- Over WisePeople
- Stories
- Samen een nieuwe marketingfunctie vormgeven - Interview met Movella
Samen een nieuwe marketingfunctie vormgeven - Interview met Movella
Soms is het zo klaar als een klontje hoe een functie ingevuld moet worden. Maar het komt ook voor dat de specifieke verantwoordelijkheden zich nog moeten uitkristalliseren. Zo ook bij Movella. We spraken met Susan Bakker, Global Recruiter bij Movella, en Esther, die na een succesvolle match bij Movella aan de slag is gegaan als Product Marketing Manager.
Specifieke product-marketing kennis
Movella ontwikkelt in eigen huis een range aan sensoren, software en analysetools die digitalisering van beweging mogelijk maken. Hun klanten bevinden zich in de branches entertainment, sport & gezondheid en automation & mobiliteit. Door interne en externe veranderingen ontstond de behoefte aan iemand die specifieke productkennis kon overbrengen aan de markt.
Susan vertelt: “Onze business units en producten maakten flinke ontwikkelingen door. We hadden behoefte aan iemand met diepgaande product-marketing kennis, die ervoor kon zorgen dat de proposities van de product line aansluiten bij de juiste klantgroepen in de markt. En zo besloten we om een Product Marketing Manager aan te stellen.”
Commerciële rollen lastig te vullen
De vacature werd door Movella eerst in het eigen netwerk uitgezet. Het bleek echter lastig om kandidaten met het juiste profiel aan te trekken. Het bedrijf is sterk in het aantrekken van mensen voor hun core business, de technische profielen. Maar voor commerciële functies kan het bedrijf minder profiteren van hun bekendheid en bleken de kandidaten niet aan te komen waaien. Zo zijn ze in gesprek gekomen met WisePeople.
Na een aantal voorgesprekken met kandidaten werden er uiteindelijk een paar kandidaten voorgesteld aan Movella, waaronder Esther. Als ervaren marketing professional was zij kritisch over de functies waarvoor recruiters haar benaderden - en terecht. Gelukkig stond ze vanwege de dedicated focus op marketingfuncties toch open voor een gesprek met WisePeople. Een gezamenlijke kennismaking met Movella volgde snel.
Binnen een paar minuten duidelijk
Er wordt wel eens gezegd dat je eigenlijk maar heel kort nodig hebt om te bepalen of je iemand wil aannemen of niet. Hier was dat zeker het geval. “Het eerste gesprek ging volgens het boekje. In de eerste paar minuten kregen we al een heel goede indruk,” vertelt Susan. “De rest van het gesprek bevestigde dat de competenties van Esther echt waren wat wij zochten. Zowel het communicatieve als de marketingkennis. Bovendien is ze niet op haar mondje gevallen en past ze goed in het team.”
Rol samen vormgeven
Aangezien de rol van Product Marketing Manager nieuw was binnen de organisatie, is er veel samen nagedacht over de exacte invulling. “We hadden gesprekken met WisePeople om naar boven te halen wat we nou écht zochten in de rol, maar ook het kennismakingsgesprek met Esther heeft ons zeker geholpen. De kandidaat helpt mee als educator. Voor nieuwe rollen krijgt de persoon die we aannemen de kans om mee te denken over de invulling van de rol. Dat geeft aan beide kanten veel vrijheid”, aldus Susan.
Esther licht verder toe: “We zijn nu aan het kijken hoe de rollen binnen de organisatie zich ten opzichte van elkaar verhouden en aan het finetunen wat er nu echt nodig is in de business. Daarin ga je af en toe iets meer naar links of meer naar rechts.”
Verandermanagement
De wrijving tussen de huidige situatie en dat wat moet gebeuren om de stip op de horizon te bereiken, zal voor veel organisaties herkenbaar zijn. Susan vertelt hierover: “We maken een professionaliseringsslag door waarbij we minder afgaan op onderbuikgevoel en meer op vastgestelde definities en doelen. Daar speelt Esther een belangrijke rol in.”
Esther: “De organisatie is helder ingedeeld in business units en target groups, maar in de praktijk loopt dit soms toch nog door elkaar. Dit soort groeipijn is normaal als een organisatie verandering doormaakt. Daarom zijn we ook bezig om gezamenlijk doelen te stellen: Waar gaan we naartoe? Welke targetgroepen zijn belangrijk? En hoe zorgen we dat iedereen dezelfde kant opgaat? In die fase zitten we nu. Mijn eerdere ervaring met verandermanagement komt daarbij goed van pas.”
Ervaren marketingprofessionals die écht impact maken
Deze case is een mooi voorbeeld van hoe een ervaren professional de organisatie kan helpen bij het vormgeven van een nieuwe functie. Kun jij net als Movella hulp gebruiken bij het vinden van uitbreiding voor jouw marketingteam? WisePeople helpt je graag! Door onze specialistische ervaring in marketing, sales & digital weten we als geen ander welke skills jouw organisatie nodig heeft. Nu en in de toekomst.
