast de case van United Retail, heeft Adwise maar liefst twee awards gewonnen met cases van Kees Smit Tuinmeubelen. De eerste van de twee awards was in de categorie best use of data. In deze case is op innovatieve wijze data afkomstig uit winkels ingezet om online campagnes te optimaliseren. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Beste mobile campaign De laatste award was in de categorie best mobile campaign en hangt nauw samen met de andere case van Kees Smit Tuinmeubelen. Adwise crerde voor Kees Smit Tuinmeubelen de online-campagnes op basis van de verzamelde data. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Interview met Britt Veldhuis | WisePeople - League of Digital MastermindsCommunityBest of both worlds - Interview met Digital Mastermind Britt<text>Even voorstellen: Dit is Britt Veldhuis en zij is één van onze Digital Masterminds. BRITT IN HET KORT: Ze is 26 jaren oud; Gaat binnenkort samenwonen in Hengelo met haar vriend; Speelt handbal en heeft een bestuursfunctie bij de vereniging; Ontwerpt in haar vrije tijd ook nog keukens voor het bedrijf van haar vader; In 2018 bij Adwise binnengekomen als stagiaire en werkt hier nu als Content en Social Marketeer; En sinds vorig jaar óók op basis van Inhouse Services bij WisePeople, voor twee verschillende opdrachtgevers. Britt studeerde Creative Business, voorheen Media, Informatie en Communicatie, aan het Saxion in Enschede. Na haar stage bij Adwise kon ze blijven ‘plakken’ en in de jaren daarna specialiseerde ze zich in social media, content en design. Britt vertelt hoe dit proces verliep: ‘Ik begon in een functie waarin ik mij breed bezig hield op social vlak, zowel organic als advertising. Al gauw kwam ik erachter dat de specialisatie social organic mij het meest aansprak, en dat ik mij hier meer in wilde ontwikkelen. Ik vind het namelijk leuk om creatief bezig te zijn, en dat kan ik vooral kwijt in het ontwikkelen van social content.’ ‘Ik ben meer creatief dan analytisch, ik wil concepten bedenken en mensen inspireren.’ Een super mooi inzicht, maar hoe breng je dit vervolgens in de praktijk? Britt wilde zich meer focussen op de organische en conceptmatige kant van social media. Binnen Adwise was daar tot op zekere hoogte ruimte voor, maar niet genoeg om haar hele werkweek te vullen. En toen was daar… WisePeople! Britt: ‘Ik kwam in gesprek met Sanne en vanuit WisePeople bleken er mogelijkheden te liggen om mij op dit vlak te kunnen ontwikkelen’. Zo is Britt aan de slag gegaan bij Quadro, een specialist in het maken van luxe maatwerk interieurs voor wonen en werken. Later kwam daar ook Nedupack bij, producent van kunststof verpakkingen. Bij beide organisaties richt Britt zich op content en social media, en kan ze breder meedenken over marketing specifieke vraagstukken.  ‘Door op locatie te werken krijg ik nog meer feeling bij het product en de doelgroep.’ Deze manier van werken zorgt dat Britt zich vakinhoudelijk volledig kan focussen op wat ze echt leuk vindt en hier sneller in ontwikkelt. Ook het in-house werken bij de opdrachtgevers bevalt haar goed. Britt: ‘Een hele dag op locatie zijn geeft mij nog meer feeling met het product van de organisatie en daardoor een nog betere focus. Ik kan mij op deze manier super makkelijk inleven in de doelgroep.’ Britt werkt veel voor bedrijven waar nog geen intern marketingteam zit. Britt: ‘Hierdoor start je vaak met ‘niets’ en kun je direct veel impact maken. Dat wordt extra versterkt als ik op kantoor bij de opdrachtgever ben, want dan kan ik nog beter laten zien wat ik kan en mensen enthousiast maken met mijn ideeën.’</text></item><item><title/><items><item/><item/><item/></items></item><item><title/><text>‘Veel bedrijven maken nog niet optimaal gebruik van alles wat social media te bieden heeft.’ Britt: ‘Social media is de plek waar community, creativiteit en cultuur het bedrijfsleven stimuleren. Met de inzet van de juiste social kanalen blijf je relevant voor je doelgroep en blijf je vers in het geheugen. Toch jammer dat bij veel bedrijven social media toch nog vaak een ondergeschoven kindje is. Het is dan ook mijn missie om dit essentiële communicatiemiddel meer op de kaart te zetten binnen organisaties. Ga maar eens na: tegenwoordig heeft iedereen meer dan vijf social kanalen op hun mobiele telefoon. En als je daar dan niet aanwezig bent, dan loop je als bedrijf veel mogelijke contact- en verkooppunten mis. Zeker met de opkomst van social commerce, gaat dit in de toekomst alleen maar meer kansen bieden voor retailers.’ Britt is ervan overtuigd dat je met creatieve, relevante content op social media écht het verschil kunt maken. Britt: ‘Voor Quadro Interieurbouw ben ik de inzet van Instagram Reels (short-form video) aan het testen. En de resultaten gaan door het dak! De beste reel heeft op dit moment 169.000 weergaven & 3.908 likes. Ter vergelijking met een statische post (foto): normaal gesproken krijgen we gemiddeld 20/30 likes per post & niet meer dan 600 aan bereik. Ook zijn we enorm gegroeid in volgers in een maand tijd van 500 naar 1.100+!’  Bekijk hier de Instagram Reels van Quadro:  Reel 1: https://www.instagram.com/reel/CXOllQGF4BK/ Reel 2: https://www.instagram.com/reel/CcxfIWJjcBL/ Britt probeert social media zo laagdrempelig mogelijk te maken voor haar opdrachtgevers. ‘Het kan spannend zijn, maar als je bepaalde features niet gaat testen weet je ook niet wat het eventueel zou kunnen opleveren. Als er dan superveel bereik en/of engagement mee wordt behaald, dan merk ik dat het vaak ook wat meer gaat leven. Neem bedrijven mee in de wereld van social media, en ze worden bij succes intern vaak enthousiaster. Heel leuk is dat!’ ‘Gouden formule? Ga gewoon dingen proberen!’ Werken voor Adwise en WisePeople - het beste van beide werelden? Voor Britt wel. ‘Het is superfijn dat ik al mijn opgedane kennis vanuit Adwise kan toepassen bij de opdrachtgevers van WisePeople. Door in-house te werken kan ik meer een verdiepingsslag maken. En bij marketingvraagstukken waar ik geen kennis van heb kan ik andere marketingspecialisten van Adwise benaderen als sparringpartner. Deze combinatie en dynamiek in mijn werkweek is top!’ Welke tip heeft Britt voor andere young professionals die hun weg willen vinden binnen het marketingvak? ‘Er is geen gouden formule voor hoe je je passie vindt. Ga gewoon dingen proberen, ga af op je eigen nieuwsgierigheid. Kom met ideeën, wees niet afwachtend. Ook als je twijfelt, het is helemaal niet erg om fouten te maken. Bij mij liep alles ook niet altijd even lekker. Dat hoort erbij!’Geïnspireerd geraakt door Britt? Of nog op zoek naar welke rol of type organisatie voor jou het beste werkt? We denken graag met je mee. Stuur ons eens een berichtje! Benieuwd naar de ervaringen van andere Digital Masterminds binnen WisePeople? Lees dan ook de persoonlijke verhalen van Anique en Alice. Of de succesverhalen van Jeroen, Bianca, Charlotte of Julian die ook hun droombaan hebben gevonden. </text></item><item><title>Let's get in touch!StoriesLaatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/de-investering-dubbel-en-dwars-waard.htmlOverig5651De investering dubbel en dwars waard - Interview met Hans van Dijkman Zonne-energieDe investering dubbel en dwars waard - Interview met Hans van Dijkman Zonne-energieToen Hans Bosch bij Dijkman Zonne-energie kwam was er nog geen marketingafdeling. Ze maakten een strategisch marketingplan met Adwise en gingen de samenwerking aan met WisePeople voor de zoektocht naar marketeers voor hun eigen inhouse team. Zowel Alice, Anique en Jeroen gingen via WisePeople bij Dijkman Zonne-energie aan de slag.Toen Hans Bosch, Sales Manager, drie jaar geleden bij Dijkman Zonne-energie kwam was er nog geen marketingafdeling. Ze maakten een strategisch marketingplan met Adwise en gingen de samenwerking aan met WisePeople voor de zoektocht naar marketeers voor hun eigen inhouse team. Zowel Alice, Anique en Jeroen gingen via WisePeople bij Dijkman Zonne-energie aan de slag.De European Search Awards zetten excellentie in SEO, PPC, Digital & Content in Europa in de spotlights. Adwise was dit jaar genomineerd voor hun werk met United Retail, FixjeiPhone en Kees Smit Tuinmeubelen. Van de zes nominaties wist Adwise maar liefst drie in de wacht te slepen! Best local campaign In de categorie best local campaign heeft Adwise een award gewonnen voor de lokale advertising strategie van United Retail (de franchiseorganisatie die de formules Electro World en Witgoed Specialist exploiteert). Adwise creerde een slimme lokale strategie om meer winkelbezoeken voor 320 franchisenemers te realiseren. Dit resulteerde in een totaaloplossing met een grote positieve impact voor alle franchisen. Best use of Data Naast de case van United Retail, heeft Adwise maar liefst twee awards gewonnen met cases van Kees Smit Tuinmeubelen. De eerste van de twee awards was in de categorie best use of data. In deze case is op innovatieve wijze data afkomstig uit winkels ingezet om online campagnes te optimaliseren. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Beste mobile campaign De laatste award was in de categorie best mobile campaign en hangt nauw samen met de andere case van Kees Smit Tuinmeubelen. Adwise crerde voor Kees Smit Tuinmeubelen de online-campagnes op basis van de verzamelde data. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. De investering dubbel en dwars waard - interview met Hans van Dijkman Zonne-energie | WisePeople - League of Digital MastermindsOpdrachtgeversDe investering dubbel en dwars waard - Interview met Hans van Dijkman Zonne-energie<text>Eerst zelf zoeken Hans: "Onze eerste marketingcollega startte met het project van een nieuwe merknaam en -uitstraling. Ter ondersteuning hadden we iemand nodig die tijdelijk het stukje Social Media op zich kon nemen. Via WisePeople ging Alice bij ons aan het werk op basis van Inhouse Services." Daarnaast ging Dijkman Zonne-energie op zoek naar iemand die hen vast en fulltime kon gaan versterken.Alleen ging die zoektocht niet zoals ze hadden gehoopt. Hans: "Ondanks dat we erg tevreden zijn over de service van WisePeople, wilden we eerst zelf proberen om iemand te vinden. We zijn een kleine organisatie en denken goed na over elke uitgave die we doen. Helaas ging onze zoektocht minder makkelijk dan gedacht en zijn we toch weer met WisePeople in gesprek gegaan. De kwaliteit en het niveau dat geleverd wordt in combinatie met het vertrouwen door de samenwerking met Adwise maken dat de investering het voor ons dubbel en dwars waard is." Twee kandidaten voorgesteld Hans: ‘Op het moment dat we met Sanne in gesprek gingen was er niemand die de marketingafdeling runde en hadden we snel iemand nodig. Het moest dus echt iemand zijn die al een aantal jaar ervaring had, zelfstandig aan de slag kon en de samenwerking met Adwise kon oppakken." Sanne: "We hebben samen gekeken naar wie het beste bij hen zou passen op het gebied van kennis & kunde én op het gebied van persoonlijkheid. Na een uitgebreide voorselectie hebben we twee kandidaten voorgesteld."Hans: "Marketing is niet mijn eigen vakgebied, inhoudelijk kan ik dus iemands expertise minder goed beoordelen. WisePeople kan dit wel, dus het vertrouwen dat deze twee kandidaten konden was ze zeiden dat ze konden was er helemaal. Voor mij was het dus vooral belangrijk dat de persoonlijke klik er was en dat het karakter ook met de organisatie matcht. Het gevoel bij Jeroen was meteen goed!" Op rolletjes Hans: "Nu Jeroen er is loopt alles op rolletjes. Je ziet meteen dat het effect onwijs groot is. Het contact met Adwise en WisePeople verloopt soepel en de leadstroom is constant. Precies waar we op hoopten." Tegelijkertijd met Jeroen startte onze Digital Mastermind Anique ook bij Dijkman Zonne-energie voor één dag in de week. Anique is de ondersteunende kracht en neemt alle social media op zich. Lees hier het verhaal van Anique. Altijd persoonlijk Hans: "Absoluut! De communicatie met WisePeople is prettig, ze zijn niet dwingend en altijd open en eerlijk. Als het niet kan, dan kan het ook niet en daar zijn ze dan ook meteen duidelijk in. Dat werkt fijn. Via WisePeople hebben we goede werknemers binnen gekregen waar we super tevreden mee zijn. Ook is het fijn dat er na een maand nog een evaluatiemoment is, dat er gecheckt wordt of het écht allemaal goed gaat. Daardoor bouw je een relatie op en is het altijd erg persoonlijk." Of Hans ons een cijfer kon geven was een lastige… Hans: "Ik heb nog nooit een 10 gegeven, want er kan áltijd wel iets beter in mijn ogen. Maarja als iets goed is, is iets goed, dus in dat geval is het een 8 op een schaal van 8, haha!"Kun jij ook hulp gebruiken bij het opzetten of uitbreiden van jouw marketingteam?Er zijn verschillende opties mogelijk: op basis van Inhouse Services, Detachering en Executive Search. Neem gerust contact met ons op, dan gaan we graag met je in gesprek om te kijken hoe we kunnen helpen. </text></item><item><title>Meer weten?StoriesNieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/interview-gijs.htmlOverig5652Kies altijd voor ontwikkeling! - Interview Gijs Westerbeek, CEO van de WiseFundaments GroupKies altijd voor ontwikkeling! - Interview Gijs Westerbeek, CEO van de WiseFundaments GroupBedrijven succesvol maken en op voorsprong zetten in hun markt, dát is de passie van Gijs die de drijvende kracht vormt achter zijn ondernemingen. Hoe kun je je als bedrijf het beste ontwikkelen? Hoe bouw je een bedrijfscultuur op? ‘Dat doe je met mensen!’, aldus Gijs.Bedrijven succesvol maken en op voorsprong zetten in hun markt, dát is de passie van Gijs die de drijvende kracht vormt achter zijn ondernemingen. Hoe kun je je als bedrijf het beste ontwikkelen? Hoe bouw je een bedrijfscultuur op? ‘Dat doe je met mensen!’, aldus Gijs. Met WisePeople bouwt hij aan een groot netwerk vol Digital Masterminds, waarmee hij bedrijven ondersteunt in hun interne ontwikkeling. Of je nou werkgever bent of professional, lees hier de visie van Gijs op duurzame ontwikkeling en groei, zowel van mensen als organisaties. De European Search Awards zetten excellentie in SEO, PPC, Digital & Content in Europa in de spotlights. Adwise was dit jaar genomineerd voor hun werk met United Retail, FixjeiPhone en Kees Smit Tuinmeubelen. Van de zes nominaties wist Adwise maar liefst drie in de wacht te slepen! Best local campaign In de categorie best local campaign heeft Adwise een award gewonnen voor de lokale advertising strategie van United Retail (de franchiseorganisatie die de formules Electro World en Witgoed Specialist exploiteert). Adwise creerde een slimme lokale strategie om meer winkelbezoeken voor 320 franchisenemers te realiseren. Dit resulteerde in een totaaloplossing met een grote positieve impact voor alle franchisen. Best use of Data Naast de case van United Retail, heeft Adwise maar liefst twee awards gewonnen met cases van Kees Smit Tuinmeubelen. De eerste van de twee awards was in de categorie best use of data. In deze case is op innovatieve wijze data afkomstig uit winkels ingezet om online campagnes te optimaliseren. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Beste mobile campaign De laatste award was in de categorie best mobile campaign en hangt nauw samen met de andere case van Kees Smit Tuinmeubelen. Adwise crerde voor Kees Smit Tuinmeubelen de online-campagnes op basis van de verzamelde data. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Interview met Gijs Westerbeek | WisePeople - League of Digital MastermindsOpdrachtgevers,CommunityKies altijd voor ontwikkeling - Interview Gijs Westerbeek, CEO WiseFundaments Group<text>Even voorstellen Dit is Gijs Westerbeek en hij is CEO van de WiseFundaments Group, bestaande uit: Adwise - Your Digital Brain Adwise Academy WisePeople En verder: Gijs is 40 jaar oud; Woont in Hengelo met zijn vrouw en twee kinderen; Heeft in 2005 samen met zijn compagnon Jeroen de Digital Agency Adwise opgericht; Richtte daarnaast in 2014 Adwise Academy en WisePeople op, als zusterondernemingen van Adwise. Achtergrond Gijs studeerde Commercieel Technische Bedrijfskunde met als specialisatie Bouwmanagement. Tijdens zijn afstuderen deed hij praktijkervaring op in digital marketing en leerde veel over de waarde van zoekmachinemarketing. Gijs vertelt hierover: "Omdat ik van mezelf al technisch inzicht heb, snapte ik heel snel hoe je zoekmachinemarketing in kan zetten om bedrijven te helpen succesvol te zijn. In die tijd stelde digital marketing nog niet zo veel voor. Marktplaats ontstond in die periode, en al snel dacht ik: dat kan ik zelf ook! Met een flinke dosis ondernemerschap en passie heb ik toen samen met twee kameraden voor het eerst een eigen platform opgezet." Arbeidsbemiddeling Nadat hij in 2004 afstudeerde, ging Gijs werken in de arbeidsbemiddeling bij een detacheringsbureau op het gebied van bouw en techniek. Gijs: ‘"k was heel creatief in het bemiddelen, ik kende veel mensen en wist ze goed aan elkaar te verbinden." Gijs was helemaal thuis in deze branche. Hij werkte er in totaal drie jaar en verbrak in deze periode alle records binnen het bedrijf. Ondertussen was hij, samen met zijn compagnon Jeroen ter Laak, in de avonduren begonnen met het oprichten van Adwise. Hij combineerde dit een jaar lang met zijn werk in arbeidsbemiddeling, maar realiseerde zich dat hij fulltime voor Adwise wilde gaan. Nu, 17 jaar, 130 medewerkers en talloze nationale én internationale prijzen later, is Adwise een begrip in de wereld van digital.  Nauwe samenwerking "De ambitie om iets met arbeidsbemiddeling te doen binnen Adwise is er vanaf het begin al geweest," aldus Gijs. "Voordat we WisePeople hebben opgezet hielden we ons binnen Adwise al langere tijd bezig met het samenbrengen van professionals. Bedrijven op voorsprong zetten in hun markt middels creatieve oplossingen en slimme innovaties samen met de juiste mensen, dát is altijd het doel geweest van Adwise. Juist doordat we met Adwise en WisePeople nauw met elkaar samenwerken, versterken we elkaar en helpen we onze klanten om écht duurzaam resultaat te boeken." Voorsprong pakken en behouden Een supermooie missie, maar hoe realiseer je dit? Gijs gelooft dat het van essentieel belang is dat je intern blijft ontwikkelen. Gijs: "Om ervoor te zorgen dat een bedrijf een duurzaam concurrentievoordeel opbouwt, is het belangrijk dat het inhouse team steeds bekwamer wordt. Hierin is Inhouse Agency Building (het bouwen van een agency-onafhankelijk team binnen een organisatie) essentieel, want de beste mensen zorgen voor de beste resultaten. En voor de versnelling, daar waar we als agency veelal de benchmark, strategie en slimme innovaties leveren. Pas dan kun je die voorsprong pakken en behouden, en dan kun je écht verder bouwen." De beste mensen zorgen voor de beste resultaten En dan heb je mensen nodig, wie kan daar nou beter bij helpen dan wij? Vanuit deze gedachte is WisePeople ontstaan. Welke skills heb je op welk moment in de groei inhouse nodig? Hoe bouw je een succesvolle bedrijfscultuur op? Met WisePeople wil Gijs zijn klanten ondersteunen op deze gebieden. Gijs: "Uiteindelijk is onze business mensenwerk. Wij kennen veel professionals, weten waar ze zitten en kunnen snel bij ze zijn. Daarom kunnen we actiever werven en een groter marktgebied bereiken voor een bedrijf." Om dit netwerk verder op te bouwen en de organisatie te laten groeien is Sanne in 2021 begonnen als Manager van WisePeople. Daarnaast benadrukt Gijs dat juist de samenwerking tussen WisePeople en Adwise super waardevol is in het maken van de juiste match tussen professional, organisatie en functie. "Wij kunnen alle experts binnen Adwise betrekken bij de zoektocht naar de juiste persoon. We zijn hiermee in staat om een vakinhoudelijke assessment van iemands competenties te doen. Zo heeft een organisatie meer zekerheid dat ze de juiste expertise in huis halen!"  "Plezier hebben in je werk én je tegelijkertijd maximaal kunnen ontwikkelen, dát is de gouden formule voor een succesvolle carrière." De gouden formule Met WisePeople wil Gijs ervoor zorgen dat digital professionals op een plek komen te werken waar hun talenten het beste tot uiting komen, en waar ze zichzelf kunnen ontwikkelen. Plezier hebben in je werk én je tegelijkertijd maximaal kunnen ontwikkelen, dát is volgens hem de gouden formule voor een succesvolle carrière. Gijs: "De omgeving waarin iemand werkt heeft heel veel invloed op zijn/haar persoonlijke ontwikkeling. Bij WisePeople kijken we welk bedrijf en welk ontwikkelingstraject bij iemand past, zodat mensen in een werkomgeving terecht komen waar hun ambities erkend en gewaardeerd worden."  Het advies van Gijs voor professionals?"Kies altijd voor ontwikkeling! Op lange termijn profiteer je daarvan. En kies voor de juiste plek om je te ontwikkelen, dat is allesbepalend voor jouw carrière en je waardeontwikkeling op de arbeidsmarkt." Vanuit WisePeople willen we faciliteren in deze persoonlijke ontwikkeling van de professionals die aan ons verbonden zijn. Ben jij werkgever?Gijs: "Zorg ervoor dat jouw medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen. Met Adwise Academy bieden wij cursussen, opleidingen en programma's waarmee we de ontwikkeling en groei van jouw team ondersteunen. Hierdoor vergroot je de impact van je team en blijven de mensen gemotiveerd om bij je te blijven werken." Kies jij ook voor ontwikkeling? Kun jij hulp gebruiken bij het opbouwen en ontwikkelen van een sterk inhouse team? Wij helpen je hier graag bij! Op basis van Inhouse Services, Detachering en Executive Search bieden wij jouw organisatie hulp met de inzet van digital masterminds. Of ben jij juist digital professional en op zoek naar een nieuwe uitdaging, op een plek waar je jouw passie kwijt kunt en waar jij je maximaal kunt ontwikkelen? Stuur ons dan een berichtje, we denken graag met je mee!</text></item><item><title>Let's get in touch!StoriesLaatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/digital-masternights-7-juni-2022.htmlOverig5653Digital MasterNights - Een avond vol inspiratie, verbinding en nieuwe inzichtenDigital MasterNights - Een avond vol inspiratie, verbinding en nieuwe inzichten Dinsdag 7 juni was het zover, de allereerste Digital MasterNight vond plaats op ons kantoor in Almelo! Een evenement dat wij organiseren voor onze hele WisePeople community, dus alle Digital MasterMinds die via WisePeople werken bij verschillende organisaties. Een avond vol inspiratie, uitwisselen van cases en leren van elkaars ervaringen.Dinsdag 7 juni was het zover, de allereerste Digital MasterNight vond plaats op ons kantoor in Almelo! Een evenement dat wij organiseren voor onze hele WisePeople community, dus alle Digital MasterMinds die via WisePeople werken bij verschillende organisaties. Een avond vol inspiratie, uitwisselen van cases en leren van elkaars ervaringen.De European Search Awards zetten excellentie in SEO, PPC, Digital & Content in Europa in de spotlights. Adwise was dit jaar genomineerd voor hun werk met United Retail, FixjeiPhone en Kees Smit Tuinmeubelen. Van de zes nominaties wist Adwise maar liefst drie in de wacht te slepen! Best local campaign In de categorie best local campaign heeft Adwise een award gewonnen voor de lokale advertising strategie van United Retail (de franchiseorganisatie die de formules Electro World en Witgoed Specialist exploiteert). Adwise creerde een slimme lokale strategie om meer winkelbezoeken voor 320 franchisenemers te realiseren. Dit resulteerde in een totaaloplossing met een grote positieve impact voor alle franchisen. Best use of Data Naast de case van United Retail, heeft Adwise maar liefst twee awards gewonnen met cases van Kees Smit Tuinmeubelen. De eerste van de twee awards was in de categorie best use of data. In deze case is op innovatieve wijze data afkomstig uit winkels ingezet om online campagnes te optimaliseren. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Beste mobile campaign De laatste award was in de categorie best mobile campaign en hangt nauw samen met de andere case van Kees Smit Tuinmeubelen. Adwise crerde voor Kees Smit Tuinmeubelen de online-campagnes op basis van de verzamelde data. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Digital MasterNights: een avond vol inspiratie, verbinding en nieuwe inzichten | WisePeople - League of Digital MastermindsCommunityDigital MasterNights: een avond vol inspiratie, verbinding en nieuwe inzichten<text>Hoe zag de avond eruit? Sprekers Daan Loohuis en Niels Hobert van Adwise deelden hun expertise binnen digital en performance marketing. Daan is als Head of Strategy binnen Adwise verantwoordelijk voor strategische vraagstukken op business en marketing niveau, daarnaast is hij een ervaren spreker op het gebied van digital transformatie. Niels werkt in zijn rol als Account Director voor diverse opdrachtgevers als strategisch sparringpartner op C-level, waarbij hij zich bezig houdt met de vertaalslag van business ambities naar oplossingen en toepassingen binnen het digitale speelveld. Samen gaven ze een inspirerende presentatie, waarin de Digital Masterminds werden meegenomen in award-winning casussen over de volgende onderwerpen:  Hoe bij ViaBOVAG met een krap budget door automatisering een exponentiële groei is gerealiseerd; Hoe het met Qredits is gelukt om een stijging van 60% in conversie te behalen door data-modelling en customer journey optimalisatie;  Hoe bij SPAR een stijging van 122% in omnichannel-ROAS is gerealiseerd door inzet van een hyperlokale digitale advertentiestrategie KENNIS DELEN EN INSPIREREN Na een warm welkom begon de avond met een voorstelronde van iedereen binnen de WisePeople community. Wie is iedereen? Waar houden ze zich mee bezig binnen hun organisatie? En voor welke uitdagingen staan ze? Door het delen van deze persoonlijke ervaringen leerden we elkaar meteen beter kennen. Ook gaf dit een mooi inzicht in de vakinhoudelijke thema’s die spelen binnen verschillende organisaties en hoe je hier als marketeer mee om kunt gaan.Niels en Daan gaven vervolgens een inhoudelijke verdieping door het delen van de cases van SPAR, Qredits en ViaBovag. Specifiek gaven zij daarbij inzicht in de toegepaste principes, welke door iedere marketeer in zijn/haar organisatie ingezet zouden kunnen worden. Dit maakte de cases laagdrempelig genoeg dat onze Digital Masterminds met concrete ideeën voor toepassingen binnen hun eigen organisatie weer naar buiten liepen.</text></item><item/><item><title/><text>NETWERKEN EN VERBINDEN   De avond werd afgesloten met een gezellige borrel, waarbij de Digital Masterminds met elkaar het gesprek aangingen tijdens een hapje en drankje. Door samen ervaringen te delen en te sparren over uitdagingen met vakgenoten vormen de Digital MasterNights zo een waardevolle toevoeging aan ieders persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.Wat vonden de Digital Masterminds van deze avond? Iris vertelt dat ze het interessant vindt om te kijken of ze de ervaringen vanuit Adwise mee kan nemen in haar eigen functie. ‘Ik ben hier vooral om nieuwe kennis en inspiratie op te doen. We kunnen nog zoveel van elkaar leren!’Aafke vindt het waardevol om ervaringen uit te wisselen met andere digital professionals. ‘Ik ben de enige marketeer binnen mijn organisatie, dit is een mooie manier om in contact te blijven met collega’s binnen het vak’. Karel heeft ook nuttige inzichten opgedaan voor zijn rol als E-commerce Manager. ‘De cases waren goed doordacht en hebben mij nieuwe inspiratie gegeven. Ook is het handig om op deze manier je netwerk uit te breiden.’Voor Sanne, Manager bij WisePeople, is het de verbinding wat het evenement zo waardevol maakt. ‘We brengen onze Digital Masterminds graag bij elkaar, zodat wij hen de mogelijkheid bieden om te netwerken met collega’s buiten hun eigen organisaties. Zo komen zij in een groot netwerk van vakspecialisten waarbij ze elkaar kunnen opzoeken voor vragen of het uitwisselen van expertises.’Benieuwd geworden?Ben jij een marketeer en wil je ook onderdeel worden van de WisePeople community? Neem contact met ons op, we gaan graag met je in gesprek over wat we voor jou kunnen betekenen! </text></item><item><title>Meer weten?StoriesLaatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/digital-marketeer-met-focus-op-advertising-1043323.htmlOverig5713Digital Marketeer met focus op advertisingWil jij als Digital Marketeer werken binnen een organisatie waar ondernemerschap, dynamiek, samenwerken en plezier centraal staan en waar je meerdere bedrijven kunt laten groeien? Ben jij nuchter, gedreven en analytisch en heb jij een passie voor advertising die je graag wilt delen met jouw collega’s? This is it, lees snel verder!Vacature Digital Marketeer met focus op advertising | WisePeople | League of digital masterminds<text>This is you Relevante opleiding; Minimaal 1-2 jaar ervaring met contentcreatie voor social media, website copy en SEO, evt. als onderdeel van een bredere digital marketing rol; Sterk in Nederlands, goed in Engels en als je ook Duits kunt springen we helemaal een gat in de lucht; Creatief, analytisch, gedreven en leergierig; Kennis op het gebied van digital advertising is een pré; Beschikbaar voor 32-40 uur per week;  Woonachtig in regio Twente/Overijssel. Wij vinden persoonlijkheid en talent minstens zo belangrijk. Dus twijfel jij of je aan bovenstaande competenties voldoet, maar ben jij wel nieuwsgierig geworden? We denken graag met je mee! 'Wij geloven dat organisaties groeien door de mensen die er werken en mensen groeien door de organisaties waar ze werken!'</text></item><item><items><item/></items></item><item><title/><text>Who you truly are Je hebt ervaring in teksten schrijven, bewerken van beeld, bent energiek en leergierig en wordt enthousiast van een uitdaging. De Nederlandse grammatica heeft geen geheimen meer voor jou. Je weet precies hoe je verschillende doelgroepen bereikt en aanspreekt. Van formele persberichten tot creatieve posts voor social media: jij geeft overal je eigen draai aan. Content creëren, rekening houdend met optimalisaties voor maximale zicht- en vindbaarheid, is iets waar jij aan gewend bent. Je bent nieuwsgierig en leergierig en kijkt ook graag mee op het gebied van digital advertising. Van samenwerken krijg je energie, maar de afwisseling met zelfstandig werken aan je eigen projecten is voor jou perfect. What you'll be doing Als Content Marketeer ben jij de creatieve storyteller en data-analist ineen en ben jij een onmisbare schakel in de communicatie van de organisatie. In je team werk je samen met een Digital Marketeer en een Marketing & Business Strateeg. Het spreken en schrijven van Engels is een must. Dit is voornamelijk voor interne communicatie met internationale collega’s. De content die je schrijft is wel in het Nederlands. Daarnaast ga je aan de slag met: De contentstrategie en -kalender: je maakt en bewaakt deze en stuurt bij waar nodig;  Je bedenkt originele en creatieve invalshoeken voor content en werkt deze uit in tekst en beeld voor de website, social media, interne communicatie, pers, advertising en SEO; Je meet het succes van jouw uitingen en blijft jezelf verbeteren; Daarna zorg je voor de verspreiding van jouw content via verschillende kanalen, het beheer van social media pak jij ook op je; Samen met je marketingteam zet je een SEO strategie op waarna jij deze uitvoert en monitort; Naast het creëren van nieuwe content, kijk je ook met een frisse blik naar de huidige content en vernieuw je waar jij denkt dat het nodig is. #WORKWITHUS Over jouw nieuwe werkgever. In deze functie kom je direct in dienst bij onze opdrachtgever; Internationale marktleider binnen de logistiek met vier locaties wereldwijd; Gevestigd in Almelo in een heel nieuw en modern kantoor; Altijd vers fruit en genoeg uitdagingen tijdens de lunchpauzes: wie daag jij uit voor een potje tafeltennis, tafelvoetbal of darten?; In deze organisatie heerst een écht teamgevoel. Samen schouders eronder, jouw mening telt, work hard play hard; Jong en ambitieus team bestaande uit 60 collega’s; Je komt in een hybride werkomgeving waar je veel vrijheid krijgt in hoe en waar (thuis/kantoor) je jouw werk wilt doen;  Veel ruimte tot persoonlijke ontwikkeling in de vorm van cursussen en opleidingen.  Killing it on a daily basis Je krijgt veel vrijheid in je rol, maar ben je toch benieuwd naar hoe jouw week eruit kan gaan zien? Bekijk de agenda hieronder voor een (fictief) kijkje in jouw werkweek!</text></item><item><title/><text>Who are you? Sales driven, gefocust op resultaat; 3-5 jaar ervaring in e-commerce, bij voorkeur in Home, Lifestyle of Retail; BSc of MSc in Business Administration, Marketing of gerelateerd; NL-talig en volwassen in Engels; Ervaring met marketplace management (ChannelEngine is een pré); Zelfstandig, analytisch en in staat om tactische keuzes te maken over performance en kanalen; Je kunt goed plannen en het overzicht bewaken; Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van online traffic; 32 - 40 uur per week beschikbaar; Bereid om 2-3 dagen in Hengelo (OV) op hoofdkantoor aanwezig te zijn (in overleg). Ben jij na het lezen van deze vacature net zo enthousiast als wij en kun je niet wachten om te beginnen? Solliciteer dan nu op de functie van E-commerce Manager!</text></item><item><title>ProcesNaar jouw droombaanVul hier je gegevens in Meer weten?Heb je een vraag over deze vacature? Wil je meer informatie? Of wil je weten welke andere vacatures we op korte termijn verwachten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/blijf-nieuwsgierig.htmlOverig5718Blijf nieuwsgierig! - Interview met Digital Mastermind IrisBlijf nieuwsgierig! - Interview met Digital Mastermind Iris Werken als freelancer én in loondienst? Volgens Iris is het de ideale combinatie. Ze begon als fulltime freelancer, maar was ook nieuwsgierig hoe het haar in loondienst zou bevallen. Via de Inhouse Services van WisePeople ging ze aan de slag bij verschillende opdrachtgevers en ervaarde hoe dit haar een stukje stabiliteit, professionele ontwikkeling en een team vol leuke collega’s bracht. Lees hier hoe ze haar vrijheid als freelancer combineert met de zekerheid van het werken in loondienst.Werken als freelancer én in loondienst? Volgens Iris is het de ideale combinatie. Ze begon als fulltime freelancer, maar was ook nieuwsgierig hoe het haar in loondienst zou bevallen. Via de Inhouse Services van WisePeople ging ze aan de slag bij verschillende opdrachtgevers en ervaarde hoe dit haar een stukje stabiliteit, professionele ontwikkeling en een team vol leuke collega’s bracht. Lees hier hoe ze haar vrijheid als freelancer combineert met de zekerheid van het werken in loondienst.CommunityBlijf nieuwsgierig! - Interview met Digital Mastermind Iris<text>Even voorstellen: Dit is Iris Hoek en zij is één van onze Digital Masterminds.  OVER IRIS: Ze is 25 jaar jong;  Heeft 4 jaar lang in Rijswijk gewoond voor haar studie, en is daarna weer verhuisd naar het voor haar vertrouwde Nijverdal;  Is na haar studie begonnen als freelancer in conceptcreatie;  Werkt daarnaast sinds 2020 op basis van Inhouse Services bij WisePeople, als Content Creator voor de opdrachtgever Ziezodan. ‘Als vaste kracht in loondienst ben ik al eerder betrokken bij de strategie van projecten.’  Iris studeerde eerst Mediavormgeving in Zwolle en startte daarna aan de kunstacademie in Rotterdam met de studie Advertising. Toen ze was afgestudeerd begon ze als freelancer in het creatieve vak: van fotografie en video, tot design en social content, zolang ze er maar al haar creativiteit in kwijt kon. Toch miste ze nog iets in haar werk als freelancer. Iris vertelt: ‘Als freelancer word ik pas aangehaakt op momenten dat de strategie al is bepaald. Ik vind het juist ook heel leuk om met een team aan de strategie te werken en langetermijndoelen op te stellen, zodat we samen écht ergens naartoe werken. Hierdoor ging ik opzoek naar een functie in loondienst, dat ik kon combineren met mijn freelance opdrachten.’ Met een diploma én een dosis werkervaring op zak struinde Iris het internet af naar een vacature die bij haar paste. Toen ze de vacature voor Content Creator bij Ziezodan voorbij zag komen via WisePeople, sprak deze haar gelijk aan. Iris: ‘Ik was enthousiast en ging er meteen voor. Ik hoefde geen motivatiebrief te schrijven, maar kon meteen in gesprek met WisePeople. Vanuit WisePeople kreeg ik veel meer informatie dan wat ik alleen uit een vacature kon halen, waardoor ik gelijk een duidelijker en completer beeld had van de functie.’ Na twee gesprekken was het al snel duidelijk dat Iris een goede match was en ging ze aan de slag bij haar nieuwe werkgever.  ‘Op basis van mijn voorkeuren kijken we welke opdrachten bij mij passen. Zo doe ik altijd iets wat ik leuk vind!’ Voor twee dagen per week stortte Iris zich op haar werk als Content Creator, nu samen met een team vol leuke collega’s. Iris: ‘Ik vind het superleuk om samen te werken met collega’s, het vergroot écht het plezier in mijn werk!’ Al snel kwam ze erachter dat ze nog wel een dag over had in de week, en dus ging ze met WisePeople om de tafel zitten. Iris: ‘Het fijnste aan gedetacheerd worden via WisePeople vind ik de vrijheid dat het mij biedt: ik kan aangeven welke tijden ik wil werken en in welke opdrachten ik geïnteresseerd ben. Op basis van mijn voorkeuren kijken we samen welke projecten bij mij passen en waar ik kan aanhaken.’ </text></item><item/><item><title/><text>‘Nu heb ik het allebei! Super leuk en leerzaam dat ik nu ook de groeifase van een bedrijf meekrijg.’ Voor Iris betekende dit dat ze een tijdje een dag extra in loondienst ging werken, aan uitdagende projecten bij Pelgrim en Svedex. Iris: ‘Ik zou het freelancen nooit willen opgeven. De vrijheid en de zelfstandigheid vind ik heerlijk. Aan de andere kant biedt het gedetacheerd werken mij zekerheid en een team vol leuke collega’s. Nu heb ik het allebei!’ Momenteel werkt Iris drie dagen per week bij Ziezodan en twee dagen als freelancer. ‘Ik merk dat ik in drie dagen net wat beter mee kan werken op strategisch vlak. Ik maak nu écht onderdeel uit van de groeifase van het bedrijf, superleuk en leerzaam!’  Het is dus juist de combinatie die zo goed werkt voor Iris. Ze raadt andere freelancers dan ook aan om hun opdrachten te combineren met een gedetacheerde baan. Iris: ‘Als je als freelancer gedetacheerd wordt heb je de luxe om aan te geven dat je een periode meer of minder wilt werken, én aan welke projecten je wil meewerken. Zo doe je sowieso iets wat bij je past en wat je leuk vind! Ook qua groei kan WisePeople je veel bieden: de werkervaring die je opdoet geeft je nieuwe inzichten op het gebied van communicatie, strategische visie en professionele groei.’  Het advies van Iris voor andere freelancers en ondernemers? Blijf nieuwsgierig! De oprechte interesse die ze heeft in mensen heeft haar al vaak nieuwe kansen geboden. Iris vertelt: ‘Ik zat ooit eens met een filmmaker te kletsen en hij vertelde over een van zijn lopende projecten. Het klonk super interessant dus ik stelde hem veel vragen. Twee weken later belde hij mij met de vraag of ik wilde aanhaken bij dat project. Dat had ik nooit van tevoren bedacht! Dus blijf nieuwsgierig en stel vragen, wie weet wat voor mooie nieuwe ervaringen het je kan brengen!’  Ben jij ook freelancer en geïnspireerd geraakt door Iris? Of ben jij een digital professional op zoek naar een nieuwe uitdaging? Stuur ons een berichtje! Samen kijken we hoe jij jouw ambities waar kunt maken.  Liever fulltime aan de slag? Bekijk dan de mogelijkheden bij Detachering & Interim! Lees hier de persoonlijke ervaringen van Jeroen en Anique.  Of wil jij direct in dienst bij één van onze opdrachtgevers? Dat kan ook! Lees hier hoe Bianca via WisePeople haar perfecte match vond. </text></item><item><title>Let's get in touch!stories Laatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/opzoek-naar-het-complete-plaatje-interview-met-marc-van-dsit.htmlOverig5734Op zoek naar het complete plaatje - Interview met Marc van DSITOp zoek naar het complete plaatje - Interview met Marc van DSITIn de huidige arbeidsmarkt is het aantrekken van de juiste mensen een grote uitdaging. Organisaties zoeken een match op zowel functie-inhoud als op persoonlijkheid. Vaak wordt er als eerste gekeken naar de inhoudelijke fit, maar wat als je het omdraait? In de huidige arbeidsmarkt is het aantrekken van de juiste mensen een grote uitdaging. Organisaties zoeken een match op zowel functie-inhoud als op persoonlijkheid. Vaak wordt er als eerste gekeken naar de inhoudelijke fit, maar wat als je het omdraait? Eerst kijken naar een persoonlijke klik en daarna pas de functie? DSIT, specialist in serverkasten, besloot deze 'omgekeerde' werving aan te gaan in samenwerking met WisePeople. Marc: ‘Het was best een uitdaging, maar door in gesprek te gaan met WisePeople kwamen we samen tot een goede oplossing.’ OpdrachtgeversOp zoek naar het complete plaatje - interview met Marc van DSIT<text>Marc ter Horst is sinds 2021 verantwoordelijk voor de marketing en sales binnen DSIT. Zijn doel is de groei en professionalisering binnen het bedrijf te ondersteunen. Gedurende deze tijd heeft Marc het team uit weten te breiden met vijf mensen. Marc: "We groeien hard en gezond. Om in dat tempo door te kunnen blijven groeien was een uitbreiding van het marketingteam nodig. Zo begon onze zoektocht naar een nieuwe marketingcollega." Goede fit met het team  Zowel het vaststellen van het profiel als de zoektocht was moeilijker dan verwacht. Maar één ding stond vast: een persoonlijke klik met een potentiële nieuwe collega is het állerbelangrijkste. Marc: "Omdat we maar één marketeer in dienst hadden waren we best flexibel in hoe we het team verder konden aanvullen. Een precies profiel op kennis en kunde hadden we daardoor nog niet. Belangrijker was het dat de persoon goed bij ons bedrijf past op persoonlijk vlak." Brede oriëntatie Met dit in gedachten kwam Marc via hun online marketingpartner Adwise in contact met WisePeople. Marc: "Tijdens het eerste gesprek met Gijs en Sanne van WisePeople bespraken we onze behoeften en werd het steeds duidelijker welke samenstelling van het team we zochten. We hebben een sterke mens-focus en vinden het belangrijker dat een nieuwe collega goed in ons team past dan dat diegene aan allerlei harde inhoudelijke eisen voldoet."Sanne: "Omdat de rol inhoudelijk nog erg gevormd kon worden, hebben we ons wat breder georienteerd en meerdere profielen voorgesteld. Door meerdere kandidaten te spreken werd het beeld van de juiste match steeds helderder."</text></item><item/><item><title/><text>Persoonlijke klik geeft de doorslag Na het spreken van deze kandidaten konden we ons meer gaan focussen op marketeers die affiniteit hadden met content, SEO of marketplaces. Met dit profiel voor ogen ging het team van WisePeople op zoek naar geschikte kandidaten. En toen was daar… Juliët!  Marc: "We voerden twee gesprekken met Juliët waarin we veel over haar wensen en ambities hebben gepraat en vonden in haar een uitstekende match met DSIT. Ze covert een deel van de functie-eisen waar we naar zochten, maar uiteindelijk was het de persoonlijke klik die de doorslag gaf." Juliët kwam vanuit het traineeship van WisePeople en Adwise terecht in onze poule van Digital Masterminds. Marc: "Met het traineeship heeft Juliët al een solide basis binnen marketing. Ze weet waar haar interesses liggen en de kennis die ze heeft opgedaan past ze nu toe bij ons in haar rol als Content Marketeer." In contact met kundige professionals Op de vraag of Marc de samenwerking met WisePeople zou aanraden aan andere organisaties twijfelt hij geen seconde. Marc: "Ja, zonder meer! Je kunt geluk hebben en goede nieuwe werknemers vinden via je eigen netwerk, maar door jullie expertise weet je zeker dat je in contact komt met vakkundige professionals. En met WisePeople in combinatie met Adwise trek je volgens mij zeker de mensen aan die je wilt hebben." Vast in dienst of detachering Juliët is via de Executive Search service van WisePeople vast in dienst gekomen bij DSIT. Maar we bieden ook meer flexibiliteit, met Detachering en Inhouse Services. Marc geeft zijn tip: "Voor organisaties die het beoordelen van kandidaten lastig vinden, werkt detachering juist heel goed. Als je iemand tijdelijk in dienst krijgt kun je écht ervaren of diegene bij je bedrijf past." Marc sluit af: "Wij zijn dik tevreden, dit was een hele mooie plaatsing! Als het marketingteam weer uitgebreid moet worden zouden we zeker weer contact met WisePeople opnemen." Jouw marketingteam uitbreiden? Kun jij ook hulp gebruiken bij het opzetten of uitbreiden van jouw marketingteam? Weet je nog niet welke functie de beste aanvulling is voor je huidige team? Of heb je vooral ondersteuning nodig bij het werven en selecteren van de ideale kandidaat? We helpen je hier graag bij. Neem contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking ></text></item><item><title>Let’s get in touch! stories Nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/digital-tech-marketeer-1085540.htmlOverig5774Digital Tech MarketeerHoud jij ervan om nieuwe toepassingen binnen digital te ontdekken en succesvol te maken? Heb jij het liefst zelf alle touwtjes in handen maar vind je het ook super tof om jouw advies te kunnen geven? Wij hebben een super gave rol bij één van onze opdrachtgevers, waar jij kunt helpen een internationaal merk in duurzame voeding nóg groter te maken. Ben jij de Digital Mastermind die wij zoeken? Lees snel door!Vacature E-commerce Marketeer | WisePeople | League of digital mastermindsProcesNaar jouw droombaanInteresse?Meer weten?Heb je een vraag over deze vacature? Wil je meer informatie? Of wil je weten welke andere vacatures we op korte termijn verwachten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/cro-marketeer-1092959.htmlOverig5775CRO MarketeerEen ondernemende en zelfstandige CRO Marketeer, daar zijn we naar op zoek voor deze vacature bij een ambitieuze en snelgroeiende organisatie in Enschede. Iemand die technisch en analytisch is en gedreven is om te groeien. Ben jij wie we zoeken en klaar voor een nieuwe uitdaging binnen een jong en groot marketingteam waar je alle vrijheid krijgt om jouw visie door te voeren? Lees dan snel verder!Vacature CRO Marketeer | WisePeople | League of digital mastermindsProcesNaar jouw droombaanInteresse?Meer weten?Heb je een vraag over deze vacature? Wil je meer informatie? Of wil je weten welke andere vacatures we op korte termijn verwachten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/zo-word-jij-de-beste-digital-marketeer.htmlOverig5791Zo word jij de beste Digital Marketeer - Onze trainees vertellenZo word jij de beste Digital Marketeer - Onze trainees vertellenIn september ging het Digital Marketing Traineeship van Adwise en WisePeople opnieuw van start en deze 7 young professionals wisten een plek te bemachtigen! Tijdens een intensief programma van 3 maanden leren ze van award-winning vakprofessionals en gaan ze aan de slag met echte klantcases. Met intensieve begeleiding vanuit WisePeople gaan ze op zoek naar hun unieke talenten en ontdekken ze welke functie past bij hun ambities en skills. Om daarna écht impact te kunnen maken als digital professional. In dit artikel delen onze trainees hun persoonlijke ervaringen.In september ging het Digital Marketing Traineeship van Adwise en WisePeople opnieuw van start en deze 7 young professionals wisten een plek te bemachtigen! Tijdens een intensief programma van 3 maanden leren ze van award-winning vakprofessionals en gaan ze aan de slag met echte klantcases. Met intensieve begeleiding vanuit WisePeople gaan ze op zoek naar hun unieke talenten en ontdekken ze welke functie past bij hun ambities en skills. Om daarna écht impact te kunnen maken als digital professional. In dit artikel delen onze trainees hun persoonlijke ervaringen.Community,Digital marketingZo word jij de beste Digital Marketeer!<text>Van de schoolbanken naar professional Als je net bent afgestudeerd of aan het begin staat van je carrière, voelt het soms alsof je nog niet stevig genoeg in je schoenen staat als professional. Herkenbaar? Voor Lotte Renssen (28) wel. Zij merkte in haar baan als Social Media Marketeer dat ze net die extra verdieping binnen online marketing mistte. ‘Ik wilde graag door met marketing, maar merkte dat ik het online gedeelte nooit goed heb geleerd’ - Lotte  Lotte: ‘Met het traineeship word ik opgeleid tot professional. Ik krijg de ruimte om mij op mijn eigen manier te ontwikkelen in het vakgebied dat het beste bij mij past. Zo kan ik straks als Digital Marketeer vol zelfvertrouwen aan de slag!’ Ook Bas Spenkelink (21) was na zijn studie op zoek naar een geschikte vervolgstap. Hij spitte vacatures door en stuitte steeds op die ‘enkele jaren werkervaring’ die hij nog niet had. ‘De perfecte ‘’brug’’ tussen je studie en baan’ - Bas  Bas: ‘Het traineeship is een logische stap voor mij. Ik doe hier praktijkervaring op door te werken aan toffe cases voor echte klanten. Tegelijkertijd krijg ik trainingen over alle onderwerpen binnen digital marketing waardoor ik straks precies weet welke functie het beste bij mij past. De focus ligt hier zó op je persoonlijke ontwikkeling, dat ik ervan overtuigd ben dat ik hier uit kom als specialist in mijn favoriete vakgebied.’  Een uniek programma De trainees volgen een super intensief programma van 12 weken waarin ze kennis en ervaring opdoen van alle vakgebieden binnen digital marketing. Met deze allround kennis kunnen ze onderdeel worden van projectgroepen op alle marketingvlakken. Voor Machiel Oude Wesselink (23) is het korte en intensieve programma een groot voordeel. ‘Ik wil nu echt knopen doorhakken’ - Machiel  Machiel: ‘In een periode van drie maanden leer je meer dan je ergens anders in een jaar leert. Dit kom je nergens anders zo intensief tegen.’ Dit traineeship is mij aanbevolen door een marketeer van het bedrijf waar ik ben afgestudeerd. Ik heb zijn advies opgevolgd en daar ben ik superblij mee! Ik wist al wel dat ik iets met mijn passie voor digital marketing wilde doen, maar nog niet wát precies. Tijdens het traineeship kan ik ontdekken waar ik het verschil wil gaan maken.’ Voor Fleur Schutte (22) is het werken voor echte opdrachtgevers wat het traineeship bijzonder maakt. Fleur: ‘Toen ik vorige week in een meeting zat met een klant van Adwise en we een contentplan bespraken dacht ik: dit is wat ik wil doen! Mijn gevoel zei al dat mijn passie bij contentmarketing ligt en dat is alleen nog maar benadrukt. Dankzij het traineeship is het plaatje voor mij nu duidelijk geworden.’  Ook Marlinde Heijmink (22) vindt het werken aan echte klantcases waardevol. Zij rondde haar studie af met een afstudeerstage bij Adwise en maakte hier al kennis met deze manier van ‘’werkend’’ leren. Ze was zo enthousiast dat ze is bij Adwise is blijven werken en dit nu combineert met het traineeship. ‘Tijdens het traineeship wordt elk gebied binnen online marketing getackeld’ - Marlinde Marlinde: ‘We worden opgeleid door professionals en maken onderdeel uit van een groot netwerk van specialisten. Welke vraag ik ook heb, er is altijd iemand die me kan helpen.’  Groei en ontwikkeling Het traineeship ontwikkelt de trainees dus tot ware Digital Masterminds. Ze volgen een ontwikkelprogramma van WisePeople om zowel persoonlijk als vakinhoudelijk nog verder te groeien. Vervolgens kunnen ze via WisePeople aan de slag als Digital Marketeer voor een opdrachtgever óf binnen digital agency Adwise. Niels Cassee (27) was op zoek naar deze ontwikkeling. Tijdens zijn studie maakte hij al kennis met het marketingvak maar dook toch meer de creatieve hoek in en specialiseerde zich in visual. Na zijn studie rolde hij in een salesfunctie.  ‘Ik wilde groeien en me veel breder ontwikkelen’ - Niels  Niels: ‘Opeens wilde ik wat anders. Ik kwam terecht bij marketing en zag het traineeship voorbijkomen. Hier komen zó veel verschillende rollen aan bod, daar moet wel iets voor mij tussen zitten.’ ‘Ik ben niet bang om een stap in een nieuwe richting te nemen’  - Bo Toen Bo Lamers (28) startte met een baan als Marketeer had ze geen marketingcollega’s met wie ze kon overleggen. Zij zag het traineeship als een kans om te leren van andere marketing professionals en zich zo verder te ontwikkelen. Ze combineert het programma nu met een part-time studie. Bo: ‘Hier ben ik omringd met mensen met dezelfde passie als ik.’  </text></item><item/><item><title/><text>Heb jij ook een passie voor digital marketing en ben jij net zo gedreven als onze trainees? En ben jij pas afgestudeerd, of net begonnen in het werkveld? Dan is het traineeship van Adwise en WisePeople de perfecte stap voor jou! Ontdek net als onze trainees welke functie bij jouw skills en ambities past en ontwikkel je tot specialist óf allround digital professional.  Lees hier alles over het traineeship. Wil je vrijblijvend kennismaken om erachter te komen of het traineeship iets voor jou is? Neem dan contact met ons op!</text></item><item><title>Let's get in touch!Stories Laatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missen http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/allround-marketeer-almelo-1130309.htmlOverig5801Allround MarketeerWil jij een baan waarin jouw bijdrage ongekend is en waar jij je écht betekenisvol kunt inzetten? Waar je al je vrijheid, creativiteit en marketingkennis in kwijt kan? Lees dan zéker even verder, want we zijn op zoek naar een ervaren Allround Marketeer die ons WisePeople team komt versterken.Wil jij een baan waarin jouw bijdrage ongekend is en waar jij je écht betekenisvol kunt inzetten? Waar je al je vrijheid, creativiteit en marketingkennis in kwijt kan? Lees dan zéker even verder, want we zijn op zoek naar een ervaren Allround Marketeer die ons WisePeople team komt versterken.Vacature Allround Marketeer | WisePeople | League of digital mastermindsProcesNaar jouw droombaanSolliciteer nuMeer weten?Heb je een vraag over deze vacature? Wil je meer informatie? Of wil je weten welke andere vacatures we op korte termijn verwachten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/creatieve-content-creator-1145512.htmlOverig5816Creatieve Content CreatorBen jij de ondernemende creatieveling met pit die wij voor een van onze opdrachtgevers zoeken? Is het schieten van actiefoto's, het vastleggen va de mooiste beelden in video en het schrijven van korte pakkende Engelse teksten helemaal jouw ding? Dan is dit de baan die jij zoekt! Lees snel verder!Vacature Creatieve Content Creator | WisePeople | League of digital mastermindsProcesNaar jouw droombaanInteresse?Meer weten?Heb je een vraag over deze vacature? Wil je meer informatie? Of wil je weten welke andere vacatures we op korte termijn verwachten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/french-content-marketeer-1126343.htmlOverig5861French Content MarketeerAre you a French speaker and experienced in the field of content marketing? Are you passionate about e-commerce and looking for a new step in an international environment? We've got the job for you! Vacature E-commerce Marketeer | WisePeople | League of digital mastermindsRoadmapTo successInterested?Got questions?Do you have a question about this job opening? Want some more information? Or just curious about our upcoming vacancies? http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/junior-grafisch-ontwerper-1193837.htmlOverig5885Junior Grafisch OntwerperOntwerp jij de mooiste beelden? Ben je conceptueel sterk, wil je je grafische skills verder ontwikkelen en werk je graag aan originele campagnes? En als kers op de taart: lijkt het jou te gek om jouw werk ook nog eens in meerdere landen te vertonen? Dan hebben we een super gave uitdaging voor je op internationaal niveau. Lees snel door!Ontwerp jij de mooiste beelden? Ben je conceptueel sterk, wil je je grafische skills verder ontwikkelen en werk je graag aan originele campagnes? En als kers op de taart: lijkt het jou te gek om jouw werk ook nog eens in meerdere landen te vertonen? Dan hebben we een super gave uitdaging voor je op internationaal niveau. Lees snel door!Vacature Junior Graphic Designer | WisePeople | League of digital mastermindsProcesNaar jouw droombaanSolliciteer nuMeer weten?Heb je een vraag over deze vacature? Wil je meer informatie? Of wil je weten welke andere vacatures we op korte termijn verwachten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/gedetacheerd-werken-dit-is-precies-wat-ik-zocht!.htmlOverig5890Flexibiliteit en toch zekerheid! - Interview met Digital Mastermind AnnemiekFlexibiliteit en toch zekerheid! - Interview met Digital Mastermind Annemiek Gedetacheerd werken, wat betekent dat eigenlijk en waarom zou je het doen? Voor Annemiek was het een kans om de regie over haar carrière te pakken en écht aan de slag te gaan met haar passie. Als marketing professional besloot zij om het over een andere boeg te gooien en de afwisseling op te zoeken van werken op projectbasis. Maar dan wel mét de zekerheid van werken in loondienst en zónder eigen administratie. Via WisePeople startte ze met haar eerste project bij Stratech, een softwarebedrijf gevestigd in Enschede. Lees snel verder hoe ze hier op detacheringsbasis het verschil maakt!Gedetacheerd werken, wat betekent dat eigenlijk en waarom zou je het doen? Voor Annemiek was het een kans om de regie over haar carrière te pakken en écht aan de slag te gaan met haar passie. Als marketing professional besloot zij om het over een andere boeg te gooien en de afwisseling op te zoeken van werken op projectbasis. Maar dan wel mét de zekerheid van werken in loondienst en zónder eigen administratie. Via WisePeople startte ze met haar eerste project bij Stratech, een softwarebedrijf gevestigd in Enschede. Lees snel verder hoe ze hier op detacheringsbasis het verschil maakt!CommunityFlexibiliteit en toch zekerheid! - Interview met Digital Mastermind Annemiek<text>Even voorstellen: Dit is Annemiek Muilwijk - Dam en zij is één van onze Digital Masterminds.  Annemiek in het kort:  Ze is 35 jaar oud; Woont in Hengelo samen met haar man, met wie ze pas geleden is getrouwd; Is na haar studie Communicatiewetenschappen de marketingwereld ingestapt, waar ze voornamelijk heeft gewerkt bij softwarebedrijven gericht op B2B;  Heeft nadat ze alles binnen digital marketing wel eens had gedaan haar passie gevonden: marketing automation;  Is sinds vorig jaar werkzaam bij WisePeople op basis van detachering. Tijdens haar eerste banen bij ItsLearning en het softwarebedrijf Logic4 heeft Annemiek zich ontwikkeld tot ervaren allround marketing expert en specialiseerde ze zich in het bijzonder in marketing automation. Ze ging onder andere aan de slag met de CRM systemen Marketo, Salesforce Pardot en haar favoriet: HubSpot. Ondanks dat dit haar heel goed beviel begon er na een aantal jaren toch iets te knagen. Annemiek: ‘Ik wilde graag doorgroeien en mezelf ontwikkelen. Ik dacht dat een managementfunctie misschien wel iets voor mij zou zijn. Ik ben toen een tijdje als Marketing Manager aan de slag gegaan maar kwam er al snel achter dat de werkzaamheden te veel gericht waren op aansturing van de mensen binnen het team. Inhoudelijk kon ik hier niet genoeg de diepte in.’  ‘Het leukste aan werken op projectbasis is de afwisseling!’  Dus zocht Annemiek verder naar die ene functie die 100% zou aansluiten bij haar ambities. Klaar voor een nieuwe uitdaging benaderde ze iemand binnen Adwise, het zusterbedrijf van WisePeople, die haar in contact bracht met Sanne en Elina van WisePeople. Annemiek: ‘WisePeople is als arbeidsbemiddelaar gespecialiseerd in marketing waardoor ik er vertrouwen in had dat we elkaar zouden begrijpen. De opdracht die Sanne voor mij in gedachte had paste dan ook perfect bij mij! Het ging om een positie bij Stratech, als projectleider van een marketing automation project compleet gefocust op de implementatie van HubSpot. Een rol met veel coördinerende taken en verantwoordelijkheid. Eigenlijk een managementfunctie maar dan met een goede combinatie van mensen, marketing en software… precies wat ik zocht!’ Bij Stratech was dit enthousiasme geheel wederzijds. Eén van hun werknemers ging met zwangerschapsverlof en dus zochten ze een (tijdelijke) nieuwe collega met de juiste kennis en ervaring. Annemiek: ‘Tijdens het kennismakingsgesprek was er meteen een klik en vlak erna ben ik dan ook aan de slag gegaan bij WisePeople en Stratech.’  ‘Door gedetacheerd te werken leer ik alle ins en outs van verschillende markten en bedrijven kennen.’  Annemiek zou voor twee business units van Stratech de marketing hub en sales hub gaan implementeren. Nog best een uitdaging, omdat dit natuurlijk belangrijke kernprocessen binnen de organisatie raakt waar veel partijen bij betrokken zijn. Aan haar de taak om de neuzen van alle stakeholders dezelfde kant op te krijgen. Annemiek: ‘Op het moment dat ik Stratech binnenkwam miste het bedrijf capaciteit en expertise om alles uit een HubSpot implementatie te kunnen halen. Hier heb ik mijn collega’s in weten te begeleiden zodat zij ook na mijn vertrek weten hoe alles reilt en zeilt en zelfstandig verder kunnen groeien.’ Voor Annemiek’s collega’s was ze een echte aanwinst voor het team. Terwijl zij ongestoord verder konden met hun eigen werkzaamheden focuste Annemiek zich volledig op het HubSpot-project. Annemiek: ‘Ik heb in korte tijd grote stappen kunnen maken, terwijl alle andere projecten gewoon door konden lopen.’ Na het geplande half jaar ging de nieuwe CRM software live en liep het project ten einde. Annemiek: ‘De opdracht had een kop en een staart. Ik werkte heel gericht naar een duidelijk doel. Dat vind ik het allerleukste aan werken op projectbasis: de afwisseling! Het betekent wel dat ik regelmatig afscheid moet nemen van leuke collega’s, maar ik krijg de kans om veel verschillende bedrijven te leren kennen. Super interessant om alle ins en outs van verschillende markten te ontdekken!’</text></item><item><title/><text>‘Ik heb alle voordelen die zzp’ers hebben, maar niet de nadelen!’  Het project was zo’n succes dat Stratech direct een volgende stap wilde zetten in hun marketing automation strategie. Nu het CRM deel van HubSpot in gang was gezet wilde het bedrijf ook de CMS software gaan gebruiken voor de website. Oftewel: project nummer 2! Annemiek: ‘Als fanatieke HubSpot-fan was dit natuurlijk weer een ideale opdracht voor mij die ik met beide handen heb aangegrepen. De vernieuwde websites zijn deze maand live gegaan, precies volgens planning. Het was een drukke periode, maar iedereen is heel trots op het resultaat!'  Waarom Annemiek niet voor zichzelf begint als zzp’er? Annemiek: ‘Die vraag hoor ik vaker! Maar gedetacheerd werken via WisePeople is voor mij een bewuste keuze: ik heb namelijk wel alle voordelen die zzp’ers hebben, maar niet de nadelen! Ik heb de vrijheid om mijn eigen projecten uit te kiezen, maar ook de zekerheid van een dienstverband bij WisePeople. Dat betekent dat ik in overleg met WisePeople mijn voorkeuren aangeef qua werkinhoud, werkomgeving, reisafstand en arbeidsvoorwaarden, en zij zorgen voor opdrachten die daar perfect bij aansluiten. Het grootste voordeel aan gedetacheerd werken vind ik dat ik mijn eigen administratie niet hoef bij te houden. Misschien zijn er zzp’ers die dat leuk vinden, maar ik ken ze niet. Zij zijn onbetaalde tijd kwijt aan acquisitie en administratie, terwijl ik al mijn uren ook echt besteed aan een project. Daarnaast ben ik veel meer betrokken bij de organisaties waar ik werk. Als volwaardig onderdeel van het team heb ik meer feeling bij het product en de bedrijfsprocessen.’ ‘Terwijl zzp’ers onbetaalde tijd kwijt zijn aan acquisitie en administratie, besteed ik al mijn uren echt aan het project.’  Ondanks Annemiek’s voorkeur voor spontaniteit en afwisseling zijn haar plannen voor de (nabije) toekomst duidelijk. Als Marketing Automation Specialist heeft ze echt haar passie gevonden en ook de rol als projectleider is haar op het lijf geschreven. Ook haar volgende opdracht is weer bij een softwarebedrijf. Annemiek: ‘Het leuke aan software vind ik dat het voor veel mensen een ingewikkeld product is en daarom duurt de buyer journey relatief lang. Het is dan heel belangrijk om potentiële nieuwe klanten goed te informeren. Met marketing automation kun je dan echt op veel punten invloed uitoefenen.’  Of ze ook onderdeel blijft van de WisePeople community? Annemiek: ‘Ik zit hier echt op mijn plaats! Via de community heb ik ook andere professionals uit het digitale werkveld ontmoet tijdens de gezamenlijke werkdagen en de Digital MasterNights. Superleuk om zo in contact te blijven en te zien waar anderen mee bezig zijn.’ Ben jij net als Annemiek een marketing professional en benieuwd of werken op detacheringsbasis iets voor jou is? Of wil je liever direct in dienst bij één van onze opdrachtgevers? Dat kan ook! Stuur ons een berichtje! We vertellen je er graag meer over.  Of is er binnen jouw organisatie een specifiek project dat meer expertise en/of tijd vraagt dan er momenteel beschikbaar is?Wij helpen je hier graag bij! Via WisePeople werken er digital professionals met ieder hun eigen specialisme binnen verschillende organisaties. Op projectbasis of ter vervanging van een collega tijdens een (zwangerschaps)verlof.  Benieuwd naar de ervaringen van andere Digital Masterminds binnen WisePeople? Lees dan ook de persoonlijke verhalen van Iris, Britt en Anique. </text></item><item><title>Meer weten? stories Laatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/de-perfecte-match-interview-met-bert-van-wegter-home.htmlOverig5970De perfecte match - Interview met Bert van Wegter HomeDe perfecte match - Interview met Bert van Wegter Home Voor werkgevers is de krapte op de arbeidsmarkt een steeds grotere uitdaging. Zo vond ook Wegter Home het lastig om de (juiste!) medewerker te vinden. Aan WisePeople de taak een ervaren E-commerce Manager voor hen te vinden. Voor werkgevers is de krapte op de arbeidsmarkt een steeds grotere uitdaging. Zo vond ook Wegter Home, gespecialiseerd producent van porseleinen serviesgoed, het lastig om de (juiste!) medewerker te vinden. Het bedrijf gooide een aantal jaren geleden het roer om en besloot zich te richten op de internationale markt. En dat vroeg om uitbreiding van het marketingteam. Aan WisePeople de taak een ervaren E-commerce Manager voor hen te vinden. Opdrachtgevers,Digital commerceDe perfecte match - Interview met Wegter Home<text>Starten met webshop en marketplaces  Om op internationale schaal te groeien moest de de e-commerce afdeling versterkt worden. Zo kwam Wegter Home in contact met WisePeople en namen zij samen de personeelsbehoefte onder de loep. De concrete vraag bleek uitgebreider te zijn dan enkel de behoefte aan een nieuwe e-commerce collega. De e-commerce doelstellingen van Wegter Home vroegen om strategische planning. De specialisten van digital agency Adwise, zusterorganisatie van WisePeople, haakten aan en creëerden de roadmap die deze internationale groeiambities zou realiseren.  Bert: "We stonden op het punt om flinke stappen te zetten. We zouden starten met een eigen webshop en onze producten verkopen via grote internationale marketplaces. Maar er miste nog iets, of liever gezegd: iemand. Namelijk iemand die ons operationeel kon ondersteunen in deze ontwikkelingen en de leiding zou nemen over een compleet nieuwe e-commerce afdeling." Zo begonnen Sanne en Elina van WisePeople met de zoektocht en spraken zij naast Digital Masterminds uit onze eigen community ook veel nieuwe e-commerce professionals. Bert: "WisePeople heeft een groot netwerk van digital vakspecialisten, dus we hadden er vertrouwen in dat ze ons konden helpen met het vinden van de juiste match." Functieprofiel is maatwerk Uit de selectieprocedure kwamen een aantal geschikte kandidaten die werden voorgesteld aan Wegter Home. Bert: "Om te kunnen bepalen welk type persoon functie-inhoudelijk de beste match is, moet het duidelijk zijn welke doelen we willen bereiken. Op basis van deze doelen kan een duidelijk functieprofiel worden vastgesteld. Zo’n functieprofiel is maatwerk en WisePeople wist welke skills wij nodig hadden om onze e-commerce doelen te realiseren. Op die manier ga je de gesprekken met kandidaten aan met een heldere visie voor ogen. Zo is het voor kandidaten duidelijk welke rol vervuld moet worden en kunnen zij concreet toelichten waarom zij precies in deze rol passen."  Frisse nieuwe blik  Door de samenwerking met WisePeople wist Wegter Home precies wat ze zochten. Tijdens de gesprekken sprong er dan meteen ook duidelijk een kandidaat uit: Karel. Bert: "Binnen een paar seconden was het duidelijk dat hij de perfecte match was. We zochten iemand met nieuwe kennis en inzichten die een frisse blik kon werpen op onze huidige bedrijfsvoering. Karel paste perfect in dit plaatje! Wij hadden expertise nodig en Karel was heel overtuigend." Missie geslaagd Of we kunnen spreken van een geslaagde match? Bert: "Absoluut! We hadden één doel: het vinden van een goede E-commerce Manager. Dat is gelukt. In de huidige markt is het vinden van een geschikte kandidaat een hele opgave. Als we in de toekomst weer op zoek zijn naar een marketing professional gaan we zeker weer de samenwerking aan met WisePeople. Aan alle organisaties die opzoek zijn naar versterking binnen hun marketingteam: dit is een aanrader!" Meer weten? Ook op zoek naar een digital professional die het verschil kan maken in jouw organisatie? WisePeople helpt je graag om de perfecte match te vinden. Er zijn verschillende opties mogelijk: op basis van Inhouse Services, Detachering en Executive search. We gaan graag met je in gesprek om te kijken hoe we kunnen helpen. Neem contact met ons op ></text></item><item><title>Meer weten? storiesLaatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/marketing-director-1250974.htmlOverig5977Marketing DirectorAre you an experienced marketing manager that loves to work in an international environment? Are you able to connect different teams and departments to collaborate on a higher level? Are you ambitious, driven and eager to work with innovative digital channels and tools? If so - this position as Marketing Director might be the one for you! Marketing Director | WisePeople | League of digital mastermindsRoadmapTo successApply nowGot any questions?Do you have a question about this job opening? Want some more information? Or just curious about our upcoming vacancies? http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/content-marketeer-op-projectbasis-1205567.htmlOverig6007Content Marketeer op projectbasisBen jij een allround Content Marketeer en zoek jij een baan waarin je veel afwisseling hebt in opdrachtgevers en doelgroepen? Vind jij het leuk om alles te doen (van video tot het schrijven van teksten) maar wel met de tijd en focus om echt de diepte in te gaan? Lees dan vooral even door. Dit zou zomaar eens jouw ultieme droombaan kunnen zijn! Ben jij een allround Content Marketeer en zoek jij een baan waarin je veel afwisseling hebt in opdrachtgevers en doelgroepen? Vind jij het leuk om alles te doen (van video tot het schrijven van teksten) maar wel met de tijd en focus om echt de diepte in te gaan? Lees dan vooral even door. Dit zou zomaar eens jouw ultieme droombaan kunnen zijn! Vacature Content Marketeer op projectbasis | WisePeople | League of digital mastermindsProcesNaar jouw droombaanSolliciteer nuMeer weten?Heb je een vraag over deze vacature? Wil je meer informatie? Of wil je weten welke andere vacatures we op korte termijn verwachten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/online-marketeer-695123.htmlOverig6008Online MarketeerBen jij een ervaren Online Marketeer en op zoek naar een organisatie waar jij alle ruimte krijgt om jouw ideeën uit te werken? Duik jij graag de kanalen in om data driven verbeteringen door te voeren? Dan hebben we een super vette uitdaging voor je, in-house bij onze opdrachtgever.Ben jij een ervaren Online Marketeer en op zoek naar een organisatie waar jij alle ruimte krijgt om jouw ideeën uit te werken? Duik jij graag de kanalen in om data driven verbeteringen door te voeren? Dan hebben we een super vette uitdaging voor je, in-house bij onze opdrachtgever.Online Marketeer | WisePeople | League of digital mastermindsProcesNaar jouw droombaanSolliciteer nuMeer weten?Heb je een vraag over deze vacature? Wil je meer informatie? Of wil je weten welke andere vacatures we op korte termijn verwachten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/opdrachtgevers/referenties/Overig6060ReferentiesReferenties en Succesverhalen | WisePeople - League of Digital MastermindsReferentiesOnze opdrachtgeversVoor deze bedrijven hebben we een digital professional gevondenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/voor-professionals/vakgebieden/marketing-communications.htmlOverig6021Marketing CommunicationsMarketing CommunicationsWisePeople is de specialist in Marketing Communications vacatures. Bekijk ons aanbod van marcom vacatures en opdrachten.Wil jij je breed bezighouden met o.a. online & offline communicatie, content, branding, events en meer binnen een organisatie? Dan past een allround marketing communicatie functie bij jou.Marketing Communications vacatures | Marketing Communications opdrachten | WisePeople - League of digital mastermindsMarketing Communications vacaturesZo maak jij het verschilals allround marketing & communicatie professionalMarketing Communications vacaturesNu geen geschikte vacature?Wij zoeken altijd talent voor deze functiesMeer weten?Zet de eerste stap naar jouw nieuwe uitdaging. Ik beantwoord je vragen graag!Vaste baan of flexibele opdrachtenLiever vast bij één bedrijf werken, of verschillende opdrachten doen? Bij WisePeople kies jij. Ga in dienst bij één van onze opdrachtgevers, of werk op detacheringsbasis bij meerdere opdrachtgevers. Met de zekerheid van een vaste baan én veel afwisseling. Er is meer mogelijk dan je denkt. Waarom WisePeople?Een écht persoonlijke benadering van professionals en opdrachtgevers. Niet ‘snel scoren’, maar focus op vakinhoudelijke en persoonlijke groei op de lange termijn. Dat kan gewoon. En dat is waar we samen voor gaan.Neem contact ophttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/voor-professionals/vakgebieden/digital-marketing.htmlOverig6022Digital MarketingDigital MarketingWisePeople is de specialist in Digital Marketing vacatures. Bekijk ons aanbod van digital marketing opdrachten en vacatures.Word jij blij van clicks, conversies en leads? Wil jij helemaal in online marketing campagnes en tools duiken? Check dan onze digital marketing vacatures.Digital Marketing vacatures | Digital Marketing opdrachten | WisePeople - League of digital mastermindsDigital Marketing vacaturesZo maak jij het verschilals digital marketing specialistDigital Marketing vacaturesNu geen geschikte vacature?Wij zoeken altijd talent voor deze functiesMeer weten?Zet de eerste stap naar jouw nieuwe uitdaging. We staan voor je klaar!Vaste baan of flexibele opdrachtenWerk je liever bij één bedrijf of bij meerdere opdrachtgevers? Bij WisePeople kies jij. Ga in dienst bij één van onze opdrachtgevers, of werk gedetacheerd aanverschillende digital marketing opdrachten. Met de zekerheid van een vaste baan én veel afwisseling. Er is meer mogelijk dan je denkt. Waarom WisePeople?Een écht persoonlijke benadering van professionals en opdrachtgevers. Niet ‘snel scoren’, maar focus op vakinhoudelijke en persoonlijke groei op de lange termijn. Dat kan gewoon. En dat is waar we samen voor gaan.Neem contact ophttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/voor-professionals/vakgebieden/brand,-content-and-cx.htmlOverig6023Brand, Content & CXBrand, Content & CXWisePeople is de specialist in Brand, Content & CX vacatures. Bekijk ons aanbod van vacatures en opdrachten.Word jij blij van een functie waar creativiteit, inhoud en beleving samenkomen? En breng jij de boodschap met impact over aan de doelgroep? Bekijk dan onze brand, content & CX vacatures.Brand, Content & CX vacatures | Brand, Content & CX opdrachten | WisePeople - League of digital mastermindsBrand, Content & CX vacaturesZo maak jij het verschilals Brand, Content of CX specialistBrand, Content & CX vacaturesNu geen geschikte vacature?Wij zoeken altijd talent voor deze functiesMeer weten?Zet de eerste stap naar jouw nieuwe uitdaging. We staan voor je klaar!Vaste baan of flexibele opdrachtenWerk je liever bij één bedrijf of bij meerdere opdrachtgevers? Bij WisePeople kies jij. Ga in dienst bij één van onze opdrachtgevers, of werk gedetacheerd aan verschillende content, branding, of CX opdrachten. Met de zekerheid van een vaste baan én veel afwisseling. Er is meer mogelijk dan je denkt.Waarom WisePeople?Een écht persoonlijke benadering van professionals en opdrachtgevers. Niet ‘snel scoren’, maar focus op vakinhoudelijke en persoonlijke groei op de lange termijn. Dat kan gewoon. En dat is waar we samen voor gaan.Neem contact ophttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/voor-professionals/vakgebieden/board-and-management.htmlOverig6027Board & ManagementBoard & Management WisePeople is de specialist in Board & Management vacatures. Bekijk ons aanbod van vaste & interim vacatures en opdrachten.Ben jij een T-shaped leider en weet jij hoe je business doelen doorvertaalt naar tactiek? Bekijk dan de mogelijkheden voor een uitdagende nieuwe rol in management of directie.Board & Management vacatures | Board & Management opdrachten | WisePeople - League of digital mastermindsBoard & Management vacaturesZo maak jij het verschilals commercieel manager of directeurBoard & Management vacaturesNu geen geschikte vacature?Wij zoeken regelmatig kandidaten voor deze functiesMeer weten?Zet de eerste stap naar jouw nieuwe uitdaging. We staan voor je klaar!Vaste baan of flexibele opdrachtenWerk je liever bij één bedrijf of bij meerdere opdrachtgevers? Bij WisePeople kies jij. Ga in dienst bij één van onze opdrachtgevers, of werk gedetacheerd aan verschillende interim management opdrachten. Met de zekerheid van een vaste baan én veel afwisseling. Er is meer mogelijk dan je denkt.Waarom WisePeople?Een écht persoonlijke benadering van professionals en opdrachtgevers. Niet ‘snel scoren’, maar focus op vakinhoudelijke en persoonlijke groei op de lange termijn. Dat kan gewoon. En dat is waar we samen voor gaan.Neem contact ophttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/voor-professionals/vakgebieden/data-technology-development.htmlOverig6029Data, Tech & DevelopmentData, Tech & DevelopmentWisePeople is de specialist in Data, Technology & Development vacatures. Bekijk ons aanbod van vacatures en opdrachten.Ga jij goed op nieuwe tools en innovaties? En help jij met data, software en techniek jouw organisatie op een voorsprong? Kijk dan bij de data, tech & development vacatures.Data, Technology & Development vacatures | Data, Technology & Developmentt opdrachten | WisePeople - League of digital mastermindsData, Tech & Development vacaturesZo maak jij het verschilals data, tech of development specialistData, Tech & Development vacaturesNu geen geschikte vacature?Wij zoeken altijd talent voor deze functiesMeer weten?Zet de eerste stap naar jouw nieuwe uitdaging. We staan voor je klaar!Vaste baan of flexibele opdrachtenLiever voor één of juist voor meerdere opdrachtgevers werken? Bij WisePeople kies jij. Je komt in dienst bij één van onze klanten, of werkt gedetacheerd aan verschillende development, data of tech vraagstukken. Met de zekerheid van een vaste baan én veel afwisseling. Er is meer mogelijk dan je denkt.Waarom WisePeople?Een écht persoonlijke benadering van professionals en opdrachtgevers. Niet ‘snel scoren’, maar focus op vakinhoudelijke en persoonlijke groei op de lange termijn. Dat kan gewoon. En dat is waar we samen voor gaan.Neem contact ophttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/voor-professionals/vakgebieden/sales-and-consultancy.htmlOverig6030Sales & ConsultancySales & ConsultancyWisePeople is de specialist in Sales & Consultancy vacatures. Bekijk ons aanbod van vacatures en opdrachten.Kun jij met jouw people-skills het onderste uit de kan halen? En weet jij dat luisteren belangrijker is dan praten? Bekijk dan de vacatures voor commerciële en ondersteunende rollen!Sales & Consultancy vacatures | Sales & Consultancy opdrachten | WisePeople - League of digital mastermindsSales & Consultancy vacaturesZo maak jij het verschilals account manager of (HR) adviseurSales & Consultancy vacaturesNu geen geschikte vacature?Wij zoeken altijd talent voor deze functiesMeer weten?Zet de eerste stap naar jouw nieuwe uitdaging. Ik beantwoord je vragen graag!Vaste baan of flexibele opdrachtenLiever vast bij één bedrijf werken, of verschillende opdrachten doen? Bij WisePeople kies jij. Ga in dienst bij één van onze opdrachtgevers, of werk op detacheringsbasis aan meerdere opdrachten in jouw vakgebied. Met de zekerheid van een vaste baan én veel afwisseling. Er is meer mogelijk dan je denkt. Waarom WisePeople?Een écht persoonlijke benadering van professionals en opdrachtgevers. Niet ‘snel scoren’, maar focus op vakinhoudelijke en persoonlijke groei op de lange termijn. Dat kan gewoon. En dat is waar we samen voor gaan.Neem contact ophttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/recruitment-met-een-personal-touch-interview-met-toelevering-online.htmlOverig6032Recruitment met een personal touch - Interview met Toelevering OnlineRecruitment met een personal touch - Interview met Toelevering OnlineAls je op zoek bent naar een manier om je bedrijf naar een hoger niveau te tillen, heb je vergaande expertise nodig op meerdere fronten. Dit was ook het geval voor Daan Bol, directeur van Toelevering Online: een e-commerce platform voor de aankoop van maatwerk kozijnen. Hij had ambitieuze plannen voor uitbreiding in Europa en wist dat om hier een succes van te maken, hij het team moest uitbreiden met de benodigde ervaring en skills. In WisePeople vond hij de juiste partner die hem hierbij kon helpen. Terwijl Daan zich bleef concentreren op de kernactiviteiten van zijn bedrijf, leidde Elina van WisePeople de zoektocht naar de perfecte match. En die vond ze! In dit artikel lees je de ervaringen van Daan en zijn nieuwe collega’s Martijn en Kuno.Als je op zoek bent naar een manier om je bedrijf naar een hoger niveau te tillen, heb je vergaande expertise nodig op meerdere fronten. Dit was ook het geval voor Daan Bol, directeur van Toelevering Online: een e-commerce platform voor de aankoop van maatwerk kozijnen. Hij had ambitieuze plannen voor uitbreiding in Europa en wist dat om hier een succes van te maken, hij het team moest uitbreiden met de benodigde ervaring en skills. In WisePeople vond hij de juiste partner die hem hierbij kon helpen. Terwijl Daan zich bleef concentreren op de kernactiviteiten van zijn bedrijf, leidde Elina van WisePeople de zoektocht naar de perfecte match. En die vond ze! In dit artikel lees je de ervaringen van Daan en zijn nieuwe collega’s Martijn en Kuno.Opdrachtgevers,Digital marketingRecruitment met personal touch - Interview met Toelevering Online <text>‘Waarom zelf zoeken als je kan leunen op het uitgebreide netwerk en expertise van WisePeople?’  Het vinden van versterking op e-commerce- én managementvlak was voor Daan een cruciale stap voor de uitbreidingsplannen van Toelevering Online. Hij besloot daarom niet zelf te gaan grasduinen, maar meteen aan te kloppen bij WisePeople voor hulp. Daan: ‘Ik ben zelf een aantal jaren HR Adviseur geweest dus ik weet wat de waarde van een extern recruitmentbureau kan zijn. Waarom zelf zoeken als je kan leunen op hun uitgebreide netwerk en expertise? Het scheelt ons een hoop tijd en moeite.’  Daan: ‘Ik had een fijn gesprek met Sascha en Elina en het werd me direct duidelijk dat we op een transparante en efficiënte manier zouden gaan werken. Wanneer het nodig is zouden we goed contact hebben, en op de momenten dat dit niet nodig is hebben we dat niet.’ Dit gaf Daan het vertrouwen dat ze in goede handen waren bij WisePeople.  ‘We hebben alleen kandidaten gesproken die echt de kwalificaties hadden die wij zochten.’ Daan had duidelijk voor ogen wat hij zocht: een Marketing & E-commerce Manager met internationale ervaring en bewezen expertise, én een CRO Specialist. Hoe het selectieproces is verlopen? Daan: ‘WisePeople was heel kritisch bij het voorstellen van geschikte kandidaten. Daarom hebben we alleen de mensen gesproken die echt de kwalificaties hadden die wij zochten. Ik kon ervan uitgaan dat we alleen de allerbeste mensen voorgesteld kregen.’ Martijn en Kuno maakten daarbij de meeste indruk. Voor de CRO vacature had Martijn een bewezen track record, zowel op operationeel als strategisch niveau. En voor de managerrol bracht Kuno de perfecte expertise mee op internationaal en e-commerce vlak. Daan was ervan overtuigd dat zowel Martijn als Kuno een belangrijke bijdrage zou kunnen leveren aan de groei van het bedrijf. Hoe Martijn en Kuno als professionals het proces hebben ervaren? Martijn was nog maar net begonnen met zijn zoektocht naar een nieuwe baan toen Elina hem benaderde op LinkedIn. Martijn: ‘Ik had nét het vinkje op LinkedIn aangezet toen Elina mij een bericht stuurde en vroeg wat ik precies zocht. Die vraag sloeg de spijker op z’n kop! Ik zat nog midden in de fase waarin ik uitzocht welke carrièrestap bij mij zou passen. Een gesprek met Elina, die kennis & ervaring heeft in digital én loopbaancoaching, was dus zeker interessant.’ En dit gesprek wierp zijn vruchten af. Martijn merkt op dat als hij de vacaturetekst voor zijn huidige baan bij Toelevering Online op eigen houtje voorbij had zien komen, hij waarschijnlijk niet had gesolliciteerd. Maar door Elina kwam hij erachter dat dit toch goed bij hem bleek te passen. Martijn: ‘Elina’s aanwezigheid tijdens het kennismakingsgesprek met Daan was erg fijn. Het feit dat een derde partij aanwezig is bij zo'n gesprek maakt dat je achteraf goed samen kunt reflecteren en niet vastloopt in twijfels die misschien niet gegrond zijn. Elina bracht mij een extra perspectief wat me hielp om de uiteindelijke beslissing te maken.’</text></item><item/><item><title/><text>‘In plaats van me te pushen om de functie aan te nemen, werd er gekeken of de rol wel echt bij mij past.'  Ook Kuno kwam er door samen te sparren met Elina achter wat hij nou echt zocht in een nieuwe baan. Hoewel hij in het verleden vaker met recruiters had gesproken, was hij verrast door de aanpak van WisePeople. Kuno: ‘In plaats van te ‘’pushen’’ om een bepaalde functie aan te nemen, merkte ik dat Elina echt onderzocht of ik de juiste persoon was voor de rol en of het bedrijf wel bij mij paste. Ze stelde ontzettend veel vragen waardoor ik goed aan het denken werd gezet.’ Vervolgens stelde Elina de vacature bij Toelevering Online aan hem voor. E-commerce was Kuno al op het lijf geschreven, maar kozijnen? Daar moest hij even over nadenken. Elina nam hem mee in de ambities en unieke cultuur in het bedrijf. Dit overtuigde Kuno om het gesprek aan te gaan met Daan. Kuno: ‘Het gesprek gaf mij direct het juiste gevoel, deze organisatie past echt bij mij. Hier zag ik mijzelf aan de slag gaan!’ Kuno: ‘Bij WisePeople krijg je niet zomaar een standaard recruitment ervaring. Ze hebben zelf een achtergrond in online marketing en weten daarom precies waar ze over praten. Ze stellen de juiste vragen en hebben oog voor jou als persoon en waar jij met jouw skills en ambities het beste tot je recht komt. Dit maakt dat het gewoon een ontzettend fijne ervaring is om met WisePeople op zoek te gaan naar die volgende carrièrestap.' Met Kuno en Martijn aan boord heeft Toelevering Online twee toppers binnengehaald en is het bedrijf klaar om de volgende stap te zetten. Kun jij ook wel wat hulp gebruiken bij het opzetten of uitbreiden van jouw e-commerce? Daan’s advies luidt: ‘Kijk eens hoe WisePeople je hierbij kan helpen. Onze verwachtingen zijn in ieder geval meer dan waar gemaakt!’   Er zijn verschillende opties mogelijk: op basis van Inhouse Services, Detachering en Executive Search werven wij digitaal talent voor organisaties. Neem contact op, dan gaan we graag met je in gesprek om te kijken hoe we kunnen helpen. Of ben jij een digital professional en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wij denken graag met je mee. Stuur ons een berichtje, samen kijken we in welke rol en omgeving 100% bij jou past! </text></item><item><title>Meer weten? Stories Laatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/loondienst-detachering-freelance-verschillen.htmlOverig6046Loondienst, Detachering of Freelance; de belangrijkste verschillen, voordelen en nadelenLoondienst, Detachering of Freelance; de belangrijkste verschillen, voordelen en nadelenIn dit blog gaan we in op drie verschillende vormen dienstverband: loondienst, detachering en freelance/ZZP. Je leest alles over de overeenkomsten en verschillen, zodat jij beter kunt kiezen wat er bij jou past.In dit blog gaan we in op drie verschillende vormen dienstverband: loondienst, detachering en freelance/ZZP. Je leest alles over de overeenkomsten en verschillen, zodat jij beter kunt kiezen wat er bij jou past.Loondienst, Detachering of Freelance/ZZP; verschillen, voordelen en nadelenCommunity,ExpertiseLoondienst, Detachering of Freelance; de belangrijkste verschillen, voordelen en nadelen<text>Werken in loondienst Als je als marketeer of digital professional in loondienst werkt, zit je over het algemeen voor een langere periode bij één bedrijf. Dit kan fulltime of parttime zijn. Vaak begin je met een tijdelijk contract. Als het van beide kanten bevalt, wordt jouw tijdelijke contract na 1 of 2 jaar omgezet naar een vast contract. Voordelen van werken in loondienst Een voordeel van werken in loondienst is de stabiliteit. Je weet waar je aan toe bent. Je werkdagen en -tijden blijven gelijk, net als je verantwoordelijkheden en je gezellige (marketing)collega’s. Je hebt een vast salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen, een pensioenregeling en je bent verzekerd bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Als je langer bij hetzelfde bedrijf zit, kan het zijn dat je betere doorgroeimogelijkheden hebt. Bedrijven vullen hogere marketing- of sales functies vaak liever intern in. Enerzijds vanwege de (wervings)kosten, maar zeker ook vanwege de kennis die huidige medewerkers al hebben van de organisatie. Heb jij al een aantal jaar bewezen wat jouw toegevoegde waarde is, kiezen ze misschien liever jou voor die gave rol. Nadelen van werken in loondienst Stabiliteit is voor veel mensen fijn, maar het kan ook een nadeel zijn. Houd jij juist van flexibiliteit en afwisseling? Als je in loondienst werkt is er vaak minder ruimte om aan verschillende projecten te werken die jij interessant vindt. Je werkzaamheden zijn in grote lijnen steeds hetzelfde. Net zoals de doelgroep en het product of de service waarvoor je marketing doet. Daardoor heb je minder kans om jouw skills en carrière verder te ontwikkelen. Dit hangt natuurlijk helemaal af van jouw werkgever. Organisaties met een grote marketingafdeling bieden vaak meer ruimte om dingen uit te proberen.</text></item><item/><item><title/><text>Werken op basis van detachering Over detachering bestaan nogal wat onduidelijkheden en vooroordelen. 'Het is alleen voor junioren', 'het is voor laagopgeleiden', 'het is hetzelfde als uitzendwerk' of 'het is voor mensen die niet weten wat ze willen'. Allemaal niet waar! Wij vertellen je graag wat detachering wél inhoudt. Als je werkt op basis van detachering ben je in dienst bij een werkgever, maar voer je je werkzaamheden uit voor een andere organisatie. Dit heet ‘uitlenen’. Jij bent de gedetacheerde, jouw werkgever is de detacheerder en de organisatie waar je het werk uitvoert heet de opdrachtgever of inlener. Als gedetacheerde kun je, net als in loondienst, fulltime of parttime werken. Ook hier begin je vaak met een tijdelijk contract, dat na 1 of 2 jaar omgezet kan worden naar een contract voor onbepaalde tijd. Het verschil met werken in loondienst is dat je bij detachering werkt aan tijdelijke opdrachten bij verschillende bedrijven. Meestal zijn dit 1 tot 3 bedrijven waar je op vaste dagen werkt. Bijvoorbeeld als extra handjes bij een huisstijlimplementatie, als SEO specialist bij een webshoplancering, of ter vervanging bij zwangerschap of ziekte. De opdrachten duren meestal 3 tot 12 maanden. Voordelen van werken op detacheringsbasis Met detachering krijg je de kans om bij veel bedrijven een kijkje in de keuken te nemen. Je ontmoet steeds nieuwe mensen en werkt aan uitdagende projecten. Als je een richting hebt gekozen waar veel vraag naar is, zoals digital marketing, dan zijn er misschien steeds meerdere opdrachten waaruit je de leukste kunt kiezen. Op deze manier kun je jouw vakinhoudelijke en persoonlijke vaardigheden sneller ontwikkelen. Detachering lijkt een beetje op werken als ZZP’er, maar dan met meer zekerheid. Net als bij werken in loondienst heb je bij detachering namelijk zekerheid over je salaris en een groot deel van je secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen en pensioen. Jouw werkgever is verantwoordelijk om nieuwe opdrachten voor je te vinden. Je hoeft daar dus niet zelf achteraan. Ook de facturatie aan de opdrachtgever en uitbetaling van jouw salaris wordt geregeld. Nadelen van werken op detacheringsbasis Detachering biedt flexibiliteit, maar vraagt ook flexibiliteit van jouw kant. Bij iedere nieuwe opdracht moet je jezelf voorstellen en ingewerkt worden. Ook kunnen sommige arbeidsvoorwaarden per opdrachtgever verschillen. Denk aan vaste werkdagen, hoeveel je mag thuiswerken en of je een zakelijke telefoon krijgt. Daarnaast kan het voorkomen dat jouw werkgever geen opdracht kan vinden die jou 100% aanspreekt. In zo’n geval zul je open moeten staan om (kleine) concessies te doen. Gelukkig is dat ook maar tijdelijk.</text></item><item/><item><title/><text>Werken als Freelancer / ZZP’er ZZP’er (Zelfstandige Zonder Personeel) en freelancer betekenen hetzelfde. Je hebt in deze constructie geen werkgever, enkel opdrachtgevers. Je bent zelf verantwoordelijk voor het vinden, uitvoeren en factureren van opdrachten. Je moet je inschrijven bij de KVK en runt officieel een bedrijf, ook al bestaat die alleen uit jezelf. Wist je dat… …ruim 12% van de mensen die in Nederland werken, ZZP’er zijn? Daarvan combineert 1 op de 5 het ZZP’en met een baan in loondienst. Voordelen van freelancen / ZZP Het werken als ZZP’er of freelancer in de marketingwereld biedt veel flexibiliteit en vrijheid. Je bepaalt zelf waar en wanneer je werkt, en welke opdrachten je aanneemt. Op termijn kun je een netwerk van vaste opdrachtgevers opbouwen, waardoor je minder tijd kwijt bent aan acquisitie. Daarnaast kan het leiden tot een hoger inkomen t.o.v. werken in loondienst, omdat je geen werkgever hebt die een bedrag van jouw inkomsten ‘afsnoept’. Nadelen van freelancen / ZZP Een nadeel van het werken als ZZP'er is de onzekerheid. Je hebt geen vast inkomen. Ook moet je zelf je vakantiegeld, pensioenopbouw en dure verzekeringen tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid regelen. Als jouw opdrachtgevers op de financiën moeten letten, wordt als eerste bezuinigd op het inhuren van externen. Daarnaast bouw je minder makkelijk een band op met je collega’s, omdat je vaak maar een paar uur per week voor een bedrijf werkt. Even sparren over een marketingvraagstuk zit er dan niet in. Ten slotte werk je aan kleine onderdelen binnen het grotere bedrijfsplan. Je wordt bijvoorbeeld ingehuurd voor de uitvoering van een contentplan, maar bent niet betrokken bij het opstellen ervan. Of juist andersom. Daar moet je tegen kunnen.</text></item><item/><item><title/><text>In het kort Loondienst Langere periode bij één bedrijf Zekerheid en stabiliteit> Minder flexibiliteit en afwisseling Detachering Zekerheid van een contract bij één werkgever Verschillende opdrachtgevers Uitdagende projecten Freelance/ZZP Volledige vrijheid en flexibiliteit Opdrachten kiezen die jij leuk vindt Zelf acquisitie doen en een onzeker inkomen   Wat past bij jou: loondienst, detachering of ZZP? Met dit blog wilden we duidelijk maken dat er meer mogelijk is dan ‘gewoon’ in loondienst bij één bedrijf werken. In de huidige arbeidsmarkt zit je als marketeer met enkele jaren werkervaring nog steeds goed. Er is voldoende aanbod aan vaste functies, tijdelijke functies en freelance opdrachten. Maar nog belangrijker dan het aanbod is de vraag wat jij nou écht wil. Is stabiliteit, flexibiliteit of juist volledige vrijheid het belangrijkst? Wat past er bij jouw persoonlijkheid? Waar wil je over 5 of 10 jaar staan? En welke stappen kun je vandaag zetten om daar te komen? Allemaal zaken om mee te nemen in jouw keuze voor loondienst, detachering of ZZP. Op zoek naar een nieuwe uitdaging? WisePeople is er voor digital masterminds zoals jij. Wij helpen om jouw ambities te ontdekken én waar te maken. Zodat je betekenisvol, uitdagend werk kunt doen waarmee je jezelf én de organisatie op voorsprong zet. Wij hebben vacatures waarbij je in loondienst werkt, op basis van detachering, maar ook opdrachten voor ZZP’ers.> Weet jij al precies wat je wilt? Kijk dan bij onze actuele vacatures en opdrachten. Staat jouw ideale vacature er nu niet tussen, of ben je nog zoekende? Neem dan gerust contact met ons op voor een oriënterend gesprek. Dat is helemaal vrijblijvend. We delen nooit informatie met jouw huidige werkgever. Tot snel!</text></item><item><title>Meer weten? Stories Laatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/opdrachtgevers/services/Overig6062ServicesServicesMeer weten?Meer weten over hoe wij organisaties helpen groeien? Op zoek naar een Digital Mastermind voor de uitbreiding van jouw team? We denken graag met je mee!Waarmee kunnen we jou helpen?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/perfecte-timing-interview-met-e.-van-wijk-forwarding.htmlOverig6115Perfecte timing - Interview met E. van Wijk ForwardingPerfecte timing - Interview met E. van Wijk ForwardingTransportbedrijf E. van Wijk Forwarding stond voor een uitdaging: een overvloed aan taken die nauwelijks nog bij te houden waren. De oplossing? Een frisse wind in het marketingteam. Een nieuwe marketingcollega die het team versterkt, zodat ze weer op volle kracht kunnen opereren. Maar het vinden van de perfecte kandidaat bleek lastig… totdat een nieuwe kans zich aandiende en de zoektocht een onverwachte wending kreeg. Lees verder hoe E. van Wijk Forwarding in samenwerking met WisePeople hun zoektocht veranderde in een inspirerend succesverhaal.Transportbedrijf E. van Wijk Forwarding stond voor een uitdaging: een overvloed aan taken die nauwelijks nog bij te houden waren. De oplossing? Een frisse wind in het marketingteam. Een nieuwe marketingcollega die het team versterkt, zodat ze weer op volle kracht kunnen opereren. Maar het vinden van de perfecte kandidaat bleek lastig… totdat een nieuwe kans zich aandiende en de zoektocht een onverwachte wending kreeg. Lees verder hoe E. van Wijk Forwarding in samenwerking met WisePeople hun zoektocht veranderde in een inspirerend succesverhaal.Digital marketing,Opdrachtgevers,Social,RecruitmentPerfecte timing - Interview met E. van Wijk Forwarding<text>Een team onder druk Het afgelopen jaar beleefde transportbedrijf E. van Wijk Forwarding een uitdagende periode met een enorme groei in activiteiten. Als gevolg ontstond er een grote stroom aan marketing gerelateerde taken die de werklast flink opvoerde. De oplossing was simpel: de interne marketingafdeling moest worden uitgebreid. Sara Hamed, Marketing & Business Strategist bij E. van Wijk Forwarding, vertelt: ‘We jongleerden op een gegeven moment met zoveel taken, dat we die niet altijd de volle aandacht meer konden geven. Het was tijd voor frisse energie in ons team! Een extra paar handen en nieuwe expertise waren nodig zodat ons team zich weer kon focussen op eigen sterke punten.’ Maar waar begin je met zoeken naar die perfecte collega? E. van Wijk Forwarding plaatste zelf vol hoop een vacature online, maar het zoeken via traditionele kanalen bleek vruchteloos. Maanden verstreken, maar de ideale kandidaat liet helaas op zich wachten. Sara: ‘We ontvingen een aantal reacties, maar geen één matchte met onze wensen. Het was tijd voor plan B.’  Plan B En plan B zou een slimme zet blijken! Sara wist dat ze kon vertrouwen op de hulp van WisePeople, met wie ze in contact was gekomen via WisePeople’s zusterbedrijf Adwise. WisePeople had namelijk al eerder met succes een nieuwe marketingmedewerker gevonden voor E. van Wijk Forwarding. Met die ervaring vers in het geheugen nam Sara opnieuw contact op met Sascha, Recruitment Consultant bij WisePeople, vastberaden om met deze helpende hand een nieuwe marketingtopper te vinden.  ‘’Ik voelde meteen een klik toen ik Joliens profiel zag, alsof ik mezelf een beetje in haar herkende.’’ - Sara, E. van Wijk Forwarding Sascha speurde door WisePeople's netwerk en nam een kritische duik in de CV’s van kandidaten, zoekend naar marketing professionals die een goede match zouden zijn. Sascha legt uit: ‘Na een gesprek met een veelbelovende kandidaat stellen wij een gedetailleerd profiel voor hen op die we voorleggen bij het bedrijf. Zo krijgen alle kandidaten een eerlijke kans op basis van hun persoonlijkheid en vaardigheden, zonder vooroordelen.’  De perfecte match  En daar was ze, als een schot in de roos: Jolien. Sara: ‘We hadden verwacht dat de zoektocht wel een paar maanden zou gaan duren. Vooral in deze tijd is het vinden van de juiste persoon vaak een uitdaging. Maar Sascha kwam binnen no time met Jolien die diepe indruk maakte met haar kennis en ervaring. Toen ik haar profiel zag, voelde ik meteen een connectie. Het was alsof ik mezelf een beetje in haar herkende.’ Jolien: ‘Een tijdje geleden nodigde Sascha mij uit voor een casual gesprek, gewoon om elkaar te leren kennen en erachter te komen of we misschien iets voor elkaar konden betekenen. Op dat moment was er geen uitdaging die 100% aansloot bij mijn ambities. Maar we hielden contact en een paar maanden later belde Sascha mij op met dé perfecte baan voor mij: Content Marketeer bij E. van Wijk Forwarding.’ De timing had niet beter kunnen zijn voor Jolien. Ze was klaar om een nieuwe stap te zetten. Kennismaking Samen met Sascha bereidde Jolien zich voor op het kennismakingsgesprek met Sara. Sascha ondersteunde haar bij het presenteren van zichzelf, waardoor ze vol zelfvertrouwen volledig tot haar recht kwam. Sascha: ‘Om de kwaliteit van onze service te garanderen zijn we nauw betrokken bij het hele proces: van het begeleiden van kandidaten tot advies bij het maken van de uiteindelijke keuze van het bedrijf.’  “Het was een krachtige teaminspanning waarbij we het maximale uit het gesprek hebben gehaald.’’ - Jolien Jolien: ‘Ik kan wat bescheiden uit de hoek komen, maar met de aanvulling van Sascha kon ik echt laten zien wie ik ben en wat ik kan. Het was een teaminspanning, want twee weten tenslotte meer dan één en samen hebben we het maximale uit het gesprek gehaald.’  Een betrokken partner Voor Sara was het vanaf dag één duidelijk dat de aanpak van WisePeople anders was. In tegenstelling tot haar ervaring met andere recruitmentbureaus, die slechts een aantal CV’s aanleveren en dan hun handen er verder vanaf trekken, zag ze in Sascha een betrokken partner. Sara: ‘Andere bureaus werken vaak op basis van een ‘hopelijk lukt het’ structuur, waarbij je vooraf betaalt en dan maar afwacht hoe het uitpakt. Maar bij WisePeople betaal je pas wanneer je nieuwe collega klaar is om aan te schuiven. Geen gokwerk, maar gegarandeerd resultaat.’ “Je betaalt pas wanneer je nieuwe collega klaar is om aan te schuiven. No cure, no pay.’’ - Sara, E. van Wijk Forwarding Als jij ook wilt bouwen aan een sterk marketingteam, dan is WisePeople’s Executive Search volgens Sara de route naar succes. Sara: ‘Investeren in de juiste mensen aan boord is altijd waardevol. Met deskundige begeleiding ben je verzekerd van het binnenhalen van collega’s die het verschil maken.’  Kun jij ook hulp gebruiken bij het opzetten of uitbreiden van jouw marketingteam? We gaan graag met je in gesprek! Of bekijk de mogelijkheden van Detachering en Inhouse Services als je op zoek bent naar meer flexibiliteit. </text></item><item><title>Let's get in touch!StoriesLaatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/ecommerce-manager-goor-1361047.htmlOverig6132E-Commerce ManagerIs e-commerce jouw passie, heb je actuele en relevante werkervaring en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Lees dan verder, want we hebben een super gave uitdaging in-house bij onze opdrachtgever! E-commerce Manager | WisePeople | League of digital mastermindsProcesNaar jouw droombaanSolliciteer nuMeer weten?Heb je een vraag over deze vacature? Wil je meer informatie? Of wil je weten welke andere vacatures we op korte termijn verwachten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/ecommerce-marketeer-goor-1361117.htmlOverig6133E-Commerce MarketeerIs e-commerce jouw passie, heb je actuele en relevante werkervaring en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Lees dan verder, want we hebben een super gave uitdaging in-house bij onze opdrachtgever! E-commerce Marketeer | WisePeople | League of digital mastermindsProcesNaar jouw droombaanSolliciteer nuMeer weten?Heb je een vraag over deze vacature? Wil je meer informatie? Of wil je weten welke andere vacatures we op korte termijn verwachten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/8-tips-voor-een-up-to-date-linkedin-profiel.htmlOverig61458 tips voor een up-to-date LinkedIn-profiel8 tips voor een up-to-date LinkedIn-profielAls het gaat om het opbouwen van jouw personal branding en het vergroten van jouw professionele kansen, is er geen beter platform dan LinkedIn. Ontdek hoe je jezelf kunt onderscheiden van jouw concurrenten op de arbeidsmarkt en optimaal gebruik kunt maken van de mogelijkheden die LinkedIn te bieden heeft. Met deze 8 tips til je jouw LinkedIn-profiel naar een hoger niveau!Als het gaat om het opbouwen van jouw personal branding en het vergroten van jouw professionele kansen, is er geen beter platform dan LinkedIn. Ontdek hoe je jezelf kunt onderscheiden van jouw concurrenten op de arbeidsmarkt en optimaal gebruik kunt maken van de mogelijkheden die LinkedIn te bieden heeft. Met deze 8 tips til je jouw LinkedIn-profiel naar een hoger niveau!Tips LinkedIn-profielCommunity,Expertise8 tips voor een up-to-date LinkedIn-profiel<text>       1. First things first: je profielfoto  Laten we beginnen met het meest prominente onderdeel van je LinkedIn-profiel: je profielfoto. Je profielfoto is bepalend voor jouw geloofwaardigheid en professionaliteit en verdient daarom de nodige aandacht. Kies voor een portretfoto waar je gezicht duidelijk zichtbaar is. Een glimlach doet het vaak goed, maar zorg er wel voor dat je natuurlijk overkomt. Vermijd foto's waarop je omringd bent door andere mensen en kies voor een neutrale achtergrond, zodat jij het focuspunt van de foto blijft.Een laatste tip: denk goed na voordat je een AI-geproduceerde foto gebruikt. Hoewel deze technologie indrukwekkend is, kan het gebrek aan persoonlijkheid en menselijkheid afbreuk doen aan je professionele imago.   Aandacht trekken met een sterke headline De regel die onder je profielfoto en naam staat, de headline, is je functieomschrijving. Als je jouw huidige functie toevoegt in je profiel, gebruikt LinkedIn deze automatisch als je headline. Maar deze headline kun je op een slimmere manier gebruiken: je kunt hem herschrijven en personaliseren. Gebruik bijvoorbeeld strategisch relevante zoekwoorden, want recruiters zoeken op functietitels. Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Gebruik de headline dan om jezelf te positioneren. Werk je nu bijvoorbeeld als allround marketeer maar wil je een baan in advertising, overweeg dan om termen te gebruiken die jouw droombaan in advertising omschrijven. Zo vergroot je de kans dat jouw profiel verschijnt wanneer recruiters op zoek zijn naar professionals met deze expertise. Zorg er wel voor dat jouw zoekwoorden niet ten koste gaan van de leesbaarheid. Het gebruik van trendy woorden en emoticons is misschien niet de beste keuze om jouw headline vloeiend te laten klinken. ;-) </text></item><item/><item><title/><text> Persoonlijkheid en interesses tonen met een banner In de wereld van professioneel netwerken is een sterke eerste indruk van onschatbare waarde. Op LinkedIn maak je deze met de banner van jouw profiel. Een mooie banner trekt meteen de aandacht, straalt professionaliteit uit en toont dat je oog hebt voor detail. Tevens is de banner een uitgelezen kans om iets van jouw persoonlijkheid of interesses te laten zien. Wees dus niet bang om creatief te zijn, maar denk wel goed na over de boodschap die je wilt overbrengen. Je wilt namelijk dat de focus op jou en jouw expertise blijft liggen. Een foto van je gezin of hond is dus misschien niet zo relevant, maar met een foto van jouw grootste hobby, zoals reizen, fotograferen of wat je passie dan ook is, geef je wel een goed beeld van wie jij bent. </text></item><item/><item><title/><text> Een krachtige introductie blijft hangen Direct onder jouw headline heb je ruimte om een introductie te schrijven. Gebruik deze als elevator pitch! Je hebt vast weleens van deze term gehoord: de elevator pitch is een korte en overtuigende presentatie van jouw toegevoegde waarde voor een bedrijf. Laat zien wat jij écht bijdraagt, welke successen je hebt geboekt, en wees vooral niet te bescheiden. Vul ook deze ruimte met relevante zoekwoorden en wees niet bang om je persoonlijkheid te laten zien, passend bij jouw specifieke vakgebied. Ben jij bijvoorbeeld Social Media Marketeer, dan kun je jouw profiel een informele touch geven door leuke korte tekstjes met emoticons toe te voegen. Als Content Marketeer laat je jouw creatieve skills zien door een extra originele intro te schrijven. Ben je SEO Marketeer? Dan kun je bijvoorbeeld benadrukken welke zoekwoorden je strategisch hebt ingezet om goed vindbaar te zijn. Laat je tekst bruisen van enthousiasme en toon dat je plezier hebt in je werk! Je profiel upgraden met ervaringen en skills  Het up-to-date houden van je ervaring is natuurlijk super belangrijk om bezoekers van je profiel een duidelijk beeld te geven van je professionele achtergrond. Beperk je niet tot het vermelden van functietitels, maar geef een beknopte beschrijving van de taken en verantwoordelijkheden die je hebt vervuld. Veel mensen zetten enkel een lange (commerciële) beschrijving van het bedrijf bij hun ervaring, maar dit is voor recruiters niet erg interessant. Voeg in plaats daarvan één zin over je bedrijf toe waarin je de belangrijkste informatie deelt, zoals de producten/diensten,  of het b2b/b2c gefocust is en of het nationaal/internationaal georiënteerd is.  Zitten er ‘gaps’ in je cv, zoals sabbaticals, opleidingen of vrijwilligerswerk? Vermeld dit dan ook om je carrièrepad zo volledig en transparant mogelijk weer te geven. En wist je dat je nu ook vaardigheden kan toevoegen per functie? Met deze nieuwe mogelijkheid kun je gedetailleerder weergeven welke skills je hebt ontwikkeld tijdens elke functie. </text></item><item/><item><title/><text> Bouw aan je reputatie  Nu jouw profiel er spic en span uitziet, is het de hoogste tijd om referenties te verzamelen. Je kunt je profiel namelijk laten onderschrijven door mensen binnen je netwerk. Als je hier niet om wil vragen kun je ook zelf initiatief nemen en de vaardigheden van collega’s onderschrijven. Dikke kans dat ze jou dan ook matsen. ;-) De vaardigheden die het meest onderschreven worden, komen bovenaan te staan in je profiel en vallen meteen op. Speel slim en laat collega’s bepaalde skills onderschrijven met het oog op je carrièredoelen. Dit lijkt misschien een tikkeltje sluw, maar het is zeker tactisch!  </text></item><item/><item><title/><text> Wees actief!  Het is verstandig om relevante berichten binnen jouw branche te delen of zelf creatieve bijdragen te schrijven. Hiermee demonstreer je jouw expertise en laat je zien dat je gepassioneerd bent over jouw vakgebied. Dit zijn de meest gewilde kandidaten! Volg ook profielen van bedrijven die aansluiten bij jouw interesses. Zo blijf je op de hoogte van ontwikkelingen en kun je interessante vacatures tegenkomen.  Als je op zoek bent naar een specifieke functie, sluit je dan aan bij relevante marketingpagina's en groepen. Recruiters zoeken namelijk soms actief naar leden van deze groepen. Vergeet ook niet de functie #opentowork in te schakelen om je netwerk te laten weten dat je geïnteresseerd bent in nieuwe vacatures. Dit doe je door te klikken op ‘nieuwe baan vinden’ via de blauwe ‘beschikbaar’ knop. </text></item><item/><item><title/><text>        8. Je kring uitbreiden Nog een laatste, optionele, tip: bouw actief aan je netwerk. Heb je momenteel minder dan 50 connecties op LinkedIn? Dit kan een ongunstige indruk wekken, en dat wil je uiteraard voorkomen. Het is niet gek als je aan het begin van je carrière nog geen groot netwerk hebt, maar het is wel slim om actief te blijven bouwen aan je netwerk door steeds uitnodigingen te sturen naar mensen die je kent. Denk aan huidige collega’s, oud-collega’s en studiegenoten, maar bijvoorbeeld ook recruiters, klanten of andere professionals waarmee je persoonlijk contact hebt gehad.Is jouw LinkedIn-profiel helemaal up-to-date, en sta jij open voor een nieuwe uitdaging op de arbeidsmarkt? Ben je nieuwsgierig wat de markt jou te bieden heeft, of heb je hulp nodig om te ontdekken wat je nou écht wil? Bij WisePeople helpen wij je bij het maken van een nieuwe stap in jouw carriėre op het gebied van marketing, sales en andere digital rollen. Ontdek wat we voor je kunnen doen op het gebied van carrière coaching, of kijk direct bij onze actuele vacatures!</text></item><item><title>Sta jij open voor een nieuwe uitdaging?Stories Laatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/vooroordelen-detachering-marketing.htmlOverig61565 vooroordelen over detachering van marketingpersoneel5 vooroordelen over detachering van marketingpersoneelEr bestaan nog altijd veel vooroordelen over detachering. Die helpen we graag de wereld uit. Het inhuren van marketing professionals via detachering is in veel gevallen juist de beste en meest waardevolle strategie.Er bestaan nog altijd veel vooroordelen over detachering. Die helpen we graag de wereld uit. Het inhuren van marketing professionals via detachering is in veel gevallen juist de beste en meest waardevolle strategie.De 5 grootste vooroordelen over detachering van marketingpersoneelOpdrachtgevers5 vooroordelen over detachering van marketingpersoneel<text>Vooroordeel 1Marketing detachering is veel duurder dan vaste medewerkers Een veel gehoord vooroordeel over detachering is dat het stukken duurder is dan zelf een marketeer aannemen. Als je puur naar de maandelijkse kosten kijkt, lijkt dat misschien zo. Maar vergeet niet dat je als werkgever een heleboel gerelateerde kosten hebt als je iemand zelf in dienst neemt. Denk bijvoorbeeld aan de resources die je nodig hebt voor werving & selectie, de inwerkperiode, kosten voor sociale premies en verzekeringen, doorbetaling bij ziekte, training en doorontwikkeling.  Alle kosten inbegrepen Bij detachering zijn de tarieven transparant. Je weet vooraf waar je aan toe bent. Op- en afschalen is een stuk makkelijker. En bijkomende kosten zijn allemaal inbegrepen. Bij WisePeople zitten onder andere doorbetaling bij ziekte, training en doorontwikkeling bij de prijs in. Dus detachering lijkt misschien duurder, maar onderaan de streep scheelt het niet heel veel en je profiteert wél van alle bijkomende voordelen. Vooroordeel 2Gedetacheerde marketeers zijn minder betrokken bij de organisatie Dit vooroordeel hoeft zeker niet waar te zijn. Betrokkenheid komt van twee kanten en daar heb je als werkgever ontzettend veel invloed op, ook als je via detachering een marketing specialist inhuurt. Organisatie bepaalt betrokkenheid Vraag jezelf af: Zie jij de gedetacheerde als een echt onderdeel van het team? Wat doet jouw organisatie om medewerkers te betrekken? En wanneer vind jij een collega betrokken? Is het belangrijker dat iemand bij alle borrels is, of dat hij/zij gefocust toewerkt naar de gestelde doelen? Als werkgever kun je zelf veel doen om de gedetacheerde bij jouw organisatie te betrekken. Nodig hem/haar uit voor bedrijfsbrede vergaderingen en sessies, teamuitjes en de gezamenlijke WhatsApp groep. Frisse blik en snel resultaat Ook als ingehuurde marketing professionals zich minder aan de organisatie hechten dan vaste medewerkers, brengt dat positieve kanten met zich mee. Detacheerders komen bij jouw bedrijf met een duidelijk doel. Ze hebben een frisse blik op de organisatie, hoeven minder rekening te houden met interne politiek en zijn gewend om snel resultaten te behalen. Het zittende team is altijd blij met de extra expertise en/of handjes, zonder dat ze competitie voelen. En omdat detacheerders (deels) op locatie zitten, krijgen ze genoeg mee van het reilen en zeilen op de werkvloer.  Match op cultuur Is hoge betrokkenheid voor jou echt een must, geef dat dan aan bij de detacheringspartij. Zij kunnen goed inschatten welke marketingprofessional qua persoonlijkheid het beste bij de cultuur van jouw organisatie past. Iedereen heeft baat bij een kwalitatief goede match.  </text></item><item/><item><title/><text>Vooroordeel 3Detachering is alleen geschikt voor kortlopende projecten Dit is zeker niet waar. Ten eerste werken niet alle gedetacheerden op projectbasis. Ten tweede is detachering ook voor de lange termijn een prima oplossing. Of detachering een goede oplossing is voor jouw organisatie, heeft meer te maken met de expertise die je nodig hebt dan de duur van de overeenkomst.  Specialismen uitbreiden Heb je nu vooral allround marketeers in dienst en groeit jouw organisatie? Dan wil je jouw team uitbreiden met één of meer specialismen. Denk aan Advertising, Content, Branding, E-commerce, Marketing Automation en meer. Je kunt zelf op zoek gaan naar een professional die specialist is in alles (spoiler: die bestaat niet), of voor iedere specialisatie een extra medewerker aannemen. Naast dat dat flink in de papieren loopt, heb je misschien nog niet voldoende werk liggen voor een volledige functie. In zo’n geval is het veel slimmer om parttime specialisten in te huren op basis van detachering. Op die manier kun je hun expertise inzetten zo veel als nodig is en hoef je niet voor een fulltime specialist te betalen.  Flexibel op- en afschalen Bij WisePeople detacheren we marketing professionals gemiddeld tussen de 3 en 12 maanden. Soms langer, maar nooit korter. Het komt regelmatig voor dat een opdracht verlengd wordt omdat het project wordt uitgebreid of er direct een vervolgproject achteraan wordt gestart. Het voordeel van detachering is dat je de overeenkomst als werkgever oneindig kunt verlengen, zonder dat je de medewerker een contract voor onbepaalde tijd moet bieden. Zo krijg je de juiste professionals op het juiste moment zonder je zorgen te maken over wat de toekomst brengt. Voorloopdetachering Bij veel detacheringspartijen (en ook bij WisePeople) is het in overleg mogelijk om na een afgesproken aantal gewerkte uren de medewerker over te nemen. Dit heet voorloopdetachering. In zo’n geval kun je de detacheringsperiode zien als een extra lange proeftijd waarin je de marketingprofessional en zijn/haar skills écht goed leert kennen. Mocht het van beide kanten een match zijn, kun je de professional alsnog zelf in dienst nemen. Vooroordeel 4Detachering leidt tot kennisverlies binnen het bedrijf Natuurlijk wil je als manager of directeur dat waardevolle kennis binnen jouw team behouden blijft. Als iemand het bedrijf relatief snel verlaat na afloop van een opdracht, dan ben je die kennis kwijt, toch? Integendeel!  Bron van kennisdeling en coaching Detacheerders brengen juist ontzettend veel marketingkennis jouw organisatie binnen. Bovendien delen ze hun kennis en vaardigheden graag. Aangezien een gedetacheerde volledig bezig is met het project, kan deze voldoende tijd vrijmaken voor kennisoverdracht. Ze kunnen jouw vaste medewerkers trainen en coachen, waardoor je team uiteindelijk sterker wordt. Ook weet je vooraf wat de einddatum is en wanneer je dus moet beginnen met overdragen. Dit in tegenstelling tot vaste medewerkers die hun contract opzeggen en slechts een paar weken hebben om jarenlange kennis over te dragen. Detachering is dus juist een heel mooie kans om kennisdeling te bevorderen. Vooroordeel 5Detachering is veel ‘gedoe’ voor een relatief korte periode Ook dit laatste vooroordeel is niet waar, het zal je juist enorm veel tijd besparen. Niet alleen op het gebied van recruitment, maar ook bij de financiële administratie en het inwerken. Waarom?  Overname wervingsproces Ten eerste neemt een detacheringspartner zoals WisePeople een groot deel van het wervingsproces van je over. Denk aan het opstellen van een functieprofiel en vacaturetekst, het uitzetten van de vacature in hun netwerk, het beoordelen van binnengekomen sollicitaties en de eerste telefonische kennismaking met mogelijk geschikte kandidaten. Jullie hoeven enkel met de meest geschikte kandidaten een gesprek te voeren.  Minder administratie Ten tweede scheelt detachering je veel administratief werk. Natuurlijk onderteken je een overeenkomst met de detacheringspartij, maar zij regelen vervolgens alles met de werknemer, zoals je ook bij het 1e vooroordeel hebt kunnen lezen.  Korte inwerkperiode Ten derde valt de inwerkperiode van marketing detacheerders reuze mee. Het zijn vaak mensen die ervaring hebben en makkelijk hun plek weten te vinden binnen de organisatie. Ze leren snel mensen kennen, hebben vlot de processen en cultuur binnen de organisatie door en stellen zich flexibel en zelfstandig op bij verschillende omgevingen en persoonlijkheden. Omdat ze gewend zijn om steeds nieuwe opdrachten te starten, zijn ze sneller ingewerkt dan vaste medewerkers die jarenlang bij hetzelfde bedrijf hebben gewerkt.</text></item><item/><item><title/><text>In het kort Detachering is per saldo niet duurder dan iemand zelf in dienst nemen, omdat alle bijkomende kosten en risico's zijn inbegrepen. Gedetacheerde marketeers kunnen net zo betrokken zijn bij jouw organisatie, mits je daar zelf ook moeite voor doet. Detachering is een prima oplossing voor lange termijn, als parttime specialisme en/of om een kandidaat eerst beter te leren kennen. Door detachering haal je veel nieuwe marketingkennis jouw organisatie binnen. Detachering scheelt een heleboel tijd en moeite bij het werven, het inwerken en de administratie. Conclusie Nu we deze vooroordelen over detachering achter ons kunnen laten, kunnen we focussen op de voordelen die het brengt. Detachering is een waardevolle strategie om flexibiliteit, marketing expertise en efficiëntie in je organisatie te brengen. Met de juiste partner aan je zijde hoef je je geen zorgen te maken. Detachering biedt transparantie, betrokkenheid, flexibiliteit, kennisoverdracht en ontzorging op administratief vlak. Dus overweeg detachering zeker als een slimme strategische zet om jullie uitdagende marketingdoelen te behalen.   Hulp nodig bij het vinden van digital professionals? Goede digital professionals vinden en binden is ontzettend lastig. WisePeople heeft het netwerk, de wervingskracht en vakkennis om de juiste match te maken voor jouw organisatie. Door onze specialistische ervaring in marketing, sales & technology weten we als geen ander welke skills jouw organisatie nodig heeft. Nu en in de toekomst. Alles voor opdrachtgevers ></text></item><item><title>Meer weten? Stories Laatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/de-beste-lees-kijk-en-luistertips-voor-de-vakantie.htmlOverig6200De beste lees-, kijk- en luistertips voor de zomervakantieDe beste lees-, kijk- en luistertips voor de zomervakantie De zomer is hier, en hoewel het weer dat soms lijkt te vergeten, hebben we nog steeds heerlijke dagen vol vrije tijd! Geen wekkers, geen to-do-lijstjes, maar alle ruimte om je tijd in te vullen zoals jij dat wilt. Maar wacht even voordat je jezelf verliest in die stapel romans, Netflix series of je favoriete muziekalbums. Wij hebben namelijk een lijst samengesteld met inspirerende boeken, TED Talks en podcasts waarmee je jouw persoonlijke én professionele ontwikkeling een boost geeft! Of je nou op zoek bent naar een dosis inspiratie, luchtige entertainment of nieuwe (marketing) kennis, deze zorgvuldig geselecteerde tips zijn jouw ideale reisgenoten.De zomer is hier, en hoewel het weer dat soms lijkt te vergeten, hebben we nog steeds heerlijke dagen vol vrije tijd! Geen wekkers, geen to-do-lijstjes, maar alle ruimte om je tijd in te vullen zoals jij dat wilt. Maar wacht even voordat je jezelf verliest in die stapel romans, Netflix series of je favoriete muziekalbums. Wij hebben namelijk een lijst samengesteld met inspirerende boeken, TED Talks en podcasts waarmee je jouw persoonlijke én professionele ontwikkeling een boost geeft! Of je nou op zoek bent naar een dosis inspiratie, luchtige entertainment of nieuwe (marketing) kennis, deze zorgvuldig geselecteerde tips zijn jouw ideale reisgenoten.   De beste lees-, kijk- en luistertips voor de zomervakantieCommunityDE BESTE LEES-, KIJK- EN LUISTERTIPS VOOR DE ZOMERVAKANTIE<text>Boekentip: Saving time - Jenny OdellWe beginnen met een boek dat je helpt om te ontsnappen aan de drukte van het alledaagse leven. Het nieuwste boek van Jenny Odell, ‘Saving Time’, neemt je mee op een eye-opening reis om te ontdekken hoe we onze tijd eigenlijk echt willen invullen. Ze daagt onze huidige kijk op productiviteit en efficiëntie uit en geeft ons een kostbaar idee mee: het idee van meer vrijheid. Vrijheid om te creëren en te genieten van de dingen die ons leven echt waardevol maken. Pak Saving Time op en laat je inspireren om eens helemaal uit te zoomen en te ontdekken welke activiteiten echt betekenisvol zijn voor jou.</text></item><item/><item><title/><text>Boekentip: Omringd door idioten - Thomas EriksonVoor degenen die behoefte hebben aan betere communicatie op kantoor, hebben we de perfecte boekentip: ‘Omringd door idioten’ van Thomas Erikson. Terwijl je thuis zit of op een zonnige bestemming, ver weg van de hectiek van het kantoorleven en even niet omringd bent met idioten, is dit het ideale moment om jezelf voor te bereiden op een betere omgang met je collega’s als je weer terugkeert naar kantoor. In dit boek ontdek je hoe mensen verschillende persoonlijkheden hebben die hun communicatiestijl beïnvloeden. Van energieke rode en enthousiaste gele types tot rustige groene en analytische blauwe types, je leert ze allemaal kennen. Terwijl jij geniet van je favoriete drankje en ontspant, is schrijver Thomas Erikson jouw gids om soepeler en effectiever te communiceren met je collega’s, zodat jullie straks beter samenwerken dan ooit tevoren! </text></item><item/><item><title/><text>Boekentip: Ontdek wat je echt wilt - Brigitte van TuijlEn wat dacht je van een boek dat je helpt om jouw diepste verlangens en passies te ontdekken? Terwijl jij je batterijen oplaadt tijdens je vakantie kun je de ruimte nemen om na te denken over waar je staat en waar je naartoe wilt. In ‘Ontdek wat je echt wilt’ krijg je inzichten en tools aangereikt om te ontdekken wat jouw doelen en dromen zijn en hoe je deze na kunt jagen. En weet je wat het mooie is? Na de vakantie kun je vol nieuwe energie en motivatie aan de slag gaan met deze frisse ideeën en nieuwe doelen. </text></item><item/><item><title/><text>Ben jij niet zo’n boekenwurm? Misschien word je dan blijer van deze inspirerende TED Talks. TED Talk: The real reason you feel so busy and what to do about itWe zijn er allemaal schuldig aan; als iemand vraagt hoe het gaat, zeg je ‘druk’. Wat drijft ons om te streven naar die eindeloze productiviteit en die constante rush?  Het antwoord zit dieper dan je misschien denkt. We willen eigenlijk onze status tonen, onzekerheid voorkomen, en/of verdoving vinden tegen zaken die we liever niet onder ogen komen. Deze korte maar krachtige TED Talk windt er geen doekjes om en maakt je er bewust van dat jij zelf de touwtjes in handen hebt. Want iedereen zegt dat hij/zij minder druk wil zijn, maar als we dat écht willen bereiken, moeten we eerlijk zijn over wat ons motiveert en zelf andere keuzes maken. </text></item><item/><item><title/><text>TED Talk: How to calm your anxiety - from a neuroscientistEn omdat we willen dat je de hele zomer ontspannen blijft, tippen we ook een TED Talk om je te helpen angst en stress onder controle te krijgen. Want als je dan toch aan het genieten bent van een zorgeloze zomer, waarom dan niet gelijk de praktische tools aangrijpen om deze innerlijke rust te behouden? Zeker als je een baan hebt waarbij je veel in je hoofd bezig bent, loop je het risico om de connectie met je lichaam kwijt te raken. Het heeft niks met zweverigheid te maken om hier iets aan te doen! Deze neurowetenschapper geeft in de TED Talk ‘How to calm your anxiety’ twee bewezen tips die elk op een andere manier ons zenuwstelsel kalmeren: de ‘boxed’ ademhalingstechniek en de kortdurende lichaamsbeweging. Geen rocket science, maar wel goed om even aan herinnerd te worden.</text></item><item/><item><title/><text>TED Talk: What’s your happiness score?Geluk is belangrijk! Daarom raden we ‘What’s your happiness score?’ aan. Deze TED Talk leert je hoe kleine veranderingen in je dagelijkse routine een groot verschil kunnen maken in jouw geluk.  De spreker beschrijft de ‘Personal Moral Inventory’ waarvan de vier onderdelen samen de sleutel zouden vormen tot geluk. Nu is geluk natuurlijk niet zomaar plat te slaan tot een recept met 4 ingrediënten. Toch vinden we het een waardevol inzicht, omdat we al snel geneigd zijn om ons nóg meer te richten op zaken die al goed gaan, terwijl dat onderaan de streep niet bijdraagt aan meer geluk. Als je benieuwd bent naar wat wél impact maakt op ons geluk, dan vind je deze TED Talk vast interessant. </text></item><item/><item><title/><text>Toch (een deel van) je tijd nuttig gebruiken deze vakantie? Grijp dan je koptelefoon en bouw luierend in het zonnetje of op de bank aan jouw marketingkennis met deze podcasts.  Podcast: Revenue Lab‘Revenue Lab’ neemt je mee door de wereld van marketing en bedrijfsgroei. Laat je inspireren door praktische tips, diepgaande inzichten en boeiende gesprekken met experts uit de branche. Of je nu een ervaren marketeer bent of gewoon jouw marketingvaardigheden wilt aanscherpen, deze podcast heeft voor ieder wat wils. Waarom van alle marketing podcasts juist deze de moeite waard is? Revenue Lab gaat verder dan alleen het delen van theoretische concepten; het is gericht op meetbare resultaten en bewezen methoden die je B2B-marketing naar een hoger niveau tillen. Je leert hoe je jouw eigen revenue-succesformule kunt creëren op basis van real life casestudy’s. Met meer dan 100 cases is deze podcast een ware schatkamer voor marketeers!</text></item><item/><item><title/><text>Podcast: CRO CafeDeze is voor de CRO Marketeers onder ons. Klaar om de wereld van conversie en klantbelevingsoptimalisatie nog verder te ontdekken? Luister dan naar deze prijswinnende (Engelse) podcast boordevol real life cases. In ‘CRO Cafe’ worden nieuwe trends, tactieken, tools en opmerkelijk werk van mensen en bedrijven in de wereld van CRO onthuld. Experts uit het veld halen alles uit de kast om jou up-to-date te houden en te voorzien van inspiratie voor jouw eigen optimalisaties.</text></item><item/><item><title/><text>Podcast: Punt aan de lijnVoor de content marketeers en copywriters past ‘Punt aan de lijn’ ongetwijfeld beter in hun straatje.  Of het nu gaat om het creëren van boeiende content, het schrijven van overtuigende koppen, het optimaliseren van je online aanwezigheid of het vergroten van de impact van jouw communicatie, deze podcast biedt waardevolle inzichten en praktische tips. Met deze best practices om jouw content en copy te versterken keer je na de vakantie met nieuwe inspiratie terug naar je werkplek.</text></item><item/><item><title/><text>Extraatje: De Adwise Podcast Tot slot hebben we nog een extraatje: de podcast ‘Digital Brains’ van Adwise. We kunnen de kans natuurlijk niet laten schieten om de podcast van ons zusterbedrijf Adwise voor te stellen.  Onze collega’s praten je bij over de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van online marketing, digital en tech. Dit is je kans om in de hoofden van marketingexperts te gluren en de geheimen van succesvolle campagnes te ontdekken.  Voor alle marketeers die dromen van epische campagnes, ondernemers die de digitale wereld willen veroveren, of tech-liefhebbers die op zoek zijn naar een digitale dosis kennis… dit is de podcast voor jullie!</text></item><item/><item><title/><text>Waar je ook voor kiest deze zomer, we hopen dat deze tips je vakantie nog zonniger maken! Ben je door al deze nieuwe inzichten geïnspireerd geraakt om een nieuwe stap te maken in jouw carrière op het gebied van marketing, sales of een andere digitale rol? Kijk dan eens bij onze actuele vacatures. Misschien zit er wel die ene baan tussen die precies bij jou past. Kun je nog wat hulp gebruiken bij het ontdekken wat je nou écht wil? Ontdek wat we voor je kunnen doen op het gebied van carrière coaching.</text></item></migx_holder></tv></resource><resource><url>http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/voordelen-headhunter-marketing.html</url><parent>Overig</parent><id>6201</id><pagetitle>Wat zijn de voordelen van een headhunter voor jou als professional?</pagetitle><longtitle>Wat zijn de voordelen van een headhunter voor jou als professional?</longtitle><description>In dit artikel lees je welke voordelen een headhunter jou als professional kan bieden, ook - of juist - als je niet actief op zoek bent naar een nieuwe baan. </description><introtext>In dit artikel lees je welke voordelen een headhunter jou als professional kan bieden, ook - of juist - als je niet actief op zoek bent naar een nieuwe baan. </introtext><content></content><tv><seo.title>Voordelen headhunter voor marketing professionals</seo.title><story_author></story_author><story_tags>Community</story_tags><case_industries></case_industries><case_services></case_services><migx_holder><item><title>Wat zijn de voordelen van een headhunter voor jou als professional?<text>In het kort Wat doet een headhunter? Voorselectie van vacatures Geen sollicitatiebrieven schrijven Vertrouwelijk solliciteren Match op ervaring en interesses Advies en begeleiding   Wat doet een headhunter? Een headhunter doet in wezen hetzelfde als een recruitment consultant of executive search consultant. De term headhunter wordt vaak gebruikt bij het invullen van vacatures op hogere niveaus. Denk aan directie en management, maar ook om ervaren senior specialisten te vinden. Laat je dus niet afschrikken door de dure termen. Hoewel hun hoofdtaak is om geschikte kandidaten te vinden voor werkgevers, kunnen headhunters ook heel waardevol zijn voor jou als werkzoekende. Bij WisePeople noemen we onszelf Recruitment Consultants. Wij bemiddelen wél senior specialisten en managers, maar geen directieleden. Het verschilt dus per bureau welke invulling ze er precies aan geven.  Welke voordelen biedt een headhunter voor professionals?   Voorselectie van vacatures Vacatures zoeken op verschillende banensites, teksten doorspitten, websites van bedrijven bekijken, extra informatie opvragen; al met al ben je zo uren bezig. Tijd die je naast je huidige baan en privéleven misschien niet over hebt. Een headhunter zal actief op zoek gaan naar potentiële carrièrekansen die passen bij jouw profiel, vaardigheden en interesses. Zij doen de voorselectie voor jou.  Daarnaast zijn headhunters vaak op de hoogte van verborgen vacatures. Die staan nog niet online, of worden helemaal niet openbaar gepubliceerd. Sascha, Recruitment Consultant bij WisePeople, zegt hierover: “Hogere posities staan niet altijd als vacature online, maar worden via via ingevuld. Als je als professional in gesprek gaat met iemand die daarvan op de hoogte is en die al 'warme' contacten heeft met bedrijven, scheelt jou dat veel tijd en is het effectiever.” Geen sollicitatiebrieven schrijven Ook al is de kijk op sollicitatiebrieven de afgelopen jaren wel wat veranderd (met AI kun je immers zonder enig schrijftalent een perfecte brief genereren), veel bedrijven vragen je nog steeds om een motivatie toe te voegen bij jouw sollicitatie. Als je wel graag zelf een persoonlijke motivatie wil schrijven, kan dat een hoge drempel zijn en kost het veel tijd.  Voordat je in gesprek gaat met een headhunter, moet je meestal alleen je CV opsturen. Soms is zelfs een volledig en up-to-date LinkedIn profiel voldoende. Op basis van het kennismakingsgesprek dat je hebt met de headhunter, maken zij een profiel van jou, die ze voorleggen aan opdrachtgevers. Je hoeft dus zelf geen brief of motivatie te schrijven.  Vertrouwelijk solliciteren In de meeste gevallen weet de huidige werkgever niet dat een professional actief of oriënterend op zoek is naar een nieuwe baan. In branches en/of regio's waar iedereen elkaar kent, is de kans groot dat diegene bij wie jij solliciteert jouw huidige manager kent. Je wil natuurlijk niet geconfronteerd worden met jouw ‘uitgelekte’ sollicitatie en de werkrelatie met jouw huidige werkgever nadelig beïnvloeden.  Eén van de voordelen van headhunters, is dat zij altijd discreet omgaan met jouw persoonlijke informatie. Zeker als het gaat om hogere functies of bekende netwerken waarbij privacy extra belangrijk is. Doordat het neutrale profiel geen persoonlijke gegevens bevat, moet de opdrachtgever zich wel focussen op de inhoud. Match op ervaring en interesses Als een headhunter echt goed doorvraagt bij zowel de kandidaat als de opdrachtgever, is de kans op een perfecte match het hoogst. Sanne, Manager bij WisePeople, licht toe: "Het is heel belangrijk om te weten waar jouw kracht ligt, ook al ben je je daar zelf niet altijd bewust van. Wij vragen door op alle gebieden; persoonlijkheid, cultuur, inhoud en ambities. Zo kunnen we heel veel informatie uit een gesprek halen en out of the box meedenken. Omdat wij de bedrijven beter kennen, kunnen we betere matches maken dan als je zelf zoekt."  Iets wat wij daarnaast veel zien bij bedrijven in de technische sectoren, is dat zij minder goed zijn om zichzelf aan kandidaten te ‘verkopen’. We horen regelmatig van kandidaten dat zij op basis van de vacaturetekst niet gereageerd zouden hebben, maar dat ze door het gesprek met WisePeople een veel beter beeld hebben gekregen van de functie en het bedrijf. En dat ze na plaatsing helemaal op hun plek zitten! Advies en begeleiding Een laatste voordeel van headhunters is dat ze kennis hebben van de huidige arbeidsmarkt, salarissen en veel gevraagde vaardigheden. Ze kunnen je adviseren over het maken van een aantrekkelijk CV, helpen voorbereiden op het sollicitatiegesprek en ondersteunen bij salarisonderhandelingen. “Als je het bijvoorbeeld moeilijk vindt om jezelf aan te prijzen, is het makkelijk als iemand dat voor jou doet”, vertelt Sascha. “Als Recruitment consultants kennen wij de opdrachtgever en weten we precies naar boven te halen wat zij zoeken. Als je van jezelf bescheiden bent, dan kom je zo misschien beter uit de verf.” Martijn vond op deze manier zijn nieuwe uitdaging: "Dat WisePeople aanwezig is bij het gesprek maakt dat je achteraf goed samen kunt reflecteren. Dat bracht mij een extra perspectief wat me hielp om de uiteindelijke beslissing te nemen."   Kortom, als je je aan het oriënteren bent op een nieuwe uitdaging, of al actief op banenjacht bent, kan het zeker nuttig zijn om eens in gesprek te gaan met een recruitment consultant of headhunter. De voordelen zijn dat het je veel tijd scheelt bij het doorspitten van vacatures en schrijven van sollicitatiebrieven. Ook de begeleiding en kennis van de werkgevers dragen bij aan het vinden van jouw nieuwe uitdaging. Kies een bureau dat gespecialiseerd is in jouw vakgebied in de regio waar je wil werken, zodat je sneller tot de kern kunt komen en je de kans op een perfecte match vergroot. In gesprek over jouw ambities? WisePeople is er voor digital masterminds zoals jij. Wij helpen om jouw ambities te ontdekken én waar te maken. Zodat je betekenisvol, uitdagend werk kunt doen waarmee je jezelf én de organisatie op voorsprong zet. Wij hebben vacatures waarbij je in loondienst werkt, op basis van detachering, maar ook opdrachten voor ZZP’ers.  Weet jij al precies wat je wilt? Kijk dan bij onze actuele vacatures en opdrachten. Staat jouw ideale vacature er nu niet tussen, of ben je nog zoekende? Neem dan gerust contact met ons op voor een oriënterend gesprek. Dat is helemaal vrijblijvend. We delen nooit informatie met jouw huidige werkgever. Tot snel!</text></item><item><title>Meer weten? Stories Laatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/een-nieuwe-koers-interview-met-online-marketeer-susan.htmlOverig6238Een nieuwe koers - Interview met Online Marketeer SusanEen nieuwe koers - Interview met Online Marketeer Susan Als professional in het digitale veld begrijp je als geen ander dat voortdurende ontwikkeling belangrijk is om voorop te blijven lopen in de snel evoluerende markt. Maar wat als je binnen je huidige baan geen mogelijkheden meer ziet om jezelf te ontwikkelen? Zit je dan nog wel helemaal op je plek? Of is het dan misschien tijd om een kritische blik te werpen op je carrièrepad en jezelf open te stellen voor een nieuwe uitdaging? Online Marketeer Susan besloot een nieuwe koers te varen en een baan te zoeken waarin ze haar ambities waar kan maken. Lees snel verder voor haar verhaal!Als professional in het digitale veld begrijp je als geen ander dat voortdurende ontwikkeling belangrijk is om voorop te blijven lopen in de snel evoluerende markt. Maar wat als je binnen je huidige baan geen mogelijkheden meer ziet om jezelf te ontwikkelen? Zit je dan nog wel helemaal op je plek? Of is het dan misschien tijd om een kritische blik te werpen op je carrièrepad en jezelf open te stellen voor een nieuwe uitdaging? Online Marketeer Susan besloot een nieuwe koers te varen en een baan te zoeken waarin ze haar ambities waar kan maken. Lees snel verder voor haar verhaal!Community,Digital marketingEen nieuwe koers - Interview met Online Marketeer Susan<text>Tijd voor verandering  Met een bachelor diploma commerciële economie en specialisatie in neuromarketing vers op zak, beschikte Susan over een flinke dosis frisse marketingkennis. Ze was vol enthousiasme gestart met een baan in digital marketing, maar er begon iets te knagen… Het gevoel dat ze vast begon te zitten in haar huidige functie en het verlangen naar meer ruimte om verder te groeien. Susan vertelt hierover: “Ik kwam op een punt waarop ik merkte dat ik niet meer verder kon groeien. Hierdoor begon ik het plezier in mijn werk langzaam een beetje te verliezen. Het voelde daarom als een logische stap om een nieuwe organisatie binnen te stappen waar ik nieuwe ervaringen kon opdoen.” De juiste keuze maken  En het leek alsof deze ‘nieuwe organisaties’ stonden te springen om Susan deze ervaring te bieden. Dagelijks ontving ze via LinkedIn berichtjes van recruiters en managers die haar uitnodigden om samen om tafel te gaan. Maar hoe maak je dan de juiste keuze?  Susan: “Ik was klaar voor een nieuwe uitdaging, maar liep tegen een aantal dingen aan. Naast dat ik niet goed wist wát ik precies wilde, zat het feit dat ik net afgestudeerd was en weinig werkervaring had me ook vaak in de weg. Ook kreeg ik het gevoel dat de recruiters die me benaderden niet echt interesse toonden in wie ik was, wat ik kon en wat ik zou willen.’’  Daarom besloot Susan om niet meer overhaast op recruiters in te gaan, maar eerst voor zichzelf uit te zoeken op welke plek ze zich echt thuis zou voelen.  In gesprek met WisePeople  De timing had niet beter kunnen zijn. Sascha, Recruitment Consultant bij WisePeople, was in opdracht van zuivelproducent Ausnutria op zoek naar een Online Marketeer toen haar pad (opnieuw) kruiste met die van Susan. Beide hadden elkaar al eens eerder gesproken om kennis te maken. Hoewel er op dat moment niet iets was wat ze voor elkaar konden betekenen, hadden ze een goede indruk bij elkaar achtergelaten.  Voor Sascha was het al duidelijk dat Susan alles in huis had om de rol als Online Marketeer te vervullen. Haar potentieel om een vernieuwende kijk te bieden op het technische vlak van de online marketing van Ausnutria was precies wat ze zocht.  Susan: “Omdat ik al eerder contact had gehad met Sascha van WisePeople wist ik dat zij juist gefocust zijn op het vinden van een bedrijf en functie die 100% aansluiten bij iemands ambities en persoonlijkheid. Door hun persoonlijke aanpak hoopte ik dat ze mij verder konden helpen in mijn zoektocht. Tijdens ons gesprek vormden we een zo compleet mogelijk beeld van mijn interesses en ambities, om zo erachter te komen waar mijn krachten liggen en welke organisatiecultuur het beste bij mij past. Zo kreeg ik al een beter idee welke richting ik op wilde.” 'Sexy' branche of passend werk? Tijdens hun gesprek kwam Susan erachter dat het vooral de werkzaamheden zijn die een baan écht leuk maken. Toen Sascha de vacature bij Ausnutria voorstelde, was ze in eerste instantie niet meteen overtuigd. Susan: “Ik had mijn zinnen gezet op een specifieke branche waarin ik dacht te willen werken. Ik solliciteerde eigenlijk vooral bij een bepaald type organisatie; meestal kleinere bedrijven in die specifieke branche. Ik dacht dat ik hier de grootste kans had op een baan die bij mij past.” Binnen de marketingbranche komt het vaker voor dat professionals die zich oriënteren op een nieuwe baan zich sterk richten op het imago van bedrijven. Vooral bedrijven die opereren in ‘hippe’ of ‘sexy’ branches weten de aandacht te trekken. Maar dit is zonde! Zo’n ‘aantrekkelijk’ bedrijf staat niet altijd garant voor betere banen of een leukere werkomgeving. Sterker nog, als het gaat om het takenpakket en de werkomstandigheden blijken bedrijven in totaal andere branches vaak veel beter bij een persoon te passen dan je van tevoren zou denken.  Susan sluit zich hierbij aan: “De rol als Online Marketeer bij Ausnutria past veel beter bij mij dan de vacatures waar ik eerst op solliciteerde. De werkzaamheden matchen precies met wat ik leuk vind en waar ik goed in ben. Daarom liet ik mijn specifieke voorkeuren wat meer los en stelde mezelf open voor een kennismaking met Ausnutria.” De sprong wagen  Susan besloot de sprong te wagen en maakte kennis met Carolien, de Global Digital Marketing Manager bij Ausnutria. Susan: “Elina van WisePeople zat ook bij ons gesprek. Met haar had ik al eerder gesproken en haar vertrouwde aanwezigheid zorgde ervoor dat de sfeer meteen ontspannen was. Hierdoor voelde deze kennismaking bij een nieuw bedrijf met een misschien wel toekomstige collega toch meer vertrouwd.” Ausnutria bleek het bedrijf te zijn dat Susan alles kon bieden wat ze zocht. Ze was vastbesloten om stappen vooruit te zetten en Ausnutria bood haar de ideale omgeving en mogelijkheden om dit te realiseren. Inmiddels is ze met succes (en plezier!) gestart als nieuwste aanwinst van het interne marketingteam. Susan: “Juist bij een groter bedrijf als Ausnutria zijn er talloze kansen om te groeien en te leren. De nuchtere en gezellige sfeer maakte het plaatje compleet en ik merkte aan alles dat ik me hier thuis zou voelen.”  Een laatste advies  Voor andere professionals die hun ontwikkeling een boost willen geven en open staan voor een nieuwe uitdaging, deelt Susan nog een tip: “Het gesprek aan gaan met een recruitmentbureau zoals WisePeople kan je kansen bieden die je zelf niet zo snel tegenkomt. Zelf was ik eerst wat sceptisch vanwege minder positieve ervaringen met recruiters die me wilden koppelen aan functies die niet bij me pasten. Maar als je een goede partij te pakken hebt, weten ze precies waar jij het beste tot je recht komt. Ze stellen je veel vragen, denken met je mee en filteren de overvloed aan online en offline vacatures naar diegenen die écht interessant voor jou zijn. Vooral als je fulltime werkt of andere verplichtingen hebt, gaat er zo veel kostbare tijd en energie zitten in het hele sollicitatieproces. Bedrijven benaderen, contacten leggen, sollicitatiebrieven schrijven… allemaal inspanningen die niet nodig zijn als je via WisePeople een nieuwe stap zet in je carrière.” Lees ook: Wat zijn de voordelen van een headhunter voor jou als professional? Ben jij op zoek naar welke rol of type organisatie voor jou het beste werkt?  WisePeople is er voor digital masterminds zoals jij. Wij helpen om jouw ambities te ontdekken én waar te maken. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend oriënterend gesprek.  Weet je al precies wat je wilt? Kijk dan eens bij onze actuele vacatures en opdrachten.  Benieuwd naar de ervaringen van andere digital professionals die via WisePeople hun ideale baan vonden? Lees dan de persoonlijke verhalen van Martijn & Kuno, Jolien en Bianca. </text></item><item><title>Meer weten?StoriesLaatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/hire-for-attitude,-train-for-skills.htmlOverig6240Hire for attitude, train for skillsHire for attitude, train for skills Iedereen kent wel de uitspraak dat mensen in een organisatie het belangrijkste kapitaal zijn. Maar hoe zorg je ervoor dat je de juiste mensen binnenhaalt die ook willen blíjven werken binnen jouw organisatie? Om te beginnen, door de traditionele checklist van harde skills (deels) aan de kant te schuiven en de focus meer te leggen op de match met persoonlijkheid en bedrijfscultuur. Iedereen kent wel de uitspraak dat mensen in een organisatie het belangrijkste kapitaal zijn. Maar hoe zorg je ervoor dat je de juiste mensen binnenhaalt die ook willen blíjven werken binnen jouw organisatie? Om te beginnen, door de traditionele checklist van harde skills (deels) aan de kant te schuiven en de focus meer te leggen op de match met persoonlijkheid en bedrijfscultuur. Recruitment,OpdrachtgeversHire for attitude, train for skills <text>In een recente LinkedIn-poll vroegen we wat onze volgers het belangrijkst vinden bij het aannemen van nieuw personeel: vakinhoudelijke skills of een match op persoonlijkheid. Opvallend genoeg koos iedereen voor de laatste optie. Deze unanieme voorkeur benadrukt hoe belangrijk het is om mensen aan te nemen die goed binnen een organisatie passen. In dit artikel leggen we je uit waarom. Soft skills zijn noodzakelijker dan ooit  We leven in een wereld waarin technologie zoals AI zich in razend tempo ontwikkelt. Uit recent arbeidsmarktonderzoek blijkt dat juist nu menselijke ‘soft’ skills naar voren komen als onmisbare fundamenten voor een succesvol team. Flexibele werknemers die bereid zijn om te leren zijn namelijk eerder in staat zich aan te passen aan de steeds veranderende omstandigheden die de technische ontwikkelingen met zich meebrengen.  Dit onderzoek laat zien dat de top vijf van meest gewilde vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn allemaal menselijk zijn: communicatieve vaardigheden, leiderschap, zorgvuldigheid, samenwerking en klantgerichtheid. Dit onderstreept nog maar eens dat menselijke interactie en samenwerking nog steeds cruciaal zijn.  Potentie boven papiertje  Een andere trend die we zien op de arbeidsmarkt sluit hierop aan: bij het aannemen van mensen gaat het veel meer om potentie en veel minder om de opleiding die iemand heeft genoten. In plaats van een diploma wordt er liever gekeken naar wat iemand in zijn mars heeft.  Werkgevers realiseren zich dat ambities en soft skills vaak meer zeggen over de toekomstige prestaties van een medewerker dan zijn of haar opleidingsachtergrond. Voor werkgevers kan dit de aannametijd verkorten, én het kan leiden tot meer diversiteit op de werkvloer.  ‘’Iemand die zich goed voelt binnen de organisatiecultuur zal beter presteren.’’ - Sascha, Recruitment Consultant WisePeople  Persoonlijke match = blije werknemers  Door de focus meer te leggen op persoonlijkheid en ambitie krijg je een completer beeld van iemand en of diegene ook echt goed past binnen jouw organisatie. Als een werknemer zich helemaal op zijn plek voelt binnen de bedrijfscultuur, zie je dit terug in zijn werkprestaties.  Bovendien willen werknemers die zich goed voelen binnen een bedrijf zich vaak ook graag verder ontwikkelen in deze omgeving. De inhoudelijke skills die nodig zijn om een functie goed te kunnen vervullen zijn dus te trainen. Maar een persoonlijke match, die is er of die is er niet.  ‘’Als er op persoonlijkheid geen juiste match is, is het op een gegeven moment klaar.’’ - Elina, Recruitment Consultant WisePeople  Blije werknemers = duurzame samenwerkingen  Gelukkige werknemers, goede prestaties en voortdurende ontwikkeling zijn niet de enige voordelen van een match tussen persoon en bedrijfscultuur. Werknemers die zich verbonden voelen met de waarden van een bedrijf zullen zich ook voor langere tijd aan je bedrijf willen binden.  Natuurlijk wil je het liefst investeren in iemand voor de lange termijn. Dit vermindert de kosten en verstoringen die gepaard gaan met verloop. Wanneer iemand qua persoonlijkheid clasht met de waarden of de cultuur van je bedrijf, dan is het op een gegeven moment klaar en gaan ze op zoek naar iets wat beter bij ze past.  Je medewerkers zijn de cultuurdragers  We hebben hem nu al een aantal keer genoemd: de bedrijfscultuur. Maar wat is dan je bedrijfscultuur? In de Adwise Podcast Special wordt uitgebreid antwoord gegeven op deze vraag. Waar het op neer komt is dat je goed moet bedenken wat je kernwaarden zijn. Als die kernwaarden gaan leven binnen je organisatie heb je een cultuur gecreëerd. En die cultuur is cruciaal; het onderscheidt je van concurrenten.  Door mensen aan te nemen die hierbinnen passen creëer je betrokkenheid, wat ervoor zorgt dat de cultuur niet opgelegd wordt door de directie maar dat het vanzelf ontstaat. Je creëert het samen met al je werknemers. Dit is uiteraard super goed voor de teamspirit en een boost voor een positieve werkomgeving. En laten bedrijven die bekendstaan om hun positieve werkomgeving nou net getalenteerde mensen aantrekken die passen bij deze cultuur. En de cirkel is rond!  De checklist met ‘harde skills’ dan maar weggooien? Nee hoor, die checklist kan nog steeds heel handig zijn. Het belang van ervaring en aantoonbare skills is namelijk sterk afhankelijk van het type rol die vervuld moet worden. Bij specialisten is het bijvoorbeeld bijna onmogelijk iemand aan te nemen zonder de vaardigheden of ervaring waar de rol om vraagt. Op dat niveau moet iemand veel meer impact maken in veel kortere tijd, en daar heb je inhoudelijke ervaring voor nodig. In dit geval is het niet zo slim om de keuze om iemand aan te nemen enkel te baseren op persoonlijkheid.  Bij medior rollen kun je deze teugels al wat meer laten vieren, mits je backup hebt in je team of van een partner bureau die de medewerker verder kan opleiden en ondersteunen. Iemand moet de kennis natuurlijk wel érgens vandaan halen.  Vooral bij junior rollen is het verstandig om in de eerste plaats naar drive en persoonlijkheid te kijken, omdat junior professionals inhoudelijk minder ervaring hebben en hun hard skills vooral uit theorie bestaan. Deze skills kunnen binnen de organisatie verder ontwikkeld worden.  Juiste basis voor verdere ontwikkeling Verder is het ook belangrijk dat iemand wel de juiste basis heeft om zich verder in een rol te kunnen ontwikkelen. Een natuurlijke aanleg of passie zijn veelbelovende eigenschappen om ergens ook echt goed in te kunnen worden. Denk bijvoorbeeld aan een talenknobbel of het vermogen om commercieel te kunnen denken. Zulke eigenschappen zijn sterk afhankelijk van een natuurlijke aanleg en daarom veel moeilijker om aan te leren. Wanneer zulke eigenschappen belangrijk zijn binnen een rol is het slim om deze te toetsen tijdens een sollicitatiegesprek. Benieuwd hoe je test of iemand een goede match is voor een functie? Lees ons blog over gerichte vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek.   Conclusie  Hoe zorg je ervoor dat je de beste mensen aanneemt die niet meer weg willen bij jouw bedrijf? Door medewerkers te selecteren op basis van persoonlijkheid, en hen  de kans bieden zich verder te ontwikkelen binnen je organisatie. Definieer je bedrijfscultuur en bepaal welk type persoon hierbinnen past. Dit betekent niet dat je alleen nog maar mensen aan moet nemen met dezelfde karakters. Diversiteit is juist goed. Verschillende persoonlijkheden geven vaak ook verschillende perspectieven, wat de creativiteit en innovatie binnen een team ten goede komt. Als je medewerkers uiteindelijk maar passen binnen de cultuur en dezelfde waarden hebben, zodat ze zich op hun plek voelen. Want dan willen de mensen blijven en zullen jullie de bedrijfscultuur samen versterken en meer like-minded getalenteerde mensen aantrekken.  Kun jij wel wat hulp gebruiken bij het vinden van de beste professionals voor jouw marketingteam? WisePeople helpt je met de werving en selectie van een digital professional die perfect past binnen jouw organisatie! Er zijn verschillende opties mogelijk: op basis van Inhouse Services, Detachering en Executive Search. Neem contact op, dan gaan we graag met je in gesprek om te kijken hoe we kunnen helpen.</text></item><item><title>Meer weten? Stories Laatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/nieuwe-baan-doe-deze-dingen-vooral-niet!.htmlOverig6250Nieuwe baan? Doe deze dingen vooral niet!Nieuwe baan? Doe deze dingen vooral niet!Een goede start maken op een nieuwe werkplek, dat wil toch iedereen? Maar hoe doe je dat precies en waar moet je op letten? Veel mensen trappen in dezelfde verraderlijke valkuilen die je kunt tegenkomen tijdens de eerste week op een nieuwe werkvloer. Wij hebben de vier grootste valkuilen voor je op een rij gezet. Voorkom dat je erin struikelt en maak een vliegende start!Een goede start maken op een nieuwe werkplek, dat wil toch iedereen? Maar hoe doe je dat precies en waar moet je op letten? Veel mensen trappen in dezelfde verraderlijke valkuilen die je kunt tegenkomen tijdens de eerste week op een nieuwe werkvloer. Wij hebben de vier grootste valkuilen voor je op een rij gezet. Voorkom dat je erin struikelt en maak een vliegende start!Valkuilen eerste week bij nieuwe baan CommunityNieuwe baan? Doe deze dingen vooral niet!<text>#1. Jezelf te snel willen bewijzen  Het is begrijpelijk dat je graag meteen wilt laten zien wat je in huis hebt zodra je je nieuwe werkplek betreedt. Je hebt ervaring, ideeën en weet hoe dingen werken. Het is verleidelijk om vanuit je enthousiasme meteen jouw inzichten over marketing met iedereen te delen, maar houd even de rem erop. Neem de tijd om te observeren, alle nieuwe informatie in je op te nemen en het bedrijf te leren kennen. Elke organisatie heeft zijn eigen unieke dynamiek en geschiedenis en je hebt nog niet gezien hoe alles hier in zijn werk gaat.  De gouden tip? Luister. Luister meer dan dat je praat tijdens je eerste week. Wil je toch je ideeën delen, vraag jezelf dan eerst af: draagt wat ik wil zeggen echt iets waardevols bij aan dit gesprek, of is het vooral enthousiasme? En staat de persoon met wie ik het deel open voor mijn bijdrage, of kan hij/zij zich misschien aangevallen voelen? Onthoud: je hebt de tijd, dus zet die behoefte om jezelf meteen te bewijzen even op pauze en maak eerst een goede inschatting van waar jouw specifieke kennis en ervaring écht het verschil kunnen maken.  #2. Steeds over je vorige werkgever praten  Het zit in onze aard om de dingen die we meemaken te refereren aan het bekende, maar pas op dat je de omstandigheden (en marketingstrategie / marketingcampagnes) bij je nieuwe werk niet blijft vergelijken met je vorige werkgever. Natuurlijk, je eerdere werkervaring heeft je gevormd, maar het is niet zo verstandig om je vorige werkgever te benoemen bij elk overleg - of dat nou in positieve of negatieve zin is. Je nieuwe collega’s willen waarschijnlijk niet constant weten hoe de zaken daar liepen, en als je blijft refereren aan je vorige baan, kan dit de indruk wekken dat je niet volledig toegewijd bent aan je nieuwe baan.  Daarnaast is het niet professioneel om je oude werkgever zwart te maken. Want dat komt over alsof je ook zo over je huidige werkgever gaat praten als je hier weer weg zou gaan. Je bent vertrokken met een reden, nu is het tijd om je aan te passen aan de cultuur en uitdagingen van je nieuwe werkplek.  #3. Vergeten om nieuwe relaties op te bouwen In de hectiek van je eerste week is het gemakkelijk om te vergeten, maar pas op dat je niet meteen de werkmodus induikt en te weinig tijd steekt in het opbouwen van relaties met je collega’s. Succes in je nieuwe werkomgeving is niet alleen afhankelijk van wat je doet, maar ook van wie je kent. Als je dingen gedaan wil krijgen, moet je credits opbouwen bij je nieuwe collega’s. Een koffiemomentje inplannen met je collega’s gaat je daarom echt veel opleveren.  Zet één-op-één ontmoetingen op je prioriteitenlijstje. Jouw directe teamleden en leidinggevende mogen hierop sowieso niet ontbreken, net als andere collega’s met wie je vaak zult samenwerken. Leer ze kennen buiten de context van je werkzaamheden. Observeer en leer de onderlinge verhoudingen kennen, zodat je doorkrijgt met wie het nog wel eens handig kan zijn om om de tafel te gaan zitten.  Als de organisatie niet met introducties komt, aarzel dan niet om het zelf te initiëren. Dit soort pro-activiteit wordt vaak erg gewaardeerd! #4. Op de zaken vooruit lopen  Ja, je wilt misschien die salarisverhoging of die promotie, maar het is wel belangrijk om een realistische kijk te houden op je verwachtingen van je nieuwe baan. Je bent net begonnen en hebt tijd nodig om te groeien in je rol en te laten zien wat je in huis hebt. Hoewel het geweldig is dat je doelen en ambities hebt, is het niet handig om meteen al heel veeleisend te zijn en jezelf voorbij te rennen. Vragen als ‘’Wanneer krijg ik salarisverhoging?’’ of ‘’Wanneer word ik manager?’’ kun je tijdens je eerste weken beter nog even achterwege laten. Net als het uitspreken van jouw managementambities richting teamgenoten die er al langer zitten dan jij. Niet zo sjiek. Laat in plaats daarvan je prestaties spreken voor de kansen die je zoekt.  Op zoek naar een nieuwe baan? Ben jij op zoek naar die nieuwe baan, en wel in marketing? Bekijk dan onze tips voor een up-to-date LinkedIn profiel. Én maak een vrijblijvende afspraak met WisePeople ;-) Wij helpen om jouw ambities te ontdekken én waar te maken. Zodat je betekenisvol, uitdagend werk kunt doen waarmee je jezelf én de organisatie op voorsprong zet.  Bekijk onze actuele vacatures of schrijf je in voor onze job alert om geen enkele vacature te missen.  Nog geen duidelijk beeld van wat je wil? Zo helpen wij jou verder!</text></item><item><title>Meer weten? Stories Laatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/als-alle-puzzelstukjes-in-elkaar-vallen.htmlOverig6258Als alle puzzelstukjes in elkaar vallenAls alle puzzelstukjes in elkaar vallenHet vinden van die ene speciale marketeer met de perfecte combinatie van vaardigheden en persoonlijkheid is een uitdaging waar veel bedrijven mee te maken hebben. Voor Carolien was deze zoektocht van cruciaal belang om samen met haar team een volgende stap te kunnen zetten. Ze was vastbesloten om de juiste collega te vinden met de juiste digitale skills die naadloos integreert in het team. Lees verder en ontdek hoe ze dit heeft aangepakt. Het vinden van die ene speciale marketeer met de perfecte combinatie van vaardigheden en persoonlijkheid is een uitdaging waar veel bedrijven mee te maken hebben. Voor Carolien was deze zoektocht van cruciaal belang om samen met haar team een volgende stap te kunnen zetten. Ze was vastbesloten om de juiste collega te vinden met de juiste digitale skills die naadloos integreert in het team. Lees verder en ontdek hoe ze dit heeft aangepakt. interview met carolien van ausnutria Recruitment,OpdrachtgeversAls alle puzzelstukjes in elkaar vallen - Interview met Carolien van Ausnutria <text>Een strategische samenwerking  Het begon allemaal met de ambitie om voorop te lopen en méér te bereiken. Zo kwam WisePeople aan tafel met Carolien. De vraag naar een Online Marketeer in Carolien's team ontstond door de drive om te groeien met Ausnutria, en daarvoor moesten de juiste vaardigheden in huis worden gehaald. Carolien: “Met de beste mensen aan boord kom je écht verder. Dit moet altijd een prioriteit zijn.”  De grote vraag die toen opkwam was: wie zou daarbij kunnen helpen? Carolien wilde samenwerken met een agency met een sterke digitale achtergrond, omdat ze ervan overtuigd was dat zo’n bureau als geen ander begrijpt wat ze intern nodig hebben om op digitaal vlak te kunnen groeien. Zelf heeft ze ook ervaring in recruitment en daarom wist ze dat een bemiddelingsbureau via hun netwerk de juiste digital professionals weet te vinden. Ausnutria heeft al een samenwerking met Adwise, de ‘grote zus’ van WisePeople, en zo besloot Carolien om met WisePeople om de tafel te gaan voor het vinden van een online marketeer.  Puzzelen met profielen  Hoewel het functieprofiel nog niet helemaal rond was, wist Carolien dat ze iemand nodig had die ondersteuning kon bieden op digitaal vlak. Carolien: “De ideale kandidaat was iemand die de juiste tools effectief kon inzetten, websiteverbeteringen kon doorvoeren, e-mailflows kon opzetten en een uitgebreide technische toolkit op zak had.”  Het vormgeven van het perfecte profiel kan een flinke puzzel zijn voor veel managers die hun team willen versterken. Ze zijn vaak op zoek naar het schaap met de 5 poten met zowel creatieve als analytische vaardigheden, maar dit is vaak niet realistisch. In de praktijk zien we vaak dat mensen óf megacreatief zijn, bezig met ontwerpen, creëren en communicatie, óf juist helemaal opgaan in data en techniek. De achtergronden van deze professionals zijn vaak zo verschillend dat het belangrijk is om goed te bepalen welke vaardigheden echt essentieel zijn voor de rol die vervuld moet worden. Dan wordt het vinden van de perfecte match een stuk makkelijker! Meer dan alleen ervaring  Dit is waar WisePeople om de hoek kwam kijken. Carolien: “De gesprekken met WisePeople hielpen om helder te krijgen wat we precies zochten en hoe het functieprofiel eruit zou moeten zien. Door steeds te blijven doorvragen werd ik gedwongen grondig na te denken over wat ons team nu echt nodig heeft.” Zo bleken de juiste mindset en ambities belangrijker dan enkel een grote rugzak met ervaring. Een collega die goed in het bedrijf en de teamdynamiek past was cruciaal voor het behouden van medewerkers op de lange termijn. Met het plaatje nu compleet, was het aan WisePeople om op zoek te gaan naar een kandidaat die dit plaatje kon gaan invullen.  Het filteren op basis van ervaring en functie-inhoudelijke interesses bracht een aantal veelbelovende kandidaten naar voren. Nu was het zaak om te ontdekken wie van hen ook qua persoonlijke klik de ideale match zou vormen. Die ene persoon die niet alleen alle juiste knoppen weet in te drukken op digitaal vlak, maar ook naadloos integreert in het team en de bedrijfscultuur van Ausnutria.  Carolien: “Dankzij WisePeople’s grote netwerk en intuïtieve vaardigheden konden wij alle tijd die we anders kwijt waren geweest aan het zoeken, selecteren, benaderen en beoordelen van kandidaten, nu investeren in onze core business.” Alle puzzelstukjes op z’n plek  Na speurwerk en een aantal gesprekken kwam er iemand naar voren die al deze punten stuk voor stuk kon afvinken: Susan.  De timing had niet beter kunnen zijn, want Susan stond op het punt om een nieuwe weg in te slaan in haar carrière, op zoek naar mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen. Voor Sascha, recruitment consultant bij WisePeople, was het overduidelijk waarom Carolien en Susan eens met elkaar in gesprek moesten gaan en ze stelde hen aan elkaar voor. Ook Carolien was enthousiast: “Voor mij was het duidelijk dat Susan perfect in ons team zou passen. Maar een kennismakingsgesprek is natuurlijk maar een momentopname. Daarom was het enorm waardevol dat een consultant van WisePeople bij deze gesprekken aanwezig was. Zij bracht veel meer context en feeling bij deze functie dan in één gesprek mogelijk is. Zo kreeg Susan een duidelijker beeld en kon ze nog eens goed nadenken over de fit met haar persoonlijke interesses en hierover sparren.” De conclusie? Die fit, die zat helemaal goed! Inmiddels is Susan met succes (en plezier!) gestart en is ze de nieuwste aanwinst van het marketingteam van Ausnutria.   Als iemand die zelf ooit in de arbeidsbemiddeling heeft gewerkt, begreep Carolien als geen ander hoe waardevol een groot netwerk van professionals is in recruitment. “Als je eenmaal met zoveel mensen hebt gesproken, ontwikkel je een intuïtie voor wie er echt goed bij een organisatie zou passen,” vertelt Carolien. “Zo wist WisePeople dat met Susan alle puzzelstukjes in elkaar zouden vallen.” Benieuwd naar Susan's kant van het verhaal? Die lees je hier. Ook jouw marketingteam uitbreiden?  Als Carolien één advies zou mogen geven dan is het: “Ga eens koffie drinken met WisePeople. Wie weet vind je dan net zo’n goede match als wij!”Benieuwd hoe WisePeople jouw organisatie kan helpen bij het vinden van een marketeer? Er zijn verschillende opties mogelijk: op basis van Inhouse Services, Detachering en Executive Search. Neem contact met ons op, we gaan graag eens met je in gesprek!</text></item><item><title>Let's get in touch!Stories Laatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/junior-medior-senior-marketeer.htmlOverig6320Heb je een junior, medior of senior marketeer nodig?Heb je een junior, medior of senior marketeer nodig?Het antwoord op deze vraag is in de praktijk vaak lastiger dan je vooraf denkt. In dit blog geven we je een aantal belangrijke overwegingen mee die jouw zoektocht naar een junior, medior of senior marketingprofessional efficiënt en succesvol maken.Het antwoord op deze vraag is in de praktijk vaak lastiger dan je vooraf denkt. In dit blog geven we je een aantal belangrijke overwegingen mee die jouw zoektocht naar een junior, medior of senior marketingprofessional efficiënt en succesvol maken.Heb je een junior, medior of senior marketeer nodig?Opdrachtgevers,RecruitmentHeb je een junior, medior of senior marketeer nodig?<text>In het kort Waarom is het belangrijk? Welk type werkzaamheden ligt er? Welke samenstelling heeft het huidige team? Wat verwacht je van de medewerker? Wat kun je de medewerker bieden? Hulp nodig bij het vinden van digital professionals?   Waarom is het belangrijk? Het zou voor zich moeten spreken, maar een goede fit komt van twee kanten. Wij komen in de praktijk helaas nog wel eens tegen dat een organisatie vraagt naar iemand met senior skills, maar eigenlijk alleen junior taken - en een junior salaris - heeft liggen. Mocht je al een marketeer kunnen vinden die daarmee akkoord gaat, dan is de kans groot dat die snel is uitgekeken en weer vertrekt. Een weloverwogen keuze voor een junior, medior of senior marketeer is daarom noodzakelijk voor het vinden van een nieuwe collega die perfect aansluit binnen het team.  Overwegingen voor een junior, medior of senior marketeer 1. Welk type werkzaamheden ligt er? Strategisch, tactisch, operationeelLigt er al een compleet uitgewerkte marketingstrategie met customer journey en campagneplanning, dan heb je het meest aan een junior die concrete uitvoering kan geven aan de acties (operationeel). Liggen de grote lijnen vast en moeten die nog verder ingevuld worden (tactisch), dan kan een medior je veel brengen. Moet de marketing nog helemaal opgezet en ingericht worden (strategisch), dan heb je een senior nodig die alles kan overzien en opstarten.  Alles nodig?Als je zowel strategisch, tactisch én operationeel versterking zoekt, heb je een aantal opties: Een senior aannemen voor de strategie en (een deel van) de tactiek en daarnaast een junior aannemen voor de operatie; Een senior aannemen voor de strategie en daarnaast een agency (marketingbureau) inhuren voor de tactiek en operatie; Een medior aannemen die naast de tactiek ook een stukje strategie en operatie op zich neemt; Een agency inhuren voor het uitwerken van de strategie en tactiek en daarnaast een junior aannemen voor de operatie. Houd rekening met extra tijd en kosten voor begeleiding van de junior door een interne medewerker of de agency. Niet beter of slechter, maar andersEen senior is niet per se beter in een bepaalde taak dan een medior of junior. Een junior kan misschien prachtige social content creëren, terwijl een medior effectieve marketingcampagnes uitdenkt, en een senior kijkt naar optimalisatie van de ROI van de gehele marketingmix over de lange termijn. Als je wil dat iemand ergens heel goed in is, kan dat dus ook prima een junior of medior zijn.  2. Welke samenstelling heeft het huidige team? Teamgrootte en niveausAls er nog helemaal geen marketeer is in de organisatie, dan is een medior over het algemeen een goede keuze. Deze persoon pakt van alles een beetje op, totdat er plek is voor uitbreiding. Een extra medior kan vervolgens een goede sparringpartner zijn. We zien echter ook wel eens dat er eerst een marketing manager wordt aangenomen, die bij de uitvoering wordt bijgestaan door externe partijen.  In (middel)grote marketingteams zoek je een goede afwisseling tussen niveaus. Heb je bijvoorbeeld nu enkel junior marketeers zitten, dan is het verstandig om daar een senior of manager bij te zetten, en vice versa. Zo kun je de taken efficiënt verdelen.  Complementair of versterkendKijk naast het officiële functieniveau ook naar de onofficiële rollen die je huidige teamleden innemen. Een junior of medior kan ondanks gebrek aan uitgebreide ervaring toch de kartrekker binnen het team zijn. Heb je al meerdere kartrekkers in je team, dan kan het voor botsingen zorgen als je er eenzelfde type tussen zet. In andere gevallen kan het juist handig zijn om te zoeken naar iemand die veel lijkt op de huidige teamleden.   3. Wat verwacht je van de medewerker? Persoonlijke vaardighedenOok de ‘zachte’ vaardigheden van marketeers groeien en veranderen als ze meer werkervaring hebben. Junioren hebben veel aan hun leergierigheid, enthousiasme en durf om te vragen. Mediors passen de opgedane kennis toe in hun werk, hebben een sterkere overtuigingskracht en zijn assertiever. Seniors focussen zich juist op het delen van hun uitgebreide kennis en het meenemen van alle stakeholders.  Soft skills zijn gericht op gedrag, houding en de dynamiek tussen mensen. Ze zijn overdraagbaar naar iedere werksetting, ongeacht functie-inhoud, en worden ontwikkeld door oefening en praktijkervaring.   4. Wat kun je de medewerker bieden? SalarisHet klinkt als een open deur: als je een senior zoekt, moet je een senior salaris bieden. Toch komen we bij WisePeople nog vaak tegen dat bedrijven dit verkeerd inschatten. Met name bij traditioneel ingestelde bedrijven wordt nog weleens onderschat wat een marktconform salaris voor marketeers is. In de vijver met marketingtalent wordt veel gevist, waardoor goede marketeers de banen voor het uitkiezen hebben.  Tip: Gebruik de Salaris-Check van Loonwijzer.nl om een idee te krijgen van marktconforme salarissen voor verschillende marketingfuncties. Doorleren en doorgroeienBekijk welke mogelijkheden het bedrijf biedt qua doorleren en doorgroeien. Voor junioren en medioren is het interessant om binnen hun functie te leren. Als een kandidaat zich wil specialiseren of richting manager wil ontwikkelen, is een opleidingsbudget voor officiële bijscholing erg aantrekkelijk.  Probeer ook rekening te houden met de ambities van je huidige teamleden. Heb je bijvoorbeeld medior(s) in je team die manager willen worden? Dan loop je het risico dat zij het bedrijf verlaten als je er een senior of manager van buitenaf bij plaatst, omdat je hen de mogelijkheid ontneemt om door te groeien. In grotere marketingteams wordt vaker gekozen voor aanvulling met junioren, omdat er voldoende resources zijn om deze in te werken en te begeleiden. Bovendien is er meer ruimte voor doorontwikkeling, waardoor het team steeds een natuurlijke doorstroom houdt.   De in dit blog genoemde adviezen en overwegingen helpen je op weg om een goede marketeer te vinden. We spreken vanuit onze eigen ervaring in marketing recruitment en de adviezen kunnen daarom afwijken van jouw specifieke situatie.   Hulp nodig bij het vinden van digital professionals? Goede digital professionals vinden en binden is ontzettend lastig. WisePeople heeft het netwerk, de wervingskracht en vakkennis om de juiste match te maken voor jouw organisatie. Door onze specialistische ervaring in marketing, sales & technology weten we als geen ander welke skills jouw organisatie nodig heeft. Nu en in de toekomst. Alles voor opdrachtgevers ></text></item><item><title>Meer weten? Stories Laatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/internships.htmlOverig6399InternshipsDigital MarketingWisePeople is de specialist in Digital Marketing vacatures. Bekijk ons aanbod van digital marketing vacatures en digital marketing opdrachten. Is digital marketing jouw passie, heb je actuele en relevante werkervaring en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Lees dan verder!   Digital Marketing vacatures | Digital Marketing opdrachten | WisePeople - League of digital mastermindsSooqr vacaturesHoe maak jij het verschil?Join our league of Digital MastermindsSooqr vacaturesWisePeopleEen digitale voorsprong begint met mensen die voorop lopen. Professionals zoals jij die écht het verschil maken in de digitale wereld. Wij matchen digital talent met organisaties waar ze het maximale uit zichzelf én de organisatie kunnen halen. Want bedrijven groeien door de mensen die er werken. En mensen door de bedrijven waar ze werken. Meer weten?Heb je een vraag over een digital marketing vacature? Of wil je een vrijblijvend oriëntatiegesprek plannen?Digital MarketingVacatures waarin we gespecialiseerd zijnStoriesvoor en over digital marketeersHeb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/soft-skills-marketing.htmlOverig6454De opmars van soft skillsDe opmars van soft skillsDe laatste jaren is er - zeker in het vakgebied marketing - steeds meer focus komen te liggen op soft skills. Waar komt deze verschuiving richting 'zachte vaardigheden' vandaan?De laatste jaren is er - zeker in het vakgebied marketing - steeds meer focus komen te liggen op soft skills. Waar komt deze verschuiving richting 'zachte vaardigheden' vandaan?De opmars van soft skills binnen marketingOpdrachtgevers,RecruitmentDe opmars van soft skills<text>Lang is het zo geweest dat je als werkgever bij het zoeken naar personeel een lijstje met harde kenmerken afvinkte. 5 jaar ervaring? Check. Opleiding in de richting Marketing? Check. Kan werken met WordPress en Photoshop? Check. En op basis van de hoeveelheid checks koos je de meest geschikte kandidaat. 92% van de recruiters vindt soft skills net zo belangrijk of zelfs belangrijker dan hard skills. (LinkedIn)   Verschillen tussen hard skills en soft skills  Hard skills Gericht op vakinhoudelijke kennis en kunde Aan te leren door een cursus of opleiding Objectief aantoonbaar d.m.v. een diploma, certificaat of test Nodig om een specifieke functie uit te kunnen voeren  Soft skills Gericht op gedrag, houding en de dynamiek tussen mensen Te ontwikkelen door oefening en praktijkervaring Testresultaten zijn op verschillende manieren te interpreteren Overdraagbaar naar iedere werksetting, ongeacht functie-inhoud </text></item><item/><item><title/><text>Waarom zo soft? De groeiende aandacht voor soft skills is niet voor niks. Snelle ontwikkelingen De ontwikkelingen in het vakgebied marketing gaan zo snel, dat werknemers continu moeten blijven doorleren. Als je nu iemand aanneemt met kennis van een bepaalde tool, kan dat volgend jaar alweer achterhaald zijn. Het is dus belangrijker dat marketeers nieuwsgierig zijn en nieuwe dingen snel oppikken, dan dat ze een specifiek systeem door en door kennen. Aard van het beestje Soft skills leer je niet zomaar aan. Iemand kan er wel beter in worden door ervaring, mits er van nature al een bepaalde basis is. Ontbreekt die basis, dan zal een werknemer er nooit écht in gaan uitblinken. Het is daarom een risico om iemand aan te nemen in de hoop dat die persoon de missende soft skill verder ontwikkelt. Het is makkelijker om hard skills te ontwikkelen. Betere match, sterkere teams Door de krapte op de arbeidsmarkt is het belangrijker geworden dat je iemand vindt die echt goed bij je organisatie past. Werknemers blijven langer bij je als ze zich goed voelen in het bedrijf en er een fit is met de cultuur en de rest van het team. Mensen vullen elkaar aan, kunnen elkaar ondersteunen en er ontstaan hechte samenwerkingsverbanden. Daardoor ontstaan de sterkste teams. Deze verschuiving betekent zeker niet dat hard skills overbodig zijn. Het gaat er juist om dat je een goede mix vindt. En dat je als werkgever verder kijkt dan wat je op papier kunt beoordelen. Welke soft skills zijn het belangrijkst voor marketeers? Natuurlijk verwacht je als werkgever van marketingprofessionals dat hij of zij op niveau kan samenwerken, communiceren en probleemoplossen. Maar er zijn nog tientallen soft skills te benoemen en niet iedereen kan óveral in uitblinken. Bovendien is niet elke soft skill even belangrijk voor elke functie. Hoe moet je dan weten waarop je moet letten? En hoe toets je of een kandidaat de gewenste soft skills beheerst? Dit en meer lees je in de nieuwe whitepaper De 12 belangrijkste soft skills voor marketeers.  Hulp nodig bij het vinden van digital professionals? Goede digital professionals vinden en binden is ontzettend lastig. WisePeople heeft het netwerk, de wervingskracht en vakkennis om de juiste match te maken voor jouw organisatie. Door onze specialistische ervaring in marketing, sales & digital weten we als geen ander welke skills jouw organisatie nodig heeft. Nu en in de toekomst. Alles voor opdrachtgevers >   Overige artikelen in deze serie: De top 5 soft skills voor allround marketeers De top 5 soft skills voor creatieve marketing specialisten De top 5 soft skills voor performance marketing specialisten De top 5 soft skills voor marketing managers (volgt binnenkort) </text></item><item><title>Meer weten? Stories Laatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/top-5-soft-skills-allround-marketeers.htmlOverig6460Top 5 soft skills voor allround marketeersTop 5 soft skills voor allround marketeersWelke ‘zachte vaardigheden’ zijn nou echt onmisbaar voor allround marketeers en allround communicatiemedewerkers? En waarom juist deze? Dat lees je in dit blog!Welke ‘zachte vaardigheden’ zijn nou echt onmisbaar voor allround marketeers en allround communicatiemedewerkers? En waarom juist deze? Dat lees je in dit blog!Top 5 soft skills voor allround marketeersOpdrachtgevers,RecruitmentTop 5 soft skills voor allround marketeers<text>Hieronder geven we een advies over de belangrijkste soft skills voor een brede marketing/communicatiefunctie. Dit advies is gebaseerd op onze eigen ervaring in marketing recruitment. Het hangt natuurlijk af van de specifieke rol, de samenstelling van het team en de organisatie welke soft skills in jouw situatie het belangrijkst zijn.  Top 5 soft skills voor allround marketeers & communicatie medewerkers Aanpassingsvermogen Communicatie Creativiteit Organiseren Time management Soft skill 1: Aanpassingsvermogen Flexibel zijn, snel schakelen en effectief reageren op veranderingen in de omgeving Marketeers moeten continu bijblijven op het gebied van opkomende trends, technologische ontwikkelingen en veranderende klantvoorkeuren. Dat vraagt om een nieuwsgierige aard, het snel kunnen oppikken van nieuwe informatie en vloeiend meegaan met kleine en grote koerswijzigingen. Door wendbaar te zijn en zich aan te passen aan de veranderende omgeving, kunnen marketeers succesvol hun strategie bijsturen als de situatie daarom vraagt. Flexibele medewerkers die gewend zijn om strategische aanpassingen te maken, behalen betere resultaten bij tegenslagen of als de prioriteiten veranderen. Soft skill 2: Communicatie Duidelijke en effectieve interacties hebben met anderen; verbaal, non-verbaal, schriftelijk en mondeling Iedereen kan tegenwoordig door AI een tekst laten schrijven. Maar alleen professionals met goede communicatieve vaardigheden weten hoe ze die tekst precies afstemmen op de ontvanger en hoe ze daarbij het karakter van de organisatie naar voren halen. Daarvoor moeten marketeers kunnen switchen van complexiteit, terminologie en tone-of-voice.  Marketeers met deze skill kunnen hun ideeën goed overbrengen, aantrekkelijke content met een heldere boodschap creëren, waarde toevoegen en relaties opbouwen met klanten, prospects en partners. Soft skill 3: Creativiteit Originele ideeën genereren, buiten de gebaande paden denken, nieuwe dingen uitproberen en unieke resultaten creëren Creativiteit gaat veel verder dan visueel interessante banners, social posts en andere content. Marketeers moeten ook op strategisch en tactisch gebied creatief zijn om uitdagende doelstellingen om te zetten in actieplannen, innovatieve campagnes, nieuwe invalshoeken en tools. Creativiteit en innovativiteit helpen marketeers om een strategie neer te zetten die impact maakt. Deze marketeers weten aandacht te trekken, boodschappen memorabel te maken en een positieve merkbeleving te creëren bij het publiek.  Soft skill 4: Organiseren Vooruit plannen, overzicht houden en communiceren met betrokkenen Organiseren gaat over het beheren van de eigen verantwoordelijkheden én het toewerken naar events, zoals beurzen, webinars of productlanceringen. Allround marketeers moeten een ster zijn in persoonlijke organisatie, omdat zij anders snel het overzicht kunnen verliezen.  Bij events is een gestructureerde aanpak essentieel. Alles moet op zo’n moment bij elkaar komen en soms staat er veel op het spel voor de organisatie. Marketeers moeten een realistisch plan opstellen, communicatie met collega’s, externe partijen én klanten bewaken, details in de gaten houden en actief bijsturen als er iets verandert. Soft skill 5: Time management  Efficiënt gebruikmaken van de beschikbare tijd & middelen en prioriteiten stellen Marketeers gebruiken deze skill om projecten en taken te plannen en op tijd voltooien. Daarvoor moeten ze prioriteiten stellen, rekening houden met doorlooptijden, deadlines bewaken en het tempo opvoeren wanneer nodig. Marketing is nooit af, dus dit kan een flinke uitdaging zijn. Allround marketeers houden vele ballen tegelijk in de lucht. Daarom is het belangrijk dat marketeers efficiënt met hun eigen tijd én die van anderen omgaan. Dit helpt om overzicht te houden en te focussen op activiteiten die de meeste waarde toevoegen aan de organisatie. Overige artikelen in deze serie: De opmars van soft skills De top 5 soft skills voor creatieve marketing specialisten De top 5 soft skills voor performance marketing specialisten De top 5 soft skills voor marketing managers (volgt binnenkort) Nieuwe whitepaper: De 12 belangrijkste soft skills voor marketeers </text></item><item/><item><title/><text>Hulp nodig bij het vinden van digital professionals? Goede digital professionals vinden en binden is ontzettend lastig. WisePeople heeft het netwerk, de wervingskracht en vakkennis om de juiste match te maken voor jouw organisatie. Door onze specialistische ervaring in marketing, sales & digital weten we als geen ander welke skills jouw organisatie nodig heeft. Nu en in de toekomst. Alles voor opdrachtgevers ></text></item><item><title>Meer weten? Stories Laatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/de-toekomst-van-recruitment-met-ai.htmlOverig6474De toekomst van recruitment met AIDe toekomst van recruitment met AIArtificial Intelligence (AI) is overal. Er is geen ontkomen aan. In ons dagelijks leven, op evenementen en op social media is AI het gesprek van de dag. De interesse in AI binnen bedrijven is immens en ook binnen de recruitmentsector zien we dat het zijn intrede maakt. Hoe kan AI zorgen voor groei? Welke ontwikkelingen zijn nu echt nuttig om toe te passen? En zitten er eigenlijk nog risico’s aan het (te sterk) vertrouwen op AI binnen recruitment? In de Expert Talk over AI gingen drie specialisten van ons zusterbedrijf Adwise in gesprek over deze ontwikkelingen. In dit blog lees je de belangrijkste inzichten. Artificial Intelligence (AI) is overal. Er is geen ontkomen aan. In ons dagelijks leven, op evenementen en op social media is AI het gesprek van de dag. De interesse in AI binnen bedrijven is immens en ook binnen de recruitmentsector zien we dat het zijn intrede maakt. Hoe kan AI zorgen voor groei? Welke ontwikkelingen zijn nu echt nuttig om toe te passen? En zitten er eigenlijk nog risico’s aan het (te sterk) vertrouwen op AI binnen recruitment? In de Expert Talk over AI gingen drie specialisten van ons zusterbedrijf Adwise in gesprek over deze ontwikkelingen. In dit blog lees je de belangrijkste inzichten. De toekomst van recruitment met AIRecruitment,OpdrachtgeversDe toekomst van recruitment met AI<text>Waarom zou je gebruik maken van AI?  AI wordt vaak gezien als een bron van groei. Bedrijven zetten alles op alles om AI in hun organisatie te integreren. Waarom? Omdat het een groot deel van het werk, ook van recruiters en HR professionals, sneller en efficiënter kan laten verlopen. AI kan helpen met het automatiseren van bepaalde taken, wat ruimte creëert voor meer menselijk contact. Met de tijd die je bespaart kun je het persoonlijke contact met de mensen weer oppakken, en dat is essentieel in recruitment.  Hoe kun je slim gebruik maken van AI?  CV Parsing Hoe kun je AI  in de praktijk gebruiken in recruitment? Een techniek die voor veel recruiters al bekend zal zijn is CV Parsing; het ‘scrapen’ van CV’s over platformen op basis van een bepaald type functie waar naar gezocht wordt.  AI technieken helpen je dan om kandidaten te vinden bij een specifieke functie, die je vervolgens kunt benaderen. Vacatureteksten schrijven Een andere techniek waar veel recruiters al gebruik van maken is het schrijven van vacatureteksten met AI. Dit is repeterend werk waar in de basis veel tijd in gaat zitten. Met AI kun je deze taak gemakkelijk automatiseren. Belangrijk is natuurlijk wel dat je eigen aanvullingen doet om de kwaliteit en tone of voice van de vacaturetekst te waarborgen, maar een tool als ChatGPT levert je binnen een paar minuten toch een tekst aan waar je anders misschien lang mee bezig zou zijn geweest.  Motivatiebrieven/CV’s analyseren Maar het gaat verder. ChatGPT is niet alleen geschikt voor het schrijven van teksten; het kan ook teksten analyseren. Op basis van een vacaturetekst en een motivatiebrief kan de tool analyseren of de kandidaat goed lijkt aan te sluiten bij de functie. Het is echter belangrijk om te benadrukken dat deze analyse niet de enige beslissende factor zou moeten zijn bij de beoordeling van een kandidaat. Onze overtuiging is dat de menselijke intuïtie en beoordeling nog steeds betrouwbaarder zijn dan puur vertrouwen op technologie. Kennismakingsgesprekken voorbereiden Ook bij het voorbereiden van kennismakingsgesprekken kan AI een handje helpen. De tool kan suggesties aanreiken voor onderwerpen om tijdens een kennismakingsgesprek met de kandidaat te bespreken. Bijvoorbeeld omdat deze onderwerpen belangrijk zijn voor het invullen van de vacature maar missen in de motivatie. Door de analyse van een motivatiebrief en CV kun je je vragen echt toespitsen op de specifieke ervaringen en motivaties van de kandidaat. Hierdoor kun je gerichter vragen stellen die je zelf wellicht niet direct zou bedenken en geef je het gesprek meer diepgang. Dit is waar menselijke interactie het verschil maakt.    Skill-gap analyse Onder het mom van koester je huidige werknemers: je kunt AI gebruiken voor skill-gap analyses binnen je team. Op basis van de beschikbare data van je huidige team kun je analyseren welke vaardigheden nog ontwikkeld kunnen worden om functies nóg beter uit te voeren. Als een medewerker bijvoorbeeld al bepaalde vaardigheden heeft die goed passen bij de functie, kun je met behulp van AI kijken hoe je deze vaardigheden nog verder kan versterken. Zo bied je je team de ontwikkeling die ze nodig hebben of wensen. Op welke risico’s moet je letten?  Klinkt goed allemaal, toch? Maar hoe zit het eigenlijk met AVG en veiligheid? Dat is een belangrijke vraag en eigenlijk de eerste die je moet overwegen: hoe waarborg je de anonimiteit van mensen terwijl je toch gebruikmaakt van hun gegevens? Wees je bewust van het feit dat, ongeacht welk ATS-systeem of welke tool je ook gebruikt, je moet weten waar je data uiteindelijk belandt. Zorg ervoor dat dit AVG-proof is. Hoewel grote spelers zoals Google werken aan AI-oplossingen die volgens hen 100% AVG-proof zijn, geldt dat niet per se voor alle AI-tools. Wat betreft tools zoals ChatGPT en OpenAI is het nog niet volledig duidelijk of ze aan alle AVG-vereisten voldoen. Het betekent niet dat ze je data ongecontroleerd verspreiden, maar met persoonlijke data wil je geen risico’s nemen. Tip: anonimiseer persoonlijke data van kandidaten, zoals CV’s, voordat je het in een AI-tool invoert.  Gaat AI de recruiter vervangen? Blijft de mens bepalend, of gaan we zo ver dat alles volledig geautomatiseerd kan worden? Het is een vraag die veel bedrijven bezighoudt, maar laten we realistisch blijven. Het idee dat AI de hele recruitment kan overnemen, is te makkelijk gedacht. Uiteindelijk gaat degene die je aanneemt werken met de rest van je team. Je wilt dat deze persoon niet alleen een match is op functie-inhoud maar ook maar ook op persoonlijkheid en passendheid binnen de bedrijfscultuur. Deze aspecten zijn zo persoonlijk dat je ze echt niet zomaar aan AI kan overlaten. Het is juist de recruiter die hier een cruciale rol speelt.  Bovendien ontbreekt de ‘human touch’ bij AI; het is vlakker in vergelijking met hoe je als mens iemand benadert. Het persoonlijke element is zo waardevol voor een menselijke check, en dat is iets wat AI niet zomaar van recruiters kan overnemen. Het is echter wel verstandig om open te staan voor nieuwe ontwikkelingen. Dan kan AI een mooie aanvulling zijn op de menselijke inbreng.  Wil je nog dieper ingaan op de inzichten over AI in Recruitment Marketing? Bekijk dan de volledige Adwise Expert talk hier.</text></item><item><title>Is jouw recruitment strategie toekomstbestendig? Stories Laatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/wisefundaments-group-en-strikwerda-investments-bundelen-hun-krachten-in-strategische-samenwerking.htmlOverig6490WiseFundaments Group en Strikwerda Investments bundelen hun krachten in strategische samenwerkingWiseFundaments Group, bestaande uit Adwise, WisePeople en Adwise Academy, heeft vandaag bekendgemaakt dat het een strategische samenwerking aangaat met Strikwerda Investments. Dankzij deze samenwerking krijgt de groep toegang tot de kennis en het kapitaal van Strikwerda Investments om de volgende groeifase van het bedrijf mogelijk te maken.WiseFundaments Group, bestaande uit Adwise, WisePeople en Adwise Academy, heeft vandaag bekendgemaakt dat het een strategische samenwerking aangaat met Strikwerda Investments. Dankzij deze samenwerking krijgt de groep toegang tot de kennis en het kapitaal van Strikwerda Investments om de volgende groeifase van het bedrijf mogelijk te maken.WiseFundaments Group en Strikwerda Investments bundelen hun krachten in strategische samenwerkingOpdrachtgeversWiseFundaments Group en Strikwerda Investments bundelen hun krachten in strategische samenwerking<text>Het zusterbedrijf van WisePeople, Adwise, is in de afgelopen jaren uitgegroeid tot een toonaangevend digital agency dat tot de top van Nederland behoort. Samen met meer dan 140 talentvolle medewerkers heeft Adwise jaar op jaar meerdere prijzen voor haar dienstverlening in de wacht gesleept. Om de volgende stap te zetten en de ambitie te verwezenlijken om ook op internationaal niveau een leidend bureau te worden, heeft het senior managementteam besloten op zoek te gaan naar een strategische partner die kan ondersteunen bij het versnellen van de groei. Hierin heeft het team na een zorgvuldige zoektocht bewust gekozen voor Strikwerda Investments, een Nederlands familie-investeringsbedrijf met een sterk track-record in de ICT-sector. Streven naar versterken propositie in de markt “We zijn verheugd over de samenwerking met Strikwerda Investments. We hebben er alle vertrouwen in dat de expertise van Strikwerda ons gaat helpen om onze groeiplannen in een stroomversnelling te brengen. Samen streven we niet alleen naar organische groei, maar verkennen we ook strategische acquisities om onze propositie in de markt te versterken. We voelen een goede klik met het team van Strikwerda Investments en waarderen hun ambitie en bewezen track-record enorm. We zijn ervan overtuigd dat we samen geweldige resultaten kunnen behalen,” aldus Gijs Westerbeek, CEO van WiseFundaments Group.“We zijn onder de indruk van de groei en positie die WiseFundaments Group heeft verworven als vooraanstaand digital agency in Nederland. Dankzij de krachtige klantgerichte propositie, een geïntegreerde dienstverlening en de professionele organisatie heeft WiseFundaments Group een bijzondere en vooruitstrevende positie in de Nederlandse markt veroverd. We geloven sterk in de kans om, samen met het senior managementteam, deze positie zowel organisch als door middel van overnames verder te versterken tot een leidende internationale positie,” aldus Bob Joustra van Strikwerda Investments.Binnenkort delen we een interview met Gijs, waarin hij de samenwerking met Strikwerda Investments verder zal toelichten. </text></item><item><title>Meer weten over WisePeople? Stories Laatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/top-5-soft-skills-creatieve-marketing-specialisten.htmlOverig6512Top 5 soft skills voor creatieve marketing specialistenTop 5 Soft Skills voor Creatieve Marketing SpecialistenWelke ‘zachte vaardigheden’ zijn nou echt onmisbaar voor creatieve marketing specialisten? En waarom juist deze? Dat lees je in dit blog!Welke ‘zachte vaardigheden’ zijn nou echt onmisbaar voor creatieve marketing specialisten? En waarom juist deze? Dat lees je in dit blog!Top 5 soft skills voor creatieve marketing specialistenOpdrachtgevers,RecruitmentTop 5 soft skills voor creatieve marketing specialisten<text>Teams die een goede mix aan zachte vaardigheden hebben, zijn succesvoller. Het is niet voor niks dat 92% van de recruiters soft skills net zo belangrijk of zelfs belangrijker vinden dan hard skills.  Hieronder geven we een advies over de belangrijkste soft skills voor een creatieve marketing specialist. Denk hierbij aan functies zoals Content marketeer, Brand strategist, Designer, Copywriter of UI/UX specialist. Dit advies is gebaseerd op onze eigen ervaring in marketing recruitment. Het hangt natuurlijk af van de specifieke rol, de samenstelling van het team en de organisatie welke soft skills in jouw situatie het belangrijkst zijn. Essentiële soft skills voor creatieve marketing specialisten Creativiteit Inlevingsvermogen Overtuigingskracht Doelgerichtheid Zelfstandigheid Soft skill 1: Creativiteit Originele ideeën genereren, buiten de gebaande paden denken, nieuwe dingen uitproberen en unieke resultaten creëren Natuurlijk staat ‘creativiteit’ bij een Creatieve Marketing Specialist op 1. Maar waar het bij allround marketeers vooral betrekking heeft op het bedenken van originele strategische en tactische plannen, staat bij creatief specialisten daarentegen de operationele kant vaak meer centraal. Denk aan het creëren van visueel interessante banners, video’s, social posts, infographics en andere content. Of juist het vinden van nieuwe invalshoeken, of het optimaliseren van een website om die nóg gebruiksvriendelijker te maken. Creativiteit helpt marketeers bij het omzetten van abstracte ideeën naar concrete uitingen. Met innovatieve campagnes en nieuwe invalshoeken creëren ze een positieve merkbeleving bij het publiek en weten ze impact te maken. Soft skill 2: Inlevingsvermogen Zich kunnen verplaatsen in de gedachten, gevoelens en situaties van anderen en daar aansluitend op reageren Voor marketeers die rake boodschappen moeten bedenken, is het extra belangrijk dat ze zich goed kunnen inleven in hun doelgroep. Ook als die ver afstaat van hun eigen belevingswereld. Ze moeten snappen welke uitdagingen, vragen, twijfels en keuzeopties de doelgroep heeft om daar goede marketinguitingen voor te kunnen creëren. Inlevingsvermogen helpt creatieve marketeers om de verbinding te zoeken met prospects en klanten. Daardoor kunnen ze effectiever communiceren, beter inspelen op behoeften en verwachtingen en zo het gedrag van de doelgroep beter beïnvloeden. Soft skill 3: Overtuigingskracht Informatie en ideeën op een aantrekkelijke en krachtige manier met anderen communiceren Creatieve marketing specialisten hebben overtuigingskracht nodig om de voordelen van een product of service over te brengen bij de doelgroep. Ze moeten de te verkopen producten, hun eigenschappen en het commerciële aanbod op een heldere en begrijpelijke manier presenteren. Denk aan het overhalen van prospects om op een online advertentie te klikken, of om een product in het winkelwagentje te leggen in de webshop. Daarbij hoort ook het samenstellen en structureren van informatie en het visueel aantrekkelijk weergeven van die informatie.  Soft skill 4: Doelgerichtheid Duidelijke en meetbare doelen stellen en gerichte acties uitzetten om die te behalen Een innovatieve campagne of creatieve marketinguiting is nooit een doel op zich. Het is altijd een middel dat bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen. Voor marketeers met een creatieve rol is het belangrijk om dit niet te vergeten. Ze moeten meetbare doelstellingen kunnen doorvertalen naar concrete actieplannen. Marketing is nooit af en er is altijd wel iets nieuws om te proberen. Daarom is het belangrijk voor marketing professionals om focus te hebben en hun tijd en middelen te besteden aan de juiste zaken. Doelgerichtheid helpt creatieve marketeers om vooruit te kijken en daarbij slimmere keuzes te maken die helpen de stip op de horizon te bereiken. Soft skill 5: Zelfstandigheid Taken en verantwoordelijkheden met minimale begeleiding uitvoeren Voor creatieve marketing specialisten is deze soft skills nóg belangrijker dan voor andere marketeers. Zelfstandigheid houdt in dat ze met - soms minimale - input aan de slag gaan met een opdracht en daarmee een behoorlijk resultaat kunnen neerzetten. Ook actief terugkoppelen als ze meer input nodig hebben, of als gekregen feedback onduidelijk is, is essentieel in deze functies. Daarnaast zijn zij vaak de enige in een organisatie met kennis van bepaalde creatieve tools en systemen. Het gaat dus om een stuk ownership van het creatieve proces. Als marketeers zelf een oplossing zoeken en beslissingen durven te nemen binnen hun verantwoordelijkheden, houden ze de vaart erin. Overige artikelen in deze serie: De opmars van soft skills De top 5 soft skills voor allround marketeers De top 5 soft skills voor performance marketing specialisten De top 5 soft skills voor marketing managers (volgt binnenkort) Gratis whitepaper Hoe test je nou of een marketing professional over voldoende zelfstandigheid, creativiteit en overtuigingskracht beschikt? Download de gratis whitepaper met de 12 belangrijkste skills én voorbeeldvragen die je tijdens kennismakingsgesprekken kunt stellen om de soft skills van kandidaten te toetsen. </text></item><item/><item><title/><text>Hulp nodig bij het vinden van digital professionals? Goede digital professionals vinden en binden is ontzettend lastig. WisePeople heeft het netwerk, de wervingskracht en vakkennis om de juiste match te maken voor jouw organisatie. Door onze specialistische ervaring in marketing, sales & digital weten we als geen ander welke skills jouw organisatie nodig heeft. Nu en in de toekomst. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Alles voor opdrachtgevers ></text></item><item><title>Meer weten? Stories Laatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/samen-nieuwe-marketingfunctie-vormgeven-interview.htmlOverig6513Samen een nieuwe marketingfunctie vormgeven - Interview met MovellaSamen een nieuwe marketingfunctie vormgeven - Interview met MovellaSoms is het zo klaar als een klontje hoe een functie ingevuld moet worden. Maar het komt ook voor dat de specifieke verantwoordelijkheden zich nog moeten uitkristalliseren. Zo ook bij Movella. We spraken met Susan Bakker, Global Recruiter bij Movella, en Esther, die na een succesvolle match bij Movella aan de slag is gegaan als Product Marketing Manager. Soms is het zo klaar als een klontje hoe een functie ingevuld moet worden. Maar het komt ook voor dat de specifieke verantwoordelijkheden zich nog moeten uitkristalliseren. Zo ook bij Movella. We spraken met Susan Bakker, Global Recruiter bij Movella, en Esther, die na een succesvolle match bij Movella aan de slag is gegaan als Product Marketing Manager. Recruitment,OpdrachtgeversSamen een nieuwe marketingfunctie vormgeven - Interview met Movella<text>Specifieke product-marketing kennis  Movella ontwikkelt in eigen huis een range aan sensoren, software en analysetools die digitalisering van beweging mogelijk maken. Hun klanten bevinden zich in de branches entertainment, sport & gezondheid en automation & mobiliteit. Door interne en externe veranderingen ontstond de behoefte aan iemand die specifieke productkennis kon overbrengen aan de markt. Susan vertelt: “Onze business units en producten maakten flinke ontwikkelingen door. We hadden behoefte aan iemand met diepgaande product-marketing kennis, die ervoor kon zorgen dat de proposities van de product line aansluiten bij de juiste klantgroepen in de markt. En zo besloten we om een Product Marketing Manager aan te stellen.” Commerciële rollen lastig te vullen  De vacature werd door Movella eerst in het eigen netwerk uitgezet. Het bleek echter lastig om kandidaten met het juiste profiel aan te trekken. Het bedrijf is sterk in het aantrekken van mensen voor hun core business, de technische profielen. Maar voor commerciële functies kan het bedrijf minder profiteren van hun bekendheid en bleken de kandidaten niet aan te komen waaien. Zo zijn ze in gesprek gekomen met WisePeople. Na een aantal voorgesprekken met kandidaten werden er uiteindelijk een paar kandidaten voorgesteld aan Movella, waaronder Esther. Als ervaren marketing professional was zij kritisch over de functies waarvoor recruiters haar benaderden - en terecht. Gelukkig stond ze vanwege de dedicated focus op marketingfuncties toch open voor een gesprek met WisePeople. Een gezamenlijke kennismaking met Movella volgde snel. Binnen een paar minuten duidelijk  Er wordt wel eens gezegd dat je eigenlijk maar heel kort nodig hebt om te bepalen of je iemand wil aannemen of niet. Hier was dat zeker het geval. “Het eerste gesprek ging volgens het boekje. In de eerste paar minuten kregen we al een heel goede indruk,” vertelt Susan. “De rest van het gesprek bevestigde dat de competenties van Esther echt waren wat wij zochten. Zowel het communicatieve als de marketingkennis. Bovendien is ze niet op haar mondje gevallen en past ze goed in het team.” Rol samen vormgeven Aangezien de rol van Product Marketing Manager nieuw was binnen de organisatie, is er veel samen nagedacht over de exacte invulling. “We hadden gesprekken met WisePeople om naar boven te halen wat we nou écht zochten in de rol, maar ook het kennismakingsgesprek met Esther heeft ons zeker geholpen. De kandidaat helpt mee als educator. Voor nieuwe rollen krijgt de persoon die we aannemen de kans om mee te denken over de invulling van de rol. Dat geeft aan beide kanten veel vrijheid”, aldus Susan. Esther licht verder toe: “We zijn nu aan het kijken hoe de rollen binnen de organisatie zich ten opzichte van elkaar verhouden en aan het finetunen wat er nu echt nodig is in de business. Daarin ga je af en toe iets meer naar links of meer naar rechts.” Verandermanagement De wrijving tussen de huidige situatie en dat wat moet gebeuren om de stip op de horizon te bereiken, zal voor veel organisaties herkenbaar zijn. Susan vertelt hierover: “We maken een professionaliseringsslag door waarbij we minder afgaan op onderbuikgevoel en meer op vastgestelde definities en doelen. Daar speelt Esther een belangrijke rol in.” Esther: “De organisatie is helder ingedeeld in business units en target groups, maar in de praktijk loopt dit soms toch nog door elkaar. Dit soort groeipijn is normaal als een organisatie verandering doormaakt. Daarom zijn we ook bezig om gezamenlijk doelen te stellen: Waar gaan we naartoe? Welke targetgroepen zijn belangrijk? En hoe zorgen we dat iedereen dezelfde kant opgaat? In die fase zitten we nu. Mijn eerdere ervaring met verandermanagement komt daarbij goed van pas.” Ervaren marketingprofessionals die écht impact maken  Deze case is een mooi voorbeeld van hoe een ervaren professional de organisatie kan helpen bij het vormgeven van een nieuwe functie. Kun jij net als Movella hulp gebruiken bij het vinden van uitbreiding voor jouw marketingteam? WisePeople helpt je graag! Door onze specialistische ervaring in marketing, sales & digital weten we als geen ander welke skills jouw organisatie nodig heeft. Nu en in de toekomst. Alles voor opdrachtgevers ></text></item><item><title>Let's get in touch!Stories Laatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/soft-skills-performance-marketing-specialisten.htmlOverig6527Top 5 soft skills voor performance marketing specialistenTop 5 Soft Skills voor Performance Marketing SpecialistenWelke ‘zachte vaardigheden’ zijn nou echt onmisbaar voor performance marketing specialisten? En waarom juist deze? Dat lees je in dit blog!Welke ‘zachte vaardigheden’ zijn nou echt onmisbaar voor performance marketing specialisten? En waarom juist deze? Dat lees je in dit blog!Top 5 soft skills voor performance marketing specialistenOpdrachtgevers,RecruitmentTop 5 soft skills voor performance marketing specialisten<text>Vanwege de snelle ontwikkelingen binnen marketing en de aanhoudend krappe arbeidsmarkt blijft de opmars van soft skills doorgaan.  Hieronder geven we advies over de belangrijkste soft skills voor een gespecialiseerde digital / performance marketing functie. Denk hierbij aan marketeers die zich richten op SEO, SEA, advertising, marketplaces, e-commerce, e-mail, of marketing automation. Dit advies is gebaseerd op onze eigen ervaring in marketing recruitment. De specifieke rol, de samenstelling van het team en de organisatie bepalen welke soft skills in jouw situatie het belangrijkst zijn. Belangrijkste soft skills voor performance marketing specialisten Analytisch vermogen Probleemoplossend vermogen Resultaatgerichtheid Aanpassingsvermogen Creativiteit/Innovativiteit Soft skill 1: Analytisch vermogen Gegevens, informatie en inzichten kunnen verzamelen, analyseren en interpreteren Zeker binnen performancegerichte online marketing is datagedreven sturen noodzakelijk om te groeien. Marketeers met een goed ontwikkeld analytisch vermogen zijn sterk in het verzamelen van de juiste metrics, conclusies trekken uit rapportages en nieuwe kansen identificeren om hun marketingdoelstellingen te behalen. Het is een kunst om in de overvloed aan beschikbare data te focussen op de gegevens waar je echt iets mee kunt. Performance marketing specialisten kunnen cijfers omzetten in bruikbare inzichten en nemen onderbouwde beslissingen om hun marketingacties te optimaliseren. Daardoor worden campagneresultaten verbeterd en behaalt het bedrijf meer concurrentievoordeel. Soft skill 2: Probleemoplossend vermogen Complexe problemen en uitdagingen effectief aanpakken en oplossen Marketeers krijgen dagelijks te maken met uitdagingen waarvoor geen rechtlijnige oplossing bestaat. Er zijn tientallen factoren die het succes van een marketingstrategie of campagne bepalen. Een Performance marketing specialist moet kunnen uitzoeken welk onderdeel verbetering behoeft én aan welke radertjes gedraaid kan worden. Hiervoor moeten ze doeltreffend problemen kunnen identificeren, relevante informatie verzamelen, verschillende oplossingsmogelijkheden analyseren en implementeren, en de resultaten evalueren. Hun probleemoplossend vermogen zorgt ervoor dat ze deze uitdagingen met beide handen vastgrijpen en dat ze het vraagstuk steeds vanuit een nieuwe invalshoek kunnen bekijken.</text></item><item/><item><title/><text> Soft skill 3: Resultaatgerichtheid Capaciteit en bereidheid om volhardend te blijven en steeds te richten op verbetering Resultaatgerichte marketeers zetten door om de gestelde doelen te bereiken en continu te blijven verbeteren. Ook bij tegenslag, concurrentie en veranderende marktomstandigheden. Ze proberen verschillende dingen uit, zijn vastberaden en gaan voor het hoogst haalbare. Het bereiken van marketingdoelstellingen is meestal geen rechte lijn. Sommige dingen werken, andere niet. En dat is niet vooraf te voorspellen. Performance marketeers die sterk resultaatgericht zijn, zullen niet rusten voordat de doelen behaald zijn. En daarna werken ze door naar het volgende doel. Door te blijven streven naar groei dragen ze sterk bij aan de marketing- en organisatiedoelen. Soft skill 4: Aanpassingsvermogen Flexibel zijn, snel schakelen en effectief reageren op veranderingen in de omgeving Marketing is een snel veranderend vakgebied. Performance specialisten moeten continu op de hoogte blijven van technologische mogelijkheden en restricties vanwege bijvoorbeeld aangescherpte privacywetgeving. Ook de kanalen waarop de doelgroep te bereiken is, kunnen verschuiven. Dit vraagt om een nieuwsgierige aard, het snel kunnen oppikken van nieuwe informatie en vloeiend meegaan met kleine en grote koerswijzigingen. Met een goed ontwikkeld aanpassingsvermogen kunnen performance marketeers succesvol hun strategie, campagnes, advertenties, budgetten en targeting bijsturen als de situatie daarom vraagt. Soft skill 5: Creativiteit/Innovativiteit Originele ideeën genereren, buiten de gebaande paden denken, nieuwe dingen uitproberen en unieke resultaten creëren In de eerdere blogs over soft skills voor Allround marketeers en Creatieve marketing specialisten stond creativiteit ook al op het lijstje. Bij Performance marketing specialisten gaat deze vaardigheid meer om het vermogen om innovaties te spotten en toe te passen in hun werk. Performance marketeers gebruiken hun creativiteit om uitdagende marketingvraagstukken en -doelstellingen om te zetten in een actieplan. Daarvoor moeten ze binnen de bestaande randvoorwaarden het meeste uit hun campagnes halen, maar ook out-of-the-box tactieken, kanalen en/of tools inzetten. Om de juiste A/B testen uit te voeren en zo te leren wat het beste resultaat oplevert. Sollicitatievragen voor performance marketing specialisten Hoe test je nou of een marketing professional over voldoende analytisch vermogen, resultaatgerichtheid en innovativiteit beschikt? Download de gratis whitepaper met de 12 belangrijkste skills én voorbeeldvragen die je tijdens kennismakingsgesprekken kunt stellen om de soft skills van kandidaten te toetsen. </text></item><item/><item><title/><text>Hulp nodig bij het vinden van digital professionals? Goede digital/performance marketeers vinden en binden is ontzettend lastig. WisePeople heeft het netwerk, de wervingskracht en vakkennis om de juiste match te maken voor jouw organisatie. Door onze specialistische ervaring in marketing, sales & digital weten we als geen ander welke skills jouw organisatie nodig heeft. Nu en in de toekomst.  Bekijk onze services en focusgebieden > Overige artikelen in deze serie: De opmars van soft skills De top 5 soft skills voor allround marketeers De top 5 soft skills voor creatieve marketing specialisten De top 5 soft skills voor marketing managers (volgt binnenkort) </text></item><item><title>Meer weten? Stories Laatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/een-aanwinst-voor-het-team.htmlOverig6534Een aanwinst voor het team - Interview met Guy van Wegter GrootverbruikEen aanwinst voor het team - Interview met Guy van Wegter GrootverbruikManagers en directieleden hebben vaak al heldere aannames over de juiste kandidaat, maar in de praktijk blijken die verwachtingen niet altijd te kloppen. Hoe vind je dan wél de persoon die voldoet aan de behoefte en echt impact kan maken?Managers en directieleden hebben vaak al heldere aannames over de juiste kandidaat, maar in de praktijk blijken die verwachtingen niet altijd te kloppen. Hoe vind je dan wél de persoon die voldoet aan de behoefte en echt impact kan maken?Recruitment,OpdrachtgeversEen aanwinst voor het team - Interview met Guy van Wegter Grootverbruik<text>Groei en verandering  Een korte voorstelronde: Wegter Grootverbruik is een toonaangevende leverancier van professionele keuken- en tafelbenodigdheden met een geschiedenis van meer dan 100 jaar. Oorspronkelijk gestart als bescheiden online startpunt voor verkoop op marktplaatsen zoals Amazon en eBay, heeft het bedrijf zich in de loop der jaren ontwikkeld en aangepast aan de veranderende behoeften. Groei brengt verandering met zich mee. Door internationale uitbreiding veranderde de merknaam en werd de strategie aangepast op verschillende doeleinden in verschillende landen. Wegter stond voor de complexe taak om een merkstructuur te creëren die elk merk op hun platform voorzag van een unieke webshopomgeving. De groei van de webshops bracht een overvloed aan nieuwe taken met zich mee. Guy Wegter, Commercial Director bij Wegter Grootverbruik, vertelt hoe hierdoor de zoektocht naar een Webshop Manager begon: "Aanvankelijk dachten we dat onze Marketplace Manager ook wel de rol van Webshop Manager kon vervullen. Maar deze twee functies hebben elk heel verschillende verantwoordelijkheden en bleken niet zo eenvoudig uitwisselbaar te zijn." Werknemers ontlasten Wanneer huidige werknemers ineens onverwachte taken op hun bordje krijgen, kan dat hun tevredenheid beïnvloeden. Het aanstellen van een extra medewerker kan de oplossing zijn en ervoor zorgen dat functies zorgvuldig worden gescheiden. Een win-win situatie voor iedereen in het team, ondervond ook Guy. "We realiseerden ons dat het aannemen van een specifieke Webshop Manager noodzakelijk was. Dit zou ook duidelijkheid voor onze medewerkers brengen en het beheer van de webshops aangenamer maken." Wel of geen hulp inschakelen?  De start van de zoektocht naar een Webshop Manager kende zijn uitdagingen. Met name toen de partner van Wegter, verantwoordelijk voor vacatureteksten, een tekst opstelde die niet resoneerde met de beoogde doelgroep. Guy: "Geen van de kandidaten die op de vacature reageerde was een goede match. Het bracht ons aan het twijfelen: zelf intern alles afhandelen of een recruitmentbureau inschakelen? Het liefst doen we zo veel mogelijk intern en onafhankelijk van externe bureaus. Maar op sommige vlakken binnen HR zijn we nog in ontwikkeling en dan is het juist lonend om taken uit handen te geven." Geen spijt  De keuze om wél de samenwerking op te zoeken met een recruitmentpartner was dan ook snel gemaakt, aangemoedigd door een familielid dat Guy adviseerde om contact op te nemen met WisePeople. Omdat het ging om een nieuwe functie met veel verantwoordelijkheid en investeringen van het bedrijf, was het extra belangrijk om vooraf goed te onderzoeken welke kwaliteiten nodig waren en wie in dat plaatje paste. "De adviezen van WisePeople gaven ons richting en vastberadenheid" Tijdens de gesprekken met WisePeople werd duidelijk dat deze behoeften nog niet volledig waren afgebakend. Guy:"Ik ben ervan overtuigd dat WisePeople heeft geholpen om helder te krijgen wie we nodig hadden. Hun adviezen gaven ons richting en vastberadenheid. Dit maakte ook dat de rest van de organisatie de nieuwe medewerker met open armen ontving en alles soepel verliep." Een specialistische beoordeling  Een kandidaat die al snel in het oog sprong tijdens de zoektocht was Roy, een ervaren E-commerce Specialist. WisePeople’s Sascha en Elina gingen met hem om tafel om te ontdekken of hij inderdaad de juiste match was voor de vacature. De klik met Wegter’s bedrijfscultuur was al snel duidelijk, maar om ook zeker te zijn van een match op functie-inhoud werd een senior vakspecialist van zusteronderneming Adwise ingeschakeld. Deze specialist boorde diep in Roy's skills en ervaring om er zeker van te zijn dat hij niet alleen op papier, maar ook in de praktijk voldeed aan de eisen. Guy benadrukt: "Hoewel ik graag op mijn intuïtie vertrouw en een goed gevoel bij een nieuwe werknemer belangrijk vind, kan een specialist op het gebied van e-commerce veel beter de daadwerkelijke vaardigheden testen dan ik." "Het kennen van 3 woorden die jij niet kent, maakt iemand nog geen expert." Roy onderscheidde zich naast zijn kennis en kunde vooral door zijn sterke eigen initiatief. Hij had spontaan een presentatie voorbereid over zijn visie op e-commerce en toonde hiermee zijn nieuwsgierigheid en energie. Guy: "Roy paste perfect bij de identiteit van ons bedrijf en dat maakte de keuze voor hem des te logischer." Eerlijke feedback Het enthousiasme van Guy kende even geen grenzen en hij overwoog zelfs om niet één maar twee van de voorgestelde kandidaten binnen te halen. Maar Sascha en Elina herinnerden hem eraan dat er niet voor niets eerst één vacature was gecreëerd. Ze adviseerden hem om eerst rustig te kijken naar de interne veranderingen die het aanstellen van een Webshop Manager met zich mee zou brengen. Guy: "Het advies was: niet overhaast handelen en niet te snel verleid worden door indrukwekkende kandidaten die niet meteen noodzakelijk zijn voor het bedrijf. Dit was heel goede feedback waar ook de financiële afdeling erg over te spreken was, haha!" Met de succesvolle aanstelling van Roy als E-Commerce Manager heeft Wegter een nieuwe fase ingeluid. Ook jouw marketingteam uitbreiden?  Kun jij ook hulp gebruiken bij het opzetten of uitbreiden van jouw marketingteam? Weet je nog niet welke functie de beste aanvulling is voor je huidige team? Of heb je vooral wervingskracht nodig bij het vinden en beoordelen van de ideale kandidaat? We helpen je hier graag bij.Neem contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking ></text></item><item><title>Let's get in touch!Stories Laatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/ga-het-gesprek-aan!-interview-met-e-commerce-manager-roy.htmlOverig6573Ga het gesprek aan! - Interview met E-Commerce Manager RoyGa het gesprek aan! - Interview met E-Commerce Manager RoyElke verandering brengt nieuwe mogelijkheden met zich mee. Roy, E-commerce Manager bij Wegter Grootverbruik, stond open voor nieuwe kansen, zonder actief op zoek te zijn naar een nieuwe baan. Zijn pad kruiste met WisePeople, wat hem een onverwachte nieuwe uitdaging voor zijn carrière bracht. Roy’s motto vat het treffend samen: praten kan altijd!Elke verandering brengt nieuwe mogelijkheden met zich mee. Roy, E-commerce Manager bij Wegter Grootverbruik, stond open voor nieuwe kansen, zonder actief op zoek te zijn naar een nieuwe baan. Zijn pad kruiste met WisePeople, wat hem een onverwachte nieuwe uitdaging voor zijn carrière bracht. Roy’s motto vat het treffend samen: praten kan altijd!Community,Digital commerceGa het gesprek aan! - Interview met E-Commerce Manager Roy<text>Praten kan altijd Sanne van WisePeople had via een collega van zusterbedrijf Adwise vernomen dat Roy een ervaren e-commerce specialist is, iemand die goed in WisePeople’s pool van digital masterminds zou passen. Toen Sanne hem belde, had Roy niet per se het gevoel dat hij weg wilde bij zijn vorige baan. Roy is in 2019 in Overijssel komen wonen, toen ervaarde hij dat er niet veel leuke vacatures waren die bij hem pasten. Destijds heeft hij zich voorgenomen om daarom altijd open te staan voor nieuwe kansen. Vanuit die gedachte ging Roy in gesprek met WisePeople.  Eenmaal bij WisePeople aan tafel wist Roy niet helemaal wat hij kon verwachten. ‘‘Het verbaasde me dat er twee personen tegenover me zaten, namelijk Sanne en Sascha. Ik was positief verrast. Ons gesprek stond in het teken van mij, mijn ambities en de rol en werkomgeving die bij mij passen. Onverwachts werd er aan het eind van het gesprek een vacature voorgesteld. Dit was niet de intentie van het gesprek, maar het bleek dat deze vacature wel écht goed bij mij paste.” Een interessante vacature  In de nasleep van het gesprek besloot Roy om wat dieper onderzoek te doen naar het voorgestelde bedrijf, Wegter Grootverbruik.  Roy: “Als WisePeople het bedrijf niet aan mij had voorgesteld, was ik waarschijnlijk nooit met Wegter in aanraking gekomen. Maar de enthousiaste presentatie én de rol die beschikbaar was, namelijk E-commerce Manager, trokken mijn aandacht. Ik was nieuwsgierig geworden en wilde op zijn minst een eerste gesprek met ze aangaan. Want pas dan kun je een goed oordeel vormen.’’ Tijdens het eerste gesprek met Wegter maakte de Commercieel Directeur, Guy, tijdens zijn vakantie tijd vrij om online aanwezig te kunnen zijn. Deze start bleek al snel een goede afspiegeling van de flexibele en toegankelijke sfeer die het bedrijf uitstraalt. Roy merkte direct dat hij zichzelf kon zijn, dat de sfeer vriendschappelijk was en dat er ruimte was voor een grapje. Roy: “Ik kreeg meteen het gevoel dat dit een bedrijf was waar ik ook een hoop lol zou kunnen maken. De klik was er gelijk.”   Partner in crime  Na de ontmoeting met Wegter was Roy overtuigd dat deze baan perfect bij hem paste. Hij zegde andere lopende sollicitaties af en besloot er alles aan te doen om deze baan te krijgen. De aanwezigheid van WisePeople’s Sascha gedurende de gesprekken hielpen hem hierbij.  Roy: “Sascha heeft mij goed geholpen en voelde de situatie goed aan. Dat ik met haar kon sparren maakte echt het verschil. Ze beantwoordde vragen die ik achteraf nog had en gaf updates over wat er achter de schermen gebeurde. Omdat ik wist dat er nog een andere kandidaat in de race was, was deze informatie erg belangrijk voor me. Ik wilde graag zekerheid over mijn kansen voordat ik meer tijd investeerde om de baan te bemachtigen. Hoewel Sascha me geen garanties kon geven, kon ze me wel eerlijk vertellen dat ik daadwerkelijk veel kans maakte.” Unieke ervaring  En dat bleek. Roy sleepte de baan in de wacht en zit als E-Commerce Manager bij Wegter Grootverbruik enorm op z’n plek. Hij reflecteert op zijn ervaring met recruiters en geeft aan vaak het gevoel te hebben gehad dat het meer draait om het sluiten van deals dan om persoonlijke aandacht.  De aanpak van WisePeople was daarentegen anders dan hij gewend was. Roy vertelt: “In mijn carrière ben ik aardig vaak in contact gekomen met recruiters. Ik vind het interessant om te ontdekken hoe bedrijven te werk gaan. De manier waarop WisePeople vanaf het eerste gesprek tot het eind betrokken is, kun je wel uniek noemen. Er werd ruimschoots tijd genomen om te begrijpen wie ik ben, wat mijn ambities zijn en wat bij mij past.” Neem het heft in eigen handen  Zou Roy WisePeople aanraden aan andere marketing professionals? Volgens hem is het belangrijk om jezelf open te stellen voor nieuwe kansen. “Ik geloof in de maakbaarheid van je eigen carrière. Hulp hierbij is zeer waardevol wanneer er oog is voor jou als persoon zonder het gevoel te hebben dat er aan jou geld verdiend moet worden. In dat geval zou ik WisePeople zeker aanraden aan anderen.”  Zijn nieuwe Wegter-collega Guy voegt hieraan toe: “Ambitie en nieuwsgierigheid moeten vanuit jezelf komen. Als je merkt dat je niet helemaal tevreden bent in je huidige baan, is dit juist een kans voor nieuwe mogelijkheden.”  Guy was vanuit Wegter Grootverbruik betrokken bij het aanstellen van Roy als nieuwe E-commerce Manager. Benieuwd hoe hij deze zoektocht ervaren heeft? Lees hier het interview met Guy. Het advies is duidelijk: sta open voor nieuwe kansen! Sta jij net als Roy open voor een nieuwe uitdaging? Wij helpen je om jouw ambities te ontdekken én waar te maken! Neem contact met ons op voor een vrijblijvend oriënterend gesprek. Weet je al precies wat je wilt? Kijk dan eens bij onze actuele vacatures en opdrachten.</text></item><item><title>Let's get in touch! Stories Laatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/top-5-soft-skills-marketing-managers.htmlOverig6577Top 5 soft skills voor marketing managersTop 5 Soft Skills voor Marketing ManagersWelke ‘zachte vaardigheden’ zijn nou echt onmisbaar voor marketing managers? En waarom juist deze? Dat lees je in dit blog!Welke ‘zachte vaardigheden’ zijn nou echt onmisbaar voor marketing managers? En waarom juist deze? Dat lees je in dit blog!Top 5 soft skills voor marketing managersOpdrachtgevers,RecruitmentTop 5 soft skills voor marketing managers<text>Veel werkgevers worstelen met het bepalen van wat ze nou écht belangrijk vinden in een persoon. Hieronder geven we advies over de belangrijkste soft skills voor een marketing manager of marketing team lead. Gebaseerd op onze eigen ervaring in marketing recruitment. Het hangt natuurlijk af van de specifieke rol, de samenstelling van het team en de organisatie welke soft skills in jouw situatie het belangrijkst zijn. Omdat ‘Leiderschap’ een open deur is, focussen we op 5 andere skills voor marketing managers. Belangrijkste soft skills voor marketing managers Inlevingsvermogen Probleemoplossend vermogen Resultaatgerichtheid Aanpassingsvermogen Overtuigingskracht Soft skill 1: Inlevingsvermogen Zich kunnen verplaatsen in de gedachten, gevoelens en situaties van anderen en daar aansluitend op reageren Wie onderdeel is van een team, heeft inlevingsvermogen nodig. Managers in het bijzonder. Een goed ontwikkeld inlevingsvermogen helpt hen om effectiever te communiceren met hun teamleden, beter in te spelen op de behoeften en verwachtingen en zo een hecht team te vormen. Marketing managers moeten zich daarnaast goed inleven in de doelgroep van de organisatie, ook als die ver afstaat van hun eigen belevingswereld. Ze snappen welke uitdagingen, vragen, twijfels en keuzeopties de doelgroep heeft om een goede marketingstrategie uit te zetten. Marketingboodschappen worden raker en de verbinding met het merk sterker. Met meer leads en uiteindelijk omzet tot gevolg. Soft skill 2: Probleemoplossend vermogen Complexe problemen en uitdagingen effectief aanpakken en oplossen Marketing Managers staan voor de wonderschone uitdaging om te focussen op langetermijndoelen en tegelijkertijd ad hoc brandjes te blussen. Een sterk ontwikkelde neus voor probleemoplossing komt dus zeer van pas. Denk bijvoorbeeld aan slechte reviews, een onverwacht lager budget of uitgestelde productlancering. Ook kunnen zich interne problemen afspelen binnen het marketingteam, tussen teams of met de directie. Marketingteams redden zichzelf meestal prima zolang zaken op rolletjes lopen. Bij problemen verwacht je van een Marketing Manager dat deze het proactief herkent, onderzoekt, oplossingsmogelijkheden vergelijkt, knopen doorhakt en zorgt dat er actie wordt ondernomen. Ook als hij/zij een onpopulaire keuze moet maken. Soft skill 3: Resultaatgerichtheid Capaciteit en bereidheid om volhardend te blijven en steeds te richten op verbetering Het bereiken van marketingdoelstellingen is geen rechte lijn. Marketing Managers die sterk resultaatgericht zijn, zetten door om de gestelde doelen te bereiken en continu te blijven verbeteren. Ook bij tegenslag, concurrentie en veranderende interne en externe omstandigheden. Ze zijn vastberaden en gaan voor het hoogst haalbare met hun team. Resultaatgerichte managers vragen actie van hun team. Ze motiveren hun teamleden om te blijven streven naar groei. Zo dragen ze sterk bij aan het realiseren en voorbijstreven van de marketing- en organisatiedoelen. Soft skill 4: Aanpassingsvermogen Flexibel zijn, snel schakelen en effectief reageren op veranderingen in de omgeving Alhoewel Marketing Managers verantwoordelijk zijn voor het volgen van de grote lijnen en langetermijndoelen, moeten ze ook goed kunnen inschatten wanneer het juist wél nodig is om van die lijn af te wijken. Als een medewerker binnen zijn/haar vakgebied een kans of dreiging spot, is de marketing manager in staat om de strategie aan te passen en het team daarin mee te nemen. Ook bij veranderingen binnen de organisatie is een goed ontwikkeld aanpassingsvermogen nuttig. Flexibele managers die gewend zijn om strategische aanpassingen te maken, behalen betere resultaten bij tegenslagen of als de prioriteiten veranderen. Soft skill 5: Overtuigingskracht Informatie en ideeën op een aantrekkelijke en krachtige manier met anderen communiceren Waar overtuigingskracht bij creatieve marketing specialisten vooral draait om het effectief beïnvloeden van de doelgroep, draait het bij Marketing Managers om het meekrijgen van de organisatie. Zeker als managers tussen directie en ‘werkvloer’ in staan, kan het een hele kluif zijn om iedereen mee te krijgen in de gewenste richting. Managers met overtuigingskracht kunnen hun ideeën helder en begrijpelijk overbrengen. Denk aan het overtuigen van de directie om een marketingstrategie of campagne uit te mogen voeren. Of het presenteren van behaalde resultaten aan collega’s, klanten en andere betrokkenen. Overtuigingskracht is cruciaal om vertrouwen op te bouwen en de gewenste resultaten te behalen. Sollicitatievragen voor Marketing managers Hoe test je of een kandidaat marketing manager over voldoende overtuigingskracht, resultaatgerichtheid en inlevingsvermogen beschikt? Download de gratis whitepaper met de 12 belangrijkste skills én voorbeeldvragen die je tijdens kennismakingsgesprekken kunt stellen om de soft skills van kandidaten te toetsen. </text></item><item/><item><title/><text>Op zoek naar een marketing manager? Goede digital professionals vinden en binden is ontzettend lastig. WisePeople heeft het netwerk, de wervingskracht en vakkennis om de juiste match te maken voor jouw organisatie. Door onze specialistische ervaring in marketing, sales & digital weten we als geen ander welke skills jouw organisatie nodig heeft. Nu en in de toekomst.  Zo vinden wij jouw nieuwe marketing manager > Overige artikelen in deze serie: De opmars van soft skills De top 5 soft skills voor allround marketeers De top 5 soft skills voor creatieve marketing specialisten De top 5 soft skills voor performance marketing specialisten </text></item><item><title>Meer weten? Stories Laatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/voor-professionals/5405Voor professionalsJoin our league of digital mastermindsGa voor een baan waarin je écht het verschil kunt makenDigital MarketingMarketing CommunicationsBrand, Content & CXBoard & ManagementData, Tech & DevelopmentSales & ConsultancyJoin our league of digital mastermindsGa voor een baan waarin je écht het verschil kunt makenDigital MarketingMarketing CommunicationsBrand, Content & CXBoard & ManagementData, Tech & DevelopmentSales & ConsultancyWat doet WisePeoplevoor Digital Masterminds zoals jijMet jouw digitale mindset help jij organisaties om echt een stap vooruit te zetten. Wij zijn jouw WiseGuides op je carrièrepad, om samen jouw ambities te ontdekken en waar te maken. Zodat je betekenisvol, uitdagend werk kunt doen waarmee je jezelf én de organisatie op voorsprong zet. Via de WisePeople community blijf je in contact met andere Digital Masterminds. Je hebt altijd vakgenoten van buiten de organisatie om mee te sparren, de samenwerking op te zoeken en van elkaar te leren. Zo blijf je jezelf (en anderen) continu ontwikkelen. Eerst even kennismaken?Plan een oriënterend gesprekCarrière advies en coachingDe WiseGuides voor jouw carrièreWij helpen jou met het uitstippelen van jouw ideale carrièrepad. Wat zijn jouw drijfveren, waar wil je naartoe en wat moet je doen om daar te komen? Het maakt niet uit of je net de arbeidsmarkt betreedt of al jaren ervaring hebt. Ons doel is dat jij helemaal op je plek zit - of dat nou bij je huidige werkgever is of bij een nieuwe uitdaging.Young Mastermind ProgrammaKickstart jouw carrière in digitalNet afgestudeerd en op zoek naar een toffe eerste baan? Lastig hè? Je bent niet de enige. Ons Young Mastermind Programma is de perfecte stap voor afgestudeerden in marketing, communicatie, commerciële economie of een gerelateerde studie. Je doet waardevolle praktijkervaring op en werkt aan een sterk CV.Meer weten?Nieuwsgierig hoe WisePeople jou als professional verder helpt? Of wil je weten welke vacatures we op korte termijn verwachten?StoriesHet laatste nieuws voor en over professionalshttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/voor-professionals/young-professionals.htmlOverig5410Young Mastermind ProgrammaHet Young Mastermind Programma van WisePeople zorgt voor een vliegende start van jouw carrière als digital professional. Young Mastermind ProgrammaYoung Mastermind Programma<subtitle/></item><item><title>Word een Digital MastermindMet het Young Mastermind programma van Adwise & WisePeople ontwikkelen we jou tot gamechanger in de digitale wereld. Een Digital Mastermind! We gaan op zoek naar jouw unieke talenten en de ideale plek, rol en functie waar deze tot uiting kunnen komen. Zodat jij maximale impact kunt maken. ProgrammaJe start met het Digital Traineeship van 3 maanden. Je krijgt training van echte digital specialisten en werkt aan praktijkopdrachten voor echte opdrachtgevers. Vervolgens ga je minimaal 12 maanden aan de slag met een uitdaging die op jouw ambities en interesse is afgestemd. Via ons ontwikkelprogramma blijf je ook daarna persoonlijk en vakinhoudelijk verder groeien. Bijvoorbeeld in één van deze vakgebieden:VoordelenWaarom is het Young Mastermind Programma de perfecte start? Betaald leren en praktijkervaring opdoen bij echte opdrachtgevers; Interactieve trainingen van award-winning specialisten; Snuffel aan alle mogelijkheden binnen digital; Gegarandeerd een baan als digital marketeer; Intensieve begeleiding met ontwikkel- en coachgesprekken. ErvaringenHoe hebben onze Young Masterminds het programma ervaren?Interesse?Meer weten?Wil je meer weten over het Young Mastermind programma? Of wat WisePeople voor jou als young professional kan betekenen?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/voor-professionals/loopbaanadvies-en-begeleiding.htmlOverig5411Carrière advies & coachingCarrière advies & coachingWisePeople helpt jou als digital (marketing) professional om jouw ambities en dromen waar te maken met carrière advies & coaching. Carrière advies & coachingCarrière advies & -coaching<subtitle/></item><item><title>Zo gaan we te werkSamen zetten we de juiste stappenVoordelenWaarom kiezen voor WisePeople als carrièrecoach? Jouw wensen en ambities staan altijd centraal; We blijven jouw hele carrière naast je staan; Uitgebreid netwerk aan opdrachtgevers; Kennis delen met andere digital masterminds; Breed scala aan digital marketing trainingen en opleidingen. Your WiseGuidesMaak kennis met onze coachesDeze WiseGuides ondersteunen jou bij het maken van de juiste carrièrestap. Want wij geloven dat een digitale voorsprong begint met mensen die voorop lopen. Samen bereiken we meer!Meer weten?Heb je interesse in carrière advies of coaching? Of wil je eerst meer weten over de mogelijkheden?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/voor-professionals/vakgebieden.htmlOverig5412VakgebiedenVakgebiedenAls koploper van het digitale denken help jij organisaties om echt een stap vooruit te zetten. Bekijk onze vacatures per vakgebied.StoriesHet laatste nieuws dat je niet mag missenMeer weten?Sta jij open voor een nieuwe uitdaging? Ben je nieuwsgierig wat de markt jou te bieden heeft? Wij denken graag met je mee.http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/hoe-bereik-je-de-ideale-kandidaat-die-niet-actief-op-zoek-is-naar-een-baan.htmlOverig5430Hoe bereik je de ideale kandidaat die niet actief op zoek is naar een baan?Hoe bereik je de ideale kandidaat die niet actief op zoek is naar een baan?Volg de candidate journey, werk aan je employer brand en waar bereik je de latent werkzoekenden?Volg de candidate journey, werk aan je employer brand en waar bereik je de latent werkzoekenden?De European Search Awards zetten excellentie in SEO, PPC, Digital & Content in Europa in de spotlights. Adwise was dit jaar genomineerd voor hun werk met United Retail, FixjeiPhone en Kees Smit Tuinmeubelen. Van de zes nominaties wist Adwise maar liefst drie in de wacht te slepen! Best local campaign In de categorie best local campaign heeft Adwise een award gewonnen voor de lokale advertising strategie van United Retail (de franchiseorganisatie die de formules Electro World en Witgoed Specialist exploiteert). Adwise creerde een slimme lokale strategie om meer winkelbezoeken voor 320 franchisenemers te realiseren. Dit resulteerde in een totaaloplossing met een grote positieve impact voor alle franchisen. Best use of Data Naast de case van United Retail, heeft Adwise maar liefst twee awards gewonnen met cases van Kees Smit Tuinmeubelen. De eerste van de twee awards was in de categorie best use of data. In deze case is op innovatieve wijze data afkomstig uit winkels ingezet om online campagnes te optimaliseren. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Beste mobile campaign De laatste award was in de categorie best mobile campaign en hangt nauw samen met de andere case van Kees Smit Tuinmeubelen. Adwise crerde voor Kees Smit Tuinmeubelen de online-campagnes op basis van de verzamelde data. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Recruitment,OpdrachtgeversHoe bereik je de ideale kandidaat die niet op zoek is naar een baan?<text>Volg de candidate journey Marketeers zijn er bekend mee: de customer journey. Een customer journey brengt alle mogelijke contactmomenten met een potentiële klant in kaart. Van oriëntatie tot aanschaf, het gebruik en loyaliteit. Het gedrag van een (latent) werkzoekende lijkt hier sterk op. Daarom spreken we binnen Recruitment steeds vaker over de candidate journey. De candidate journey bestaat uit 6 fases: Awareness Consideration Interest Application Selection Hire Aan het begin van de candidate journey, in de Awareness fase, is een kandidaat nog niet op zoek naar een nieuwe baan. Maar dat betekent niet dat een kandidaat er op dat moment nog niet voor open staat. Om deze personen te bereiken moet je echter wel verder kijken dan de voor de hand liggende platformen zoals vacaturesites. Omdat een latent werkzoekende andere triggers nodig heeft dan een actief werkzoekende (de kans is groot dat een 'Solliciteer direct' button als call-to-action niet gaat werken bij de latente doelgroep) is het belangrijk dat je bij iedere fase in de candidate journey inspeelt op de juiste informatiebehoefte. Het is per persoon en per bedrijf verschillend welke kanalen interessant zijn voor iedere afzonderlijke fase binnen de candidate journey. Starters bereik je via andere kanalen dan ervaren specialisten. Een latent werkzoekende ga je hoogstwaarschijnlijk niet met slechts één uiting tot een sollicitatie verleiden. Hiervoor zijn vaak meerdere contactmomenten nodig. In onze visie zijn er wat dat betreft veel raakvlakken tussen een salesproces en een recruitmentproces. Sales vs. Recruitment Binnen het salesproces is de wet van de 7 contactmomenten van kracht. Deze ongeschreven regel geeft aan dat een product of dienst pas verkocht wordt na 7 contactmomenten. Voor een optimaal resultaat is het belangrijk dat marketing en sales goed samenwerken. Simpel gezegd zorgt marketing voor kwalitatief goede leads en sales voor de follow-up van deze leads. Ook in het recruitmentproces is de link met marketing van grote toegevoegde waarde. Een marketeer weet op welke manier en via welke kanalen je mensen kan bereiken. Zoals eerder aangegeven is de informatiebehoefte voor een kandidaat verschillend op ieder moment in de reis. Waar bereik je de latent werkzoekenden? Bij de latent werkzoekenden zijn de Awareness en Consideration fases heel belangrijk. Je speelt hier namelijk in op een doelgroep, waarbij de kandidaat zelf nog niet actief op zoek is naar een andere baan. De latent werkzoekenden bereik je dus niet via jobboards, maar via de kanalen waar hij/zij al aanwezig is. Denk hierbij aan adverteren via: Social media kanalen zoals Facebook en LinkedIn Displayadvertenties via relevante (branche gerelateerde) websites of op basis van (look-a-like) profielen Het pushen van vacatures heeft in deze fase nog niet zo veel zin. Je wilt potentiële kandidaten triggeren met leuke uitingen over je merk (employer branding), relevante content in de vorm van blogs of videos en laagdrempelige acties, zoals het downloaden van een whitepaper of het aanmelden voor een jobalert. Het doel in deze fase is de doelgroep verbinden aan je merk en het verzamelen van cookies en e-mailadressen om potentials vervolgens naar een volgende fase te trekken. Werk aan je employer brand Om te zorgen voor een positief (werkgevers)imago is het effectief om te werken aan je employer brand. Employer branding is geen doel op zich, het draait uiteindelijk om het aantrekken van nieuwe medewerkers. Een positief werkgeversimago draagt hier natuurlijk wel aan bij. Probeer met employer branding een voorkeurspositie bij de potentiële doelgroep te verkrijgen. Dit doe je door authentiek, onderscheidend, relevant en geloofwaardig te zijn. Daarnaast is het belangrijk dat je employer branding aansluit bij de corporate branding. Door in een vroeg stadium (Awareness, Consideration fase) goede content te delen navigeer je de doelgroep naar je website. Hieruit kan vervolgens een micro conversie ontstaan. Dit zijn kleine conversies die er samen voor zorgen dat je uiteindelijk het primaire conversiedoel haalt (bijvoorbeeld een sollicitatie). Voor een recruiter is het toevoegen van micro conversies aan de conversiefunnel belangrijk, omdat er zo cookies en/of e-mailadressen verzameld kunnen worden. Met deze informatie is het mogelijk om retargeting en custom audiences in te zetten om zo je einddoel te bereiken. Retargeting en custom audiences Middels retargeting is het mogelijk om kandidaten die jouw website hebben bezocht opnieuw te bereiken via advertenties. Bij custom audiences is het mogelijk om een specifieke doelgroep te targeten door bijvoorbeeld een lijst met e-mailadressen in te laden bij het advertentieplatform. Platformen zoals Facebook en LinkedIn maken een koppeling tussen het e-mailadres en het bijbehorende profiel. Op basis van deze informatie wordt de advertentie aan jouw gewenste doelgroep getoond. Op deze manier bouw je op een relevante manier aan meerdere contactmomenten met een kandidaat. Want zoals we uit het salesproces al weten: een potentiële klant heeft gemiddeld 7 contactmomenten nodig om tot een aankoop over te gaan. Dit is bij een kandidaat die je wilt verleiden om tot een sollicitatie over te gaan niet anders. Retargeting in combinatie met dynamische content Wanneer een kandidaat eenmaal op jouw website is beland, is het vervolgens zeer interessant om bij vervolgbezoeken dynamische content aan te bieden. Dit is een methode waarbij je de content op de website afstemt op het eerder geregistreerde gedrag van de bezoeker. Stel: een potentiële kandidaat bezoekt de website van een detacheringbureau in de techniek, waarbij onder andere banen worden aangeboden in de elektrotechniek, werktuigbouwkunde en installatietechniek. Vervolgens klikt deze bezoeker door naar de vacatures die betrekking hebben op werktuigbouwkunde. Hoe gaaf is het dan als zowel de advertenties die de potentiële kandidaat daarna dankzij retargeting elders te zien krijgt, als de website die op een later moment nog eens wordt bezocht volledig worden afgestemd op zijn of haar technische specialisatie? Het aanbod wordt daardoor steeds relevanter en de kans op een conversie (sollicitatie) neemt aanzienlijk toe.</text></item><item><title>Is jouw recruitment strategie toekomstbestendig?StoriesLaatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/stap-buiten-je-eigen-bubbel.htmlOverig5568Stap buiten je eigen bubbel! - Interview met Elina van WisePeopleStap buiten je eigen bubbel! - Interview met Elina van WisePeopleOm je een beter beeld te geven van wie jou kunnen helpen (en hoe), stellen we ons graag aan je voor. Deze week is Elina aan de beurt, Recruitment Consultant bij WisePeople.Buiten je eigen bubbel stappen, doe jij dat wel eens? Elina heeft er in ieder geval veel aan gehad. Lees hier haar (voor velen vast herkenbare) verhaal! De European Search Awards zetten excellentie in SEO, PPC, Digital & Content in Europa in de spotlights. Adwise was dit jaar genomineerd voor hun werk met United Retail, FixjeiPhone en Kees Smit Tuinmeubelen. Van de zes nominaties wist Adwise maar liefst drie in de wacht te slepen! Best local campaign In de categorie best local campaign heeft Adwise een award gewonnen voor de lokale advertising strategie van United Retail (de franchiseorganisatie die de formules Electro World en Witgoed Specialist exploiteert). Adwise creerde een slimme lokale strategie om meer winkelbezoeken voor 320 franchisenemers te realiseren. Dit resulteerde in een totaaloplossing met een grote positieve impact voor alle franchisen. Best use of Data Naast de case van United Retail, heeft Adwise maar liefst twee awards gewonnen met cases van Kees Smit Tuinmeubelen. De eerste van de twee awards was in de categorie best use of data. In deze case is op innovatieve wijze data afkomstig uit winkels ingezet om online campagnes te optimaliseren. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Beste mobile campaign De laatste award was in de categorie best mobile campaign en hangt nauw samen met de andere case van Kees Smit Tuinmeubelen. Adwise crerde voor Kees Smit Tuinmeubelen de online-campagnes op basis van de verzamelde data. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Community,ExpertiseStap buiten je eigen bubbel! - Interview met Elina van WisePeople<text>Even voorstellen: Dit is Elina Buitelaar en zij is Recruitment Consultant bij WisePeople. ELINA IN HET KORT: Ze is 29 jaar oud; Woont in Hengelo en is in 2023 getrouwd; Heeft zes jaar in digital marketing gewerkt, waarvan twee als Performance Manager bij Adwise; Heeft in 2021 de switch gemaakt naar WisePeople en de rol van Recruitment Consultant. Over Elina. Ze komt uit Apeldoorn en mist daarom de Twentse tongval (kan zij ook niks aan doen). Voor haar studie Communicatiewetenschap verhuisde ze naar Enschede, waar ze nu nog steeds met veel plezier woont. In de jaren na haar studie specialiseerde ze zich in digital marketing, grotendeels aan bureauzijde. In 2019 ging ze bij Adwise aan de slag als Performance Manager. ‘In deze jaren heb ik ontzettend veel geleerd door inhoudelijk aan de knoppen te zitten en verschillende organisaties te helpen groeien met digital marketing’, aldus Elina. ‘Het was een moeilijk en spannend proces.’ Ondanks de enthousiaste collega’s, de uitdaging binnen de functie en het leuke klantcontact, miste ze iets. En dat begon aan haar te knagen. ‘Ik maakte, ook privé, een lastige periode door. Hierdoor werd ik eigenlijk geforceerd om kritisch te kijken naar de functie en type organisatie dat het beste bij mij past’. Elina kwam onder andere in contact met Sanne, Manager bij WisePeople. Na verschillende gesprekken kwam een nieuwe mogelijkheid op tafel, namelijk het team van WisePeople versterken als Recruitment Consultant. Oftewel, nog steeds bezig zijn met (digital) marketing, maar dan als verbindende factor tussen professionals en organisaties. Elina besloot de sprong te wagen en heeft geen moment spijt gehad. ‘Het was een moeilijke en spannende periode, maar achteraf ben ik blij dat het gebeurde. Het dwong mij om uit de waan van de dag te stappen en breder te kijken. Anders had ik misschien deze stap niet gezet!’Als je vraagt waar Elina nu de meeste voldoening uit haalt in haar werk, is dat de aantoonbare impact die ze kan maken. ‘Dit ervaarde ik ook al in mijn werk binnen digital marketing: zien wat het resultaat is van je bijdrage. Toen was dat de online groei in omzet of leads, nu is dat de groei in een organisatie en team, of iemands persoonlijke groei in een nieuwe functie.’ ‘Door zo’n proces leert iemand zichzelf ook beter kennen.’ Haar inhoudelijke ervaring met digital en marketing past Elina ook toe in de gesprekken met professionals. ‘Ik vind het super interessant om dieper in te gaan op iemands ervaring en kwaliteiten én binnen welke kanalen of specialisaties ze gewerkt hebben. Dat praat een stuk makkelijker als je zelf ook aan de knoppen hebt gezeten’. Oriënteren op een nieuwe baan brengt veel onzekerheden met zich mee, ook hier kan Elina haar ervaring delen. ‘Ik help daarin bij het verkennen van de opties, wegnemen van onzekerheden en zetten van die uiteindelijke stap. Ik vind het super leuk om echt tot de kern te komen van wat iemand drijft en waar ze blij van worden. Om vervolgens een plek en rol te vinden waar die kwaliteiten het beste tot z’n recht komen.’ Dat diepe graafwerk leidt soms tot verrassende inzichten. ‘Dan blijkt wat iemand dénkt te willen toch niet aan te sluiten bij zijn of haar kwaliteiten, persoonlijkheid of normen en waarden. Door zo’n proces leert iemand zichzelf ook beter kennen, en dat is heel erg waardevol.’Ook voor organisaties kan extern perspectief een groot verschil maken. Elina merkt in haar gesprekken met bedrijven dat de invulling van een (nieuwe) vacature lastig blijft. ‘Vooral bij bedrijven waar marketing niet de core business is of die hun een eerste marketeer willen aannemen, kan het lastig zijn om inhoudelijk het juiste profiel te bepalen. Daar kunnen wij goed bij helpen zodat we uiteindelijk de juiste persoon aantrekken. Passend voor de functie, maar ook het team en de cultuur in de organisatie.’ ‘Denken dat je alles al weet of kent is een enorme valkuil.’ Buiten je eigen bubbel stappen dus, Elina gelooft er heilig in. ‘Het is super makkelijk om lekker in je eigen comfort zone te blijven, maar échte groei gebeurt vaak pas als je daar buiten komt. Denken dat je alles al weet of kent is een enorme valkuil. Begeef je eens buiten je bekende omgeving, wie weet wat dat je brengt.’Liever klein beginnen, in plaats van gelijk een grote sprong te wagen? Elina merkt dat juist de meer verkennende gesprekken die ze voert met mensen heel waardevol zijn. ‘Vanuit WisePeople geloven we dat mensen groeien door de bedrijven waar ze werken. Heb jij het idee dat je op jouw huidige plek niet (meer) groeit? Het kan je heel erg helpen om eens het gesprek aan te gaan, juist met een onafhankelijke partij. Zo kun je een beter gevoel krijgen bij de verschillende mogelijkheden die er zijn en wat het beste bij jou past.’ Benieuwd geworden of jij nog op het juiste spoor zit?We leren je graag beter kennen, om zo met je mee te denken.</text></item><item><title>Let’s get in touch!Ben jij nieuwsgierig naar de ervaring van Elina of wil je meer weten over WisePeople?StoriesLaatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/manager-ecommerce-marketing-977332.htmlOverig5622Manager E-commerce & MarketingBen jij een ondernemende E-commerce en Marketing Manager met ervaring in internationale markten? Word jij niet bang van een ambitieuze groeidoelstelling? Bij onze opdrachtgever staat je een super vette uitdaging te wachten, op wereldwijd niveau. Help jij dit gedreven team om de volgende professionaliseringsslag te maken op het gebied van e-commerce en marketing?Vacature E-commerce Manager | WisePeople | League of digital mastermindsProcesNaar jouw droombaanSolliciteer nuMeer weten?Heb je een vraag over deze vacature? Wil je meer informatie? Of wil je weten welke andere vacatures we op korte termijn verwachten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/ecommerce-specialist-enschede-898013.htmlOverig5577E-commerce SpecialistAre you passionate about e-commerce and creating international growth? Want to work in an ambitious multidisciplinary digital team? Great! We’ve been waiting for you! Vacature E-Commerce Specialist | WisePeople | League of digital mastermindsRoadmapTo successApply nowGot any questions?Do you have a question about this job opening? Want some more information? Or just curious about our upcoming vacancies? http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/bijbaan-copywriting-content-marketing-950822.htmlOverig5595Bijbaan Copywriting / Content marketingWij zijn op zoek naar een copywriter en/of content marketeer die het WisePeople team parttime komt versterken. Dus word jij enthousiast van interviewen, wild van content en blij van schrijven? En ben jij opzoek naar de ideale bijbaan die écht matcht met je studie? Lees dan snel verder!Vacature bijbaan Copywriting en Contentmarketing | WisePeople | League of digital masterminds<text>This is you Een student HBO of WO, in de richting van Marketing, Communicatie, Journalistiek of Media; Op zoek naar een bijbaan voor één of twee dagen in de week; Nieuwsgierig, leergierig en je hebt een obsessie voor schrijven; Zelfstandig, creatief en hebt een vlotte pen; Je kent alle social media platformen op je duimpje. Wij vinden persoonlijkheid en talent minstens zo belangrijk. Dus twijfel jij of je aan bovenstaande competenties voldoet, maar ben jij wel nieuwsgierig geworden? Blijf dan toch vooral doorlezen en verras ons! 'Wij geloven dat organisaties groeien door de mensen die er werken en mensen groeien door de organisaties waar ze werken!' Who you truly are  Je volgt een marketing of communicatie opleiding en hebt al wat ervaring opgedaan binnen online marketing. Van volledige blogs schrijven tot korte social media berichten delen, als jij maar bezig kunt zijn met content dan ben je blij. Je bent creatief en weet feilloos alle foute d’tjes en t'tjes uit een tekst te halen. Je kan mensen enthousiasmeren en overtuigen door middel van jouw pakkende en creatieve schrijfstijl. Je hebt ervaring in teksten schrijven, bent energiek en leergierig en wordt enthousiast van een uitdaging.  What you'll be doing Het afnemen van interviews; Meedenken over nieuwe content rondom actuele onderwerpen binnen de arbeidsbemiddeling en (digital) marketing; Het uitwerken van interviews en het schrijven van blogs, vacatures en artikelen; Het team ondersteunen bij overige (marketing)werkzaamheden. Je doet dit zeker niet alleen! Je komt terecht in een klein en gezellig team. Samen met het WisePeople team werk je aan hetzelfde doel: het verder uitbouwen van een sterk, groeiend merk binnen de arbeidsbemiddeling. WisePeople is een community van digital masterminds die écht het verschil maken. Als zusterorganisatie van digital agency Adwise matchen wij digital professionals met organisaties waar ze het maximale uit zichzelf en de organisatie kunnen halen. Samen met jouw teksten willen we online nóg meer marketing professionals bereiken. #Workwithus Een uitdagende bijbaan met alle vrijheid van een start-up én alle digital kennis van ons zusterbedrijf Adwise bij de hand; Op kantoor in Almelo is het het allergezelligste. De optie om eventueel ook één dag thuis te werken is er; Je gaat werken voor een snelgroeiend label met focus op arbeidsbemiddeling in de digital marketing; Het is een inspirerende werkomgeving met ruimte voor eigen initiatieven; Je kunt je uren flexibel indelen. WisePeople is een community van digital masterminds die écht het verschil maken in de digitale wereld. Wij matchen digital professionals met organisaties waar ze het maximale uit zichzelf én de organisatie kunnen halen. Want bedrijven groeien door de mensen die er werken. En mensen door de bedrijven waar ze werken. Want to know more? Woon jij in regio Twente? Past deze rol helemaal bij jou en wil jij liever schrijven dan vakkenvullen? Leuk! Vul hieronder je gegevens in en klik op ‘verzenden’. Je ontvangt snel van ons een reactie terug, beloofd!Nog geen 100% fit maar wel nieuwsgierig naar meer? Vul dan ook hieronder je gegevens in. Niet al onze vacatures staan namelijk al online. Laten we samen kijken naar wat er bij jou past!</text></item><item><title>ProcesNaar jouw nieuwe stageSolliciteer nuMeer weten?Heb je een vraag over deze bijbaan? Wil je meer informatie? We denken graag met je mee!http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/product-marketing-manager-950977.htmlOverig5596Product Marketing ManagerAre you an experienced B2B marketing professional looking for a more strategic, international role? Are you able to translate high tech product specifications to attractive, commercial propositions? And finally, do you have natural leadership abilities that you would love to develop? Then we might have the perfect position for you! Keep reading, we’ll tell you all about it. Job: Product Marketing Manager | WisePeople | League of digital mastermindsRoadmapTo successApply nowGot any questions?Do you have a question about this job opening? Want some more information? Or just curious about our upcoming vacancies? http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/content-marketeer-6-1293130.htmlOverig5776Content MarketeerAdwise is de derde digitale hersenhelft van talloze nationale en internationale opdrachtgevers. Dat betekent dat we ons dagelijks inzetten om start-ups, scale-ups en toonaangevende merken op een beslissende voorsprong te zetten. Wil jij hetzelfde doen, maar dan voor Adwise zelf? Wij zijn op zoek naar een creatieve Content Marketeer voor ons inhouse Corporate Marketingteam. Work with us en vergtoot onze impact op de (digitale) wereld!Vacature Content Marketeer bij Adwise | WisePeople | League of digital mastermindsProcesNaar jouw droombaanInteresse?Meer weten?Heb je een vraag over deze vacature? Wil je meer informatie? Of wil je weten welke andere vacatures we op korte termijn verwachten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/digital-marketing.htmlOverig5121Digital MarketingDigital MarketingWisePeople is de specialist in Digital Marketing vacatures. Bekijk ons aanbod van digital marketing vacatures en digital marketing opdrachten. Is digital marketing jouw passie, heb je actuele en relevante werkervaring en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Lees dan verder!Digital Marketing vacatures | Digital Marketing opdrachten | WisePeople - League of digital mastermindsDigital Marketing vacaturesHoe maak jij het verschil?Join our league of Digital MastermindsDigital Marketing vacaturesWisePeopleEen digitale voorsprong begint met mensen die voorop lopen. Professionals zoals jij die écht het verschil maken in de digitale wereld. Wij matchen digital talent met organisaties waar ze het maximale uit zichzelf én de organisatie kunnen halen. Want bedrijven groeien door de mensen die er werken. En mensen door de bedrijven waar ze werken. Meer weten?Heb je een vraag over een digital marketing vacature? Of wil je een vrijblijvend oriëntatiegesprek plannen?Digital MarketingVacatures waarin we gespecialiseerd zijnStoriesvoor en over digital marketeersHeb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/strategy-brand-cx.htmlOverig5122Strategy, Brand & CXStrategy, Brand & CXWisePeople is de specialist in Strategy, Brand & CX vacatures. Bekijk ons aanbod Strategy, Brand & CX vacatures en opdrachten. Jeuken je handen om technologie, mensen en processen bij elkaar te brengen in briljante nieuwe strategieën en concepten? Bekijk dan onze vacatures.Strategy, Brand & CX vacatures | WisePeople - League of digital mastermindsStrategy, Brand & CX vacaturesHoe maak jij het verschil?Join our league of Digital MastermindsStrategy, Brand & CX vacaturesWisePeopleEen digitale voorsprong begint met mensen die voorop lopen. Professionals zoals jij die écht het verschil maken in de digitale wereld. Wij matchen digital talent met organisaties waar ze het maximale uit zichzelf én de organisatie kunnen halen. Want bedrijven groeien door de mensen die er werken. En mensen door de bedrijven waar ze werken.Meer weten?Heb je een vraag over een Strategy, Brand & CX vacature? Of wil je een vrijblijvend oriëntatiegesprek plannen?Strategy, Brand & CXVacatures waarin we gespecialiseerd zijnStoriesvoor en over strategy, brand & CX professionalsHeb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/concept-ux-design.htmlOverig5123Concept, UX & DesignConcept, UX & DesignWisePeople is de specialist in Concept, UX & Design vacatures. Bekijk ons aanbod Concept, UX & Design vacatures en opdrachten. Creativiteit is nog nooit zo belangrijk geweest als nu. Alleen met een goed creatief idee zet je een beleving neer die nog echt opvalt. Creëer jij een beleving die van begin tot einde klopt?Concept, UX & Design vacatures | WisePeople - League of digital mastermindsConcept, UX & Design vacaturesHoe maak jij het verschil?Join our league of Digital MastermindsConcept, UX & Design vacaturesWisePeopleEen digitale voorsprong begint met mensen die voorop lopen. Professionals zoals jij die écht het verschil maken in de digitale wereld. Wij matchen digital talent met organisaties waar ze het maximale uit zichzelf én de organisatie kunnen halen. Want bedrijven groeien door de mensen die er werken. En mensen door de bedrijven waar ze werken.Meer weten?Heb je een vraag over een concept, UX & design vacature? Of wil je een vrijblijvend oriëntatiegesprek plannen?Concept, UX & DesignVacatures waarin we gespecialiseerd zijnStoriesvoor en over concept, UX & design specialistenHeb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/development.htmlOverig5124DevelopmentDevelopmentWisePeople is de specialist in Development vacatures. Bekijk ons aanbod Development vacatures en opdrachten. Elk bedrijf moet een goed ingericht landschap hebben om mee te komen. Hiervoor zijn tools en platformen nodig die perfect aansluiten op elkaar en op de doelen van de organisatie. Gaat jouw hart sneller kloppen van software en innovatie?Development vacatures | WisePeople - League of digital mastermindsDevelopment vacaturesHoe maak jij het verschil?Join our league of Digital MastermindsDevelopment vacaturesWisePeopleEen digitale voorsprong begint met mensen die voorop lopen. Professionals zoals jij die écht het verschil maken in de digitale wereld. Wij matchen digital talent met organisaties waar ze het maximale uit zichzelf én de organisatie kunnen halen. Want bedrijven groeien door de mensen die er werken. En mensen door de bedrijven waar ze werken.Meer weten?Heb je een vraag over een development vacature? Of wil je een vrijblijvend oriëntatiegesprek plannen?DevelopmentVacatures waarin we gespecialiseerd zijnStoriesvoor en over development professionalsHeb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/data-insights.htmlOverig5125Data & InsightsData & InsightsWisePeople is de specialist in Data & Insights vacatures. Bekijk ons aanbod Data & Insights vacatures en opdrachten. Wij zoeken data engineers, analysts en scientists met passie voor het omzetten van ruwe data in waardevolle inzichten. Kun jij grip krijgen op data en daarmee onze opdrachtgevers op een voorsprong zetten?Data & Insights vacatures | WisePeople - League of digital mastermindsData & Insights vacaturesHoe maak jij het verschil?Join our league of Digital MastermindsData & Insights vacaturesWisePeopleEen digitale voorsprong begint met mensen die voorop lopen. Professionals zoals jij die écht het verschil maken in de digitale wereld. Wij matchen digital talent met organisaties waar ze het maximale uit zichzelf én de organisatie kunnen halen. Want bedrijven groeien door de mensen die er werken. En mensen door de bedrijven waar ze werken.Meer weten?Heb je een vraag over een data & insights vacature? Of wil je een vrijblijvend oriëntatiegesprek plannen?Data & InsightsVacatures waarin we gespecialiseerd zijnStoriesvoor en over data & insights professionalsHeb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/projectmanagement.htmlOverig5126Project managementProject managementWisePeople is de specialist in Project management vacatures. Bekijk ons aanbod Project management vacatures en opdrachten. Het managen van Digital Marketing projecten vraagt om aanvoerders met een scherp oog voor efficiency en planning. We zoeken echte peoplemanagers die verbinden, motiveren en bijsturen. Ben jij zo’n communicatief sterke leider? Project management vacatures | WisePeople - League of digital mastermindsDigital Project management vacaturesProjectmanagement vacaturesWisePeopleEen digitale voorsprong begint met mensen die voorop lopen. Professionals zoals jij die écht het verschil maken in de digitale wereld. Wij matchen digital talent met organisaties waar ze het maximale uit zichzelf én de organisatie kunnen halen. Want bedrijven groeien door de mensen die er werken. En mensen door de bedrijven waar ze werken.Meer weten?Heb je een vraag over een projectmanagement vacature? Of wil je een vrijblijvend oriëntatiegesprek plannen?Project managementVacatures waarin we gespecialiseerd zijnStoriesvoor en over projectmanagement professionalsHeb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/directie-en-management.htmlOverig5127Board & ManagementBoard & ManagementWisePeople is de specialist in Board & Management vacatures. Bekijk ons aanbod Board & Management vacatures en opdrachten. Deze tijd vraagt om visie en leiderschap. In de vorm van T-shaped leiders, die visie weten te combineren met tactische kennis. En kwaliteit met resultaat. Kortom, echte business versnellers in hart en nieren. Neem jij graag de lead?Board & Management vacatures | WisePeople - League of digital mastermindsBoard & Management vacaturesBoard & Management vacaturesWisePeopleEen digitale voorsprong begint met mensen die voorop lopen. Professionals zoals jij die écht het verschil maken in de digitale wereld. Wij matchen digital talent met organisaties waar ze het maximale uit zichzelf én de organisatie kunnen halen. Want bedrijven groeien door de mensen die er werken. En mensen door de bedrijven waar ze werken.Meer weten?Heb je een vraag over een board & management vacature? Of wil je een vrijblijvend oriëntatiegesprek plannen?Board & ManagementVacatures waarin we gespecialiseerd zijnStoriesvoor en over board & management professionalsHeb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/support-staff.htmlOverig5128Support staffSupport staffWisePeople is de specialist in Support staff vacatures. Bekijk ons aanbod Support staff vacatures en opdrachten. Zoek jij een ondersteunende rol binnen een organisatie? Bijv. in office management, HR, Recruitment of Finance? Bekijk dan onze huidige vacatures.Supporting staff vacatures | WisePeople - League of digital mastermindsSupport staff vacaturesSupport staff vacaturesWisePeopleEen digitale voorsprong begint met mensen die voorop lopen. Professionals zoals jij die écht het verschil maken in de digitale wereld. Wij matchen digital talent met organisaties waar ze het maximale uit zichzelf én de organisatie kunnen halen. Want bedrijven groeien door de mensen die er werken. En mensen door de bedrijven waar ze werken.Meer weten?Heb je een vraag over een support staff vacature? Of wil je een vrijblijvend oriëntatiegesprek plannen?Storiesvoor en over support staff professionalsHeb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/digital-marketing-manager-815754.htmlOverig5487Digital Marketing ManagerWe’re looking for an experienced digital marketing manager, to help us disrupt the traditional printing market. Your impact can transform this start up into a scale up. Have you got the drive and know-how to help us break through?Vacature Digital Marketing Manager | WisePeople | League of digital mastermindsRoadmapTo successNeem contact met ons op Vragen?Heb je een vraag over deze vacature? Wil je meer informatie of ben je benieuwd welke andere vacatures er binnenkort aankomen?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/de-weg-naar-de-perfecte-match-voor-redable.htmlOverig5507De weg naar de perfecte match voor RedableDe weg naar de perfecte match voor RedableBang dat die ene vacature nooit ingevuld wordt? ICT-leverancier Redable weet er alles van. In hun zoektocht kwamen zij bij WisePeople, die de perfecte match tóch wist te maken. Bang dat die ene vacature nooit ingevuld wordt? ICT-leverancier Redable weet er alles van. In hun zoektocht kwamen zij bij WisePeople, die de perfecte match tóch wist te maken. De European Search Awards zetten excellentie in SEO, PPC, Digital & Content in Europa in de spotlights. Adwise was dit jaar genomineerd voor hun werk met United Retail, FixjeiPhone en Kees Smit Tuinmeubelen. Van de zes nominaties wist Adwise maar liefst drie in de wacht te slepen! Best local campaign In de categorie best local campaign heeft Adwise een award gewonnen voor de lokale advertising strategie van United Retail (de franchiseorganisatie die de formules Electro World en Witgoed Specialist exploiteert). Adwise creerde een slimme lokale strategie om meer winkelbezoeken voor 320 franchisenemers te realiseren. Dit resulteerde in een totaaloplossing met een grote positieve impact voor alle franchisen. Best use of Data Naast de case van United Retail, heeft Adwise maar liefst twee awards gewonnen met cases van Kees Smit Tuinmeubelen. De eerste van de twee awards was in de categorie best use of data. In deze case is op innovatieve wijze data afkomstig uit winkels ingezet om online campagnes te optimaliseren. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Beste mobile campaign De laatste award was in de categorie best mobile campaign en hangt nauw samen met de andere case van Kees Smit Tuinmeubelen. Adwise crerde voor Kees Smit Tuinmeubelen de online-campagnes op basis van de verzamelde data. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. OpdrachtgeversDe weg naar de perfecte match voor Redable<text>DE ZOEKTOCHT Redable: een veelzijdige ICT-leverancier gericht op de zakelijke markt met grote ambities voor de toekomst. De marketingoperatie van de organisatie begon al steeds volwassener te worden, maar kon nog véél groter. Daar hoorde een uitbreiding van het marketingteam bij. Een nieuwe collega die ondernemend is en veel verantwoordelijkheid neemt, met de juiste kennis van digital marketing om zo het succes van Redable te vergroten. WIE HEEFT DE GOUDEN TIP? Die zoektocht bleek niet al te makkelijk. Jelle Geerdink, Commercieel Directeur bij Redable, vertelt: “We zitten natuurlijk in een complexe markt. Ons team is klein, waardoor er veel zelfsturing wordt gevraagd. Daarnaast het is een brede rol binnen marketing, zowel operationeel als een stuk strategie. Dat vraagt dus enige ervaring. Dit alles maakte het lastig om iemand te vinden. Uiteindelijk deelden we een bericht op LinkedIn met de vraag wie de gouden tip voor ons had. Zo kwam ik via Karlijn van Adwise in contact met WisePeople.” ONZE YOUNG MASTERMINDS Sanne Nijhof, Business Unit Manager bij WisePeople, zag in het vraagstuk van Redable een match met ons Young Mastermind programma. Sanne: “Tijdens dit programma worden young professionals drie maanden door de award-winning specialisten van Adwise opgeleid in alle facetten van digital marketing om zo de állerbesten in hun vak te worden. Daarna gaan ze in-house bij een organisatie aan de slag en volgen ze het Continuous Learning Program van de Adwise Academy. Perfect voor organisaties die nieuw, hoogopgeleid talent zoeken dat vanaf dag één impact maakt in digital marketing”. Een van deze Young Masterminds is de 24-jarige Julian Ros uit Enschede. In september 2021 startte hij met een groep van zeven andere trainees aan het Young Mastermind programma. Julian had al enkele jaren ervaring in digital marketing als zelfstandig ondernemer. In het Young Mastermind programma zocht hij een verdieping op zijn skills én een vervolgstap om deze toe te passen. In de gesprekken met Redable bleek er van beide kanten een match! Sinds december versterkt Julian fulltime het team.Dit goede nieuws moest gevierd worden! Samen met Karlijn overhandigde Sanne een feestelijk cadeau. De aanstelling van Julian werd bezegeld met een heerlijke pot snoep voor alle collega's van Redable.</text></item><item><title/><items><item/><item/><item/></items></item><item><title/><text>DE PERFECTE MATCH Jelle: “We hadden al ervaring met Adwise, die veel op het vlak van digital marketing voor ons gedaan heeft. We weten dus hoeveel kennis en expertise daar in huis zit. Als iemand daar opgeleid is, zit de basis gewoon goed. Omdat het intern gedaan wordt door de mensen van Adwise, die letterlijk op elk vakgebied een specialist hebben. Ervaring kun je verder bij ons opbouwen, maar je hebt door dit programma al de juiste handvatten en je weet welke weg je moet bewandelen. Dat maakte dat wij dachten, dit is precies wat we zoeken.” Sanne: “In het eerste gesprek met Redable werd duidelijk waar ze naar op zoek waren en welk type persoon hier goed zou passen. Hierdoor konden wij direct de juiste kandidaten voorstellen”. Jelle vult aan: “We kregen twee totaal verschillende personen voorgesteld, maar dat was juist goed. Hierdoor konden we aanvoelen wat het beste bij ons past. En andersom ook natuurlijk, de klik moet van beide kanten goed zijn.” "IK ZIT ECHT OP MIJN PLEK HIER" Julian over zijn ervaring over het Young Mastermind programma: “Alle specialisten van Adwise delen hun expertise, zo kom je meteen tot de best practices per kanaal of vakgebied. Ik had hiervoor zelf veel dingen uitgeprobeerd en geëxperimenteerd. Alleen binnen Google zijn er al zoveel verschillende invalshoeken en dingen om te proberen. Daar gaat ook heel veel tijd in zitten. Wat ik zo tof vond hier was dat je direct een expert voor de groep hebt, die je leert wat in hun ervaring het beste werkt en waar je ook direct zelf mee aan de slag kunt.” “Dit maakt dat je in drie maanden echt een stevige basis krijgt in het gehele digital marketing veld. Je wordt goed begeleid, ook in je vervolgstap. Een halfjaar geleden had ik niet kunnen bedenken dat ik überhaupt in loondienst zou gaan! Maar ik ben heel blij met de keuze, ik zit echt op mijn plek hier. Vanuit WisePeople is er heel goed gekeken naar wat ik zocht, juist het brede aspect in de functie. Dat kan hier bij Redable perfect!” Redable en Julian werken nog steeds nauw samen met Adwise. Julian: “Wekelijks heb ik een meeting met de Google Ads specialist van Adwise, waardoor ik steeds meer leer. We zijn ook bezig om een SEO strategie vorm te geven, daar helpt de SEO specialist van Adwise mij dan weer bij. Dit is voor mij ideaal om mijn niveau in digital nóg veel hoger te krijgen”. DE PERFECTE MATCH, DICHTERBIJ DAN JE DENKT? Wat worden we blij van zo’n mooie samenwerking! Bij WisePeople geloven we dat bedrijven groeien door de mensen die er werken. En mensen door de bedrijven waar ze werken. Heeft jouw organisatie ook zo’n vacature die maar niet in te vullen lijkt? We denken graag met je mee. Bekijk hier de mogelijkheden of neem contact met ons op. </text></item><item><title>Meer weten?StoriesLaatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/zo-bouw-jij-een-succesvol-netwerk-op.htmlOverig5522Zo bouw jij een succesvol netwerk opZo bouw jij een succesvol netwerk opWil jij ook een succesvol zakelijk netwerk opbouwen of je netwerkskills verbeteren? Wij helpen je! Je hebt mensen die er gewoonweg voor geboren zijn en je hebt mensen waarbij het niet vanzelf gaat. Onder welke categorie jij ook valt, netwerken kun je leren.De European Search Awards zetten excellentie in SEO, PPC, Digital & Content in Europa in de spotlights. Adwise was dit jaar genomineerd voor hun werk met United Retail, FixjeiPhone en Kees Smit Tuinmeubelen. Van de zes nominaties wist Adwise maar liefst drie in de wacht te slepen! Best local campaign In de categorie best local campaign heeft Adwise een award gewonnen voor de lokale advertising strategie van United Retail (de franchiseorganisatie die de formules Electro World en Witgoed Specialist exploiteert). Adwise creerde een slimme lokale strategie om meer winkelbezoeken voor 320 franchisenemers te realiseren. Dit resulteerde in een totaaloplossing met een grote positieve impact voor alle franchisen. Best use of Data Naast de case van United Retail, heeft Adwise maar liefst twee awards gewonnen met cases van Kees Smit Tuinmeubelen. De eerste van de twee awards was in de categorie best use of data. In deze case is op innovatieve wijze data afkomstig uit winkels ingezet om online campagnes te optimaliseren. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Beste mobile campaign De laatste award was in de categorie best mobile campaign en hangt nauw samen met de andere case van Kees Smit Tuinmeubelen. Adwise crerde voor Kees Smit Tuinmeubelen de online-campagnes op basis van de verzamelde data. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Expertise,CommunityZo bouw jij een succesvol netwerk op<text>WAAROM NETWERKEN? Oké we beginnen bij de basis. Want waarom is netwerken zo belangrijk? Men zegt wel eens: het gaat er niet om wie jij kent, maar om wie jou kent. Het kan je soms nét die ene baan of klus opleveren die het verschil maakt. Zeker als je weet dat voor acht op de tien mensen het netwerken voor hen in het verleden een baan of opdracht heeft opgeleverd. Daarnaast kan het je ook veel kennis en inspiratie opleveren. Genoeg redenen om hier dus werk van te maken! WAAR MOET JE ZIJN? Netwerken doe je altijd en overal. Niet alleen op je werk, vrijmibo’s of tijdens een netwerkborrel. Ook op de hockeyclub, het voetbalveld en zelfs op verjaardagen breid jij je netwerk uit. Als ambitieuze professional ben je dus altijd scherp op nieuwe contacten die jouw carrière verder kunnen helpen. DAAR STA JE DAN... We hebben je overtuigd en je wilt er vanavond meteen werk van maken op die netwerkborrel. Hoe pak je het aan? Heel simpel, loop naar iemand toe en stel je gewoon voor. Dit kan iemand zijn die alleen staat of iemand die net een praatje heeft gehouden en waarvoor je een brandende vraag hebt.Vind je dit nog erg spannend? Bedenk dat iemand anders die in z'n eentje op een netwerkborrel staat zich waarschijnlijk net zo voelt! Jullie zijn er voor hetzelfde doel, namelijk: nieuwe mensen leren kennen. Om je op weg te helpen is het een slimme tactiek om eerst een persoonlijke connectie te maken. Door over jezelf te vertellen wat je doet, geef je de ander een haakje om vragen aan jou te stellen. Praat niet te lang over jezelf, maar stel ook open vragen terug. Luister vervolgens goed, vraag door en toon echt interesse. Let er wel op dat het geen interview wordt, probeer je vragen te gebruiken om tot een gesprek te komen, over jou en de ander.Vergeet niet dat het contact naderhand soms zelfs belangrijker is dan het contact op de borrel zelf. Bedenk dus goed wat je met je opgedane contacten doet. Geef je visitekaartje of voeg iemand toe op LinkedIn. HET IS GEVEN EN NEMEN Netwerken is meer dan het uitgooien van lijntjes. Vraag jezelf af wat jij voor de ander kunt betekenen, pas daarna kun je kijken wat hij/zij voor jou kan betekenen. Alle energie die je in een relatie steekt, krijg je op den duur weer terug. Netwerken is een kwestie van geven en nemen. NETWERKEN MET EEN DOEL Wil jij je netwerk inzetten met een doel, bijvoorbeeld om die ene droombaan te bemachtigen? Breng je netwerk in kaart om zo met de juiste persoon in contact te komen. Je netwerk is groter dan je denkt! Er is ooit uitgerekend dat je binnen drie schakels (de vrienden van de vrienden van jouw vrienden) toegang hebt tot alle mensen in Nederland. Met goed netwerken moet je dus bijna met iedereen aan tafel kunnen komen. LINKEDIN LinkedIn is een belangrijk instrument voor je persoonlijke marketing en perfect om je netwerk in kaart te brengen. Want het mooie van dit platform is dat het aangeeft wie jouw netwerk kent (met “2de” achter de naam). Er is dus maar een kleine stap nodig om met iemand in contact te komen.Ook online kun je "spontaan op iemand afstappen", net als op een fysieke netwerkborrel. Kom je het profiel van iemand tegen die jouw droombaan al heeft? En ben je benieuwd hoe hij of zij daaraan gekomen is? Stuur een open berichtje, dat je zijn/haar carrièrepad ambieert en of ze misschien openstaan om eens koffie te drinken en om hier wat meer over te vertellen. Niet geschoten... NETWERKEN IS LEUK! Voor sommige mensen is het een drempel om iemand uit zijn/haar netwerk uit het niets op te bellen of een berichtje te sturen. Het is vooral een kwestie van doen. Hoe vaker je het doet, hoe makkelijker (én leuker) het wordt. Bedenk voor jezelf een situatie waarbij je anderen advies hebt gegeven. Dat gaf jou vast een heel goed gevoel en deed je met veel plezier. Dit geldt vaak ook voor de persoon die jij benadert.</text></item><item><title>Tijd om tot actie over te gaan!StoriesLaatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/interview-sanne.htmlOverig5524Iedereen is uniek. Blijf jezelf! - Interview met WisePeople Manager Sanne‘Iedereen is uniek. Blijf jezelf!’ - interview met WisePeople Manager SanneOm je een beter beeld te geven van wie jou kunnen helpen (en hoe), stellen we ons graag aan je voor. Deze week is Sanne aan de beurt, Manager bij WisePeople.Wie is Sanne, wat doet ze, hoe doet ze het en wat kan ze voor jou doen? Voor jou als marketing professional maar ook voor jou als werkgever. In dit interview komt alles aan bod. En ohja, ben jij een ‘90s kid en was jij fan van Tyra Banks? Misschien zit er dan wel een vage herinnering van Sanne in je hoofd.De European Search Awards zetten excellentie in SEO, PPC, Digital & Content in Europa in de spotlights. Adwise was dit jaar genomineerd voor hun werk met United Retail, FixjeiPhone en Kees Smit Tuinmeubelen. Van de zes nominaties wist Adwise maar liefst drie in de wacht te slepen! Best local campaign In de categorie best local campaign heeft Adwise een award gewonnen voor de lokale advertising strategie van United Retail (de franchiseorganisatie die de formules Electro World en Witgoed Specialist exploiteert). Adwise creerde een slimme lokale strategie om meer winkelbezoeken voor 320 franchisenemers te realiseren. Dit resulteerde in een totaaloplossing met een grote positieve impact voor alle franchisen. Best use of Data Naast de case van United Retail, heeft Adwise maar liefst twee awards gewonnen met cases van Kees Smit Tuinmeubelen. De eerste van de twee awards was in de categorie best use of data. In deze case is op innovatieve wijze data afkomstig uit winkels ingezet om online campagnes te optimaliseren. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Beste mobile campaign De laatste award was in de categorie best mobile campaign en hangt nauw samen met de andere case van Kees Smit Tuinmeubelen. Adwise crerde voor Kees Smit Tuinmeubelen de online-campagnes op basis van de verzamelde data. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Community,ExpertiseIedereen is uniek. Blijf jezelf! - Interview met WisePeople Manager Sanne<text>Even voorstellen: Dit is Sanne Nijhof en zij is Business Unit Manager bij WisePeople. SANNE IN HET KORT: Ze is 34 jaar oud Woont in Den Ham Is Manager bij WisePeople Én is ook nog model en fotograaf Over Sanne. Tijdens haar studie Bedrijfswetenschappen kreeg haar leven een andere wending. Op 18-jarige leeftijd deed ze mee aan het eerste seizoen van Holland's Next Topmodel (yes, dit is ‘m: het aha-moment). Ze won(!), stopte met haar studie en reisde de hele wereld over. Een avontuur waarin ze kennismaakte met alle soorten culturen en mensen. Later begon ze naast haar modellenwerk een zelfstudie: Management, Economie & Recht. Eenmaal afgestudeerd ging ze eerst als Project Administrator aan het werk, groeide ze door naar Projectmanager en vervolgde ze daarna haar carrière bij Brunel waar ze 5 jaar als Recruitment Consultant werkte.   ‘Het leuke was dat ik het vanaf hier verder kon gaan opbouwen.' ‘Ik wilde een stap maken’, aldus Sanne. Ze kwam in gesprek met Adwise en vanuit daar begon het balletje te rollen. Sanne nam de uitdaging aan als Business Unit Manager bij zusterorganisatie WisePeople. Op dat moment werkte er een aantal medewerkers op basis van Inhouse Services bij verschillende klanten, maar stond het bedrijf an sich echt nog in de kinderschoenen. ‘Het leuke was dat ik het vanaf hier verder kon gaan opbouwen. Nu een jaar later heb ik versterking van Elina en Sascha en blijft onze community van Digital Masterminds elke maand groeien.’Door haar modellenwerk en haar werk als Recruitment Consultant kun je gerust zeggen dat Sanne heel wat mensenkennis heeft opgebouwd. Ze stelt mensen snel op hun gemak en weet precies wanneer ze wel of niet moet doorvragen. Dit komt goed van pas bij zowel de gesprekken die ze voert met opdrachtgevers als professionals.Voor organisaties waar marketing (nog) niet de hoofdfocus is, kan het soms lastig zijn om te bepalen waar je moet beginnen. Zo komt het regelmatig voor dat de vraag die een opdrachtgever bij WisePeople neerlegt uiteindelijk anders wordt ingevuld. ‘Ik vind het leuk om met bedrijven in gesprek te gaan om ze strategisch te kunnen helpen groeien. Door onze brede kennis op marketinggebied denken we altijd mee over hoe ze hun marketing kunnen verbeteren en welk specialisme ze hierbij nodig hebben. Door een bedrijf op deze manier écht te leren kennen, weet je precies wat voor persoon er past. Zowel op basis van kennis en opleiding, als op persoonlijkheid en cultuur. We zien het echt als een samenwerking.’   'We denken altijd vanuit de persoon en niet vanuit de vacatures die we moeten vullen.’   De werkwijze met digital & marketing professionals is vergelijkbaar: maatwerk en gericht op het individu. ‘We kijken samen naar wat zij nu en in de toekomst ambiëren, wat ze leuk vinden, waar ze minder energie van krijgen en hoe we hun carrière een mooie vervolgstap kunnen geven. We willen ook altijd achterhalen waarom ze iets willen, we vragen altijd door. Alleen dan krijg je een goed beeld van de persoon die voor je zit en welke functie en organisatie bij hem of haar past. We denken dus altijd vanuit de persoon en niet vanuit de vacatures die we moeten vullen.’Ook deze gesprekken gaan wel eens anders dan verwacht. ‘Soms heeft iemand al een bepaald type functie of organisatie in het hoofd, maar komen we er tijdens de gesprekken achter dat iets anders net zo goed of zelfs beter zou passen. Er is altijd ruimte om dingen te ontdekken. Want wij zijn ervan overtuigd dat je met een wederzijdse vertrouwensband écht de perfecte match kunt maken.’Naast matchmaking, is Sanne samen met haar collega’s druk met het verder opbouwen en professionaliseren van WisePeople. ‘Het leuke is dat we de vrijheid hebben om alles nog vorm te geven. We blijven ontwikkelen en nadenken over de diensten die we aanbieden en hoe we dat op een onderscheidende manier kunnen doen. De samenwerking met Adwise is daarin extra fijn: we hebben alle kennis over digital marketing bij de hand.’Over de vraag wat Sanne anderen graag mee wil geven, hoeft ze niet lang na te denken. ‘Blijf jezelf. Ik vind het juist interessant dat iedereen uniek is. Iedereen heeft zijn eigen krachten en als je dat in een team bundelt, heb je zoiets moois. Natuurlijk kun je jezelf altijd blijven ontwikkelen, maar als je sommige dingen niet kan, mag je daar eerlijk over zijn. Ook bij WisePeople vind ik dit heel belangrijk.’ JOIN US! Wil jij samen met Sanne WisePeople verder uitbouwen op het gebied van online marketing? Leuk! We zoeken nog een stagiair(e) content marketing, klik hier voor meer info.</text></item><item><title>Let’s get in touch! StoriesLaatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/gewoon-doen!.htmlOverig5535Gewoon doen! - Interview met Digital Mastermind Anique‘Gewoon doen!’ - interview met Digital Mastermind AniqueOm je een beter beeld te geven van wie jou kunnen helpen (en hoe), stellen we ons graag aan je voor. Deze week is Anique aan de beurt, een van de Digital Masterminds van WisePeople.Die o-zo-bekende fase, dat je even niet meer weet wat je wilt. Veel mensen herkennen het, zo ook Anique. Wat ze wel wist, was dat ze zichzelf verder wilde ontwikkelen binnen marketing. Lees hier haar verhaal.De European Search Awards zetten excellentie in SEO, PPC, Digital & Content in Europa in de spotlights. Adwise was dit jaar genomineerd voor hun werk met United Retail, FixjeiPhone en Kees Smit Tuinmeubelen. Van de zes nominaties wist Adwise maar liefst drie in de wacht te slepen! Best local campaign In de categorie best local campaign heeft Adwise een award gewonnen voor de lokale advertising strategie van United Retail (de franchiseorganisatie die de formules Electro World en Witgoed Specialist exploiteert). Adwise creerde een slimme lokale strategie om meer winkelbezoeken voor 320 franchisenemers te realiseren. Dit resulteerde in een totaaloplossing met een grote positieve impact voor alle franchisen. Best use of Data Naast de case van United Retail, heeft Adwise maar liefst twee awards gewonnen met cases van Kees Smit Tuinmeubelen. De eerste van de twee awards was in de categorie best use of data. In deze case is op innovatieve wijze data afkomstig uit winkels ingezet om online campagnes te optimaliseren. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Beste mobile campaign De laatste award was in de categorie best mobile campaign en hangt nauw samen met de andere case van Kees Smit Tuinmeubelen. Adwise crerde voor Kees Smit Tuinmeubelen de online-campagnes op basis van de verzamelde data. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. CommunityGewoon doen! - Interview met Digital Mastermind Anique<text>Even voorstellen: Dit is Anique Aten en zij is een van onze Digital Masterminds. ANIQUE IN HET KORT: Ze is 25 jaar oud Woont in Oldenzaal Zit in ons Young Mastermind Programma Heeft het Digital Marketing Traineeship succesvol afgerond Werkt nu voor verschillende organisaties via WisePeople Eerst even wat meer over Anique. Ze studeerde Toerisme Management op Saxion in Deventer. Niet meteen een studie die je verwacht bij een marketeer. Toch verliep dit heel natuurlijk. Ze begon na haar studie bij een reisorganisatie in het commerciële team op de productafdeling waar ze haar eerste marketingteksten schreef. Daarna stroomde ze door naar de klantenservice: een pittige baan waar ze leerde hoeveel impact woorden kunnen hebben. En een super belangrijk inzicht bij het schrijven van content! Hierna ging ze aan de bak als SEO copywriter en kon ze zichzelf écht marketeer noemen. ‘Het was het uitgelezen moment om dingen bij te leren en om erachter te komen wat er bij mij past.’ ‘Wat wil ik nou echt?’ was de vraag die Anique zichzelf stelde. Ze had al een paar jaar werkervaring maar wist nog niet helemaal welke richting ze op wilde. Toen ze de vacature voor de Digital Marketing Traineeship via Adwise voorbij zag komen werd ze meteen getriggerd. ‘Ik kende nog maar zo’n klein deel van marketing terwijl er zoveel meer is. Het was het uitgelezen moment om dingen bij te leren en om erachter te komen wat er bij mij past’. Dit in combinatie met de baangarantie bij het Young Mastermind programma was voor haar hét teken om ervoor te gaan.Anique had al wel een paar specialismen die haar aandacht trokken, maar wilde met het traineeship juist in de breedte groeien als marketeer. In 12 weken werden Anique en haar mede-trainees ondergedompeld in alle digital marketing disciplines. Uniek aan het Digital Marketing Traineeship bij Adwise is dat de vakspecialisten van Adwise je de best practices van hun vakgebied leren en je dit vervolgens direct in de praktijk gaat brengen. ‘Dit was het allerleukste van het traineeship, hier kreeg ik echt onwijs veel energie van! Zo bouwden we voor één van de opdrachtgevers een website. Dit gaf mij zoveel inzicht, je beseft je namelijk soms niet hoeveel er bij zoiets komt kijken en waar je allemaal rekening mee moet houden. Dat vond ik heel interessant!’ Het traineeship heeft haar echt laten proeven van alle specialismen. Ze heeft nu een bredere algemene kennis en heeft kunnen ontdekken welk specialisme bij haar past.Tussendoor had Anique veel ontwikkelingsgesprekken met Sanne van WisePeople. Wat past er bij mij? En bij wat voor organisatie zie ik mijzelf werken? ‘Deze gesprekken draaiden echt om mij. Het samen sparren met Sanne over wat ik wil heeft mij echt verder geholpen. Zo kwam tijdens een van de gesprekken ook ter sprake of ik het leuk zou vinden om bij meerdere organisaties aan de slag te gaan. Dat leek mij wel wat!’. Al tijdens het traineeship ging ze één dag per week extern aan het werk bij een opdrachtgever. ‘Je komt er echt achter wat je wilt door het gewoon te doen.’ ‘Bij opdrachtgevers doe je toch weer andere dingen én je leert ook meer over wat je wilt; zie ik mijzelf hier werken, waarom wel of waarom niet?. Je komt er echt achter wat je wilt door het gewoon te doen.’ Anique zit nog middenin het Young Mastermind Programma en werkt nu via Inhouse Services voor drie verschillende opdrachtgevers. Van het opzetten van de marketing tot het ondersteunen van een marketingteam, overal is het weer anders. ‘Juist dat maakt het zo leuk!’Anique is creatief, onderzoekend en heeft een groot inlevingsvermogen. Deze kwaliteiten kan ze heel goed inzetten in haar werk als digital marketeer. Binnen organisaties waar de focus niet op marketing ligt, maakt ze méteen impact. ‘Ik ben heel nieuwsgierig, sta open voor nieuwe dingen en ga graag in overleg met opdrachtgevers om te kijken waar ze naartoe willen.’Ooit zei iemand tegen haar: Wat nou als het wél lukt? Dit zette haar aan het denken en sindsdien stelt ze zichzelf regelmatig weer die vraag. ‘Soms als ik zenuwachtig ben of ergens tegenop zie dan denk ik aan de dingen die er mis kunnen gaan, maar juist door het positief te benaderen daag ik mezelf uit.’ Voor iedereen die meer over digital marketing wil leren heeft ze één advies: gewoon doen! Of dit nou via een traineeship is, een opleiding of een nieuwe baan. ‘Ga testen, uitproberen, met vallen en opstaan. Alleen dan kom je er achter wat écht bij jou past! Mij heeft het heel veel gebracht.’ LET'S TALK! Door Anique enthousiast geworden over het Young Mastermind Program en het Digital Marketing Traineeship? We starten weer in april én september! Of ben jij benieuwd naar wat we nog meer voor jou kunnen betekenen? Stuur ons een berichtje!</text></item><item><title>Let’s get in touch! StoriesLaatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/digital-marketing-specialist-911874.htmlOverig5540Digital Marketing SpecialistAre you a performance driven marketer that loves working in a dynamic environment? Do you want to implement innovative campaigns that reach a worldwide audience? Keep reading, because this might be the job for you!Vacature Digital Marketing Specialist | WisePeople | League of digital mastermindsRoadmapTo successApply nowGot any questions?Do you have a question about this job opening? Want some more information? Or just curious about our upcoming vacancies? http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/een-gouden-combi.htmlOverig5566Een gouden combi - Interview met Simon en Charlotte van ZiezodanEen gouden combi - Interview met Simon en Charlotte van ZiezodanZiezodan, een dienstverlener in het onderhoudsdomein binnen het vastgoed, is al jaren klant van Adwise en nu ook een tevreden opdrachtgever van WisePeople. Hoe dat zo? Lees alles over hoe deze scale-up hun eigen marketingteam heeft uitgebreid. Ziezodan, een dienstverlener in het onderhoudsdomein binnen het vastgoed, is al jaren klant van Adwise en nu ook een tevreden opdrachtgever van WisePeople. Hoe dat zo? Lees alles over hoe deze scale-up hun eigen marketingteam heeft uitgebreid.De European Search Awards zetten excellentie in SEO, PPC, Digital & Content in Europa in de spotlights. Adwise was dit jaar genomineerd voor hun werk met United Retail, FixjeiPhone en Kees Smit Tuinmeubelen. Van de zes nominaties wist Adwise maar liefst drie in de wacht te slepen! Best local campaign In de categorie best local campaign heeft Adwise een award gewonnen voor de lokale advertising strategie van United Retail (de franchiseorganisatie die de formules Electro World en Witgoed Specialist exploiteert). Adwise creerde een slimme lokale strategie om meer winkelbezoeken voor 320 franchisenemers te realiseren. Dit resulteerde in een totaaloplossing met een grote positieve impact voor alle franchisen. Best use of Data Naast de case van United Retail, heeft Adwise maar liefst twee awards gewonnen met cases van Kees Smit Tuinmeubelen. De eerste van de twee awards was in de categorie best use of data. In deze case is op innovatieve wijze data afkomstig uit winkels ingezet om online campagnes te optimaliseren. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Beste mobile campaign De laatste award was in de categorie best mobile campaign en hangt nauw samen met de andere case van Kees Smit Tuinmeubelen. Adwise crerde voor Kees Smit Tuinmeubelen de online-campagnes op basis van de verzamelde data. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Opdrachtgevers,CommunityEen gouden combi - Interview met Ziezodan<text>DE ZOEKTOCHT Ben je een groot vastgoedeigenaar of werk je bij een woningcorporatie? Dan kan het bijna niet anders dan dat je Ziezodan kent, want ze groeien enorm! Om de groei ook op marketinggebied bij te blijven ontstond de wens om deze discipline ook volledig in huis te halen. Bij Ziezodan werkte al een Digital Mastermind van WisePeople voor twee dagen in de week, op basis van Inhouse Services. De groei van de organisatie vroeg nu ook om een vaste marketeer in dienst. Adwise is de 'grote zus' van WisePeople en valt onder hetzelfde label. We werken vanuit één kantoor in Almelo en zijn nauw verbonden met alle Digital Brains van Adwise. Een samenwerking waardoor we toegang hebben tot een groot netwerk van (digital) marketeers. GOED VERTROUWEN ‘Na gesprekken binnen ons eigen netwerk kwamen we er achter dat goede marketeers niet voor de poort liggen. We hebben een klein team waardoor we niet veel tijd hebben voor het zoeken naar een geschikte kandidaat.’ Aldus Simon. De samenwerking met WisePeople vond hij een logische keus met de grootste kans om op korte termijn een goede marketeer te vinden. Het langdurige partnerschap met Adwise gaf daarin veel vertrouwen. SCHOT IN DE ROOS Na enkele gesprekken met zowel Sanne (Manager) als Elina (Recruitment Consultant) van WisePeople werd het profiel goed in kaart gebracht. Simon: ‘We wilden onze ambitieuze plannen voor 2022 gaan waarmaken. Hiervoor wilden we op korte termijn een nieuwe collega vinden, die voldoende capaciteit zou hebben om de juiste impact te maken én aantoonbare ervaring in marketing mee zou brengen.’ Een uitdaging waarvoor we alles uit de kast hebben getrokken en zelfs ons eigen netwerk is ingezet. Na het voeren van enkele gesprekken werd Charlotte voorgesteld, dit bleek een schot in de roos! DICHTBIJ HET VUUR Simon: ‘Ook als marketeer snap ik het heel goed dat je je bij WisePeople aansluit. Adwise heeft veel gave bedrijven als klanten en WisePeople zit daardoor dicht bij het vuur.’ Zo kwam ook Charlotte bij WisePeople. Want dat eigen netwerk, dat heeft Elina goed ingezet. Charlotte is namelijk een vriendin en tijdens een borrel werd vraag & aanbod uitgebreid besproken. Charlotte: ‘Ik werkte vijf jaar als marketing- en communicatieadviseur en merkte dat ik toe was aan een nieuwe uitdaging. Ik heb her en der wat gesprekken gevoerd en zo ook met Elina.’</text></item><item><title/><items><item/><item/></items></item><item><title/><text>DE MATCH Na een kennismakingsgesprek met Sanne kwam de vacature bij Ziezodan ter sprake. Charlotte: ‘Ik vond het direct super interessant en wilde er graag meer over horen. Kort daarna werd ik bij Ziezodan uitgenodigd om op gesprek te komen. Hier kreeg ik meteen een goed gevoel. Dit was wederzijds want al tijdens het gesprek werd dit ook vanuit Simon en Michiel (Algemeen Directeur Ziezodan) uitgesproken. Dat was heel fijn!’ Omdat er vanuit beide partijen geen twijfels waren, ging het allemaal lekker snel. Charlotte maakte in een tweede gesprek kennis met andere collega's van Ziezodan. Vanuit beide partijen was er een match dus sinds 1 januari maakt Charlotte onderdeel uit van het team! VOOR HERHALING VATBAAR? Voor Charlotte was het de eerste keer dat ze met externe hulp een baan heeft gevonden. Ze had van te voren geen verwachtingen en ging er heel open in. Charlotte: ‘Ik had er in eerste instantie niet aan gedacht om een bureau als WisePeople in te schakelen, maar ik heb het echt als heel fijn ervaren. Los van het feit dat ik nu een superleuke baan heb, hoefde ik voor de sollicitatie geen motivatiebrief te schrijven, was het contact heel prettig en wist ik precies waar ik aan toe was. Elina en ik kenden elkaar natuurlijk al erg goed, daardoor was het vertrouwen dat zij iets zou vinden dat écht bij mij past bij de start al extra groot. Als Elina iets doet, dan weet je dat het goed geregeld wordt.’‘Ook het gesprek met Sanne heb ik als heel prettig ervaren. Ze keek echt naar wie ik ben, wat ik deed en wat ik graag zou willen. Je bent geen nummertje waar zomaar wat vacatures onder de neus worden gedrukt. Aan de hand van mijn wensen werd de vacature bij Ziezodan benoemd, alle elementen die ik had genoemd kwamen hier in terug.’Op de vraag of het voor iedereen geschikt is zegt Charlotte: ‘Ik denk dat het fijn is voor mensen die nog niet helemaal zeker zijn van wat ze zoeken. Ondanks dat ik al wat gesprekken had gevoerd was dit ook nog wel echt de fase waar ik zelf in zat. Daarnaast kende ik Ziezodan helemaal niet, dus de kans dat ik hun vacature had gevonden was niet groot. WisePeople denkt met je mee en linkt ze aan hun netwerk, dat is top!’ Zit jij in hetzelfde schuitje als dat Charlotte zat? Stuur ons een berichtje en dan kijken we samen naar wat we voor je kunnen betekenen. Wil jij ook jouw marketingteam uitbreiden? ‘Mocht ik weer een marketeer zoeken, dan zou ik weer terugkomen bij WisePeople. Gewoonweg omdat ik uit ervaring weet dat ze talent aantrekken. De combinatie met Adwise is goud.’ Aldus Simon. Be like Simon & stuur ons een berichtje!</text></item><item><title>Meer weten?StoriesLaatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/cro-7-trends-in-conversie-optimalisatie.htmlOverig5086CRO - 7 trends in conversie optimalisatieCRO - 7 trends in conversie optimalisatieStrategieën waarmee middelen doelgericht ingezet kunnen worden en conversieoptimalisatie een succes wordt. Ze schreven er vervolgens een blog over met daarin de 7 trends in conversie optimalisatie.CRO - 7 trends in conversie optimalisatieDe European Search Awards zetten excellentie in SEO, PPC, Digital & Content in Europa in de spotlights. Adwise was dit jaar genomineerd voor hun werk met United Retail, FixjeiPhone en Kees Smit Tuinmeubelen. Van de zes nominaties wist Adwise maar liefst drie in de wacht te slepen! Best local campaign In de categorie best local campaign heeft Adwise een award gewonnen voor de lokale advertising strategie van United Retail (de franchiseorganisatie die de formules Electro World en Witgoed Specialist exploiteert). Adwise creerde een slimme lokale strategie om meer winkelbezoeken voor 320 franchisenemers te realiseren. Dit resulteerde in een totaaloplossing met een grote positieve impact voor alle franchisen. Best use of Data Naast de case van United Retail, heeft Adwise maar liefst twee awards gewonnen met cases van Kees Smit Tuinmeubelen. De eerste van de twee awards was in de categorie best use of data. In deze case is op innovatieve wijze data afkomstig uit winkels ingezet om online campagnes te optimaliseren. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Beste mobile campaign De laatste award was in de categorie best mobile campaign en hangt nauw samen met de andere case van Kees Smit Tuinmeubelen. Adwise crerde voor Kees Smit Tuinmeubelen de online-campagnes op basis van de verzamelde data. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. CRO - 7 trends in conversie optimalisatie<text>1. Conversieratio is een output, maar je optimaliseert geen output. Optimaliseer input. Conversieratio is een belangrijke KPI, maar het is niet de knop waaraan je draait om beter te presteren. Data-analyse, tools en andere hulpmiddelen zijn bruikbaar als ze leiden tot inzichten waarmee input zoals content en design verbeterd kan worden. Leiden ze niet tot deze inzichten, maak dan een verdiepingsslag. Stel meer vragen en verdiep je analyse totdat je weet hoe je de input moet aanpassen. Lees verder op de website van Adwise - Your Digital Brain  </text></item><item><title>Meer weten? Of hulp nodig?Spar vrijblijvend met onsStoriesLaatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/je-eigen-in-directe-invloed-op-persoonlijke-ontwikkeling.htmlOverig5364SPECIAL: Je eigen (in)directe invloed op persoonlijke ontwikkelingSPECIAL: Je eigen (in)directe invloed op persoonlijke ontwikkeling met Leonie Kranenberg Director People & Culture bij AdwiseIedereen kent wel de uitspraak dat de mensen in een organisatie het belangrijkste kapitaal zijn. Maar hoe zorg je ervoor dat mensen graag bij jouw organisatie willen werken en blijven werken? Op welke manier faciliteer je persoonlijke ontwikkeling en hoe neem je als marketeer de regie over je eigen carrière. De European Search Awards zetten excellentie in SEO, PPC, Digital & Content in Europa in de spotlights. Adwise was dit jaar genomineerd voor hun werk met United Retail, FixjeiPhone en Kees Smit Tuinmeubelen. Van de zes nominaties wist Adwise maar liefst drie in de wacht te slepen! Best local campaign In de categorie best local campaign heeft Adwise een award gewonnen voor de lokale advertising strategie van United Retail (de franchiseorganisatie die de formules Electro World en Witgoed Specialist exploiteert). Adwise creerde een slimme lokale strategie om meer winkelbezoeken voor 320 franchisenemers te realiseren. Dit resulteerde in een totaaloplossing met een grote positieve impact voor alle franchisen. Best use of Data Naast de case van United Retail, heeft Adwise maar liefst twee awards gewonnen met cases van Kees Smit Tuinmeubelen. De eerste van de twee awards was in de categorie best use of data. In deze case is op innovatieve wijze data afkomstig uit winkels ingezet om online campagnes te optimaliseren. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Beste mobile campaign De laatste award was in de categorie best mobile campaign en hangt nauw samen met de andere case van Kees Smit Tuinmeubelen. Adwise crerde voor Kees Smit Tuinmeubelen de online-campagnes op basis van de verzamelde data. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Recruitment,Expertise,Opdrachtgevers,CommunitySooqr<text>De onderwerpen van deze special Deze aflevering gaat over werkplezier en werkgeluk. Als inspiratie voor je eigen organisatie of team, maar ook voor jou als individu. Juist omdat dit thema iets is waar veel medewerkers in de zomerperiode over nadenken, dus een mooi thema om dieper op in te gaan met Leonie Kranenberg, Director People & Culture bij Adwise. Gast: Leonie Kranenberg, director People & Culture Hosts: Jeroen Roozendaal, Daan Loohuis (Head of Strategy) Beluister deze podcast hieronder via Anchor. Het is ook mogelijk om je te abonneren op de podcast via Spotify, iTunes, Google Podcast of met deze RSS-feed via andere podcast-apps. Lees hieronder hoe het abonneren op deze podcast werkt.   Digital Marketing Podcast | Digital Brains · SPECIAL: Over persoonlijke ontwikkeling met Leonie Kranenberg director People & Culture bij Adwise   Shownotes & Inspiratie Leonie Kranenberg, nieuwe Director People & Culture bij Adwise Esther Perel - Your Guide to Relational Intelligence Where Should We Begin? with Esther Perel op Apple Podcasts Podcast — People masterminds Voor HR-professionals die meer willen weten - PW. HR Academy voor alle HR trainingen, cursussen en opleidingen bol.com | De fontein, vind je plek, Els van Steijn Parre en Deden De Nieuwe Spelerij | Coaching en training voor internet professionals De piramide van Lencioni | Inn-spiratie bol.com | De 5 frustraties van teamwork Het Nieuwe Belonen door Kilian Wawoe - Managementboek.nl Performance management in een agile werkomgeving door Kilian Wawoe - Managementboek.nl bol.com | Het Happy Office manifest, Maartje Wolff Agile belonen door Rolf Baarda - Managementboek.nl bol.com | De Chief Happiness Officer, Elke van Hoof Brené Brown bol.com | De moed van imperfectie, Brené Brown bol.com | De kracht van kwetsbaarheid, Brené Brown bol.com | Durf te leiden, Brené Brown Simon Sinek Erik Scherder - Het Fitte Brein bol.com | De keuze, Edith Eva Eger Dr. Ben Tiggelaar: expert in leiderschap, gedrag en verandering Say Goodbye To Linear Career Paths LinkedIn | Corporate-Rebels.com LinkedIn | VanMoof LinkedIn | Tony's Chocolonely Jasper Scholten bol.com | De zeven eigenschappen van effectief leiderschap, Stephen R. Covey bol.com | De kracht van het Nu, Eckhart Tolle re:Work    Abonneren op de podcast? Op een iPhone of iPad is de Podcasts-app standaard geïnstalleerd, op een Android toestel kun je de Google Podcast-app downloaden via de Play Store. Hierin kun je zoeken naar podcasts, je abonneren en afleveringen direct afspelen. Kom je op het internet een iTunes-link naar een podcast tegen, dan wordt deze direct in de Podcasts-app geopend. Ook op Macs en pc's zijn podcasts te vinden in iTunes.</text></item><item><title>Wil jij jezelf ook ontwikkelen in de digitale wereld?Benieuwd welke kansen er voor jou liggen binnen digital? StoriesLaatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missen<subtitle/></item></migx_holder></tv></resource><resource><url>http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/digital-mastermind-at-work-alice.html</url><parent>Overig</parent><id>5391</id><pagetitle>Digital Mastermind at work - Alice</pagetitle><longtitle>Digital Mastermind at work</longtitle><description>Alice werkt nu twee jaar bij WisePeople als in-house digital marketeer voor diverse klanten. Elke dag werkt ze voor een andere opdrachtgever, wat het werk dynamisch en uitdagend maakt. Kijk mee naar haar week! </description><introtext>Alice werkt nu twee jaar bij WisePeople als in-house digital marketeer voor diverse klanten. Elke dag werkt ze voor een andere opdrachtgever, wat het werk dynamisch en uitdagend maakt. Kijk mee naar haar week! </introtext><content>De European Search Awards zetten excellentie in SEO, PPC, Digital & Content in Europa in de spotlights. Adwise was dit jaar genomineerd voor hun werk met United Retail, FixjeiPhone en Kees Smit Tuinmeubelen. Van de zes nominaties wist Adwise maar liefst drie in de wacht te slepen! Best local campaign In de categorie best local campaign heeft Adwise een award gewonnen voor de lokale advertising strategie van United Retail (de franchiseorganisatie die de formules Electro World en Witgoed Specialist exploiteert). Adwise creerde een slimme lokale strategie om meer winkelbezoeken voor 320 franchisenemers te realiseren. Dit resulteerde in een totaaloplossing met een grote positieve impact voor alle franchisen. Best use of Data Naast de case van United Retail, heeft Adwise maar liefst twee awards gewonnen met cases van Kees Smit Tuinmeubelen. De eerste van de twee awards was in de categorie best use of data. In deze case is op innovatieve wijze data afkomstig uit winkels ingezet om online campagnes te optimaliseren. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Beste mobile campaign De laatste award was in de categorie best mobile campaign en hangt nauw samen met de andere case van Kees Smit Tuinmeubelen. Adwise crerde voor Kees Smit Tuinmeubelen de online-campagnes op basis van de verzamelde data. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. </content><tv><seo.title></seo.title><story_author>Gijs Westerbeek</story_author><story_tags>Community</story_tags><case_industries></case_industries><case_services></case_services><migx_holder><item><title>Digital Mastermind at work: Alice<text>Maandag - Content & Social bij Dijkman Zonne-energieElke maandag werk ik in-house op kantoor bij Dijkman Zonne-energie. Samen met één van de Dijkman-collega’s vorm ik daar het marketingteam. Zij zorgt voor de overkoepelende visie en ik voer alles op het gebied van online uit. Ik ben verantwoordelijk voor de contentstrategie waar de social posts, klantverhalen en blogs het belangrijkste aspect zijn.  Dijkman Zonne-energie heeft net een nieuwe branding ondergaan dat is ontworpen en uitgevoerd door Adwise. Het concept is ‘Zorgeloos profiteren van de zon’. Dit concept is in de gehele organisatie toegepast en is ook een belangrijke factor in de contentstrategie. De blogs die ik schrijf bevatten antwoorden op de meest gestelde vragen die klanten hebben waardoor ze goed geïnformeerd worden over het aanschaffen van zonnepanelen. De social media posts zijn ook grotendeels informatief. Op die manier kunnen zij zorgeloos gaan profiteren van de zon.    De showroom van Dijkman Zonne-energie en mijn werkplaats Mijn dag begint met een kopje thee en het begroeten van de Dijkman-collega’s. Vervolgens start ik met het bedenken en inplannen van de social posts. Daarna schrijf ik een blog over zonnepanelen voor een elektrische auto of jacuzzi. We zijn er namelijk achter gekomen dat veel mensen hier naar zoeken in Google. Deze blogs dragen bij aan het genereren van meer verkeer op de website via Google organic en Facebook advertenties. Na de lunch start ik met het verzamelen van informatie voor nieuwe blogs en bel ik met een adviseur voor het uitschrijven van een klantverhaal. De klantverhalen beschrijven het proces van de aanschaf van zonnepanelen zodat nieuwe klanten weten wat ze kunnen verwachten.  In de middag heb ik een online meeting met de Adwise-collega’s die ook werken aan Dijkman Zonne-energie. We bepalen samen de koers van ontwikkelingen rondom digitale marketing en bedenken samen nieuwe ideeën om Dijkman Zonne-energie nog meer op voorsprong te helpen in de digitale wereld. Een voorbeeld hiervan is het samenstellen van een landingspagina waar alle informatie over zonnepanelen te vinden is. We a/b testen of deze pagina meer verkeer naar de website leidt dan andere pagina’s. Ook brainstormen over nieuwe manieren om Dijkman Zonne-energie op de kaart te zetten, zoals het produceren van een nieuwe bedrijfsfilm.  Dinsdag & Donderdag - Digital Marketeer bij Endoor | ROC van TwenteTwee dagen in de week werk ik voor Endoor | ROC van Twente. Toen ik begon bij WisePeople waren zij mijn eerste klant. Omdat Endoor een start-up was, stond digital marketing nog in de kinderschoenen. Ik heb Endoor geholpen zich digitaal in de kijker te spelen en alle digital marketing activiteiten opgestart. Hier is voornamelijk aandacht besteed aan content op de website, social media posts, social media advertenties en SEO. Nu, twee jaar later, zijn we nog volop in doorontwikkeling op het gebied van digitale marketing, maar merken we al wel verschil in de afkomst van het verkeer op de website. Bij de start kwam het verkeer voornamelijk via de ROC van Twente website binnen, maar tegenwoordig hebben Google Organic en Social media de overhand. Ook zien we dat we sterk zijn gegroeid in volgers op social media en stijgt de interactie op social posts met de maand.  Endoor heeft sindskort een eigen webshop ontwikkeld waar cursussen en trainingen worden aangeboden. Mensen kunnen zich direct inschrijven op de website. Dit is een mooie ontwikkeling omdat Endoor nu niet meer afhankelijk is van andere systemen en hierdoor alle content in eigen beheer heeft. Mijn rol hierin is het onderhouden en vindbaar maken van de inhoud en de UserExperience optimaliseren van zowel de front-end als de back-end van de website. Wanneer ik merk dat het CMS efficiënter kan worden ingedeeld, ga ik met de websitebeheerder aan de slag om dit te verbeteren.  Daarnaast verzorg ik de social media posts en houd ik interviews met klanten voor een mooie case voor op de website. Een voorbeeld hiervan is het verhaal over de opleiding Kraamzorg dat Endoor heeft ontwikkeld in samenwerking met kraaminstellingen en ROC van Twente. Hiervoor heb ik docenten, medewerkers van kraaminstellingen en deelnemers van de opleiding geïnterviewd om de opleiding Kraamzorg van verschillende kanten te belichten. Ook ben ik het aanspreekpunt voor alle digitale vragen van de Endoor-collega’s. Samen met hen en met de collega’s van ROC van Twente starten we campagnes gericht op bepaalde branches en opleidingen. Hierin verzorg ik alle digitale activiteiten zoals de social posts, social ads, nieuwsberichten en nieuwsbrieven.  Op dit moment zijn we helaas nog verplicht om thuis te werken bij Endoor, maar we blijven digitaal in contact door het wekelijkse ‘wel-en-wee-momentje’ en het maandelijkse teamoverleg via Teams. Hopelijk zie ik mijn Endoor-collega's snel weer in het levende lijve! Woensdag - Content & Social bij Quadro InterieurbouwOp woensdag ben ik werkzaam bij Quadro Interieurbouw. Zij richten zich op de luxe interieurs en hebben dan ook prachtige content die ik kan gebruiken op de website en social media kanalen. Ik ben daar verantwoordelijk voor de contentstrategie. Samen met één van de eigenaars bedenk ik hoe we hun prachtige interieurs online nog mooier en prominenter in beeld kunnen brengen. Quadro Interieurbouw deed nog niets aan social media en sinds dat we er actief mee bezig zijn, merken we dat klanten in de inspirerende fase onze social posts tegenkomen. Dit draagt bij aan het aantal leads die via online binnenkomen.  Mijn dag bestaat uit:  Collega’s en klanten interviewen over hun projecten Deze verhalen uitschrijven en gebruiken in de contentstrategie Foto’s van nieuwe projecten op de website plaatsen Website SEO proof maken Websiteoptimalisaties Onderhouden van social media kanalen   Mijn werkplaats en de werkplaats van de vakmannen van Quadro Interieurbouw Quadro Interieurbouw heeft onder andere het kantoor van Adwise - Your Digital Brain omgetoverd tot inspirerende werkplek Vrijdag - flexdagOp vrijdag ben ik flexibel inzetbaar. De ene keer geef ik een training voor de Adwise Academy. Daar ben ik trainer voor Social Media, Social Advertising en Zakelijk Vloggen. De andere keer ondersteun ik Adwise bij Social Advertising opdrachten of help ik WisePeople of Adwise Academy bij hun corporate marketing activiteiten.  Persoonlijke ontwikkeling In de afgelopen twee jaar heb ik mijn social en content skills nog verder weten te ontwikkelen. Daarnaast heb ik een tweetal opleidingen via de Adwise Academy gevolgd om breder inzetbaar te worden. Van mijn klanten krijg ik regelmatig de vraag om vacatures digitaal te promoten. Hiervoor heb ik de opleiding Digital Recruitment gevolgd. De kennis daaruit kon ik direct toepassen bij mijn klanten. Ook wilde ik meer weten over SEA zodat ik dat als extra service zou kunnen bieden. Hiervoor heb ik de opleiding Digital Marketing Advanced gevolgd.  Bij elke klant voel ik me ‘part of the team’ wat het werk heel leuk maakt. Doordat ik elke dag voor een andere klant werk, is het ontzettend uitdagend. Het is een veelgebruikte uitspraak, maar bij mij is elke dag écht anders! ;) </text></item><item><title>Spreekt jou zo'n diverse werkweek ook aan?StoriesLaatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/digitalmarketing.htmlOverig5387Digital MarketingDigital MarketingWisePeople is de specialist in Digital Marketing vacatures. Jij bepaalt zelf hoe je de meeste toegevoegde waarde levert. ZZP / interim of vast. Bekijk ons aanbod digital marketing vacatures en digital marketing opdrachten. Digital Marketing vacatures | Digital Marketing opdrachten | WisePeople - League of digital mastermindsVind de Digital Marketing vacature die bij jou pastDigital Marketing vacaturesWisePeopleWisePeople is een community van digital masterminds zoals jij. Als koploper van het digitale denken help jij organisaties om echt een stap vooruit te zetten. Je bepaalt zelf in welke vorm je de meeste toegevoegde waarde levert, zowel ZZP of interim als vast. We bieden de ideale match tussen waar je nu staat, wat je wilt bereiken en hoe je er wilt komen. Want bedrijven groeien door de mensen die er werken. En mensen door de bedrijven waar ze werken. Via de community en de Adwise Academy blijf je jezelf continu ontwikkelen. Life is a journey best traveled together.Meer weten?Heb je een vraag over een vacature of opdracht? Wil je meer informatie? Of wil je weten wat we op korte termijn verwachten?Digital MarketingVacatures waarin we gespecialiseerd zijnStoriesLaatste nieuws en ontwikkelingenOpleidingen en trainingenZet jezelf op voorsprong in de digitale wereldhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/e-recruitment-in-een-kandidatenmarkt-en-talent-based-hiring.htmlOverig5388E-recruitment in een kandidatenmarkt en Talent Based hiringE-recruitment in een kandidatenmarkt en Talent Based hiringIn deze aflevering bespreken we alles wat je moet weten over e-recruitment in een kandidatenmarkt en Talent Based hiringDe European Search Awards zetten excellentie in SEO, PPC, Digital & Content in Europa in de spotlights. Adwise was dit jaar genomineerd voor hun werk met United Retail, FixjeiPhone en Kees Smit Tuinmeubelen. Van de zes nominaties wist Adwise maar liefst drie in de wacht te slepen! Best local campaign In de categorie best local campaign heeft Adwise een award gewonnen voor de lokale advertising strategie van United Retail (de franchiseorganisatie die de formules Electro World en Witgoed Specialist exploiteert). Adwise creerde een slimme lokale strategie om meer winkelbezoeken voor 320 franchisenemers te realiseren. Dit resulteerde in een totaaloplossing met een grote positieve impact voor alle franchisen. Best use of Data Naast de case van United Retail, heeft Adwise maar liefst twee awards gewonnen met cases van Kees Smit Tuinmeubelen. De eerste van de twee awards was in de categorie best use of data. In deze case is op innovatieve wijze data afkomstig uit winkels ingezet om online campagnes te optimaliseren. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Beste mobile campaign De laatste award was in de categorie best mobile campaign en hangt nauw samen met de andere case van Kees Smit Tuinmeubelen. Adwise crerde voor Kees Smit Tuinmeubelen de online-campagnes op basis van de verzamelde data. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Recruitment,OpdrachtgeversSooqr<text>De onderwerpen van Podcast #44 In deze Deep Dive aflevering bespreken we alles wat je moet weten over e-recruitment in een kandidatenmarkt en Talent Based hiring. De strijd op de arbeidsmarkt duurt voort. De kandidaten zijn aan de winnende hand. De toenemende krapte maakt van de arbeidsmarkt een echte kandidatenmarkt. Het bereiken van geschikte mensen is al een opgave; ze overtuigen ronduit een pittige uitdaging. En dat betekent dat veel organisaties omzetgroei mislopen, omdat ze niet de juiste mensen kunnen aantrekken. Maar wat kun je doen om je recruitment succesvoller te maken? Wij vertellen je er graag alles over in deze e-recruitment Podcast! Gast: Evelien Knippers, Account Director bij Adwise gespecialiseerd in e-recruitment. Hosts: Jeroen Roozendaal, Daan Loohuis (Head of Strategy) Beluister deze podcast hieronder via Anchor. Het is ook mogelijk om je te abonneren op de podcast via Spotify, iTunes, Google Podcast of met deze RSS-feed via andere podcast-apps. Lees hieronder hoe het abonneren op deze podcast werkt.   Digital Marketing Podcast | Digital Brains · #44: E-recruitment in een kandidatenmarkt en Talent Based hiring   Shownotes  Roundtable e-recruitment Recruitment en Employer Branding    Abonneren op de podcast? Op een iPhone of iPad is de Podcasts-app standaard geïnstalleerd, op een Android toestel kun je de Google Podcast-app downloaden via de Play Store. Hierin kun je zoeken naar podcasts, je abonneren en afleveringen direct afspelen. Kom je op het internet een iTunes-link naar een podcast tegen, dan wordt deze direct in de Podcasts-app geopend. Ook op Macs en pc's zijn podcasts te vinden in iTunes.</text></item><item><title>In gesprek over e-recruitment voor jouw organisatie?StoriesLaatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missen<subtitle/></item></migx_holder></tv></resource><resource><url>http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/hoe-digitaal-volwassen-is-jouw-organisatie.html</url><parent>Overig</parent><id>5389</id><pagetitle>Hoe digitaal volwassen is jouw organisatie?</pagetitle><longtitle></longtitle><description>Hoe digitaal volwassen is jouw organisatie?</description><introtext>Het Digital Maturity Model geeft inzicht in welke fase je bedrijf zich bevindt op digitaal gebied. Het is een goed inzetbaar model voor digitale transformatie en het reviewen van je bedrijfsprocessen. Is jouw organisatie 100% zelf redzaam op gebied van digital en heb je alle kennis en kunde in-house? Of missen er nog belangrijke schakels en moet je extra kennis en kunde in huis halen om optimaal te voorzien in je klantbehoeften?</introtext><content>De European Search Awards zetten excellentie in SEO, PPC, Digital & Content in Europa in de spotlights. Adwise was dit jaar genomineerd voor hun werk met United Retail, FixjeiPhone en Kees Smit Tuinmeubelen. Van de zes nominaties wist Adwise maar liefst drie in de wacht te slepen! Best local campaign In de categorie best local campaign heeft Adwise een award gewonnen voor de lokale advertising strategie van United Retail (de franchiseorganisatie die de formules Electro World en Witgoed Specialist exploiteert). Adwise creerde een slimme lokale strategie om meer winkelbezoeken voor 320 franchisenemers te realiseren. Dit resulteerde in een totaaloplossing met een grote positieve impact voor alle franchisen. Best use of Data Naast de case van United Retail, heeft Adwise maar liefst twee awards gewonnen met cases van Kees Smit Tuinmeubelen. De eerste van de twee awards was in de categorie best use of data. In deze case is op innovatieve wijze data afkomstig uit winkels ingezet om online campagnes te optimaliseren. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Beste mobile campaign De laatste award was in de categorie best mobile campaign en hangt nauw samen met de andere case van Kees Smit Tuinmeubelen. Adwise crerde voor Kees Smit Tuinmeubelen de online-campagnes op basis van de verzamelde data. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. </content><tv><seo.title></seo.title><story_author>Jeroen Roozendaal</story_author><story_tags>Recruitment,Opdrachtgevers</story_tags><case_industries></case_industries><case_services></case_services><migx_holder><item><title>Digital Brains #37: Hoe digitaal volwassen is jouw organisatie?<text>De onderwerpen van Podcast #37 Het Digital Maturity Model geeft inzicht in welke fase je bedrijf zich bevindt op digitaal gebied. Het is een goed inzetbaar model voor digitale transformatie en het reviewen van je bedrijfsprocessen. Is jouw organisatie 100% zelf redzaam op gebied van digital en heb je alle kennis en kunde in-house? Of missen er nog belangrijke schakels en moet je extra kennis en kunde in huis halen om optimaal te voorzien in je klantbehoeften? Gast: Koen Kranenberg, CDO (Chief Disruption Officer) bij AdwiseHosts: Jeroen Roozendaal, Daan Loohuis Beluister deze podcast hieronder via Anchor. Het is ook mogelijk om je te abonneren op de podcast via Spotify, iTunes, Google Podcast of met deze RSS-feed via andere podcast-apps. Lees hieronder hoe het abonneren op deze podcast werkt.  Digital Marketing Podcast | Digital Brains · #37: Hoe digitaal volwassen is jouw organisatie? Digital Marketing Podcast | Digital Brains · #36: Hoe toegankelijk is jouw website of app en tips om dit te verbeteren! Shownotes  ‘Agile metrics’ are the key to your team’s continuous improvement The Dividends of Digital Marketing Maturity Expert Talk: Digital maturity model: zo word je een digital master.     Abonneren op de podcast? Op een iPhone of iPad is de Podcasts-app standaard geïnstalleerd, op een Android toestel kun je de Google Podcast-app downloaden via de Play Store. Hierin kun je zoeken naar podcasts, je abonneren en afleveringen direct afspelen. Kom je op het internet een iTunes-link naar een podcast tegen, dan wordt deze direct in de Podcasts-app geopend. Ook op Macs en pc's zijn podcasts te vinden in iTunes. </text></item><item><title>Benieuwd welke kansen er voor jou liggen binnen digital? Benieuwd in welk Digital Maturity Level jouw organisatie zich bevindt?StoriesLaatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missen<subtitle/></item></migx_holder></tv></resource><resource><url>http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/opdrachtgevers/services/inhouse-agency-building/</url><parent>Overig</parent><id>5030</id><pagetitle>Inhouse Agency Building</pagetitle><longtitle>Inhouse Agency Building</longtitle><description>We geven advies over hoe je jouw inhouse marketing organisatie kunt bouwen en ontwikkelen voor duurzaam succes.</description><introtext>We geven advies over hoe je jouw inhouse marketing organisatie kunt bouwen en ontwikkelen voor duurzaam succes.</introtext><content></content><tv><seo.title></seo.title><story_author></story_author><story_tags></story_tags><case_industries></case_industries><case_services></case_services><migx_holder><item><title>Inhouse Agency BuildingInhouse Agency Building<subtitle/></item><item><title>Over Inhouse Agency BuildingMet Inhouse Agency Building helpen we marketing (en sales) teams om ‘agency-onafhankelijk’ te zijn. Dit betekent dat zij schaalbaar en voorspelbaar werken, in plaats van ad-hoc. In een schaalbare Marketing Organisatie weet iedereen wat in zijn of haar rol verwacht wordt (rolduidelijkheid) en hoe resultaten behaald worden (doel- en proces duidelijkheid). Bovendien zijn taken en processen ingericht, die herhaalbaar zijn qua kwaliteit en resultaat. Met ruimte voor creativiteit - essentieel voor elke marketing organisatie.Heb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/content-marketeer-4-1043271.htmlOverig5392Content MarketeerIs contentcreatie helemaal jouw ding? Van korte social media berichten tot complete SEO teksten, als jij maar bezig kunt zijn met tekst en beeld dan ben je blij. Je bent creatief en weet feilloos alle foute d’tjes en t'tjes uit een tekst te halen. Hebben we het over jou? Lees snel verder! Vacature Content Marketeer | WisePeople | League of digital masterminds<text>This is you Relevante opleiding; Minimaal 1-2 jaar ervaring met contentcreatie voor social media, website copy en SEO, evt. als onderdeel van een bredere digital marketing rol; Sterk in Nederlands, goed in Engels en als je ook Duits kunt springen we helemaal een gat in de lucht; Creatief, analytisch, gedreven en leergierig; Kennis op het gebied van digital advertising is een pré; Beschikbaar voor 32-40 uur per week;  Woonachtig in regio Twente/Overijssel. Wij vinden persoonlijkheid en talent minstens zo belangrijk. Dus twijfel jij of je aan bovenstaande competenties voldoet, maar ben jij wel nieuwsgierig geworden? We denken graag met je mee! 'Wij geloven dat organisaties groeien door de mensen die er werken en mensen groeien door de organisaties waar ze werken!'</text></item><item><items><item/></items></item><item><title/><text>Who you truly are Je hebt ervaring in teksten schrijven, bewerken van beeld, bent energiek en leergierig en wordt enthousiast van een uitdaging. De Nederlandse grammatica heeft geen geheimen meer voor jou. Je weet precies hoe je verschillende doelgroepen bereikt en aanspreekt. Van formele persberichten tot creatieve posts voor social media: jij geeft overal je eigen draai aan. Content creëren, rekening houdend met optimalisaties voor maximale zicht- en vindbaarheid, is iets waar jij aan gewend bent. Je bent nieuwsgierig en leergierig en kijkt ook graag mee op het gebied van digital advertising. Van samenwerken krijg je energie, maar de afwisseling met zelfstandig werken aan je eigen projecten is voor jou perfect. What you'll be doing Als Content Marketeer ben jij de creatieve storyteller en data-analist ineen en ben jij een onmisbare schakel in de communicatie van de organisatie. In je team werk je samen met een Digital Marketeer en een Marketing & Business Strateeg. Het spreken en schrijven van Engels is een must. Dit is voornamelijk voor interne communicatie met internationale collega’s. De content die je schrijft is wel in het Nederlands. Daarnaast ga je aan de slag met: De contentstrategie en -kalender: je maakt en bewaakt deze en stuurt bij waar nodig;  Je bedenkt originele en creatieve invalshoeken voor content en werkt deze uit in tekst en beeld voor de website, social media, interne communicatie, pers, advertising en SEO; Je meet het succes van jouw uitingen en blijft jezelf verbeteren; Daarna zorg je voor de verspreiding van jouw content via verschillende kanalen, het beheer van social media pak jij ook op je; Samen met je marketingteam zet je een SEO strategie op waarna jij deze uitvoert en monitort; Naast het creëren van nieuwe content, kijk je ook met een frisse blik naar de huidige content en vernieuw je waar jij denkt dat het nodig is. #WORKWITHUS Over jouw nieuwe werkgever. In deze functie kom je direct in dienst bij onze opdrachtgever; Internationale marktleider binnen de logistiek met vier locaties wereldwijd; Gevestigd in Almelo in een heel nieuw en modern kantoor; Altijd vers fruit en genoeg uitdagingen tijdens de lunchpauzes: wie daag jij uit voor een potje tafeltennis, tafelvoetbal of darten?; In deze organisatie heerst een écht teamgevoel. Samen schouders eronder, jouw mening telt, work hard play hard; Jong en ambitieus team bestaande uit 60 collega’s; Je komt in een hybride werkomgeving waar je veel vrijheid krijgt in hoe en waar (thuis/kantoor) je jouw werk wilt doen;  Veel ruimte tot persoonlijke ontwikkeling in de vorm van cursussen en opleidingen.  Killing it on a daily basis Je krijgt veel vrijheid in je rol, maar ben je toch benieuwd naar hoe jouw week eruit kan gaan zien? Bekijk de agenda hieronder voor een (fictief) kijkje in jouw werkweek!</text></item><item><title/><text>Who are you? Sales driven, gefocust op resultaat; 3-5 jaar ervaring in e-commerce, bij voorkeur in Home, Lifestyle of Retail; BSc of MSc in Business Administration, Marketing of gerelateerd; NL-talig en volwassen in Engels; Ervaring met marketplace management (ChannelEngine is een pré); Zelfstandig, analytisch en in staat om tactische keuzes te maken over performance en kanalen; Je kunt goed plannen en het overzicht bewaken; Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van online traffic; 32 - 40 uur per week beschikbaar; Bereid om 2-3 dagen in Hengelo (OV) op hoofdkantoor aanwezig te zijn (in overleg). Ben jij na het lezen van deze vacature net zo enthousiast als wij en kun je niet wachten om te beginnen? Solliciteer dan nu op de functie van E-commerce Manager!</text></item><item><title>ProcesNaar jouw droombaanVul hier je gegevens in Meer weten?Heb je een vraag over deze vacature? Wil je meer informatie? Of wil je weten welke andere vacatures we op korte termijn verwachten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/t-shaped-marketeers.htmlOverig5085T-Shaped marketeersT-Shaped marketeersDe T-shaped marketing professionalDe T-shaped marketing professionalDe European Search Awards zetten excellentie in SEO, PPC, Digital & Content in Europa in de spotlights. Adwise was dit jaar genomineerd voor hun werk met United Retail, FixjeiPhone en Kees Smit Tuinmeubelen. Van de zes nominaties wist Adwise maar liefst drie in de wacht te slepen! Best local campaign In de categorie best local campaign heeft Adwise een award gewonnen voor de lokale advertising strategie van United Retail (de franchiseorganisatie die de formules Electro World en Witgoed Specialist exploiteert). Adwise creerde een slimme lokale strategie om meer winkelbezoeken voor 320 franchisenemers te realiseren. Dit resulteerde in een totaaloplossing met een grote positieve impact voor alle franchisen. Best use of Data Naast de case van United Retail, heeft Adwise maar liefst twee awards gewonnen met cases van Kees Smit Tuinmeubelen. De eerste van de twee awards was in de categorie best use of data. In deze case is op innovatieve wijze data afkomstig uit winkels ingezet om online campagnes te optimaliseren. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Beste mobile campaign De laatste award was in de categorie best mobile campaign en hangt nauw samen met de andere case van Kees Smit Tuinmeubelen. Adwise crerde voor Kees Smit Tuinmeubelen de online-campagnes op basis van de verzamelde data. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. T-Shaped marketeers<text>De digitale wereld is volop in beweging. Wekelijks zijn er ontwikkelingen die van invloed zijn op de ervaringen die consumenten hebben en vanuit Adwise helpen wij organisaties om hier tijdig en slim op in te spelen door met innovatieve en doelgerichte oplossingen te komen. Omdat een snelle time-2-market hierbij (vaak) essentieel is, werken wij binnen onze agile teams met T-shaped marketing professionals. Wat dat precies inhoud lees je in ons meest recente blog!</text></item><item><title>Meer weten? Of hulp nodig?Spar vrijblijvend met onsStoriesLaatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/sollicitatiegesprek-voeren-dit-kun-je-vragen!-(tips/checklist).htmlOverig5084Sollicitatiegesprek voeren? Dit kun je vragen! (tips/checklist)Sollicitatiegesprek voeren? Dit kun je vragen! (tips/checklist)Het voeren van een professioneel sollicitatiegesprek is erg belangrijk! Je wilt immers de beste kandidaat selecteren en achteraf geen spijt van je keuze krijgen. Onze checklist zorgt ervoor dat je een zo compleet mogelijk beeld van de sollicitant krijgt en niets vergeet!Het voeren van een professioneel sollicitatiegesprek is erg belangrijk! Je wilt immers de beste kandidaat selecteren en achteraf geen spijt van je keuze krijgen. Onze checklist zorgt ervoor dat je een zo compleet mogelijk beeld van de sollicitant krijgt en niets vergeet!De European Search Awards zetten excellentie in SEO, PPC, Digital & Content in Europa in de spotlights. Adwise was dit jaar genomineerd voor hun werk met United Retail, FixjeiPhone en Kees Smit Tuinmeubelen. Van de zes nominaties wist Adwise maar liefst drie in de wacht te slepen! Best local campaign In de categorie best local campaign heeft Adwise een award gewonnen voor de lokale advertising strategie van United Retail (de franchiseorganisatie die de formules Electro World en Witgoed Specialist exploiteert). Adwise creerde een slimme lokale strategie om meer winkelbezoeken voor 320 franchisenemers te realiseren. Dit resulteerde in een totaaloplossing met een grote positieve impact voor alle franchisen. Best use of Data Naast de case van United Retail, heeft Adwise maar liefst twee awards gewonnen met cases van Kees Smit Tuinmeubelen. De eerste van de twee awards was in de categorie best use of data. In deze case is op innovatieve wijze data afkomstig uit winkels ingezet om online campagnes te optimaliseren. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Beste mobile campaign De laatste award was in de categorie best mobile campaign en hangt nauw samen met de andere case van Kees Smit Tuinmeubelen. Adwise crerde voor Kees Smit Tuinmeubelen de online-campagnes op basis van de verzamelde data. Adwise creerde zo een optimale omnichannel beleving. Recruitment,OpdrachtgeversSollicitatiegesprek voeren? Dit kun je vragen! (tips/checklist)<text>Opening Veel sollicitanten zijn nerveus als ze een sollicitatiegesprek moeten voeren. Een goede opening breekt het ijs en zorgt voor een ontspannen begin! Stel de kandidaat op zijn gemak. Stel jezelf (en eventuele medeselecteur(s)) voor. Stimuleer de sollicitant om tijdens het gesprek vragen te stellen. Licht de opbouw van het gesprek toe. Een serieuze kandidaat is oprecht geïnteresseerd in jullie bedrijf en de functie. Aan de hand van onderstaande onderwerpen kun je de kandidaten die zich goed hebben voorbereid scheiden van de gelukzoekers. Laat de kandidaat praten en wees niet bang om stiltes te laten vallen! Vraag aan de sollicitant wat deze al over uw bedrijf weet. Vraag aan de sollicitant wat deze nog meer over uw bedrijf wil weten. Vraag aan de sollicitant wat hem of haar aanspreekt in uw bedrijf. Vraag aan de sollicitant  wat deze al weet van de functie. Vraag aan de sollicitant wat deze nog zou willen weten over de functie. Vraag aan de sollicitant wat hem of haar het meeste aanspreekt in deze functie? En wat het minst?   Het sollicitatiegesprek: mogelijke vragen Na de opening is het tijd om de diepte in te gaan. Onderstaande vragen zorgen ervoor dat je een goed beeld krijgt van de kandidaat die voor je zit. Voor de duidelijkheid: het zijn 'mogelijke' vragen. Je hoeft ze dus niet allemaal te stellen. Stel alleen de vragen die voor jou relevant zijn! Waarom wil je bij ons komen werken? Wat zijn de hoogtepunten van je carrière? Waar ben je trots op? Wat waren dieptepunten? Wat heb je ervan geleerd? Wanneer heb jij een leuk dag gehad op je werk? Wat motiveert je het meest in je huidige werk? Waar kan jij niet tegen? Wat vind jij belangrijk in een baan? Hoe zie je je toekomst voor ogen? Hoe wil je je de komende jaren ontwikkelen? Hoe blijf je bij in je vakgebied? Hoe lang zou je bij ons willen werken? Heb je ervaring met dit soort werk? Waar was je verantwoordelijk voor? Welke resultaten heb je bereikt? Met welke moeilijke situaties had je in die functie te maken? Geef eens een voorbeeld. Waarom heb je die opleiding gekozen? Waarom heb je die opleiding niet afgemaakt? Je hebt een gat in je CV. Waar ben je in de tussentijd mee bezig geweest? Hoe komt het dat je zo regelmatig van baan bent verwisseld? Wat zijn je sterke kanten? Wat zijn je minder sterke kanten? Wat kun jij ons bieden dat anderen niet hebben? Stel dat we een vriend van je zouden bellen met de vraag wat voor type jij bent? Wat zou hij/zij dan zeggen? Hoe zag je laatste beoordeling eruit? Waarin blonk je uit? Waarin scoorde je onder gemiddeld? Werk je liever zelfstandig of in teamverband? Hoe zou je jezelf beschrijven? Wat voor mens ben je? Wat waarderen anderen in jou? Op welke punten krijg je wel eens kritiek? Hoe ga je om met problemen op je werk?   Competenties Belangrijk is dat je weet welke competenties nodig zijn in deze functie. Ben je bijvoorbeeld vooral op zoek naar een medewerker die klantgericht is en kan netwerken of ligt de nadruk vooral op problemen oplossen en resultaatgerichtheid? Sta eens stil bij de volgende punten: Welke gedragskenmerken moet de nieuwe medewerker in ieder geval in huis hebben om de functie succesvol te kunnen uitvoeren? Waarin onderscheidt een topper zich van de gemiddelde medewerker? Wat doet die excellente medewerker dan beter? Welke kritieke momenten komen voor in de functie en wat moet de medewerker kunnen om hier goed mee om te gaan? Schrijf de meest belangrijke competenties op. Voorbeelden van competenties zijn: stressbestendigheid, nauwkeurigheid, inlevingsvermogen, klantgerichtheid, analytisch vermogen, luisteren en organiseren. Tijdens het sollicitatiegesprek ga je na of de sollicitant over de juiste competenties beschikt. Om de competenties te toetsen kun je de STAR methode toepassen. Dit betekent dat je vraagt naar voorbeelden van situaties waarin een bepaalde competentie belangrijk was.   Zoek je echte talenten? Vraag dan ook dit nog. Mensen die hun talenten kunnen inzetten gaan met meer plezier naar hun werk. Hun werk gaat min of meer van zelf en ze leveren goede prestaties. Als je op zoek bent naar talenten, focus je dan in het sollicitatiegesprek niet uitsluitend op de eisen en wensen die je op papier hebt gezet. Kijk breder. Ga na waar de sollicitant echt goed in is, wat hij/zij nog meer kan, en waar hij/zij enthousiast van wordt. Wanneer heb jij de afgelopen weken een dag meegemaakt die zo omvloog? Wat maakte voor jou die dag zo bijzonder? Wat was jouw bijdrage? Als je moe bent, welke werkzaamheden gaan je dan nog steeds goed af en vind je nog steeds leuk om te doen? Waar ben jij echt goed in en zou je nog verder willen ontwikkelen? Wat zijn situaties in je werk waar je naar uit kijkt? Wat vind je van jezelf niet bijzonder terwijl anderen je erop wijzen dat je het heel goed kunt? Waar krijg je vaak complimenten over? Wat doe je aan hobby's of nevenfuncties in de privésfeer? Welke kwaliteiten zet je daarbij in? Wat is de reden dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd? Waarom wil je weg bij je huidige werkgever? Weet je leidinggevende dat je solliciteert? Hoe zou hij/zij reageren als je je baan opzegt?    Afronding Als je de belangrijkste vragen hebt gesteld en een goed beeld hebt gekregen van de kandidaat, is het tijd om het gesprek netjes af te ronden. Vergeet niet om nog even op onderstaande zaken in te gaan: Wat vindt de kandidaat, na het zojuist gevoerde gesprek, van de baan? Is hij/zij er nog steeds voor in? Wat is zijn of haar huidige salaris? Wat voor arbeidsvoorwaarden heeft de kandidaat op dit moment? Wat wil hij of zij gaan verdienen? Hoe lang is zijn/haar opzegtermijn? (Oftewel: wanneer zou de kandidaat kunnen beginnen?) Heeft de sollicitant nog andere sollicitatieprocedures lopen? Hoe ver zit hij/zij in de procedure? Heeft de kandidaat nog vakantieplannen? Ga kort in op de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Sluiten deze aan bij wat de sollicitant in gedachten heeft? Informeer de sollicitant over de verdere procedure. Wanneer hoort hij/zij wat van jou? Bedank de kandidaat voor de belangstelling en informeer naar eventuele gemaakte reiskosten. (Als je ze tenminste vergoedt!) Eventueel: rondleiding. (een oprecht geïnteresseerde kandidaat vraagt hier soms zelf al om!) Succes met de gesprekken! En kom je er niet uit of heb je er zelf geen tijd voor? Neem dan  gerust contact met ons op. We helpen je graag!</text></item><item><title>Meer weten? Of hulp nodig?Spar vrijblijvend met onsStoriesLaatste nieuws en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/opdrachtgevers/services/inhouse-services/Overig5025Inhouse ServicesInhouse ServicesEen gecertificeerde T-shaped marketeer op locatie om jouw organisatie te versnellen. Vanaf 8 uur per week, per 3 maanden.Een gecertificeerde T-shaped marketeer op locatie om jouw organisatie te versnellen. Vanaf 8 uur per week, per 3 maanden.Inhouse ServicesInhouse Services<subtitle/></item><item><title>Voordelen Inhouse Services Zelfstandige digital marketeers die onder eigen regie werken en vanaf dag één het verschil maken; Faciliteiten als tools en laptop worden geregeld, de organisatie hoeft alleen een werkplek te voorzien; Gegarandeerd de allerbeste match uit onze poule van Digital Masterminds; Talentontwikkeling inbegrepen, door echte vakspecialisten; Laagdrempelig en flexibel, al vanaf 8 uur per week. Meer versterking nodig? Onze Digital Masterminds kunnen ook fulltime voor je aan de slag, bekijk de mogelijkheden bij Detachering & Interim. Liever jouw Digital Mastermind direct zelf in dienst hebben? Ga dan naar Executive Search. Daarom WisePeopleWisePeople is een community van digital masterminds die het verschil maken voor jouw organisatie en in de digitale wereld. We weten dat het vinden en binden van digitale professionals niet makkelijk is. Met meer dan 15 jaar ervaring hebben wij het netwerk, de wervingskracht en vakkennis om de juiste match te maken voor jouw organisatie. Iedere vraag is maatwerk en door onze ervaring in digital weten we als geen ander welke skills jouw organisatie nodig heeft. RoadmapMaximale impact met Inhouse ServicesDigital MastermindsDe digital masterminds van WisePeople zetten jouw organisatie op een beslissende voorsprong. Een digital mastermind is nooit alleen, maar wordt ondersteund door onze community van vakgenoten voor hulp, sparring en overleg. Onze WiseGuys wijzen de weg en ondersteunen bij alles wat ze nodig hebben om het beste uit zichzelf en de organisatie te halen. Met ons unieke opleidingsprogramma ontwikkelen wij digitale talenten en professionals verder voor de toekomst.Digital Marketeers op locatieOnze beschikbare talenten en professionalsHeb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/opdrachtgevers/services/young-mastermind-programma/Overig5026Young Mastermind programmaYoung Mastermind programmaOp zoek naar het digitale talent van de toekomst? Breid je in-house team uit met een Young Digital Mastermind, gekoppeld aan ons exclusieve ontwikkelprogramma.Op zoek naar het digitale talent van de toekomst? Breid je in-house team uit met een Young Digital Mastermind, gekoppeld aan ons exclusieve ontwikkelprogramma.Young Mastermind programmaYoung Mastermind programma<subtitle/></item><item><title>Voordelen Young Mastermind programmaVoordelen Young Mastermind programma; Young professionals worden in recordtempo opgeleid tot digital experts die het verschil maken in jouw organisatie; Intensieve scholing door specialisten van de #1 digital agency (Emerce100); Maandelijkse ontwikkeling gericht op inhoudelijke kennis, praktijkcasussen en persoonlijke ontwikkeling; Coaching en ontwikkeling gedurende het gehele traject; Sparring / netwerk van onze community met vakgenoten; Toegang tot de allerbeste en nieuwste tools in de markt. Daarom WisePeopleWisePeople is een community van digital masterminds die het verschil maken voor jouw organisatie en in de digitale wereld. We weten dat het vinden en binden van digitale professionals niet makkelijk is. Met meer dan 15 jaar ervaring hebben wij het netwerk, de wervingskracht en vakkennis om de juiste match te maken voor jouw organisatie. Iedere vraag is maatwerk en door onze ervaring in digital weten we als geen ander welke skills jouw organisatie nodig heeft. RoadmapNaar maximale impact voor jouw organisatieDe perfecte matchBekijk hier de ervaring van Redable met het Young Mastermind ProgrammaBang dat die ene vacature nooit ingevuld wordt? ICT-leverancier Redable weet er alles van. De weg naar het vinden van de juiste werknemer is niet altijd even makkelijk. In hun oproep voor de gouden tip kwamen zij bij WisePeople, die met het Young Mastermind Programma de perfecte match tóch wist te maken. Lees hier meer over hun ervaring!Onze Young MastermindsDe Young Masterminds van WisePeople zetten jouw organisatie op een beslissende voorsprong. Een Young Mastermind is nooit alleen, maar wordt ondersteund door onze community van vakgenoten voor hulp, sparring en overleg. Onze WiseGuys wijzen de weg en ondersteunen bij alles wat ze nodig hebben om het beste uit zichzelf en de organisatie te halen. Met ons unieke opleidingsprogramma ontwikkelen wij digitale talenten en professionals verder voor de toekomst.Young MastermindsMeet our Young MastermindsHeb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/opdrachtgevers/services/inhouse-teams/Overig5027Inhouse teamsInhouse teamsTijdelijk of vast een inhouse team nodig voor een versnelling? WisePeople levert complete teams op locatie.Tijdelijk of vast een inhouse team nodig voor een versnelling? WisePeople levert complete teams op locatie.Inhouse teamsInhouse teams<subtitle/></item><item><title>Voordelen Inhouse teams Zelfsturende teams die onder eigen regie werken en vanaf dag één het verschil maken; Veel slagkracht met een volledig team op locatie; Digital professionals met de laatste kennis in huis, zijn snel up and running; Juiste mix van persoonlijkheden en vaardigheden, afhankelijk van jullie behoefte; Ook tijdelijke invulling en flexibele contracten. Liever beginnen met één Digital Mastermind aan je team toevoegen? Bekijk dan Detachering & Interim.Daarom WisePeopleWisePeople is een community van digital masterminds die het verschil maken voor jouw organisatie en in de digitale wereld. We weten dat het vinden en binden van digitale professionals niet makkelijk is. Met meer dan 15 jaar ervaring hebben wij het netwerk, de wervingskracht en vakkennis om de juiste match te maken voor jouw organisatie. Iedere vraag is maatwerk en door onze ervaring in digital weten we als geen ander welke skills jouw organisatie nodig heeft. RoadmapNaar maximale impact voor jouw organisatie Heb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/opdrachtgevers/services/academy/Overig5028AcademyAcademyVoor ieder talent, professional en team bieden we ontwikkeling: opleidingen, trainingen, coaching en ontwikkeltrajecten.Voor ieder talent, professional en team bieden we ontwikkeling: opleidingen, trainingen, coaching en ontwikkeltrajecten.AcademyAcademy<subtitle/></item><item><title>Adwise AcademyBewezen kwaliteit. E-Academy learningpartnerAdwise Academy is een e-Academy learningpartner. Onze opleidingen zijn bewezen kwalitatief én actueel. Daarnaast geven onze trainers regelmatig trainingen en masterclasses bij opleidingsinstituten als Beeckestijn Business School en Frankwatching. NRTO-keurmerkAdwise Academy is aangesloten bij het NRTO. Het keurmerk garandeert adequate dienstverlening, een professionele omgang met klanten en deskundig personeelBenieuwd naar het opleidingsaanbod?Heb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/opdrachtgevers/services/recruitment-marketing/Overig5029Recruitment marketingRecruitment marketingWil je niet de werving & selectie uitbesteden maar liever zelf werven? Adwise helpt je met Recruitment marketing.Wil je niet de werving & selectie uitbesteden maar liever zelf werven? Adwise helpt je met Recruitment marketing.Recruitment marketingRecruitment marketingRecruitment & Employer BrandingBinnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Werven van hoogopgeleid talent en het verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is topprioriteit. Maar wel in combinatie met strakke budgetten en een creatieve marktbenadering, waarbij de ervaring van de kandidaat (zowel de actief als latent werkzoekende) tijdens het volledige proces centraal staat. Door alle ontwikkelingen en mogelijkheden werkt recruitment daarom steeds meer samen met marketing.Onze werkwijzeBewezen succes.Heb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/events/expert-talk-biedt-jouw-it-structuur-nog-voldoende-groeiruimte.htmlOverig4626Expert Talk - Biedt jouw IT-structuur nog voldoende groeiruimte?Is jouw organisatie afgelopen jaren gegroeid? Grote kans dat de IT-infrastructuur is ontstaan en niet vormgegeven. Wij helpen je graag met de next steps in onze Expert Talk!Expert Talk Is jouw organisatie afgelopen jaren gegroeid? Grote kans dat de IT-infrastructuur is ontstaan en niet vormgegeven. Een groot vraagstuk bij veel organisaties is: hoe ga ik over naar een vormgegeven, toekomstbestendige architectuur met een visie? En hoe wordt software aan elkaar gekoppeld en welke technieken kan ik hierbij het beste gebruiken? Wat houden termen als “best-of-breed” en “API" in en hoe werkt dat in de praktijk? Hoe creëer je een onderhoudbaar landschap met voldoende groeimogelijkheden voor al je ambities en doelstellingen? Allemaal vragen waar wij tijdens deze Expert Talk antwoord geven, zodat jij aan het eind van de sessie nieuwe inzichten hebt over de IT-structuur van jouw organisatie.  Meld je direct gratis aanDaniel LefersDaniel heeft een enorme passie voor nieuwe (web)technieken. Hij heeft een achtergrond als developer en ruime ervaring met het koppelen van software via API`s. Hij adviseert over schaalbare en toekomstbestendige architectuur en informatiestroom. Breekt complexe softwarearchitecturen op in kleine stappen met een helder actieplan voor stapsgewijze implementatie en verbetering aan informatiestromen voor organisaties die willen groeien en IT willen laten werken.http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/events/expert-talk-kabouters-bestaan-de-waarde-en-waarheid-van-creativiteit.htmlOverig4627Expert Talk - Kabouters bestaan | De waarde en waarheid van creativiteitDe kunst van het storytellen is niet alleen om iets te analyseren, definiëren en visualiseren, maar er een ziel in te blazen. Pas dan komt een merk of concept écht tot leven. Geloof jij in de kracht van verbeelding?Expert Talk De kunst van het storytellen is niet alleen om iets te analyseren, definiëren en visualiseren, maar er een ziel in te blazen. Pas dan komt een merk of concept écht tot leven. Geloof jij in de kracht van verbeelding?   “Het oog ziet niet wat op het netvlies valt, het oor hoort niet wat het trommelvlies doet trillen. Het ziet en het hoort wat in het hart ligt.”  Herman Finkers   Tijdens deze Expert Talk nemen creative minds: Marieke en Jeroen je mee in de waarde en waarheid van creativiteit. Klaar voor een boost creatieve inspiratie? Meld je dan aan voor deze Expert Talk.  Meld je direct gratis aanJeroen KolkmanJeroen Kolkman raakte op jonge leeftijd bevlogen door de magie van cartoons, comics, films, series & verhalen. Na ruim 10 jaar als animator, VFX-artiest en creatief voor bekende TV programma’s te hebben gewerkt, maakte hij in 2017 de overstap naar ‘Adwise | Your Digital Brain’, als digital creative en storyteller.Marieke BakkerMarieke Bakker heeft ruim 10 jaar ervaring in digitale marketing voor internationale topmerken. Als Head of Concept & Content helpt zij opdrachtgevers met contentmarketing-strategieën, creatieve concepten en branding vraagstukken.http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/events/expert-talk-digital-maturity-model-zo-word-je-een-digital-master.htmlOverig4629Expert Talk - Digital maturity model: zo word je een digital masterHet digital maturity model geeft inzicht in welke fase een bedrijf zich bevindt op digital gebied. In welke fase zit jouw bedrijf? Ontdek het tijdens deze Expert Talk. Expert Talk Het digital maturity model geeft inzicht in welke fase je bedrijf zich bevindt op digitaal gebied. Het is een goed inzetbaar model voor digitale transformatie en het reviewen van je bedrijfsprocessen. Is jouw organisatie 100% zelf redzaam op gebied van digital en heb je alle kennis en kunde in-house? Of missen er nog belangrijke schakels en moet je extra kennis en kunde in huis halen om optimaal te voorzien in je klantbehoeften?   Tijdens deze Expert Talk bespreken wij aan de hand van ons Digital Maturity model welke stappen je als organisatie moet zetten om jouw bedrijfsamibities te vertalen naar een strategie zodat je na afloop van de sessie concrete handvaten hebt om aan de slag te gaan.  Meld je direct gratis aanKoen KranenbergMarketing en innovatie hebben Koen altijd enorm geboeid. Vanuit een technische hoek is hij ruim 12,5 jaar geleden begonnen bij Adwise. Hier heeft hij de groei van 3 naar 100+ digital brains meegemaakt en heeft hij een belangrijk rol gespeeld in het continu vernieuwen op organisatorisch, marketing en technologisch vlak.http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/events/expert-talk-data-science-met-hetzelfde-mediabudget-400-meer-conversie.htmlOverig4631Expert Talk - Data science: met hetzelfde mediabudget 400% meer conversieDe mogelijkheden om je mediabudget in te zetten worden met de komst van continue nieuwe platformen steeds complexer. Met behulp van data science is het mogelijk om resultaten vooraf te voorspellen. Benieuwd hoe dit werkt? Ontdek het tijdens deze Expert TalkExpert TalkDe mogelijkheden om je mediabudget in te zetten worden met de komst van continue nieuwe platformen steeds complexer. Hoe bepaal je als marketing manager dan de optimale inzet van je mediabudget? En hoe zorg je ervoor dat het rendement op je campagnes zichtbaar is, ook als de campagnes offline (denk aan: folders of radio en tv) zijn. Dilemma’s waar veel marketing managers tegenaan lopen. Wij hebben de oplossing! Met behulp van data science is het mogelijk om resultaten te voorspellen.  Tijdens deze Expert Talk laten wij zien hoe je dit doet en daarnaast hoe je het effect op je offline campagnes kan meten. En hoe je op basis van data kan voorspellen op welke zender je het meeste rendement haalt uit je advertentiebudget. Meld je direct gratis aanArnold MaskatArnold is Digital Strategist. Dagelijks adviseert hij op strategisch niveau bedrijven en organisaties over de kansen binnen het digitale speelveld. Dit doet hij met ruim tien jaar ervaring voor zowel nationale als internationale bedrijven. Binnen de digitale domein is hij gespecialiseerd in data en gelooft hij in data-driven oplossingen voor ieder bedrijfsproceshttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/events/expert-talk-succesvol-verkopen-via-marketplaces.htmlOverig4632Expert Talk - Succesvol verkopen via marketplacesExpert Talk - Boost je e-commerce met marketplacesExpert Talk [webinar]Online marketplaces zijn inmiddels een onderdeel van ons dagelijks leven en dus een belangrijk veld in het e-commerce landschap geworden. Bestaande marketplaces worden wereldwijd dominanter en de customer journey begint én eindigt steeds vaker op een marketplace. Deze ontwikkelingen brengen verandering in online klantgedrag te weeg waar je als verkoper/merk op in wilt spelen. Laat deze sterke opkomst van marketplaces dan ook de reden zijn om een professionele strategie te realiseren, voor optimale aanwezigheid binnen marketplaces.Maar hoe pak je dat verkopen via marketplaces nou precies aan en wat zijn de succesfactoren? Wij nemen je mee in onze visie over marketplaces en hoe je deze afwegingen succesvol maakt. Meld je direct gratis aanJurre OosterwechelAls Digital Advertising Marketeer bij Adwise is Jurre dagelijks bezig met de implementatie, optimalisatie en het rapporteren van online advertising campagnes van opdrachtgevers. Daarnaast helpt Jurre merken bij het succesvol lanceren, verkopen van producten en adverteren op externe verkoopplatformen zoals Amazon en Bol.comhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/events/e-commerce-live.htmlOverig4634E-commerce Live!Emerce E-commerce Live! is jaarlijks dé grootste en allesomvattende e-commerce dag voor duizenden bevlogen professionals en beslissers in digital business. E-commerce Live!Emerce E-commerce Live! is jaarlijks dé grootste en allesomvattende e-commerce dag voor duizenden bevlogen professionals en beslissers in digital business. Op 2 november barst de Beurs van Berlage uit zijn voegen met honderden strategische sessies, paneldiscussies, praktijkcases, roundtables en award uitreikingen van de gevestigde orde, challengers en pioniers in Nederland. 7 stages: e-commerce strategy, marketplaces, customer experience, tech, conversion en fulfilment150+ sprekers: keynotes, paneldiscussies, inspiratie cases, en ronde tafel sessies van leading brands en bureaus in e-commerce en digital business2 award shows: bekendmaking van de allerbesten in met de E-commerce 10 ranglijst en Web Accessibility Award1700+ bezoekers: professionals en managers werkzaam in e-commerce, business, marketing en sales bij start-ups, pure players, brands en agenciesSessiesDit zijn de sessies die Adwise verzorgt op E-commerce LiveData scieneMet hetzelfde mediabudget 400% meer conversieHoe zet je jouw mediabudget optimaal in? Hoe maak je offline campagnes écht meetbaar? Lastige vragen waar veel e-commerce managers tegenaan lopen. Met behulp van data science kunnen we de resultaten voorspellen en daarmee deze vragen beter beantwoorden. Ook staan wij tijdens deze sessie stil bij de meetbaarheid van folders, radio en TV reclame én laten wij je zien hoe je weet op welke zender het beste kan adverteren. Arnold Maskat is Digital Strategist bij Adwise – Your Digital Brain. Dagelijks adviseert hij op strategisch niveau bedrijven en organisaties over de kansen binnen het digitale speelveld. Dit doet hij met ruim tien jaar ervaring voor zowel nationale als internationale bedrijven. Binnen de digitale domein is hij gespecialiseerd in data en gelooft hij in data-driven oplossingen voor ieder bedrijfsproces.IT-infrastructuurBiedt jouw IT-infrastructuur nog voldoende groeiruimte Is jouw organisatie afgelopen jaren gegroeid? Grote kans dat de IT-infrastructuur is ontstaan en niet vormgegeven. Hoe gaan organisaties over naar een vormgegeven, toekomstbestendige architectuur met een visie. Hoe wordt software aan elkaar gekoppeld en welke technieken kunnen worden gebruikt. Wat houden termen als “best-of-breed” en “API” in en hoe werkt dat in de praktijk. Hoe creëer je een onderhoudbaar (e-commerce) landschap met voldoende groeimogelijkheden voor al je ambities en doelstellingen. Daniel Lefers is Senior Technical Architect en heeft een enorme passie voor nieuwe (web)technieken. Hij heeft een achtergrond als developer en ruime ervaring met het koppelen van software via API`s. Hij adviseert over schaalbare en toekomstbestendige architectuur en informatiestroom. Breekt complexe softwarearchitecturen op in kleine stappen met een helder actieplan voor stapsgewijze implementatie en verbetering aan informatiestromen voor organisaties die willen groeien en IT willen laten werken. ConversieoptimalisatieVerdubbel je e-commerce conversie met user testing “Focus on the user and the rest will follow”. Testen met gebruikers is een essentieel onderdeel voor een renderend platform. User testing is belangrijker dan ooit, het is de meest leerzame vorm van gebruikersonderzoek. In deze sessie laat ik zien wat user testing is, hoe je het verantwoord uitvoert, wat best practices zijn en hoe het je helpt om het conversiepercentage van je digitale platformen te verdubbelen. Tom de Haas is Head of UX & CRO en heeft tien jaar praktijkervaring in UX/CRO bij diverse bedrijven en trainer bij Adwise en Frankwatching. Hij is zeer geïnteresseerd in gedrag van mensen en hun drijfveren. En is altijd op zoek om de ‘waarom’-vraag te (laten) beantwoorden. Meer weten over E-commerce Live?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/events/digital-marketing-live.htmlOverig4636Digital Marketing Live!Emerce Digital Marketing Live! is ieder jaar dé happening met jaarlijks duizenden nieuwsgierige en ambitieuze professionals in online marketing, advertising en interactive media.Digital Marketing Live!Emerce Digital Marketing Live! is ieder jaar dé happening met jaarlijks duizenden nieuwsgierige en ambitieuze professionals in online marketing, advertising en interactive media. Op 3 november praten en paraderen brands, bedrijven en bureaus in een prikkelend programma van keynotes, user cases, workshops over het nieuwste van het nieuwste in digital marketing.  7 stages: e-commerce strategy, marketplaces, customer experience, tech, conversion en fulfilment180+ sprekers: keynotes, paneldiscussies, inspiratie cases, en ronde tafel sessies van leading brands en bureaus in digital marketing en media2000+ bezoekers: professionals en managers gespecialiseerd en verantwoordelijk in online marketing, brand, product, media, communicatie, PR bij grote organisaties, start-ups en agenciesSessiesDit zijn de sessies die Adwise verzorgt op Digital Marketing LiveCreativiteitKabouters bestaan | De waarde en waarheid van creativiteitDe kunst van het storytellen is niet alleen om iets te analyseren, definiëren en visualiseren, maar er een ziel in te blazen. Pas dan komt een merk of concept écht tot leven. Geloof jij in de kracht van verbeelding? Marieke Bakker is Head of Brand & Experience en heeft ruim 10 jaar ervaring in digitale marketing voor internationale topmerken. Als Head of Concept & Content helpt zij opdrachtgevers met contentmarketing-strategieën, creatieve concepten en branding vraagstukken. Jeroen Kolkman is Senior Animator & Motion Graphic Designer en raakte op jonge leeftijd bevlogen door de magie van cartoons, comics, films, series & verhalen. Na ruim 10 jaar als animator, VFX-artiest en creatief voor bekende TV programma’s te hebben gewerkt, maakte hij in 2017 de overstap naar ‘Adwise | Your Digital Brain’, als digital creative en storyteller.Data scieneMet hetzelfde mediabudget 400% meer conversieHoe zet je jouw mediabudget optimaal in? Hoe maak je offline campagnes écht meetbaar? Lastige vragen waar veel e-commerce managers tegenaan lopen. Met behulp van data science kunnen we de resultaten voorspellen en daarmee deze vragen beter beantwoorden. Ook staan wij tijdens deze sessie stil bij de meetbaarheid van folders, radio en TV reclame én laten wij je zien hoe je weet op welke zender het beste kan adverteren. Arnold Maskat is Digital Strategist. Dagelijks adviseert hij op strategisch niveau bedrijven en organisaties over de kansen binnen het digitale speelveld. Dit doet hij met ruim tien jaar ervaring voor zowel nationale als internationale bedrijven. Binnen de digitale domein is hij gespecialiseerd in data en gelooft hij in data-driven oplossingen voor ieder bedrijfsproces.Digital maturityZo word je een digital masterHet digital maturity model geeft inzicht in welke fase een bedrijf zich bevindt op digital gebied. Het is een goed inzetbaar model voor digitale transformatie en het reviewen van je bedrijfsprocessen. Is jouw organisatie 100% zelf redzaam op gebied van digital en heb je alle kennis en kunde in-house? Of missen er nog belangrijke schakels en moet je extra kennis en kunde in huis halen om optimaal te voorzien in je klantbehoeften? Aan de hand van ons Digital Maturity model bespreken wij welke stappen je als organisatie moet zetten om jouw bedrijfsambities te vertalen naar een strategie. Koen Kranenberg is Director Disruption & Innovation (CDO) bij Adwise. Marketing en innovatie hebben Koen altijd enorm geboeid. Vanuit een technische hoek is hij ruim 12,5 jaar geleden begonnen bij Adwise. Hier heeft hij de groei van 3 naar 100+ digital brains meegemaakt en heeft hij een belangrijk rol gespeeld in het continu vernieuwen op organisatorisch, marketing en technologisch vlak.Meer weten over Digital Marketing Live?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/events/webwinkel-vakdagen-2021.htmlOverig4642Webwinkel Vakdagen 202127 & 28 januari 2021 is het weer zo ver: de Webwinkel Vakdagen. Het belangrijkste e-commerce event van de Benelux in de Jaarbeurs Utrecht. Een absolute aanrader als je op zoek bent naar mogelijkheden om nog meer rendement uit jouw online activiteiten te halen. Adwise is ook aanwezig als exposant.Webwinkel VakdagenVoor de 15e keer vindt het grootste digital commerce event van de Benelux plaats: de Webwinkel Vakdagen 2021. Na 14 succesvolle edities en een recordaantal bezoekers van 12.715, volgt in 2021 een nieuwe editie boordevol inspirerende sprekers, relevante thema’s en vele exposanten. De beurs is gratis te bezoeken, bestel hier je tickets. Wij zijn uiteraard (ook) aanwezig als commerce agency! Je vindt ons op standnummer 208. Meer weten over de Webwinkel Vakdagen?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/over-ons/4644Over WisePeopleWisePeople is een community van digital masterminds. Als koploper van het digitale denken helpen zij organisaties om echt een stap vooruit te zetten.Over WisePeopleOver WisePeopleLeague of Digital MastermindsWij helpen organisaties om talent te vinden voor marketing, sales & digital rollen. En we helpen professionals om de plek te vinden waar ze écht het verschil kunnen maken. Onze digital masterminds halen het maximale uit zichzelf én de organisatie door continue ontwikkeling en coaching.Want bedrijven groeien door de mensen die er werken. En mensen door de bedrijven waar ze werken. Met de gecombineerde kracht van onze zusterbedrijven Adwise en Academy slaan we elke dag nieuwe verbindingen tussen technologie, mensen en processen. WisePeopleEen digitale voorsprong begint met mensen die vooroplopenDit is onze tijd. Een fantastische tijd waarin technologie ongekende mogelijkheden brengt voor iedereen. En dit is ons moment. Het moment om echt het verschil te maken in de digitale transformatie waar anderen alleen over praten. Wij helpen bedrijven en organisaties door ze digitaal op een beslissende voorsprong te zetten. Niet voor even, maar voor de komende jaren. Want onze tijd is nog maar net begonnen.League of Digital MastermindsOnze digitale tijd heeft digitale denkers en doeners nodigTechnologie is niets zonder visie en de wil om er wat mee te doen. Onze digitale tijd heeft digitale denkers en doeners nodig. Een echte voorsprong pak je alleen met mensen die vooroplopen. Alleen echte digital minds zijn in staat om nieuwe bruggen te slaan tussen mensen, technologie en processen. Wij geloven dat bedrijven groeien door de mensen die er werken. En mensen door de bedrijven waar ze werken. Voor ons is een organisatie een levend organisme, een ecosysteem, waarin iedereen elkaar continu verder trekt.CommunityVan Digital MastermindsWisePeople is een community van digital masterminds, gebouwd op het geloof dat we samen meer bereiken. We zoeken mensen die zichzelf continu willen blijven ontwikkelen en iedereen om zich heen daarin meenemen. Via de WisePeople community blijf je in contact met andere Digital Masterminds. Zo heb je altijd vakgenoten van buiten de organisatie om mee te sparren, de samenwerking op te zoeken en van elkaar te leren. Zo blijf je jezelf (en anderen) continu ontwikkelen. CultuurOnze kernwaarden Trust, Empower, Explore en Challenge beschrijven het DNA van WisePeople. Dit is de basis voor onze samenwerking met onze opdrachtgevers en professionals.TeamOur WiseGuidesStoriesNieuws, succesverhalen en meerDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxOpdrachtgeversSamen bereiken we meerKennismaken?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/over-ons/brand-story.htmlOverig4646Brand storyBrand storyBrand storyDit is onze tijdEen fantastische tijd waarin technologie ongekende mogelijkheden brengt voor iedereen. En dit is ons moment. Het moment om echt het verschil te maken in de digitale transformatie waar anderen alleen over praten. Wij helpen bedrijven en organisaties door ze digitaal op een beslissende voorsprong te zetten. Niet voor even, maar voor de komende jaren. Want onze tijd is nog maar net begonnen.Golden CircleWhy Wij geloven dat bedrijven groeien door de mensen die er werken. En mensen door de bedrijven waar ze werken. How We maken de perfecte match tussen Digital Masterminds en organisaties, zodat beide kunnen groeien. What Recruitment, detachering en bemiddeling van digitale denkers en doeners.Digital mindsDie nieuwe bruggen slaanTechnologie is niets zonder visie en de wil om er wat mee te doen. Onze digitale tijd heeft digitale denkers en doeners nodig. Een echte voorsprong pak je alleen met mensen die vooroplopen. Alleen echte digital minds zijn in staat om nieuwe bruggen te slaan tussen mensen, technologie en processen. Voor ons is een organisatie een levend organisme, een ecosysteem, waarin iedereen elkaar continu verder trekt.   SamenBereiken we meerWisePeople is een community van digital masterminds, gebouwd op het geloof dat we samen meer bereiken. We zoeken mensen die zichzelf continu willen blijven ontwikkelen en iedereen om zich heen daarin meenemen. Bedrijven en organisaties bieden we een vliegende start en een beslissende versnelling. Goed digitaal talent is schaars. WisePeople vult zowel de behoefte op korte termijn als de vacatures op lange termijn.Meer weten?Wil je kennismaken met WisePeople? Of de mogelijkheden voor een samenwerking bespreken?Heb je vragen of wil je meer weten? Kennismaken?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/over-ons/office-almelo.htmlOverig4777Office Almelo</item><item><title>AlmeloNieuweGarage Twentepoort West 12a 7609 RD ALMELO 0546 - 80 74 81 hello@wisepeople.nlThe storyEen voormalige autogarageWe bouwden een voormalige autogarage om tot een inspirerende plek voor onze digital masterminds. In het pand vind je geen flexplekken of gasaansluiting, maar wel een bioscoop en een goed gevuld restaurant. Het kantoor bestaat uit een open en transparante kantoortuin, waar samenwerken in multidisciplinaire teams (squads) wordt gefaciliteerd en gestimuleerd. Geen flexplekken, nee, iedereen heeft ‘gewoon’ zijn eigen werkplek. “Daarnaast hebben we een ruime keuze aan overige plekken zoals vergaderruimtes, cubicles met bankjes en kun je werken tussen de koeien of op het strand, of je mail wegwerken in de brasserie. Opvallende highlights in het pand zijn een bioscoop, golfbaan, glijbaan en loungeplek met Playstations.The customer JourneyDoorvertaald naar onze ruimtesDe vijf vergaderruimtes zijn gebaseerd op verschillende fases binnen de customer journey. Zo zijn er ruimtes waar op een informele wijze kennis kan worden gemaakt, inspirerende ruimtes waar nieuwe ideeën gestimuleerd worden en ruimtes waar nieuwe ideeën actief worden uitgewerkt, met hoge tafels en muren van whiteboards. Ook is er plek voor reflectie om in een relaxte setting met loungebanken te reflecteren op het gemaakte werk, of gemaakte plannen juist uit te werken. Maar ook zijn er formelere ruimtes met vergaderstoelen, zodat er voor iedere situatie een perfect passende ruimte is.<items><item/><item/><item/><item/></items></item><item><title>More than work onlyGezonde lunch en ontspanningHet pand ademt onze work hard, play hard-mentaliteit. Wij vinden het namelijk heel belangrijk dat er een goede balans is tussen werk en alles buiten werk. Heb je even geen inspiratie? Verzet dan je gedachten tijdens een potje gamen met je collega’s of in de brasserie.  Lunchen doen we in ons restaurant Happen waar iedere dag een super gezonde en uitgebreide lunch voor ons bereid.<items><item/><item/><item/><item/></items></item><item/></migx_holder></tv></resource><resource><url>http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/over-ons/office-utrecht.html</url><parent>Overig</parent><id>4778</id><pagetitle>Office Utrecht</pagetitle><longtitle></longtitle><description></description><introtext></introtext><content></content><tv><seo.title></seo.title><story_author></story_author><story_tags></story_tags><case_industries></case_industries><case_services></case_services><migx_holder><item><title/></item><item><title>UtrechtCreative Valley Orteliuslaan 9 3528 BA Utrecht 030 - 20 80 291 hello@wisepeople.nl The storyThe way we work todayBij Creative Valley werken we vandaag al op de werkplek van morgen. In onze flexibele, high-end kantoorlocatie draait het om inspiratie, interactie en het faciliteren van ontmoetingen. Onze locatie zit op de best bereikbare snelweglocatie van Nederland: Business Park Papendorp, op het kruispunt van de A12 en A2.The customer JourneyDoorvertaald naar onze ruimtesDe vijf vergaderruimtes zijn gebaseerd op verschillende fases binnen de customer journey. Zo zijn er ruimtes waar op een informele wijze kennis kan worden gemaakt, inspirerende ruimtes waar nieuwe ideeën gestimuleerd worden en ruimtes waar nieuwe ideeën actief worden uitgewerkt, met hoge tafels en muren van whiteboards. Ook is er plek voor reflectie om in een relaxte setting met loungebanken te reflecteren op het gemaakte werk, of gemaakte plannen juist uit te werken. Maar ook zijn er formelere ruimtes met vergaderstoelen, zodat er voor iedere situatie een perfect passende ruimte is.More than work onlyGezonde lunch en ontspanningHet pand ademt onze work hard, play hard-mentaliteit. Wij vinden het namelijk heel belangrijk dat er een goede balans is tussen werk en alles buiten werk. Heb je even geen inspiratie? Verzet dan je gedachten tijdens een potje gamen met je collega’s of in de brasserie.  Lunchen doen we in het restaurant waar iedere dag een super gezonde en uitgebreide lunch bereidt.http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/over-ons/opdrachtgevers/Overig4779OpdrachtgeversOnze opdrachtgeversOverige opdrachtgeversKennismakenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/blokken-overview/awards-and-nominaties/duplicate-of-high-growth-awards.htmlOverig5048Duplicate of High Growth AwardsDe High Growth Awards vormt hét podium voor de beste groeibedrijven in Nederland. AwardHigh Growth AwardsDe High Growth Awards vormt hét podium voor de beste groeibedrijven in Nederland. Deze uitreiking onderscheidt zich door de beoordeling van de kwaliteit van de groei en niet alleen de kwantiteit. Een onafhankelijke jury met door de wol geverfde ondernemers en experts bepaalt wie tot de top van de beste groeibedrijven van Nederland behoort. Adwise werd in 2015 genomineerd voor deze prestigeuze groeiawards. De publieksprijs is in het leven geroepen om de deelnemende ondernemers een extra podium te geven om hun visie op groei aan Nederland te laten weten. Op deze manier maakt de onderneming dus kans het ultieme rolmodel te zijn voor Nederland. Hierin is Adwise op de derde plaats geëidigd. Heb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/blokken-overview/awards-and-nominaties/duplicate-of-google-premier-partner-awards.htmlOverig5049Duplicate of Google Premier Partner AwardsDe nominaties zijn een erkenning voor de prestaties van de beste digital marketingbureaus in heel Europa, het Midden-Oosten en Noord-Afrika (EMEA).AwardGoogle Premier Partner Awards De nominaties zijn een erkenning voor de prestaties van de beste digital marketingbureaus in heel Europa, het Midden-Oosten en Noord-Afrika (EMEA). Op de shortlist van genomineerde in de EMEA eindigen is ál een prestatie. Dit lukte Adwise in 2016 met een nominatie en in 2017 met maar liefst vijf nominaties. In 2017 heeft Adwise in de categorie: Display Innovation deze prestigieuze award in ontvangst mogen nemen. Adwise is hierdoor International Award Winner van de Google Premier Partner Awards.Heb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/blokken-overview/awards-and-nominaties/duplicate-of-dutch-search-awards.htmlOverig5050Duplicate of Dutch Search AwardsDe Dutch Search Awards is een initiatief dat opgericht is om excellentie in de Nederlandse search-industrie in de spotlights te zetten.AwardDutch Search AwardsDe Dutch Search Awards is een initiatief dat opgericht is om excellentie in de Nederlandse search-industrie in de spotlights te zetten. Een vakjury beoordeelt cases die door agencies, merken, professionals en leveranciers van tools en software kunnen worden ingezonden. Adwise is in 2017 maar liefst 14 keer genomineerd en viel in de prijzen in de categorieën: beste SEO campagne, beste display campagne en beste mobile campagne. Ook de jury- en publieksprijs voor beste consultant van het jaar (Nick Oltvoort) én beste agency medium werden gewonnen door Adwise. In 2018 ontvingen wij zeven nominaties en vielen wij in de prijzen in de categorieën: beste agency large, beste mobile campagne, beste lokale campagne en de jury-, en publieksprijs voor beste case overall. Heb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/blokken-overview/awards-and-nominaties/duplicate-of-european-search-awards.htmlOverig5051Duplicate of European Search AwardsDe European Search Awards zet excellentie in SEO, PPC, Digital & Content in Europa in de spotlights.AwardEuropean Search AwardsDe European Search Awards zet excellentie in SEO, PPC, Digital & Content in Europa in de spotlights. Jaarlijks ontvangt de organisatie honderden inzendingen door agencies, merken, professionals en leveranciers uit heel Europa. Adwise ontving in 2018 twee nominaties in de categorieën: Best Mobile Campaign en Best PPC Agency. Heb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/blokken-overview/awards-and-nominaties/duplicate-of-dutch-interactive-awards.htmlOverig5052Duplicate of Dutch Interactive AwardsDe Dutch Interactive Awards zijn dé awards voor interactief Nederland. Alle ingediende cases zijn beoordeeld op: concept, design, UX en resultaat.AwardDutch Interactive AwardsDe Dutch Interactive Awards zijn dé awards voor interactief Nederland. Alle ingediende cases zijn beoordeeld op: concept, design, UX en resultaat. Meer dan driehonderd inzendingen van meer dan 150 bureaus zorgden ervoor dat de jury uren en uren en uren bezig was om iedere casus op inhoud en kwaliteit te beoordelen. Het bereiken van de eindronde is daarmee al een gewaardeerde bekroning op zich. Adwise behaalde in 2016 twee nominaties in de categoriën Data en Corporate, in 2017 een nominatie in de categorie: e-commerce en in 2018 een nominiatie in de categorie: data.Heb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/blokken-overview/awards-and-nominaties/duplicate-of-meet-magento-awards.htmlOverig5053Duplicate of Meet Magento AwardsAdwise heeft op 28 mei 2015 tijdens Meet Magento de allereerste Magento Community-award in ontvangst mogen nemen voor de webshop KeesSmit.nl.AwardMeet Magento AwardAdwise heeft op 28 mei 2015 tijdens Meet Magento de allereerste Magento Community-award in ontvangst mogen nemen voor de webshop KeesSmit.nl. Meet Magento is een jaarlijks terugkerend evenement dat je als webshop-eigenaar en Magento-kenner niet wilt missen! We zijn natuurlijk trots op deze award, die de kwaliteit en gebruiksvriendelijkheid van de webwinkel van Kees Smit Tuinmeubelen onderstreept. Benieuwd naar wat we nog meer doen? Bekijk onze pagina over bedrijven die een Magento webshop laten maken!Heb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/blokken-overview/awards-and-nominaties/duplicate-of-deloitte-technology-fast-50-nederland.htmlOverig5054Duplicate of Deloitte Technology Fast 50 NederlandDe Deloitte Technology Fast50 is een jaarlijkse verkiezing van de snelstgroeiende technologie bedrijven van Nederland, gebaseerd op de procentuele omzetgroei over de afgelopen 5 jaar. Adwise heeft de 29e plek veroverd tijdens de Deloitte Technology Fast50 verkiezing, die op vrijdag 31 oktober 2014 plaatsvond.AwardDeloitte Technology Fast50De Deloitte Technology Fast50 is een jaarlijkse verkiezing van de snelstgroeiende technologie bedrijven van Nederland, gebaseerd op de procentuele omzetgroei over de afgelopen 5 jaar. Adwise heeft de 29e plek veroverd tijdens de Deloitte Technology Fast50 verkiezing, die op vrijdag 31 oktober 2014 plaatsvond.Heb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/blokken-overview/awards-and-nominaties/duplicate-of-deloitte-technology-fast-500-emea.htmlOverig5055Duplicate of Deloitte Technology Fast 500 EMEADe Deloitte Technology Fast 500 Europe, Middle East & Africa (EMEA) steekt in Europa, het Midden-Oosten en Afrika ver boven alle andere verkiezingen op het gebied van technologie uit.AwardDeloitte Technology Fast500 (EMEA)De Deloitte Technology Fast 500 Europe, Middle East & Africa (EMEA) steekt in Europa, het Midden-Oosten en Afrika ver boven alle andere verkiezingen op het gebied van technologie uit. Technology Fast 500-organisaties zijn technologiebedrijven die technologische innovatie, ondernemerschap en sterke groei combineren. Het zijn zowel kleine als grote bedrijven, overheidsinstellingen en profit-organisaties, die vooroplopen op het gebied van hardware, software, telecommunicatie, elektronica en nieuwe ontwikkelingen, zoals schone technologieën. Deze organisaties brengen allemaal veranderingen in de hedendaagse zakenwereld teweeg. Adwise heeft in 2014 positie 302 behaald in de Deloitte Technology Fast 500 Europe, Middle East & Africa.Heb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/blokken-overview/awards-and-nominaties/duplicate-of-fd-gazellen-awards.htmlOverig5056Duplicate of FD Gazellen AwardsIeder jaar reikt Het Financiële Dagblad de FD Gazellen Awards uit aan de snelst groeiende bedrijven van Nederland.AwardFD Gazellen AwardsIeder jaar reikt Het Financiële Dagblad de FD Gazellen Awards uit aan de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Deze awards zijn al jaren een begrip in ondernemend Nederland. Met trots mag Adwise zich ook tot deze winnaars rekenen. We behoren tot de snelst groeiende bedrijven in Nederland en tot de top 3 in de categorie middelgroot in de provincie Overijssel! Snelle groei alleen is zeker niet voldoende. De deelnemers moeten namelijk voldoen aan diverse strenge criteria, die aantonen dat je als bedrijf gezond bent en groeit. Naast de jaarlijkse omzetgroei wordt de financiële gezondheid, de groeistrategie en bijvoorbeeld het nettoresultaat onder de loep genomen door diverse specialisten. Het is daarom een mooie bevestiging van een gezond en strategisch krachtig ondernemerschap. In 2015 mochten 490 snelgroeiende bedrijven zich een jaar lang een FD Gazelle noemen, tegenover 331 bedrijven vorig jaar.Heb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/over-ons/cultuur.htmlOverig4830CultuurCultuurCultuurCultuurOnze kernwaardenDit is waar wij voor staan. Dit zijn de doelen die we nastreven, waarderen en motiveren bij onze community, onze opdrachtgevers én onszelf. Het DNA van WisePeople en de basis van onze bedrijfscultuur.TrustWe trust each otherVertrouwen is de basis voor groei en samenwerking. Door elkaar te vertrouwen, zijn we altijd eerlijk. Zo kan en mag iedereen zichzelf zijn. Wij hebben vertrouwen in de oprechte intenties en kennis & kunde van anderen. “We respect people that tell the truth, trust is earned by honesty”ExploreWe explore the futureWe zijn altijd nieuwsgierig naar nieuwe kansen, slimme verbindingen en verbeteringen voor morgen. Zo boeken we vooruitgang. Ontwikkeling bestaat niet zonder verandering. Als het nodig is, duiken we in het onbekende. "The future is not something we enter. The future is something we create"EmpowerWe empower the flourishWat je aandacht geeft, groeit. Wij moedigen ontwikkeling aan, zodat iedereen steeds meer uit zichzelf kan halen. We spreken waardering uit en weten dat echte kracht zit in het stimuleren van anderen, hulpvaardigheid en het vermogen anderen te laten stralen. “Nothing is impossible, the word itself says i’m possible”ChallengeWe challenge to be boldWij dagen elkaar uit en gaan geen uitdaging uit de weg. We bezitten de kracht om complexiteit terug te brengen naar eenvoud. Wij voegen waarde toe die zorgt voor opschudding en impact in onze digital wereld. "Accept the challenges so that you can feel the exhilaration of victory"Benieuwd naar wat wij allemaal meemaken?Kennismaken?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/contact/4831ContactHeb je vragen of wil je meer weten? We helpen je graag verder. Bel ons, stuur ons een bericht of kom bij ons langs in Utrecht of Almelo. Voornaam Achternaam E-mailadres Telefoonnummer Bericht ContactWaarmee kunnen we je helpen?Step into our officeAltijd als eerste op de hoogte?Volg onze socials of meld je aan voor de nieuwsbrief!http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/contact/formulier-events-verzonden.htmlOverig4835Bedankpagina events inschrijvingBedankt voor uw contactaanvraag. Wij zullen hier zo spoedig mogelijk op reageren. Naar de homepage.Bedankt voor je inschrijving voor een eventLatest storiesCheck de laatste ontwikkelingen en trends die je niet mag missenDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/contact/formulier-brochure-verzonden.htmlOverig4836Bedanktpagina brochure aanvraagBedankt voor uw contactaanvraag. Wij zullen hier zo spoedig mogelijk op reageren. Naar de homepage.Bedankt voor je interesse in de brochureLatest storiesCheck de laatste ontwikkelingen en trends die je niet mag missen.Don't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/contact/formulier-nieuwsbrief-verzonden.htmlOverig4838Bedankpagina nieuwsbrief inschrijvingBedankt voor uw contactaanvraag. Wij zullen hier zo spoedig mogelijk op reageren. Naar de homepage.Bedankt voor je inschrijving op de nieuwsbriefVitamins for your brainVolg onze socials en blijf dagelijks op de hoogte van nieuwe events, stories, vacatures en meer! StoriesDe laatste trends en ontwikkelingen die je niet mag missenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/contact/formulier-whitepaper-verzonden.htmlOverig4842Bedankpagina whitepaper aanvraagBedankt voor uw contactaanvraag. Wij zullen hier zo spoedig mogelijk op reageren. Naar de homepage.Bedankt voor je aanvraagLatest storiesCheck de laatste ontwikkelingen en trends die je niet mag missenDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailboxhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/contact/leadform.htmlOverig4855LeadformZorg middels dit formulier dat leads direct bij sales in het vizier komen!</item><item><title>Met wie mogen we contact opnemen?Potentiële Adwise match?Heb je op een event een interessant persoon ontmoet, heeft je buurman een digital vraagstuk of heeft een Linkedin connectie een specifieke vraag? Laat het weten! Het is uiterst interessant dit in een vroeg stadium te signaleren, op te nemen in ons CRM en onze consultants op de hoogte te brengen! http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/privacy-statement.htmlOverig4900Privacy statementPrivacy Statement<text>Deze privacyverklaring geldt voor alle informatie die verzameld of gebruikt wordt door WisePeople of de aan haar gelieerde ondernemingen. Door de aard van onze dienstverlening beschikken wij over bepaalde gegevens van jou.WisePeople verwerkt persoonsgegevens over je doordat je gebruik maakt van onze diensten en/of omdat je deze gegevens zelf aan ons verstrekt. Wij willen graag dat je zoveel mogelijk zelf de controle heb over je eigen gegevens. Met deze privacyverklaring laten we je dan ook weten welke gegevens we verzamelen en waarvoor we deze gegevens gebruiken. Dit doen we zo transparant mogelijk en met inachtneming van de geldende wet- en regelgeving.   Onze organisatie De gegevens van onze organisatie waar je ons kunt bereiken zijn:Naam: WisePeople B.V.Adres: Twentepoort West 12a, 7609 RD AlmeloTelefoon: (+31)(0)546-807481Internet: https://www.wisepeople.nlEmail: hello@wisepeople.nlKvK: 61011029 WisePeople heeft een Privacy Officer. Deze is bereikbaar via bovenstaand emailadres en telefoonnummer.   Het vastleggen van gegevens Wij vinden het belangrijk dat onze dienstverlening professioneel, persoonlijk, en betrouwbaar is. Wij zijn dan ook voortdurend op zoek naar manieren om onze dienstverlening te verbeteren. Als je onze website of één van onze andere media bezoekt of onze nieuwsbrieven of mailings opent om informatie te bekijken of te downloaden, worden door ons enkele 'bezoekersgegevens' verzameld en opgeslagen, zoals het IP-adres van de computer die je gebruikt en de datum en tijd waarop je onze media bezoekt of opent. Met behulp van deze gegevens meten wij het verkeer op onze media en kunnen wij deze optimaliseren, alsook je zo goed mogelijk informeren over onze dienstverlening. Daarnaast verzamelen wij persoonsgegevens en contactgegevens (zoals naam, emailadres en telefoonnummer) die je zelf actief aan ons verstrekt door bijvoorbeeld ons contactformulier of sollicitatieformulier in te vullen, of door met ons te chatten.   Verstrekken en/of delen van gegevens Je bepaalt zelf of je van de services of dienstverlening gebruik wilt maken die op onze website, in onze nieuwsbrieven en in onze mailings worden aangeboden. Als je niet wilt dat wij je persoonlijke informatie toesturen, kunt je ons dat laten weten.WisePeople deelt je persoonsgegevens met derden alleen als dit strikt noodzakelijk is voor het uitvoeren van de overeenkomst en om te voldoen aan een eventuele wettelijke verplichting. Met bedrijven die je gegevens verwerken in onze opdracht, sluiten wij een verwerkers-overeenkomst om te zorgen voor eenzelfde niveau van beveiliging en vertrouwelijkheid van je gegevens.WisePeople blijft verantwoordelijk voor deze verwerkingen. Het is mogelijk dat onze website, nieuwsbrieven of mailings links naar andere websites bevatten. Je dient het privacy beleid op die sites zorgvuldig te lezen; het kan afwijken van onze privacyverklaring.   Bijzondere en/of gevoelige gegevens Onze website en/of dienstverlening is er niet op gericht om gegevens te verzamelen over website-bezoekers met een leeftijd jonger dan 16 jaar, tenzij deze toestemming hebben van hun ouders of voogd. Het is voor ons echter niet mogelijk om te controleren of een bezoeker van onze website ouder is dan 16 jaar. Wij adviseren ouders en voogden dan ook om betrokken te zijn bij de online-activiteiten van hun kinderen. Mocht je in de overtuiging zijn dat wij desondanks zonder toestemming gegevens hebben verzameld van minderjarigen, neem dan contact met ons op via hello@wisepeople.nl. Wij zullen deze gegevens dan zo spoedig mogelijk verwijderen.   Cookies Onze website stuurt een 'cookie', een klein tekstbestand, naar je computer. Hierdoor kunnen we je computer herkennen als je ons opnieuw bezoekt, zonder dat we je lastig hoeven te vallen met een nieuw verzoek om je aan te melden. Daarnaast helpen cookies ons de inrichting van de pagina’s op onze website te optimaliseren voor bezoekers en onze website goed te laten werken. WisePeople gebruikt functionele en analytische cookies, die geen inbreuk maken op je privacy. Deze cookies zijn essentieel voor een goede werking van de website. Daarnaast maakt WisePeople ook gebruik van marketingcookies. Deze installeren wij alleen nadat jij er toestemming voor hebt gegeven en zorgen ervoor dat onze website zo goed mogelijk aansluit bij jouw wensen. Als je geen cookies wilt ontvangen kun je dit aangeven in onze cookiemelding op de website, of in het hulpbestand van je internetbrowser kijken hoe je alle cookies kunt blokkeren, of hoe je ervoor kunt zorgen dat je een waarschuwing krijgt voordat er een cookie wordt opgeslagen.   Bewaartermijn WisePeople bewaart gegevens slechts gedurende de termijn die nodig is voor de doeleinden waarvoor de gegevens worden verzameld en gebruikt, en voor zover redelijkerwijs noodzakelijk is om de toepasselijke wettelijke vereisten na te leven.   Beveiliging WisePeople erkent haar verantwoordelijkheid en neemt de bescherming van je gegevens serieus. Wij gaan daar zorgvuldig mee om. WisePeople gebruikt verschillende beveiligingstechnieken, waaronder beveiligde servers en firewalls, alsook een beveiligde internetverbinding (https, SSL), en neemt passende maat-regelen om misbruik, verlies, onbevoegde toegang, ongewenste openbaarmaking en ongeoorloofde wijziging van je gegevens tegen te gaan. Als je het idee hebt dat je gegevens toch niet goed beveiligd zijn of als er aanwijzingen zijn van misbruik, neem dan contact met ons op.   Je rechten WisePeople streeft er naar om jouw privacy zo goed mogelijk te waarborgen. Als je eenmaal je persoonlijke gegevens aan ons verstrekt hebt, kun je ons op elk door jezelf gewenst moment verzoeken deze gegevens in te zien, te wijzigen of te verwijderen. Je kan dit doen door ons een bericht te sturen op hello@wisepeople.nl. Om misbruik te voorkomen kunnen wij je vragen om je adequaat te identificeren. Je kan ons bijvoorbeeld vragen stellen over onze privacyverklaring of onze website, een kopie van je profiel opvragen, of aangeven dat je in de toekomst geen persoonlijke aanbiedingen of informatie meer van WisePeople wenst te ontvangen. Wij zullen zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen vier weken, op je verzoek reageren.   Wijziging van de privacyverklaring WisePeople evalueert zijn privacyverklaring regelmatig, en op gezette tijden. Wij kunnen hierbij onze privacyverklaring aanpassen, bijvoorbeeld in verband met gewijzigde wet- en regelgeving. We raden je aan deze privacyverklaring geregeld te raadplegen om te zien of de verklaring is gewijzigd. Deze privacyverklaring is voor het laatst gewijzigd op 17 augustus 2018.</text></item></migx_holder></tv></resource><resource><url>http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/cookies-en-cookiebeleid.html</url><parent>Overig</parent><id>4901</id><pagetitle>Cookies & Cookiebeleid</pagetitle><longtitle></longtitle><description></description><introtext></introtext><content>Wat is een cookie? Wij maken op deze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website en/of Flash-applicaties wordt meegestuurd en door uw browser op uw harde schrijf van uw computer wordt opgeslagen. De daarin opgeslagen informatie kan bij een volgend bezoek weer naar onze servers teruggestuurd worden. Deze cookies beschadigen uw computer niet. Wisepeople | League of digital masterminds maakt gebruikt de volgende cookies: First party cookies: Google Analytics (analytische cookies) Functionele en technische cookies (permanente en sessiecookies) Overig: cookie control cookies Third-party cookies (cookies van derden): Advertentieprogramma’s Social Media 1. First Party Cookies 1.1 Google Analytics (analytische cookies) Via onze website wordt een cookie geplaatst van het bedrijf Google, als deel van de “Analytics”-dienst. Wij gebruiken deze dienst om bij te houden en rapportages te krijgen over hoe bezoekers de website gebruiken. Google kan deze informatie aan derden verschaffen indien Google hiertoe wettelijk wordt verplicht, of voor zover derden de informatie namens Google verwerken. Wij hebben hier geen invloed op. De informatie die Google verzamelt wordt zo veel mogelijk geanonimiseerd. Uw IP-adres wordt nadrukkelijk niet meegegeven. De informatie wordt overgebracht naar en door Google opgeslagen op servers in de Verenigde Staten. Google stelt zich te houden aan de Safe Harbor principles en is aangesloten bij het Safe Harbor-programma van het Amerikaanse Ministerie van Handel. Dit houdt in dat er sprake is van een passend beschermingsniveau voor de verwerking van eventuele persoonsgegevens. 1.2 Functionele en technische cookies (noodzakelijke cookies) Technische cookies zijn cookies die noodzakelijk zijn om de website(s) van Wisepeople | League of digital masterminds te laten functioneren, om een account aan te maken, om te kunnen inloggen en om fraude met uw account te detecteren. Functionele cookies onthouden uw voorkeuren. Dit betreft bij Wisepeople | League of digital masterminds onder meer ingevulde persoonsgegevens op de persoonlijke profielpagina ingelogd blijven tijdens een sessie. 1.2.1 Gebruik van sessiecookies Veel van de cookies die Wisepeople | League of digital masterminds gebruikt zijn sessiecookies. Met behulp van een sessie slaan we statusgegevens en voorkeuren op gedurende een bepaalde sessie. Wij kunnen onze dienst daardoor zoveel mogelijk aanpassen op het surfgedrag van onze bezoekers en het gebruiksgemak van de website verhogen tijdens de sessie. Denk hierbij aan het ingelogd blijven tijdens een sessie, uw zoekopdrachten opslaan. Deze cookies worden automatisch verwijderd zodra u uw webbrowser afsluit. Let op: al deze cookies gebruiken we voor een goede functionaliteit van de website en garandeert verhoogd gebruiksgemak. 1.2.2 Gebruik van permanente cookies Met behulp van een permanente cookie herkennen we u bij een nieuw bezoek op onze website. De website kan daardoor speciaal op uw voorkeuren worden ingesteld. Ook wanneer u toestemming hebt gegeven voor het plaatsen van cookies kunnen wij dit door middel van een cookie onthouden (bijvoorbeeld een cookietool). Hierdoor hoeft u niet steeds uw voorkeuren te herhalen waardoor u dus tijd bespaart en een prettiger gebruik van onze website kunt maken. Permanente cookies kunt u verwijderen via de instellingen van uw browser. 1.2.3 Overig: cookie control cookies Deze cookies worden geplaatst om uw voorkeuren met betrekking tot cookies te onthouden. Deze zijn uiteraard noodzakelijk om te weten of u wel of geen toestemming geeft voor het opslaan van de volgende cookies op uw apparatuur: Google Analytics (statistieken) Cookies van advertentieprogramma’s Social Media cookies 2. Third Party Cookies 2.1 Tracking cookies om advertenties beter af te stemmen op uw voorkeuren Met uw toestemming plaatsen andere partijen “tracking cookies” op uw apparatuur om advertenties beter af te stemmen op uw voorkeuren. Deze cookies gebruiken zij om bij te houden welke pagina’s u bezoekt buiten hun netwerk, om zo een profiel op te bouwen van uw online surfgedrag. Dit profiel wordt mede opgebouwd op basis van vergelijkbare informatie die zij van uw bezoek aan andere websites uit hun netwerk krijgen. Dit profiel wordt niet gekoppeld aan uw naam, adres, e-mailadres en dergelijke zoals bij ons bekend, maar dient alleen om advertenties af te stemmen op uw profiel zodat deze zo veel mogelijk relevant voor u zijn. 2.2 Social Media Op onze website zijn buttons opgenomen om webpagina’s te kunnen promoten (“liken”) of delen (“tweeten”) op sociale netwerken als Facebook en Twitter. Deze buttons werken door middel van stukjes code die van Facebook respectievelijk Twitter zelf afkomstig zijn. Door middel van deze code worden cookies geplaatst. Wij hebben daar geen invloed op. Leest u de privacyverklaring van Facebook respectievelijk van Twitter (welke regelmatig kunnen wijzigen) om te lezen wat zij met uw (persoons)gegevens doen die zij via deze cookies verwerken. De informatie die ze verzamelen wordt zo veel mogelijk geanonimiseerd. De informatie wordt overgebracht naar en door Twitter, Facebook, Google + en LinkedIn opgeslagen op servers in de Verenigde Staten. LinkedIn, Twitter, Facebook en Google + stellen zich te houden aan de Safe Harbor principes en zijn aangesloten bij het Safe Harbor-programma van het Amerikaanse Ministerie van Handel. Dit houdt in dat er sprake is van een passend beschermingsniveau voor de verwerking van eventuele persoonsgegevens. 3. In- en uitschakelen en verwijdering van cookies Wilt u cookies inschakelen of uitschakelen - of uw instellingen wijzigen? Dit kan via de instellingen van uw browser (bijvoorbeeld Internet Explorer, Safari, Firefox, Mozilla of Chrome). Meer informatie over het in- en uitschakelen en het verwijderen van cookies vindt u in de instructies en/of met behulp van de Help-functie van uw browser. Deze verschillen per browser. U kunt ervoor kiezen om in uw browser de 'do not track' functionaliteit activeren. Verwijderen en accepteren tracking cookies en cookies geplaatst door derden: Sommige tracking cookies worden geplaatst door derden die onder meer via onze website advertenties aan u vertonen die aansluiten op uw voorkeuren. Deze cookies kunt u centraal verwijderen via Your Online Choices zodat ze niet bij een website van een derde teruggeplaatst worden. U kunt via de instellingen van uw browser (bijvoorbeeld Internet Explorer, Safari, Firefox, Mozilla of Chrome) aangeven of en, zo ja, welke cookies u accepteert. Het verschilt per browser waar deze instellingen zich bevinden. Via de 'help'-functie van uw browser kunt u de exacte locatie en werkwijze achterhalen. Weigeren van specifieke cookies: Als u (bepaalde) cookies weigert, kan het zijn dat u niet of niet volledig gebruik kunt maken van de functionaliteiten van onze website. Het weigeren van cookies betekent overigens niet dat u geen advertenties meer te zien krijgt. U zult nog steeds advertenties zien in uw browser, maar deze zijn dan niet langer afgestemd op uw wensen en voorkeuren. Informatie over cookies Op de volgende websites vindt u meer informatie over cookies: Consumentenbond: “Wat zijn cookies?” Consumentenbond: “Cookies verwijderen” Consumentenbond: “Cookies uitschakelen” Neem contact met ons op als u vragen heeft. </content><tv><seo.title></seo.title><story_author></story_author><story_tags></story_tags><case_industries></case_industries><case_services></case_services><migx_holder><item><title>Cookies en Cookiebeleid<text>Wat zijn cookies en wat doen ze? Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van een website wordt meegestuurd en door de browser (Internet Explorer, Chrome, Safari, Etc) op de harde schijf van je computer wordt opgeslagen. In deze bestandjes wordt informatie opgeslagen die bij een volgend bezoek van de website weer naar de server worden teruggestuurd. Cookies beschadigen je computer niet. Soorten cookies Cookies kunnen verschillende functies hebben. Op basis van deze functies zijn cookies in te delen in vier categorieën, te weten: functionele cookies, analytische cookies, performance cookies en profileringscookies. Zie onderstaande tabel voor uitleg over de verschillende cookies. Functionele cookiesDit zijn cookies die benodigd zijn voor een goede werking van de website. Deze cookies worden bijvoorbeeld gebruikt om te zorgen dat je producten in een winkelwagen kan zetten bij een webshop of dat persoonlijke instellingen opgeslagen blijven. Zonder deze cookies zal de website niet of minder goed werken. Analytische cookiesDit zijn cookies die worden gebruikt om de website te verbeteren door bezoekersstatistieken te bekijken. Denk bijvoorbeeld aan de gebruiksduur. Op basis van dit gegeven kan worden geconcludeerd of de website aansluit bij de verwachting van de bezoeker. Performance cookiesDeze cookies houden gegevens bij over het al dan niet behalen van gebruikersdoelen op de website. Deze gegevens worden gecombineerd met gegevens van een pagina die je eerder hebt bezocht, de partij achter deze cookie krijgt namelijk een kleine vergoeding als zij je hebben doorgestuurd. Deze cookies komen zeer weinig voor. Advertising cookiesAdvertentiecookies worden gebruikt om bezoekers op (social)platformen en andere sites de relevante advertenties te laten zien. Het doel is advertenties weer te geven die individueel en zo relevant mogelijk zijn. Op deze manier kunnen wij onze advertenties en marketing zo efficiënt mogelijk inrichten en de beste beleving voor gebruikers bieden. Naast de verschillende soorten cookies, kunnen cookies door verschillende partijen worden geplaatst. Om transparant te zijn over wie de cookies plaatst, heeft dit een naam gekregen. De zogeheten first-party, second-party en third-party cookies. Lees hieronder wat dit precies inhoudt. First-partyDe cookies zijn geplaatst door de eigenaar van deze website.  Second-partySecond-party cookies zijn gelijk aan first-party cookies, alleen wordt de data gedeeld met een tweede partij waarmee een verwerkingsovereenkomst is afgesloten. Hier merk jij verder niets van.  Third-partyCookies die zijn geplaatst door een bedrijf dat niet direct betrokken is bij de website. Denk hierbij aan Facebook die het voor jou mogelijk maakt om gemakkelijk artikelen te delen.  Meer informatie over cookies Zijn er nog onduidelijkheden of wil je meer lezen over cookies? Dan zijn de volgende bronnen mogelijk interessant: Consumentbond ‘Wat zijn cookies’ (url: https://www.consumentenbond.nl/internet-privacy   Welke cookies worden geplaatst? Nu je weet wat cookies zijn, waarom cookies belangrijk zijn voor jouw internetervaring en welke soorten cookies er zijn, kun je hieronder vinden welke cookies op deze website worden gebruikt. Wij proberen zo transparant mogelijk te zijn over wat de cookie doet, waarom de cookie is geplaatst en wat er gebeurt met de verzamelde gegevens. Mocht je hier vragen over hebben, schroom dan niet om contact met ons op te nemen.  Let op! Op het moment dat je de toestemming om cookies te plaatsen hebt gewijzigd, kan het zijn dat eerder geïnstalleerde cookies nog steeds actief zijn op jouw computer. Wil je dit helemaal uitzetten? Dan kan dat via de instellingen van je browser (Internet Explorer, Safari, Chrome en Firefox). Zie ook het hoofdstuk ‘Cookies verwijderen’. Cookies verwijderen Als je cookies helemaal van je computer wilt verwijderen, dan kan dat via de instellingen van je browser. Internet Explorer: 1. Klik op het tandwiel rechts bovenin het venster. 2. Kies ‘Internetopties’. 3. Ga naar het tabblad ‘Algemeen’. 4. Verwijder hier de browsergeschiedenis inclusief de cookies. Google Chrome: 1. Klik rechts bovenin het venster op ‘instellingen’ (de drie puntjes). 2. Ga naar ‘instellingen’. 3. Typ in het zoekvak boven in het venster ‘cookies’. 4. Kies de laatste optie ‘Cookies wissen’. Mozilla Firefox: 1. Ga naar menu en kies ‘voorkeuren’. 2. Ga naar het tabblad ‘privacy & beveiliging’. 3. Verwijder hier uw geschiedenis inclusief cookies. Apple Safari: 1. Klik linksboven in de werkbalk op ‘Safari’ 2. Kies voor ‘Wis geschiedenis’ 3. Kies voor ‘Wis gehele geschiedenis’. Gebruik je een andere browser? Als je Windows gebruiker bent kun je de toetsencombinatie CTRL + SHIFT + DEL proberen. Werkt dit niet of ben je Mac gebruiker? Neem dan contact met ons op. Bezwaar Wil je bezwaar maken, of gebruik maken van het recht op inzage of het recht op vergetelheid? Bekijk dan het privacy statement, hierin vind je hoe je dit kan doen. Contactgegevens verantwoordelijke Mocht je vragen hebben over het cookie beleid van WisePeople, neem dan contact op met onze Privacy Officer via telefoon: (+31)(0)546-807481 of per e-mail: hello@wisepeople.nl.    </text></item><item><title/><text>Wat is een cookie? Wij maken op deze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website en/of Flash-applicaties wordt meegestuurd en door de browser op de harde schrijf van je computer wordt opgeslagen. De daarin opgeslagen informatie kan bij een volgend bezoek weer naar onze servers teruggestuurd worden. Deze cookies beschadigen je computer niet.Adwise.nl gebruikt de volgende cookies: First party cookies Google Analytics (tracking cookies) Functionele en technische cookies (sessiecookies) Overig: cookie control cookies Third-party cookies (cookies van derden) Advertentieprogramma’s Social Media Lees in de volgende paragrafen meer over de individuele cookies. In hoofdstuk 3 lees je meer over hoe je cookies in of uit kunt schakelen. 1. First Party Cookies 1.1 Google Analytics (tracking cookies) Via onze website wordt een cookie geplaatst van het bedrijf Google, als deel van de “Analytics”-dienst. Wij gebruiken deze dienst om bij te houden hoe bezoekers de website gebruiken en daar rapportages van te krijgen. Google kan deze informatie aan derden verschaffen indien Google hiertoe wettelijk wordt verplicht, of voor zover derden de informatie namens Google verwerken. Wij hebben hier geen invloed op. Wij hebben Google niet toegestaan de verkregen Analytics informatie te gebruiken voor andere Google diensten. De informatie die Google verzamelt wordt zo veel mogelijk geanonimiseerd. Het IP-adres wordt nadrukkelijk niet meegegeven. De informatie wordt overgebracht naar en door Google opgeslagen op servers in de Verenigde Staten. Google stelt zich te houden aan de Safe Harbor principles en is aangesloten bij het Safe Harbor-programma van het Amerikaanse Ministerie van Handel. Dit houdt in dat er sprake is van een passend beschermingsniveau voor de verwerking van eventuele persoonsgegevens. 1.2 Functionele en technische cookies (noodzakelijke cookies) Technische cookies zijn cookies die noodzakelijk zijn om de website(s) van WisePeople te laten functioneren, om een account aan te maken, om te kunnen inloggen en om fraude met je account te detecteren . Functionele cookies onthouden jouw voorkeuren. Bij Adwise.nl wordt geen gebruik gemaakt van functionele cookies, op cookiecontrol cookies na (paragraaf 1.3). 1.3 Overig: cookie control cookies Deze cookies worden geplaatst om jouw voorkeuren met betrekking tot cookies te onthouden. Deze zijn noodzakelijk om te weten of je wel of geen toestemming geeft voor het opslaan van de volgende cookies op je apparatuur: Google Analytics (statistieken) Cookies van advertentieprogramma’s Social Media cookies 2. Third Party Cookies 2.1 Tracking cookies voor relevante advertenties Je gaat akkoord met ons cookiebeleid als je gebruik maakt van onze website of impliciet toestemming hebt gegeven, tenzij je de instellingen wijzigt (waarover meer in hoofdstuk 3). Na akkoord/toestemming plaatsen andere partijen “tracking cookies” op je apparatuur om advertenties beter af te stemmen op jouw voorkeuren. Deze cookies gebruiken zij om bij te houden welke pagina’s je bezoekt buiten hun netwerk, om zo een profiel op te bouwen van jouw online surfgedrag. Dit profiel wordt mede opgebouwd op basis van vergelijkbare informatie die zij van jouw bezoek aan andere websites uit hun netwerk krijgen. Dit profiel wordt niet gekoppeld aan je naam, adres, e-mailadres en dergelijke zoals bij ons bekend, maar dient alleen om advertenties af te stemmen op jouw profiel zodat deze zo veel mogelijk relevant voor jou zijn. 2.2 Social Media Op onze website zijn buttons opgenomen om webpagina’s te kunnen promoten (“liken”) of delen (“tweeten”) op sociale netwerken als Facebook en Twitter. Deze buttons werken door middel van stukjes code die van Facebook respectievelijk Twitter zelf afkomstig zijn. Door middel van deze code worden cookies geplaatst. Wij hebben daar geen invloed op. Lees de privacyverklaring van Facebook respectievelijk van Twitter (welke regelmatig kunnen wijzigen) om te weten wat zij met jouw (persoons)gegevens doen die zij via deze cookies verwerken. De informatie die ze verzamelen wordt zo veel mogelijk geanonimiseerd. De informatie wordt overgebracht naar en door Twitter, Facebook, Google + en LinkedIn opgeslagen op servers in de Verenigde Staten. LinkedIn, Twitter, Facebook en Google + stellen zich te houden aan de Safe Harbor principes en zijn aangesloten bij het Safe Harbor-programma van het Amerikaanse Ministerie van Handel. Dit houdt in dat er sprake is van een passend beschermingsniveau voor de verwerking van eventuele persoonsgegevens. 3. In- en uitschakelen en verwijdering van cookies Wil je cookies inschakelen of uitschakelen - of je instellingen wijzigen? Dit kan via de instellingen van je browser (bijvoorbeeld Internet Explorer, Safari, Firefox, Mozilla of Chrome). Meer informatie over het in- en uitschakelen en het verwijderen van cookies vind je in de instructies en/of met behulp van de Help-functie van je browser. Deze verschillen per browser. Je kunt ervoor kiezen om in je browser de 'do not track' functionaliteit activeren. Verwijderen en accepteren tracking cookies en cookies geplaatst door derden: Sommige tracking cookies worden geplaatst door derden die onder meer via onze website relevante advertenties vertonen die aansluiten op jouw voorkeuren. Deze cookies kun je centraal verwijderen via Your Online Choices zodat ze niet bij een website van een derde teruggeplaatst worden. Via de instellingen van je browser kun je aangeven of en, zo ja, welke cookies je accepteert. Het verschilt per browser waar deze instellingen zich bevinden. Via de Help-functie van je browser kun je de exacte locatie en werkwijze achterhalen. Weigeren van specifieke cookies: Als je (bepaalde) cookies weigert, kan het zijn dat je niet of niet volledig gebruik kunt maken van de functionaliteiten van onze website. Het weigeren van cookies betekent overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt. Je zult nog steeds advertenties zien in je browser, maar deze zijn dan niet langer afgestemd op jouw wensen en voorkeuren.     Informatie over cookies Op de volgende websites vind je meer informatie over cookies: Consumentenbond: “Wat zijn cookies?” Consumentenbond: “Cookies verwijderen” Consumentenbond: “Cookies uitschakelen” Neem contact met ons op als je vragen hebt.</text></item></migx_holder></tv></resource><resource><url>http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/service/disclaimer.html</url><parent>Overig</parent><id>4902</id><pagetitle>Disclaimer</pagetitle><longtitle></longtitle><description></description><introtext></introtext><content></content><tv><seo.title></seo.title><story_author></story_author><story_tags></story_tags><case_industries></case_industries><case_services></case_services><migx_holder><item><title>Disclaimer<text> Het zich toegang verschaffen tot en het gebruiken van deze site, betekent dat de gebruiker kennis heeft genomen van onderstaande voorwaarden, deze te begrijpen, daarmee in te stemmen en daaraan gebonden te zijn: Informatie op deze websiteWisePeople B.V., hierna te noemen 'WisePeople', besteedt de uiterste zorg aan de betrouwbaarheid en actualiteit van de gegevens op deze website. Onjuistheden en onvolledigheden in de getoonde gegevens kunnen echter voorkomen. WisePeople wijst iedere vorm van aansprakelijkheid van de hand voor onvolkomenheden dan wel onjuistheden in de op of via deze site weergegeven informatie. WisePeople behoudt zich het recht voor de inhoud van de informatie op de website te wijzigen. Functioneren van deze websiteWisePeople garandeert niet de foutloze werking of ononderbroken toegankelijkheid van deze website of de door haar langs elektronische weg aangeboden diensten. WisePeople is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van onjuistheden of onvolledigheden in de aangeboden informatie en diensten. Verwijzingen en hyperlinksVerwijzingen naar of hyperlinks met andere websites dienen alleen ter informatie van de gebruiker. WisePeople aanvaardt geen verantwoordelijkheid voor de inhoud van internetsites waarnaar of waarvan met een hyperlink of anderszins wordt verwezen. Virussen WisePeople garandeert niet dat de informatie, software dan wel verwijzingen of hyperlinks die via deze website toegankelijk zijn, vrij zijn van virussen of vergelijkbare schadelijke componenten. </text></item></migx_holder></tv></resource><resource><url>http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/service/copyright.html</url><parent>Overig</parent><id>4903</id><pagetitle>Copyright</pagetitle><longtitle></longtitle><description></description><introtext></introtext><content></content><tv><seo.title></seo.title><story_author></story_author><story_tags></story_tags><case_industries></case_industries><case_services></case_services><migx_holder/></tv></resource><resource><url>http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/voorwaarden/</url><parent>Overig</parent><id>4904</id><pagetitle>Algemene Voorwaarden</pagetitle><longtitle></longtitle><description></description><introtext></introtext><content></content><tv><seo.title></seo.title><story_author></story_author><story_tags></story_tags><case_industries></case_industries><case_services></case_services><migx_holder><item><title>Algemene voorwaarden<text>Artikel 1 Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: WisePeople: WisePeople B.V. ingeschreven bij de KVK Oost Nederland onder nummer 61011029; Opdrachtgever: iedere persoon of rechtspersoon die met WisePeople een overeenkomst heeft gesloten of wenst te sluiten en voorts diens vertegenwoordigers, gemachtigden en rechtsopvolgers. Opdracht: Opdrachtgever verzoekt WisePeople mondeling dan wel schriftelijk om een geschikte Kandidaat te zoeken, leveren, werven en/of te selecteren. Medewerker: een bij WisePeople onder contract staande persoon. Kandidaat: een Medewerker, een bij WisePeople ingeschreven persoon dan wel een door WisePeople geselecteerde persoon die in het kader van de Opdracht bekend wordt bij Opdrachtgever. Detachering: Opdrachtgever leent een Medewerker van WisePeople in voor bepaalde tijd tegen vooraf overeengekomen voorwaarden. Opdrachtbevestiging: schriftelijke weergave van de overeengekomen voorwaarden tussen WisePeople en Opdrachtgever bij de bemiddeling en/of de inzet van een Kandidaat. Artikel 2 Toepasselijkheid Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle door WisePeople gedane aanbiedingen en op alle door haar gesloten overeenkomsten met Opdrachtgever. Deze algemene voorwaarden zijn tevens van toepassing op toekomstige Opdrachten en overeenkomsten met inachtneming van het in artikel 1.8 bepaalde van deze algemene voorwaarden. Deze algemene voorwaarden worden aan Opdrachtgever verstrekt tegelijkertijd met de aanbieding c.q. offerte dan wel tegelijkertijd met de (concept) overeenkomst. Tevens liggen deze algemene voorwaarden ter inzage bij de K.v.K. Oost Nederland. Alle aanbiedingen van WisePeople, in welke vorm dan ook, zijn slechts geldig voor de duur van 30 dagen, tenzij in de aanbieding uitdrukkelijk anders vermeld. Algemene bepalingen van de Opdrachtgever zijn slechts van toepassing indien en voor zover uitdrukkelijk schriftelijk is overeengekomen dat deze algemene bepalingen van Opdrachtgever met uitsluiting van (een deel van) de algemene voorwaarden van WisePeople op de overeenkomst tussen partijen van toepassing zullen zijn. Wijzigingen, aanvullingen en/of uitbreidingen van het in de overeenkomst vermelde, dan wel afwijking van deze algemene voorwaarden zijn slechts bindend indien en voor zover dat tussen partijen schriftelijk is overeengekomen. Indien enige bepaling van deze algemene voorwaarden nietig is of vernietigd wordt, zullen de overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van kracht blijven. In dat geval zullen WisePeople en Opdrachtgever in overleg treden om in redelijkheid een nieuwe bepaling, waarbij zoveel mogelijk de inhoud, het doel en de strekking van de nietige c.q. vernietigde bepaling in acht worden genomen, overeen te komen. Deze algemene voorwaarden blijven geldig tot het moment dat deze worden herzien en worden vastgelegd in een nieuwe versie en zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel. Detachering De volgende voorwaarden hebben betrekking op het uitvoeren van Opdrachten op basis van Detachering.   Artikel 3 Algemene voorwaarden detachering WisePeople werft en selecteert geschikte Kandidaten ten behoeve van Detachering bij de Opdrachtgever. De Opdrachtgever kan dit WisePeople mondeling dan wel schriftelijk verzoeken. Tevens kan WisePeople hiertoe zelf het initiatief nemen. WisePeople selecteert één Kandidaat of meerdere Kandidaten uit haar bestand door deze Kandidaat of Kandidaten mondeling aan de Opdrachtgever voor te stellen en/of de resumé(’s) of C.V.(’s) aan de Opdrachtgever ter beschikking te stellen. De Opdrachtgever is aan WisePeople het tarief verschuldigd als omschreven in artikel 3, indien een door WisePeople aan de Opdrachtgever, of daaraan gelieerde ondernemingen, voorgestelde Kandidaat binnen twaalf maanden na voorstellen in dienst treedt of anderszins al dan niet via derden of voor eigen rekening werkzaam is bij de Opdrachtgever, bij een rechtspersoon of vennootschap waarmee de Opdrachtgever in een groep verbonden is en/of bij aan de Opdrachtgever respectievelijk aan deze groepsmaatschappijen anderszins gelieerde ondernemingen. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om Kandidaten van WisePeople voor de duur van een Opdracht en een aansluitende periode van twaalf maanden zonder schriftelijke toestemming van WisePeople of anders dan in het kader van een schriftelijke overeenkomst met WisePeople in dienst te nemen of anderszins werkzaam te laten zijn. Bij overtreding van het bepaalde in dit artikel is de Opdrachtgever aan WisePeople een direct opeisbare boete verschuldigd van EUR 25.000,-- per overtreding, onverminderd het recht van WisePeople van de Opdrachtgever volledige schadevergoeding te vorderen. Het is Opdrachtgever niet toegestaan gegevens van door WisePeople voorgestelde Kandidaten zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van WisePeople aan derden bekend te maken. Bij overtreding van het bepaalde in dit artikel is de Opdrachtgever aan WisePeople een direct opeisbare boete verschuldigd van EUR 25.000,-- per overtreding, onverminderd het recht van WisePeople van de Opdrachtgever volledige schadevergoeding te vorderen. Afhankelijk van de arbeidsovereenkomst tussen WisePeople en de voorgestelde Kandidaat zijn er verschillende contractvormen mogelijk. Proeftijd en opzegtermijn kunnen per contract variëren en worden in de Opdrachtbevestiging (zie artikel 4) weergegeven. Bij een algemeen verbindend verklaring van een CAO zal deze door WisePeople worden gevolgd.   Artikel 3 Opdrachtbevestiging Een opdracht tot detachering c.q. werving en selectie kan zowel mondeling als schriftelijk tot stand komen. Het tarief kan bestaan uit een vast honorarium en/of een uurtarief en in rekening te brengen materiaalkosten, reiskosten en/of andere kosten. Voor de tariefstelling bij overwerk volgt WisePeople de bij Opdrachtgever gehanteerde opslagpercentages. Tenzij de Opdrachtgever binnen acht dagen na verzending van de Opdrachtbevestiging schriftelijk bezwaar heeft ingediend, wordt de Opdrachtbevestiging geacht de overeenkomst juist en volledig weer te geven. Wijzigingen in of van een Opdrachtbevestiging zijn slechts bindend indien deze schriftelijk door WisePeople zijn bevestigd. Voor afwijking van de tevoren vastgestelde vermoedelijke tijdsduur voor de uitvoering van de Opdracht is WisePeople niet aansprakelijk.   Artikel 4 Verrichting van de werkzaamheden Opdrachtgever verplicht zich de door WisePeople ingezette Medewerker toegang te verlenen tot de plaats, waar de werkzaamheden die ten behoeve van de overeengekomen Opdrachtbevestiging dienen te worden verricht, alsmede in staat te stellen de werkzaamheden onder de bij de Opdrachtgever gebruikelijke arbeidsomstandigheden te verrichten. De Opdrachtgever zal de werkplek waar hij de Medewerker werkzaamheden laat verrichten zodanig inrichten en onderhouden en voor het verrichten van de werkzaamheden zodanige maatregelen treffen en aanwijzingen verstrekken als redelijkerwijs nodig is, om te voorkomen dat de Medewerker bij het verrichten van zijn werkzaamheden in de ruimste zin des woords schade lijdt. De Opdrachtgever zal aan WisePeople en/of de Medewerker vóór aanvang van de werkzaamheden informatie verstrekken over de van de Medewerker verlangde beroepskwalificaties. De Opdrachtgever zal, indien noodzakelijk, aan WisePeople en/of de Medewerker vóór aanvang van de werkzaamheden een document verstrekken met de specifieke kenmerken van de werkplek waar de werkzaamheden verricht gaan worden. Opdrachtgever stelt de benodigde persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking aan de Medewerker inclusief de daarbij behorende instructies.   Artikel 5 Voortgang van de werkzaamheden Voor de voortgang van de overeengekomen werkzaamheden die ten behoeve van de overeengekomen Opdrachtbevestiging dienen te worden verricht houdt de door WisePeople ingezette Medewerker een voortgangsrapportage bij ter registratie van de gewerkte uren. De Opdrachtgever is gehouden erop toe te zien dat het aantal gewerkte uren, overuren en vrije dagen juist en duidelijk is ingevuld en ondertekent de voortgangsrapportage voor akkoord. Door ondertekening van de voortgangsrapportage verklaart de Opdrachtgever zich eveneens akkoord met de inhoud en kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden in de betreffende week. Opdrachtgever staat in voor tekenbevoegdheid van zijn personeel en aanvaardt de verantwoordelijkheid voor ondertekening van de voortgangsrapportages. Bij verschil tussen een bij WisePeople ingeleverde voortgangsrapportage en het door Opdrachtgever behouden afschrift daarvan, geldt het bij WisePeople ingeleverde exemplaar als juist, tenzij Opdrachtgever het tegendeel kan aantonen. Opdrachtgever blijft te allen tijde gehouden de door WisePeople verzonden facturen op basis van de voortgangsrapportage te voldoen. Opdrachtgever komt geen opschortingsrecht toe.   Artikel 6 Geheimhouding, industriële en intellectuele eigendom Indien Opdrachtgever een geheimhoudingsovereenkomst met de door WisePeople ingezette Medewerker wenst, dient de Opdrachtgever zelf schriftelijke overeenstemming hierover met de betreffende Medewerker te bereiken. WisePeople erkent in deze geen aansprakelijkheid. Voor alle zaken (laptop, telefoon, etc.) die Opdrachtgever aan Medewerker ter beschikking stelt, erkent WisePeople geen aansprakelijkheid. Voor alle afspraken die Opdrachtgever rechtstreeks, zonder tussenkomst van WisePeople, met de Medewerker maakt, is Opdrachtgever zelf verantwoordelijk en dient Opdrachtgever zelf voor schriftelijke vastlegging zorg te dragen. WisePeople erkent in deze geen aansprakelijkheid Het staat Opdrachtgever vrij om een afzonderlijke regeling te treffen met de Medewerker aangaande rechten van intellectuele en industriële eigendom op de resultaten van werkzaamheden van de betreffende Medewerker in het kader van de opdracht.   Artikel 7 Facturering Facturering geschiedt maandelijks op basis van nacalculatie van het aantal gewerkte uren. De door WisePeople periodiek in te dienen facturen worden doorbelast aan de hand van de urenregistratieformulieren die door de Medewerkers worden ingediend.  Niet per Opdrachtbevestiging gespecificeerde onkosten, die door Medewerkers van WisePeople zijn gemaakt ten behoeve van de overeengekomen Opdrachtbevestiging, worden aan Opdrachtgever in rekening gebracht.   Artikel 8 Aansprakelijkheid detachering De partij die de verantwoordelijkheid draagt voor de werkzaamheden, die ten behoeve van de overeengekomen Opdrachtbevestiging worden verricht, aanvaardt daarmee tevens de aansprakelijkheid voor schade die geleden wordt als gevolg van nalatigheid of tekortkomingen van ingezette Medewerkers. Werkzaamheden die ten behoeve van de overeengekomen Opdrachtbevestiging op locatie van de Opdrachtgever of op locatie van zijn opdrachtgever worden uitgevoerd, vinden plaats onder verantwoordelijkheid, leiding en toezicht van de Opdrachtgever. Ten aanzien van door WisePeople ingezette Medewerkers geldt dat de Opdrachtgever verantwoordelijk is voor nakoming van de wettelijke verplichtingen ten aanzien van veiligheid en arbeidsomstandigheden. Schadevorderingen ten gevolge van het hierboven vermelde dienen uiterlijk binnen vier weken na het ontstaan daarvan, of zoveel eerder als de wederpartij de schade had kunnen onderkennen, bij WisePeople schriftelijk te worden gemeld, op straffe van verval van elke aanspraak op schadevergoeding. De door WisePeople te vergoeden schade, zoals in artikel 8.4 beschreven, zal nimmer het door WisePeople terzake van de Opdracht tot Detachering en/of op projectbasis gefactureerde bedrag overschrijden. De Opdrachtgever is verplicht om WisePeople in de gelegenheid te stellen en alle medewerking te verlenen om de overeengekomen werkzaamheden die ten behoeve van de overeengekomen Opdracht dienen te worden verricht uit te voeren en het project tot stand te brengen. Dit omvat tevens het uitvoeren van noodzakelijke verbeteringen tot herstel van fouten in het verrichte werk, voor zover dit redelijkerwijs mogelijk is. Bij gebreke van deze medewerking zal WisePeople uit de verplichtingen van artikel 8.4 ontslagen zijn. Opdrachtgever vrijwaart WisePeople voor aanspraken van derden, uit welke hoofde dan ook. Indien een Medewerker betrokken raakt bij een ongeval, dient de Opdrachtgever bevoegde instanties én WisePeople hiervan onverwijld in kennis te stellen. Tevens dient zij er zorg voor te dragen dat er een rapport wordt opgemaakt, waarin de toedracht van het ongeval zodanig wordt vastgelegd, dat daaruit met een redelijke mate van zekerheid kan worden opgemaakt of en in hoeverre het ongeval het gevolg is van het feit dat onvoldoende maatregelen waren genomen ter voorkoming van een dergelijk bedrijfsongeval / beroepsziekte. WisePeople zal van alle onderzoeken een kopie krijgen. Eveneens behoudt WisePeople zich het recht voor om een onafhankelijk onderzoek te laten uitvoeren. Opdrachtgever zal aan Medewerker alle schade vergoeden (inclusief kosten van rechtsbijstand) die de Medewerker in de uitoefening van zijn arbeid bij Opdrachtgever lijdt, tenzij de Opdrachtgever bewijst dat Opdrachtgever alle verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de Medewerker. Indien een bedrijfsongeval leidt tot de dood, is de Opdrachtgever gehouden schade (inclusief kosten van rechtsbijstand) te vergoeden onder de hiervoor genoemde voorwaarden conform artikel 6:108 Burgerlijk Wetboek aan de in dat artikel genoemde personen. De Opdrachtgever zal aan Medewerker alle schade vergoeden (inclusief kosten van rechtsbijstand) die de Medewerker lijdt doordat een aan Medewerker toebehorende en door hem in het kader van de opgedragen te verrichten werkzaamheden zaak is beschadigd of teniet gegaan. De Opdrachtgever zal zich afdoende verzekeren tegen alle aansprakelijkheid op grond van het bepaalde in artikel 8.   Artikel 9 Tussentijdse wijziging en opzegging Wijziging, uitbreiding of beperking van de in de Opdrachtbevestiging vastgelegde overeenkomst tussen Opdrachtgever en WisePeople komt niet tot stand tenzij WisePeople deze schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd. Het is beide partijen toegestaan de in de Opdrachtbevestiging vastgelegde overeenkomst onmiddellijk tussentijds op te zeggen, indien één der partijen in staat van faillissement of surséance van betaling verkeert. In het geval van artikel 9.2 vindt afrekening plaats op basis van de stand van het project en de gemaakte kosten. Alle vorderingen die WisePeople in deze gevallen op de Opdrachtgever mocht hebben of verkrijgen, zullen terstond en ten volle opeisbaar zijn. WisePeople is gerechtigd tussentijds in het tarief één of meer van onderstaande kostenverhogingen geheel of evenredig te verwerken.a. Wijziging, als gevolg van een overheidsmaatregel of ander bindend voorschrift, van de beloning of arbeidsvoorwaarden van ingezette Medewerkers;b. Wijziging van sociale lasten en premies, wijziging van de fiscale wetgeving, invoering bij algemeen verbindend voorschrift van nieuwe lasten of premies of wijziging van het werkgeversaandeel daarin;c. Wijziging, als gevolg van een maatregel van toepassing zijnde binnen de CAO, van de beloning of arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op de door WisePeople ingezette Medewerker;d. Stijging van het prijsindexcijfer van de consumptie, zoals jaarlijks door het CBS wordt vastgesteld. Elke in de Opdrachtbevestiging vastgelegde overeenkomst tussen Opdrachtgever en WisePeople eindigt van rechtswege op het tijdstip dat WisePeople een door haar ingezette Medewerker niet meer ter beschikking kan stellen aan Opdrachtgever doordat de arbeidsovereenkomst tussen WisePeople en de Medewerker is beëindigd. Het einde van de in de Opdrachtbevestiging vastgelegde overeenkomst tussen Opdrachtgever en WisePeople treedt niet in, indien WisePeople een gelijkwaardige Medewerker voor deze werkzaamheden kan leveren. Indien de Opdrachtgever de in de Opdrachtbevestiging vastgelegde overeenkomst tussen Opdrachtgever en WisePeople zonder inachtneming van de afgesproken opzegtermijn tussentijds beëindigt, dan wel WisePeople de in de Opdrachtbevestiging vastgelegde overeenkomst tussen Opdrachtgever en WisePeople tussentijds beëindigt door een oorzaak welke geheel of grotendeels aan de Opdrachtgever is toe te rekenen, zal de Opdrachtgever aan WisePeople verschuldigd zijn een terstond opeisbare boete van 100% van het laatst geldende tarief voor de ingezette Medewerker, zulks voor de duur van de periode vanaf het moment van de tussentijdse beëindiging van de overeenkomst tot het volgens de Opdrachtbevestiging overeengekomen moment van beëindiging. Indien de Opdrachtgever zijn betalingsverplichting jegens WisePeople niet nakomt is Opdrachtgever in verzuim en kan WisePeople onverwijld de opdracht beëindigen, met staking van de inzet van de Medewerker, zonder dat de betalingsverplichting van Opdrachtgever conform de in de Opdrachtbevestiging vastgestelde overeenkomst komt te vervallen.   Artikel 10 Vervanging van een Medewerker In geval van ziekte korter dan acht weken van de ingezette Medewerker is WisePeople niet gehouden voor vervanging van deze Medewerker zorg te dragen. In geval van ziekte langer dan acht weken treden WisePeople en de Opdrachtgever met elkaar in overleg over de mogelijke vervanging van de ingezette Medewerker. Indien een Medewerker van WisePeople in strijd met de bij Opdrachtgever gebruikelijke huisregels heeft gehandeld zal direct overleg plaatsvinden met WisePeople zodat deze, afhankelijk van de zwaarte van de overtreding, adequate maatregelen kan nemen zoals mogelijk berispen, het geven van een waarschuwing of zelfs vervangen van de Medewerker.   Artikel 11 Betaling loon en wettelijke afdrachten WisePeople staat in voor betaling van het loon van de ingezette Medewerker. WisePeople staat jegens Opdrachtgever in voor de naleving van de sociale verzekeringswetten en belastingwetten ten aanzien van de Medewerker die betrokken is bij de werkzaamheden. WisePeople vrijwaart Opdrachtgever voor alle vorderingen en/of naheffing van sociale lasten en/of belastingen met betrekking tot de Medewerker die betrokken is bij de werkzaamheden zoals genoemd in de Opdrachtbevestiging. Op verzoek van Opdrachtgever zal WisePeople schriftelijk bewijs verstrekken van de afdracht van belastingen en sociale premies ten aanzien van de Medewerker van WisePeople die op grond van de Opdrachtbevestiging bij de Opdrachtgever is ingezet.   Artikel 12 Overnemen van een Medewerker Het is Opdrachtgever niet toegestaan om Medewerkers van WisePeople gedurende de Detachering of gedurende twaalf maanden na afloop van de Detachering (ongeacht de reden van beëindiging) zonder schriftelijke toestemming van WisePeople of anders dan in het kader van een schriftelijke overeenkomst met WisePeople in dienst te nemen of anderszins werkzaam te laten zijn. Het verbod van artikel 12.1 geldt ook ten aanzien van Medewerkers of Kandidaten met wie de Opdrachtgever door tussenkomst van WisePeople in contact is gekomen gedurende een Opdracht. Dit verbod geldt gedurende twaalf maanden gerekend vanaf de ingangsdatum van het hier bedoelde contact. Het verbod van artikel 12.1 geldt ook ten aanzien van Medewerkers die door Opdrachtgever bij derden worden ondergebracht. Opdrachtgever dient bij het doorlenen van Medewerkers van WisePeople zijn overnameafspraken met derden gelijk te stellen aan de overnameafspraken met WisePeople. Bij overtreding van de bepaling van artikel 12.1, 12.2 en 12.3 verbeurt Opdrachtgever een direct opeisbare boete ter grootte van EUR 25.000,--. In de Opdrachtbevestiging (zie artikel 3) kan tussen WisePeople en Opdrachtgever worden overeengekomen of en zo ja na welke termijn Opdrachtgever gerechtigd is een Medewerker van WisePeople over te nemen, waarbij te allen tijde geldt dat een Medewerker pas kan worden overgenomen indien er geen achterstand bestaat met betrekking tot de betaling van openstaande nota’s.   Werving & Selectie De volgende voorwaarden hebben betrekking op het uitvoeren van Opdrachten op basis van Werving & Selectie.    Artikel 13 Algemene voorwaarden werving & selectie WisePeople werft en selecteert geschikte Kandidaten ten behoeve van indiensttreding bij de Opdrachtgever. De Opdrachtgever kan dit WisePeople mondeling dan wel schriftelijk verzoeken. Tevens kan WisePeople hiertoe zelf het initiatief nemen. WisePeople selecteert één Kandidaat of meerdere Kandidaten uit haar bestand door deze Kandidaat of Kandidaten mondeling aan de Opdrachtgever voor te stellen en/of de resumé(’s) of C.V.(’s) aan de Opdrachtgever ter beschikking te stellen. Indien de Opdrachtgever en de Kandidaat overeenstemming hebben bereikt over het dienstverband dan wel indien de Kandidaat bij de Opdrachtgever anderszins te werk wordt gesteld, is de Opdrachtgever verplicht WisePeople hierover binnen 5 werkdagen na aanvang van bovengenoemde feiten te informeren. De Opdrachtgever is aan WisePeople de Werving & Selectie-fee verschuldigd als omschreven in artikel 14, indien een door WisePeople aan de Opdrachtgever, of daaraan gelieerde ondernemingen, voorgestelde Kandidaat binnen twaalf maanden na voorstellen in dienst treedt of anderszins al dan niet via derden of voor eigen rekening werkzaam is bij de Opdrachtgever, bij een rechtspersoon of vennootschap waarmee de Opdrachtgever in een groep verbonden is en/of bij aan de Opdrachtgever respectievelijk aan deze groepsmaatschappijen anderszins gelieerde ondernemingen. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om Kandidaten van WisePeople voor de duur van een Opdracht en een aansluitende periode van twaalf maanden zonder schriftelijke toestemming van WisePeople of anders dan in het kader van een schriftelijke overeenkomst met WisePeople in dienst te nemen of anderszins werkzaam te laten zijn. Bij overtreding van het bepaalde in dit artikel is de Opdrachtgever aan WisePeople een direct opeisbare boete verschuldigd van EUR 25.000,-- per overtreding, onverminderd het recht van WisePeople van de Opdrachtgever volledige schadevergoeding te vorderen. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan gegevens van door WisePeople voorgestelde Kandidaten zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van WisePeople aan derden bekend te maken. Bij overtreding van het bepaalde in dit artikel is de Opdrachtgever aan WisePeople een direct opeisbare boete verschuldigd van EUR 25.000,-- per overtreding, onverminderd het recht van WisePeople van de Opdrachtgever volledige schadevergoeding te vorderen. De Werving & Selectie voorwaarden zoals omschreven in artikel 13.4, 13.5 en 13.6 zijn ook van toepassing bij het door Opdrachtgever in dienst nemen van intern personeel van WisePeople.   Artikel 14 Werving & Selectie-fee De Werving & Selectie-fee wordt berekend op basis van het toekomstig bruto jaarsalaris van de Kandidaat. Het bruto jaarsalaris is het jaarsalaris inclusief vakantiegeld en alle emolumenten, dat de Kandidaat van WisePeople bij indiensttreding gaat verdienen en is ook in geval van deeltijdfuncties en/of dienstverbanden korter dan één jaar gebaseerd op een volledige werkweek en een volledig jaar. Onder emolumenten zijn mede, doch niet uitsluitend, begrepen: vakantietoeslag, een dertiende maand, verwachte tantième, verwachte bonussen en provisies, de auto van de zaak en algemene onkostenvergoedingen. De Werving & Selectie-fee bedraagt 24% van het bruto jaarsalaris excl. BTW. De Werving & Selectie-fee wordt gesplitst in twee gelijke termijnen. De eerste termijn wordt aan de Opdrachtgever gefactureerd op de datum van de indiensttreding van de door WisePeople geselecteerde Kandidaat. De tweede termijn wordt gefactureerd op de datum dat de proeftijd verstrijkt en het dienstverband tussen de Opdrachtgever en de door WisePeople geselecteerde Kandidaat wederzijds wordt gecontinueerd. De Opdrachtgever is behalve de Werving & Selectie-fee aan WisePeople verschuldigd alle kosten die WisePeople ten behoeve van de uitvoering van de Opdracht heeft gemaakt, voor zover dit uitdrukkelijk en schriftelijk tussen WisePeople en de Opdrachtgever is overeengekomen. De Opdrachtgever is gehouden om binnen 14 dagen na een daartoe gedaan verzoek aan WisePeople de gegevens te verstrekken noodzakelijk voor de bepaling van het bruto jaarsalaris en de datum van indiensttreding. Indien de Opdrachtgever niet tijdig, onvoldoende of onjuiste gegevens heeft verstrekt om het bruto jaarsalaris en de datum waarop de Werving & Selectie- fee kan worden gefactureerd, te bepalen, is WisePeople gerechtigd de hoogte van het bruto jaarsalaris en de datum voor facturering te schatten en conform die schatting te factureren. WisePeople zal bij verzending van de factuur aangeven waarop de berekende Werving & Selectie-fee is gebaseerd.   Artikel 15 Aansprakelijkheid Werving & Selectie De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de beslissing met een door WisePeople geselecteerde Kandidaat een arbeidsovereenkomst aan te gaan, alsmede voor de inhoud van deze arbeidsovereenkomst. De Opdrachtgever aanvaardt dat WisePeople op geen enkele wijze aansprakelijk is voor tekortkomingen van en/of schade veroorzaakt door Kandidaten die WisePeople heeft geselecteerd.   Artikel 16 Inspanningsverplichting Indien een Kandidaat van WisePeople in dienst treedt bij de Opdrachtgever en voor het verstrijken van de proeftijd niet meer bij Opdrachtgever in dienst is, is WisePeople gehouden tot een inspanningsverplichting een andere Kandidaat te werven en te selecteren, mits de Opdrachtgever aan al zijn betalingsverplichtingen jegens WisePeople heeft voldaan. Een eventuele tweede termijn factuur na de proeftijd (garantieregeling) komt hiermee te vervallen.  De in artikel 16.1 vermelde inspanningsverplichting van WisePeople duurt maximaal 6 maanden of zoveel eerder totdat de Opdrachtgever in deze periode de door de eerste Kandidaat vervulde functie zelf of op andere wijze heeft ingevuld. Indien een door WisePeople in het kader van deze inspanningsverplichting voorgestelde Kandidaat bij de Opdrachtgever in dienst treedt, of indien de Opdrachtgever in deze periode de functie op een andere wijze heeft ingevuld, is WisePeople van haar verdere verplichtingen uit hoofde van deze inspanningsverplichting gekweten. Indien de Opdrachtgever van deze regeling gebruik wenst te maken, dient hij binnen 14 dagen na beëindiging van het dienstverband met de eerste Kandidaat WisePeople daarvan schriftelijk in kennis te stellen, bij gebreke waarvan de Opdrachtgever op het bepaalde in dit artikel geen beroep kan doen.    Overige voorwaarden Artikel 17 Rechtskeuze, forumkeuze De in de Opdrachtbevestiging vastgelegde overeenkomst tussen Opdrachtgever en WisePeople alsmede de Opdracht die daaraan ten grondslag ligt, worden volledig beheerst door Nederlands recht. Indien partijen verschillen van inzicht over de uitvoering en/of uitleg van de in de Opdrachtbevestiging vastgelegde overeenkomst tussen Opdrachtgever en WisePeople en in onderling overleg niet tot overeenstemming kunnen komen, staat het ieder der partijen vrij zich tot de bevoegde burgerlijke rechter te wenden. Uitsluitend de burgerlijke rechter te Almelo is bevoegd van geschillen tussen partijen kennis te nemen.   Artikel 18 Betalingstermijn De Opdrachtgever dient binnen 14 dagen na factuurdatum te betalen, een en ander zonder korting, verrekening of schuldcompensatie, tenzij dit een wettelijke bevoegdheid betreft. Opdrachtgever zal bij gebreke van volledige betaling na sommatie en ingebrekestelling binnen de gestelde termijn, in verzuim zijn. Indien Opdrachtgever in verzuim is, is hij aan WisePeople een direct opeisbare vertragingsrente verschuldigd ter grootte van 1% van de verschuldigde hoofdsom (inclusief BTW) per maand, waarbij een gedeelte van een maand als één maand wordt gerekend. Opdrachtgever is daarnaast buitengerechtelijke incassokosten verschuldigd ter grootte van ten minste 15% van de hoofdsom vermeerderd met de vertragingsrente, onverminderd de verplichting van de Opdrachtgever aan WisePeople de werkelijke (buiten)gerechtelijke incassokosten te vergoeden voor zover zij dit bedrag te boven mochten gaan. Elke betaling door Opdrachtgever strekt allereerst tot voldoening van de verschuldigde rente en kosten. Pas na voldoening van deze bedragen zal enige betaling door Opdrachtgever in mindering op de hoofdsom van de oudste openstaande vorderingen worden gebracht.   Artikel 19 Klachten Klachten met betrekking tot de wijze van uitvoering, de voortgang van de Opdracht en/of de kwaliteit van het geleverde werk dienen onverwijld en uiterlijk 8 dagen nadat de werkzaamheden waarover wordt geklaagd zijn uitgevoerd of hadden moeten zijn uitgevoerd, gemotiveerd en schriftelijk aan WisePeople te worden meegedeeld, bij gebreke waarvan elk recht dat de Opdrachtgever dienaangaande kan ontlenen, vervalt. Behandeling van tijdig en op juiste wijze ingediende klachten vindt in overleg plaats tussen Opdrachtgever en WisePeople. Klachten of reclames schorten de betalingsverplichting van Opdrachtgever niet op. Bezwaren tegen juistheid van een factuur dienen uiterlijk 14 dagen na factuurdatum schriftelijk te zijn ingediend, bij gebreke waarvan Opdrachtgever wordt geacht met de gehele factuur te hebben ingestemd. Na deze termijn zullen klachten niet meer in behandeling worden genomen. Indien Opdrachtgever de juistheid van een onderdeel van een factuur betwist, is hij niettemin gehouden tot betaling van het niet- betwiste gedeelte. Opdrachtgever is niet gerechtigd om zich te beroepen op schuldvergelijking. Indien er verschil van mening ontstaat over de arbeidsomstandigheden van een Medewerker zal WisePeople de situatie in eerste instantie voorleggen aan de interne VG functionaris. Indien Opdrachtgever en WisePeople het niet eens kunnen worden over de arbeidsomstandigheden, dan zal WisePeople een onafhankelijke derde inschakelen. </text></item></migx_holder></tv></resource><resource><url>http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/</url><parent>Overig</parent><id>4936</id><pagetitle>Vacatures & opdrachten</pagetitle><longtitle></longtitle><description></description><introtext></introtext><content></content><tv><seo.title></seo.title><story_author></story_author><story_tags></story_tags><case_industries></case_industries><case_services></case_services><migx_holder><item><title>Vacatures en OpdrachtenEtiam a arcu maximus, tempus mauris sit amet, tincidunt mauris. Proin vestibulum at est vel auctor. Mauris malesuada rutrum velit, eu dapibus nibh ultricies a. Vivamus lacinia efficitur elit, ac ullamcorper leo luctus congue. In pharetra congue consequat. Donec id convallis justo, nec pulvinar turpis. Aenean eu tempor metus. Donec leo enim, placerat et venenatis at, lobortis sit amet orci. Suspendisse in libero enim.Vacatures en OpdrachtenKies jouw nieuwe uitdagingWaarom WisePeople?WisePeople helpt jou als digital professional om het meeste uit jouw carrière te halen. Dit doen we door jouw wensen & ambities te matchen met een baan waarin jij écht het verschil kunt maken. Op basis van detachering, als ZZP'er, of direct in dienst bij de opdrachtgever. Jij kiest wat het beste bij jou past. Meer weten?Heb je een vraag over een vacature of opdracht? Wil je meer informatie? Of eens vrijblijvend kennismaken?StoriesLaatste nieuws en ontwikkelingen voor professionalsDon't miss out!Ontvang inspiratie, trends, stories, events en meer direct in je mailbox.http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/sales-and-account.htmlOverig4940Sales & AccountSales & AccountBekijk ons aanbod digital sales en digital account vacatures en opdrachten. Jij bepaalt zelf hoe je de meeste toegevoegde waarde levert. ZZP, deta of vast.We zoeken commerciële talenten met consulting skills die niet bang zijn om opdrachtgevers uit te dagen. Ons motto: denk vooruit, loop voorop en doorbreek de status quo. Digital Sales & Digital Account vacatures | WisePeople - League of digital mastermindsSales & Account management vacaturesHoe maak jij het verschil?Join our league of Digital MastermindsSales & Account vacaturesWisePeopleEen digitale voorsprong begint met mensen die voorop lopen. Professionals zoals jij die écht het verschil maken in de digitale wereld. Wij matchen digital talent met organisaties waar ze het maximale uit zichzelf én de organisatie kunnen halen. Want bedrijven groeien door de mensen die er werken. En mensen door de bedrijven waar ze werken.Meer weten?Heb je een vraag over een sales & account vacature? Of wil je een vrijblijvend oriëntatiegesprek plannen?Sales & AccountVacatures waarin we gespecialiseerd zijnStoriesvoor en door sales & account professionalsHeb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/blokken-overview.html5019Blokken overviewhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/opdrachtgevers/5022Voor opdrachtgeversVoor opdrachtgeversMarketing is essentieel om jouw organisatie op de kaart te zetten. Om voorop te lopen heb je digitale denkers en doeners nodig. Maar talent is schaars. WisePeople helpt organisaties om vacatures sneller en beter in te vullen, vanuit onze community van digital masterminds die écht het verschil kunnen maken.   VakgebiedenWaarin we gespecialiseerd zijnDigital MarketingMeer over dit vakgebied >Marketing CommunicationsMeer over dit vakgebied >Brand, Content & CXMeer over dit vakgebied >Board & ManagementMeer over dit vakgebied >Data, Tech & DevelopmentMeer over dit vakgebied >Sales & ConsultancyMeer over dit vakgebied >ReferentiesDeze bedrijven gingen je voorDaarom WisePeopleWij hebben het netwerk, de wervingskracht en vakkennis om de juiste match te maken voor jouw organisatie. Door onze specialisatie in digital & marketing vacatures weten we als geen ander welke skills jouw organisatie nodig heeft. Onze aanpak is persoonlijk, flexibel en gericht op de lange termijn. Want waar mensen groeien, groeien bedrijven ook. Meer weten?Meer weten over hoe wij organisaties helpen groeien? Op zoek naar een Digital Mastermind voor de uitbreiding van jouw team? We denken graag met je mee!StoriesHet laatste nieuws voor en over onze opdrachtgeversWaarmee kunnen we jou helpen?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/career.htmlOverig5058career / / | WisePeople - League of digital mastermindshttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/opdrachtgevers/services/executive-search/Overig5024Executive SearchExecutive SearchWisePeople helpt met Executive Search, werving en selectie van een digital professional die impact weet te maken binnen jouw organisatie. WisePeople helpt met de werving en selectie van een digital professional die impact weet te maken binnen jouw organisatie. Executive SearchExecutive Search<subtitle/></item><item><title>Voordelen Executive Search De beste digital professionals uit de markt direct in dienst bij jouw organisatie; Wij verzorgen de gehele werving en selectie, zodat jullie kunnen focussen op de core business; Binnen no time een goede match uit onze poule van digital masterminds; Optioneel: beoordeling en selectie door vakinhoudelijke specialisten;  Ruim onderwijsaanbod van award-winning niveau voor inhoudelijke doorontwikkeling. Liever meer flexibiliteit? Ga dan naar Detachering & Interim. Heb je geen volledige vacature open, maar wel behoefte aan een aantal uur extra expertise? Bekijk dan onze Inhouse Services. Daarom WisePeopleWisePeople is een community van digital masterminds die het verschil maken voor jouw organisatie en in de digitale wereld. We weten dat het vinden en binden van digitale professionals niet makkelijk is. Met meer dan 15 jaar ervaring hebben wij het netwerk, de wervingskracht en vakkennis om de juiste match te maken voor jouw organisatie. Iedere vraag is maatwerk en door onze ervaring in digital weten we als geen ander welke skills jouw organisatie nodig heeft. RoadmapNaar maximale impact voor jouw organisatieAlleen selectie?Geen probleem. Zijn jullie zelf al in gesprek met een aantal potentiële kandidaten? Of is jullie netwerk voldoende sterk om geschikte kandidaten aan te trekken? Super! Een minstens zo grote uitdaging is de uiteindelijke keuze maken voor een kandidaat. Voor veel organisaties is het een uitdaging om te beoordelen of de perfecte kandidaat zich al heeft aangemeld. Wij denken hierbij graag mee en kunnen voor jullie de topkandidaten toetsen op kennis en vaardigheden.  Onderdelen van een selectieprocedure kunnen (afhankelijk van de vraag) zijn;  Het inwinnen van een referentie; Het inzetten van een (online) assessment; Het uitwerken en presenteren van een concrete case; Een beoordeling op inhoud en kennis van een senior specialist. Onze digital mastermindsDe digital masterminds van WisePeople zetten jouw organisatie op een beslissende voorsprong. Een digital mastermind is nooit alleen, maar wordt ondersteund door onze community van vakgenoten voor hulp, sparring en overleg. Onze WiseGuys wijzen de weg en ondersteunen bij alles wat ze nodig hebben om het beste uit zichzelf en de organisatie te halen. Met ons unieke opleidingsprogramma ontwikkelen wij digitale talenten en professionals verder voor de toekomst.Digital MastermindsOnze beschikbare Digital MastermindsHeb je vragen of wil je meer weten?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/test-formulier.html6581Test formulierhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/adw-536.html6582ADW-536Dit is een hoofd titelLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Maecenas ac odio vehicula, elementum odio non, tincidunt sem. Quisque egestas neque lectus, non pharetra libero scelerisque quis. Donec congue faucibus maximus. Duis magna dui, tempus vel risus maximus, efficitur gravida risus. Donec eu porttitor nisi. Morbi sit amet ultricies turpis. Suspendisse in dolor mattis, eleifend est quis, accumsan nunc. Fusce efficitur neque vel nisi imperdiet, in tempus dui finibus. Sed nec efficitur erat. Integer aliquam iaculis volutpat. Vivamus vitae magna congue, euismod felis vel, fermentum massa. Sed luctus dignissim tempor.Dit is een hoofd titelLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Maecenas ac odio vehicula, elementum odio non, tincidunt sem. Quisque egestas neque lectus, non pharetra libero scelerisque quis. Donec congue faucibus maximus. Duis magna dui, tempus vel risus maximus, efficitur gravida risus. Donec eu porttitor nisi. Morbi sit amet ultricies turpis. Suspendisse in dolor mattis, eleifend est quis, accumsan nunc. Fusce efficitur neque vel nisi imperdiet, in tempus dui finibus. Sed nec efficitur erat. Integer aliquam iaculis volutpat. Vivamus vitae magna congue, euismod felis vel, fermentum massa. Sed luctus dignissim tempor.</item></migx_holder></tv></resource><resource><url>http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/adw-538.html</url><id>6583</id><pagetitle>ADW-538</pagetitle><longtitle></longtitle><description></description><introtext></introtext><content></content><tv><seo.title></seo.title><story_author></story_author><story_tags></story_tags><case_industries></case_industries><case_services></case_services><migx_holder><item/><item><title>Titel tekst afbeeldingLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam fermentum ipsum quis eros cursus eleifend in at lorem. Vivamus hendrerit ultrices diam sit amet mollis. Donec id est in tellus faucibus pharetra ac in mi. Mauris porta quam orci, vitae aliquet diam venenatis vel. Nunc quis eros in eros suscipit aliquet. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia curae; Praesent ac erat facilisis, hendrerit turpis vitae, consectetur urna. Morbi vel ultrices nunc, vitae sagittis lectus.Slider met laatste storiesMedewerker met contactinfoNieuwsgierig hoe WisePeople jou als professional verder helpt? Of wil je weten welke vacatures we op korte termijn verwachten? Blok met grote afbeelding subtitel text en buttonsubtitelTeksthttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/adw-535.html6584ADW-535Voor professionalsMet jouw digitale mindset help jij organisaties om echt een stap vooruit te zetten. Wij zijn jouw WiseGuides op je carrièrepad, om samen jouw ambities te ontdekken en waar te maken. Zodat je betekenisvol, uitdagend werk kunt doen waarmee je jezelf én de organisatie op voorsprong zet. Via de WisePeople community blijf je jezelf continu ontwikkelen.Voor professionalsMet jouw digitale mindset help jij organisaties om echt een stap vooruit te zetten. Wij zijn jouw WiseGuides op je carrièrepad, om samen jouw ambities te ontdekken en waar te maken. Zodat je betekenisvol, uitdagend werk kunt doen waarmee je jezelf én de organisatie op voorsprong zet. Via de WisePeople community blijf je jezelf continu ontwikkelen.Wat je krijgtWat je krijgtWat je krijgthttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/vacatures/test-vacature.htmlOverig6585Test vacatureHead of SEOJouw rol in het team Als Head of SEO binnen Adwise ben jij verantwoordelijk voor de kwaliteit en toepassing binnen ons SEO domein. Je begeleid je mede SEO collega's en ben je zelf op strategisch niveau betrokken bij verschillende opdrachtgevers. Jij weet de business doelstellingen van de klant om te zetten in een succesvolle SEO strategie en deze succesvol te implementeren. Hierbij weet je de juiste betrokkenen aan te haken en te overtuigen. Daarnaast denk je na over het gebruik van AI en innovatie binnen het SEO domein. Kortom, jij bent de toekomst van SEO!  Je bent verantwoordelijk voor de strategie van het SEO team en onze opdrachtgevers; Je werkt voor grote (inter)nationale opdrachtgevers. Denk aan Xenos, Bever, Elektramat, Petite Amélie en Eijerkamp. Je bent op strategisch niveau verantwoordelijk voor het inspireren van opdrachtgevers (management) en op tactisch/operationeel niveau bezig met het coachen en begeleiden van collega's en partners; Je werkt veel samen met onze andere disciplines, waar jij de belangen van SEO vertegenwoordigt en bewaakt; Strategisch betrokken bij het uitbreiden van onze SEO dienstverlening bij bestaande opdrachtgevers, samen met onze performance managers; Onze successen en learnings op SEO vlak deel je op interne en externe podia, waar jij het boegbeeld bent van Adwise! De mensen met wie je samenwerkt In de rol van Head of SEO bij Adwise werk je binnen het Organic team van Adwise met een groep gepassioneerde SEO-specialisten. Daarnaast werk je samen met de Head of Organic channels aan de kwaliteit, toepassing en innovatie van dit domein.  De cultuur van Adwise kenmerkt zich door onze enthousiaste en betrokken collega’s die samenwerken en voor elkaar klaar staan. Ons motto is dan ook: Success is not about competition. It's about contribution. Samen maken we het verschil!Wat jou de juiste match maaktBen jij iemand die de SEO-wereld op zijn duimpje kent, maar ook weet hoe je mensen meeneemt in een groter verhaal?  Aantoonbare specialistische ervaring en passie voor SEO aan agency zijde; Je kunt SEO en de impact hiervan als geen ander overbrengen en vertegenwoordigen, zowel intern als extern; Je bent een zogenaamde vakidioot die op de hoogte is van de laatste trends en innovaties op het gebied van SEO; In staat om complexe data te verwerken, interpreteren en over te brengen; Jij bent dé persoon die de samenwerking opzoekt met andere disciplines zoals development, advertising, social, en UX/CRO Wat jou echt onderscheid: Je bent niet zomaar een SEO-specialist. Jij ademt digital en begrijpt dat SEO geen eilandje is, maar een onmisbaar onderdeel van de bredere marketingstrategie. Daarbij heb je niet alleen kennis van zoekmachines, maar ook van mensen: je weet hoe je collega’s meeneemt in een visie, klanten inspireert en vertrouwen wint. Je krijgt bij ons…Wat WisePeople voor je kan betekenen Bij WisePeople draait het om jou als marketingprofessional. We helpen je groeien — in je vak én als mens. Of je nu op zoek bent naar een volgende stap, meer uitdaging of juist balans: wij denken met je mee, luisteren écht en koppelen je aan organisaties die bij je passen. Geen snelle match, maar duurzame samenwerking waarin jouw ambities centraal staan. Jij brengt de kennis, wij zorgen voor de juiste plek om die te laten bloeien.Enthousiast?Meer weten?Heb je een vraag over deze vacature? Wil je meer informatie? Of wil je weten welke andere vacatures we op korte termijn verwachten?ProcesNaar jouw droombaanSuccesverhalenBenieuwd hoe andere professionals via WisePeople hun ambities hebben waargemaakt?http://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/succesverhaal-1.htmlOverig6586Succesverhaal 1Succesverhalenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/stories/succesverhaal-2.htmlOverig6587Succesverhaal 2Succesverhalenhttp://wisepeople.nl.test.s2.adwisetest.nl/systeem/awards.htmlOverig6593Awards<subtitle/></item></migx_holder></tv></resource></xml>